Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Ярославская область
Постановление от 27 октября 2008 года № 2772
Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Рыбинска
Принято
Главой городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
Главой городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
- В редакциях
- № 1 от 11.01.2009,
- № 1984 от 11.06.2009,
- № 2902 от 11.08.2009,
- № 676 от 23.03.2011,
- № 3058 от 19.09.2011.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области" и в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск
Постановляю:
1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Рыбинск.
2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск.
3.Департаменту финансов (Воронцова Г.И.) производить расходы по введению новой системы платы труда за счет средств бюджета городского округа город Рыбинск, предусмотренных по разделу "Здравоохранение".
4.Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск предупредить работников о введении новой системы оплаты труда с 01.01.2009.
5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6.Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
7.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск по социальным вопросам Лавренову Н.А.
И.о. главы
городского округа
г. Рыбинск
В.Ю.ХМЕЛЕВ
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город рыбинск
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск (далее - Положение), разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановления Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ярославской области", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год.
К муниципальным учреждениям, функционально подчиненным департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 октября 2005 г. N 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения", муниципальное учреждение здравоохранения "Аптека N 202" и муниципальное автотранспортное учреждение "Рыбинсктранс" департамента здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск.
Положение предусматривает условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств местного бюджета и обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.
1.2.Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также иные выплаты;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
1.3.Размер заработной платы работников учреждений определяется исходя из базового оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Базовые оклады основного персонала и тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.
Оплата труда работников учреждений по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из базового оклада (тарифной ставки), а также надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.4.Группы по оплате труда руководителей учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением согласно показателям и порядку отнесения муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск к группам по оплате труда руководителей (приложение 2 к Положению).
1.5.Изменение размеров базовых окладов и базовых ставок, выплат за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
- при изменении оплаты труда работников учреждений, а также при изменении базового оклада руководителя учреждения - согласно постановлению главы городского округа город Рыбинск;
- при изменении базового оклада специалистов и служащих учреждения или базового тарифного разряда рабочих учреждения - согласно дате приказа по соответствующему учреждению;
- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - согласно дате присвоения почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа о присвоении квалификационной категории;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени;
- при изменении стажа непрерывной работы в учреждении здравоохранения - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
1.6.Тарификация работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, проводится согласно порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск (приложение 3 к Положению).
1.7.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.
1.8.Для поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и повышения квалификации работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск устанавливаются выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размерах согласно приложению 4 к Положению.
1.9.В соответствии с действующим законодательством руководители учреждений наделены правами:
- устанавливать и изменять по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск организационную структуру управления учреждением;
- утверждать положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников учреждения;
- утверждать штатное расписание учреждения на предстоящий финансовый год по согласованию с департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;
- разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников учреждений, направленные на улучшение качества предоставляемых услуг, предварительно согласованные с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками, за счет всех источников финансирования.
1.10.Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
2.УСТАНОВЛЕНИЕ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ УЧРЕЖДЕНИЯ И БАЗОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Базовые оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.
Базовые оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблица 7), компенсационные и стимулирующие выплаты - по условиям оплаты труда отрасли (учреждения).
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2.2.Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и базовые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к Положению (таблицы 8, 9). Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату труда высококвалифицированных рабочих учреждения, занятых на важных и ответственных работах, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, указанных в Перечне профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, приложения 1 к Положению.
2.3.В муниципальных учреждениях здравоохранения (таблицы 1 - 6):
2.3.1.Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам учреждения при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждения квалификационная категория учитывается при условии, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего порядка проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск, приведенного в приложении 3 к Положению.
2.3.2.Базовые оклады работников учреждения повышаются в связи с присвоением ученой степени и почетных званий:
ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 50 процентов;
ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - на 30 процентов;
почетного звания "Народный врач" - на 40 процентов, "Заслуженный врач Российской Федерации" - на 30 процентов, "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - на 10 процентов.
Увеличение окладов работникам учреждений, имеющим почетные звания "Народный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной должности.
При наличии у работника учреждения двух почетных званий увеличение базового оклада производится только по одному из оснований. Увеличение базового оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
2.3.3.Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен базовый оклад в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов, предусмотренных для данной должности, так же как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа медицинских регистраторов и медицинских дезинфекторов, младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.3.4.Руководителям учреждений предоставлено право с согласия департамента здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск и в соответствии с коллективным договором применять индивидуальные условия оплаты труда с заключением временных трудовых договоров-контрактов для медицинского персонала (врачей, медицинских сестер, провизоров и др.) в период борьбы с эпидемиями и массовыми заболеваниями; при выезде для выполнения на месте сложных хирургических операций, проведения профилактических мер по предотвращению инфекционных заболеваний, массовой вакцинации и диспансеризации населения и в иных случаях.
3.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.К выплатам компенсационного характера, которые устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), относятся:
- выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в ночное время;
- выплаты за сверхурочную работу, за переработку при суммированном учете рабочего времени;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- надбавки за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.
3.2.Размеры выплат (повышений) должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливаются на 80, 50, 40, 30, 25 и 15 процентов в соответствии с перечнем муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Рыбинск, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5 к Положению).
Конкретный перечень должностей работников, должностные оклады (тарифные ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда (приложение 5 к Положению), утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представителем, избранным работниками.
3.3.Работникам специализированных домов ребенка должностные оклады повышаются на 45 процентов.
Педагогическому персоналу учреждений здравоохранения должностные оклады повышаются на 20 процентов.
Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в детских домах и школах-интернатах, должностные оклады увеличиваются на 20 процентов.
3.4.Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:
доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере: доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов базовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
3.5.Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится выплата (доплата) из расчета должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат (доплат) определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представителем, избранным работниками.
3.6.Врачам - руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Работа руководителей учреждения и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
3.7.Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и без учета других надбавок и доплат.
3.8.Рабочим муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты соответственно до 12 процентов или до 24 процентов к базовой тарифной ставке (базовому окладу) по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное в этих условиях время.
Перечень конкретных работ, профессий работников и размер повышений утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками, с учетом результатов аттестации рабочих мест.
К профессиям рабочих учреждения, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых условиях и работу с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся:
рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);
рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);
рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);
уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;
операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.
3.9.Размеры и порядок выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.
3.10.Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности или по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2.Виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начисляются на базовый оклад (базовую тарифную ставку) с учетом увеличения за наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, без учета повышений, доплат и других надбавок, предусмотренных Положением, и предельными размерами не ограничиваются.
Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками, на основании представления руководителя структурного подразделения учреждения. Выплаты отменяются при ухудшении показателей в работе.
4.4.Руководителям учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты, направленные на развитие учреждения, применение в практике передовых методов диагностики и лечения больных, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, стимулирование руководителя к качественному результату труда, а также применению профессиональных знаний. Размеры таких выплат устанавливаются на основании постановления главы городского округа город Рыбинск.
4.5.Размеры выплат за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливаются согласно приложению 4 к Положению.
4.6.Учреждения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, могут в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить выплаты стимулирующего характера с учетом объема выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками.
4.7.Муниципальные учреждения здравоохранения самостоятельно разрабатывают и утверждают критерии премирования работников учреждения.
Системы премирования работников учреждений, финансируемых за счет бюджетных средств, из средств обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, необходимо устанавливать на основании четкой регламентации показателей, условий выплаты поощрения и использования средств, предусматриваемых в смете доходов и расходов учреждения на премирование, а также с учетом экономии фонда заработной платы. При этом, как правило, должно быть исключено использование премиальных выплат в целях повышения уровня оплаты без связи с достижениями и эффективными результатами деятельности учреждения и каждого конкретного работника.
Премирование руководителей учреждений производится департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск по результатам оценки деятельности учреждения в целом из средств бюджета городского округа город Рыбинск и внебюджетных источников.
Критерии премирования руководителей муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск, приведены в приложении 6 к Положению.
Перечень критериев премирования руководителей определяется учреждением в соответствии с приложением 6 к Положению, с учетом особенностей учреждения и согласовывается с департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск. Механизм применения критериев премирования руководителей разрабатывается департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск.
5.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ В ЧАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
Выплаты, осуществляемые в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ярославской области за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам:
5.1.Работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь населению городского округа город Рыбинск:
главным врачам детских поликлиник и консультативно-диагностических центров для детей, заместителям главных врачей по лечебной работе детских поликлиник, заместителям главных врачей по детским поликлиникам, заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями и отделениями врачей общей практики поликлиник, заведующим детскими поликлиниками и детскими поликлиническими отделениями в составе больниц - в размере 3449 рублей;
старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений и отделений врачей общей практики поликлиник, старшим медицинским сестрам детских поликлиник и поликлинических отделений в составе больниц - в размере 1724 рублей.
Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно за фактически отработанное время по основной и совмещаемой должностям в соответствии с постановлением Администрации области от 18.04.2006 N 114 "О дополнительных мерах социальной поддержки медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Ярославской области, оказывающих первичную медико-санитарную помощь".
5.2.Медицинским работникам, осуществляющим медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ярославской области:
врачам - в размере до 6000 рублей;
среднему медицинскому персоналу - в размере до 3000 рублей.
Выплаты производятся ежемесячно по основной должности в соответствии с нормативно-правовым актом Ярославской области, регулирующим дополнительные меры социальной поддержки медицинских работников, осуществляющих медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников муниципальных и государственных образовательных учреждений Ярославской области.
5.3.Врачам общей практики, работникам, оказывающим медицинскую помощь больным с сосудистыми заболеваниями, и медицинским работникам, оказывающим неонатальную и реанимационную помощь детям:
- врачам общей практики в муниципальных образованиях области с численностью менее 100 тысяч человек - в размере 5 тысяч рублей;
- врачам-анестезиологам-реаниматологам палат интенсивной терапии отделений недоношенных детей, отделений патологии новорожденных и отделений новорожденных, отделений анестезиологии-реанимации детских больниц - в размере 7 тысяч рублей;
- врачам-неонатологам отделений недоношенных детей и отделений патологии новорожденных - в размере 5 тысяч рублей;
- среднему медицинскому персоналу отделений патологии новорожденных и отделений недоношенных детей, палат интенсивной терапии отделений новорожденных, патологии новорожденных и недоношенных детей - в размере 2 тысяч рублей;
- среднему медицинскому персоналу отделений анестезиологии-реанимации детских больниц - в размере 2 тысяч рублей;
- логопедам, медицинским психологам - в размере 4 тысяч рублей;
- врачам клинической лабораторной диагностики, среднему медицинскому персоналу - в размере 3 тысяч рублей;
- врачам других специальностей - в размере 4 тысяч рублей.
Выплата надбавки к должностным окладам работников учреждения производится ежемесячно в соответствии с постановлением Правительства области от 23.12.2010 N 976-п "О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий медицинских работников учреждений здравоохранения Ярославской области и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства области.
6.ВЫПЛАТЫ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ЗДОРОВЬЕ"
6.1.Выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" осуществляются за счет средств федерального бюджета на оплату труда:
работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовый период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни;
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной помощи;
работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан и диспансеризации находящихся в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения.
6.2.Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 данного раздела Положения, за исключением выплат, указанных в абзацах четвертом и шестом, определяются учреждением самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.
7.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1.Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится в следующем размере:
| Ученая степень, почетное звание | Размер почасовой оплаты труда, руб. |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 630 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации" | 530 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 330 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данном пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно таблице 8 приложения 1 к Положению.
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
7.2.Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к медицинским осмотрам и освидетельствованиям, производится на договорных условиях.
7.3.Установление форм оплаты труда, в том числе сдельной, и систем материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы производится учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения или иным представителем, избранным работниками, и фиксируется в коллективных договорах.
Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников структурного подразделения учреждения, для которого она применяется, и экономии фонда заработной платы учреждения.
7.4.Планирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск (приложение 7 к Положению).
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Базовые оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город рыбинск таблица 1 базовые оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город рыбинск
| Наименование должности | Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 6000 | 6300 | 6400 | 6800 | 8400 |
| Заведующий аптекой учреждения | 5650 | 6000 | 6300 | 6400 | 6800 - 7450 |
| Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 4030 - 4410 | 4830 - 5230 | 5230 - 5650 | 5650 - 6000 | 6000 - 6300 |
| Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа | 5230 - 5650 | ||||
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 5650 | ||||
| Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер | 4800 - 5400 | 5050 - 5700 | 5150 - 5750 | 5512 - 6120 | 6720 - 7560 |
| Заместитель заведующего аптекой учреждения | 4520 - 5085 | 4800 - 5400 | 5050 - 5700 | 5150 - 5750 | 5512 - 6120 |
| Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 4840 | 5230 | 5650 | 6070 | 6550 |
Примечание: базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10 процентов, высшую квалификационную категорию - на 20 процентов.
Таблица 2
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Руководители
структурных подразделений учреждений, имеющие высшее
медицинское и фармацевтическое образование по
специальностям: врач-специалист, провизор"
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ? Базовые оклады в зависимости от ? ? ? квалификационной категории (руб.) ? ? ?????????????????????????????????????? ? ? без ? вторая ? первая ? высшая ? ? ?категории? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1. Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, ? ? имеющих высшее медицинское образование ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий структурным ? ? ? ? ? ?подразделением (отделом, отделением ? ? ? ? ? ?и др.): ? ? ? ? ? ?- при наличии до шести врачебных ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? ?должностей; ? ? ? ? ? ?- при наличии семи и более врачебных? 5650 ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? ?должностей ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий структурным стационарным ? ? ? ? ? ?подразделением (отделом, отделением ? ? ? ? ? ?и др.) лечебно-профилактических ? ? ? ? ? ?учреждений, заведующий отделением ? ? ? ? ? ?скорой медицинской помощи: ? ? ? ? ? ?- при наличии до шести врачебных ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? ?должностей; ? ? ? ? ? ?- при наличии семи и более врачебных? 6000 ? 6400 ? 6800 ? 7250 ? ?должностей ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий стационарным отделением ? ? ? ? ? ?хирургического профиля и отделением ? ? ? ? ? ?лечебно-профилактических учреждений,? ? ? ? ? ?указанных в --------- и - примечаний? ? ? ? ? ?к таблице 3: ? ? ? ? ? ?- при наличии до шести врачебных ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? 7250 ? ?должностей; ? ? ? ? ? ?- при наличии семи и более врачебных? 6400 ? 6800 ? 7250 ? 8300 ? ?должностей ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2. Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, ? ? имеющих высшее фармацевтическое образование ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий структурным ? ? ? ? ? ?подразделением (отделом, отделением ? ? ? ? ? ?и др.): ? ? ? ? ? ?- при наличии до шести провизорских ? 5450 ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? ?должностей; ? ? ? ? ? ?- при наличии семи и более ? 5650 ? 6000 ? 6400 ? 6800 ? ?провизорских должностей ? ? ? ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Таблица 3
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"
| Наименование должности | Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1. Базовые оклады врачей | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Врач-интерн | 4700 | |||
| Врач-стажер | 5000 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Врач-специалист | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Врач-терапевт участковый; врач педиатр участковый | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных; врачи общей практики (семейные врачи) | 5450 | 5650 | 6000 | 6400 |
| 4 квалификационный уровень | ||||
| Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач станций скорой и неотложной медицинской помощи, врач-педиатр городской | 5650 | 6000 | 6400 | 6800 |
| 2. Базовые оклады провизоров | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Провизор-стажер | 5000 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Провизор-технолог, провизор-аналитик | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор технолог, провизор-аналитик контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе | 5450 | 5650 | 6000 | 6400 |
Примечания:
Базовые оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:
1.Оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерском (в том числе физиологическом, обсервационном, патологии беременности); гинекологическом; гнойной хирургии; нейрохирургическом, в том числе спинно-мозговой травмы; онкологическом; оперблоке; отоларингологическом; офтальмологическом; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов), родовом (родильном); сосудистой хирургии; травматологическом (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическом; урологическом (в том числе пересадки почки); хирургическом; эндоскопическом.
2.Врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций скорой медицинской помощи.
3.Врачей-хирургов всех наименований, врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачей судебно-медицинских экспертов; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
5.Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
Таблица 4
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ? Базовые оклады в зависимости от ? ? ? квалификационной категории (руб.) ? ? ????????????????????????????????????????????????? ? ? без ? вторая ? первая ? высшая ? ? ? категории ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1. Базовые оклады среднего медицинского персонала ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Медицинский дезинфектор, ? ? ? ? ? ?медицинский регистратор: ? ? ? ? ? ?- среднее (полное) общее ? 2530 ? ? ? ? ?образование и ? ? ? ? ? ?индивидуальное обучение ? ? ? ? ? ?не менее 3 месяцев без ? ? ? ? ? ?предъявления требований к? ? ? ? ? ?стажу работы; ? ? ? ? ? ?- среднее медицинское ? 2740 ? ? ? ? ?образование без ? ? ? ? ? ?предъявления требований к? ? ? ? ? ?стажу работы или среднее ? ? ? ? ? ?(полное) общее ? ? ? ? ? ?образование и стаж работы? ? ? ? ? ?по профилю не менее 2 лет? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инструктор по трудовой ? ? ? ? ? ?терапии: ? ? ? ? ? ?- среднее медицинское ? 2740 ? ? ? ? ?образование без ? ? ? ? ? ?предъявления требований к? ? ? ? ? ?стажу работы или среднее ? ? ? ? ? ?профессиональное ? ? ? ? ? ?образование по профилю ? ? ? ? ? ?выполняемой работы без ? ? ? ? ? ?предъявления требований к? ? ? ? ? ?стажу работы; ? ? ? ? ? ?- среднее медицинское ? 3040 ? ? ? ? ?образование и стаж работы? ? ? ? ? ?по профилю не менее 2 лет? ? ? ? ? ?или среднее ? ? ? ? ? ?профессиональное ? ? ? ? ? ?образование по профилю ? ? ? ? ? ?выполняемой работы и стаж? ? ? ? ? ?работы по профилю не ? ? ? ? ? ?менее 2 лет ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Медицинская сестра ?3040 - 3330?3330 - 3660?3660 - 4030?4030 - 4410? ?стерилизационной, ? ? ? ? ? ?медицинский статистик, ? ? ? ? ? ?инструктор по лечебной ? ? ? ? ? ?физкультуре, инструктор ? ? ? ? ? ?по гигиеническому ? ? ? ? ? ?воспитанию ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Лаборант; медицинская ?3040 - 3330?3330 - 3660?3660 - 4030?4030 - 4410? ?сестра диетическая; ? ? ? ? ? ?рентгенолаборант ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Помощник врача - ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? ?эпидемиолога ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Медицинская сестра, ?3040 - 3330?3330 - 3660?3660 - 4030?4030 - 4410? ?медицинская сестра ? ? ? ? ? ?патронажная, медицинская ? ? ? ? ? ?сестра по физиотерапии, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра по ? ? ? ? ? ?приему вызовов и передаче? ? ? ? ? ?их выездным бригадам, ? ? ? ? ? ?зубной техник, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра ? ? ? ? ? ?участковая ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Фельдшер по приему ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? ?вызовов и передаче их ? ? ? ? ? ?выездным бригадам ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Медицинская сестра ?3660 - 4030?4030 - 4410? 4410 ? 4840 ? ?палатная (постовая), ? ? ? ? ? ?медицинская сестра ? ? ? ? ? ?приемного отделения ? ? ? ? ? ?(приемного покоя), ? ? ? ? ? ?медицинская сестра по ? ? ? ? ? ?массажу ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 4 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Акушерка, фельдшер, ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? ?фельдшер-лаборант ? ? ? ? ? ?(медицинский лабораторный? ? ? ? ? ?техник), старший зубной ? ? ? ? ? ?техник ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Операционная медицинская ?3660 - 4030?4030 - 4410? 4410 ? 4840 ? ?сестра, медицинская ? ? ? ? ? ?сестра-анестезист, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра ? ? ? ? ? ?процедурной, медицинская ? ? ? ? ? ?сестра перевязочной, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра врача ? ? ? ? ? ?общей практики ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Зубной врач, медицинский ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? ?технолог ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 5 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старшие: медицинская ? ? ? ? ? ?сестра, акушерка, ? ? ? ? ? ?фельдшер, операционная ? ? ? ? ? ?медицинская сестра: ? ? ? ? ? ?- при наличии до 6 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? ?должностей среднего ? ? ? ? ? ?персонала --- ; ? ? ? ? ? ?- при наличии 7 и более ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? 5650 ? ?должностей среднего ? ? ? ? ? ?персонала ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий производством ? ? ? ? ? ?учреждений (отделов, ? ? ? ? ? ?отделений, лабораторий) ? ? ? ? ? ?зубопротезирования: ? ? ? ? ? ?- при наличии до 20 ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? ?зубных техников --- ; ? ? ? ? ? ?- при наличии 21 и более ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? ?зубных техников ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий фельдшерско - ? 4030 ? 4410 ? 4840 ? 5230 ? ?акушерским пунктом - ? ? ? ? ? ?фельдшер (акушерка, ? ? ? ? ? ?медицинская сестра), ? ? ? ? ? ?заведующий здравпунктом -? ? ? ? ? ?фельдшер (медицинская ? ? ? ? ? ?сестра), заведующий ? ? ? ? ? ?медпунктом - фельдшер ? ? ? ? ? ?(медицинская сестра) ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2. Базовые оклады среднего фармацевтического персонала ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Фармацевт ? 3330 ? 3660 ? 4030 ? 4410 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
--------------------------------
<*> При определении оплаты труда показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
Таблица 5
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Медицинский и
фармацевтический персонал первого уровня"
| Наименование должности | Базовые оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Санитарка, санитарка (мойщица) | 2420 |
| Сестра-хозяйка | 2530 |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 2530 |
| Фасовщица | 2530 |
Таблица 6
Базовые оклады
специалистов с высшим профессиональным образованием и
прочего персонала муниципальных учреждений здравоохранения
| Наименование должности | Базовые оклады в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющие предоставление социальных услуг" | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Инструктор-методист по лечебной физкультуре: | ||||
| - со стажем по профилю не менее 3 лет | 4030 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет | 4410 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 5 лет | 4840 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 7 лет | 5230 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 10 лет | 5650 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Медицинский психолог | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| Биолог | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
Таблица 7
Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ?Базовые оклады? ? ? (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1. Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Дежурный по выдаче справок, экспедитор ? 2420 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, секретарь, ? 2465 ? ?секретарь-машинистка ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Машинистка, архивариус ? 2465 - 2530 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший кассир ? 2530 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2. Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Диспетчер, инспектор по кадрам ? 2530 - 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Администратор, секретарь учебной части (диспетчер) ? 2530 - 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник ? 2530 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Лаборант ? 2530 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий камерой хранения ? 2465 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующие: архивом, хозяйством ? 2465 - 2530 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующие: машинописным бюро, канцелярией ? 2530 - 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий складом ? 2530 - 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий прачечной ? 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший инспектор по кадрам ? 2740 - 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник II категории ? 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший лаборант ? 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник хозяйственного отдела учреждений: ? ? ?I - II группы по оплате труда руководителей ? 3660 ? ?III - V группы по оплате труда руководителей ? 3330 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий производством (шеф-повар): ? ? ?при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную? 3040 - 3660 ? ?обработку средней сложности ? ? ?при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную ? 4030 - 4410 ? ?кулинарную обработку ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник I категории ? 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 4 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Механик гаража с подвижным составом физических ? ? ?автомобилей, дорожных и т.п. машин: ? ? ?от 15 до 25 ? 3660 ? ?от 25 до 50 ? 4030 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник при эксплуатации и обслуживании сложного ? 3330 - 3660 ? ?оборудования (электронного, звукотехнического, ? ? ?оптического, телевизионного, лазерного и др.) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 5 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник гаража учреждений: ? ? ?- I группы по оплате труда руководителей ? 6000 ? ?- II группы по оплате труда руководителей ? 5650 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 3. Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер ? 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, ? 3040 ? ?юрисконсульт ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер-программист (программист), инженер-электроник ? 3660 - 4030 ? ?(электроник) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист по кадрам ? 2740 - 3040 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер 2 категории ? 3040 - 3330 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженеры всех специальностей и наименований, экономист, ? 3330 - 3660 ? ?юрисконсульт ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер-программист (программист), инженер-электроник ? 4030 - 4410 ? ?(электроник) - 2 категории ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист по кадрам 2 категории ? 3040 - 3330 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 3 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер, инженеры всех специальностей и наименований, ? 3660 - 4030 ? ?экономист, юрисконсульт ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер-программист (программист), инженер-электроник ? 4410 - 4840 ? ?(электроник) - 1 категории ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист по кадрам 1 категории ? 3330 - 3660 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 4 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущие: бухгалтер, инженеры всех специальностей и ? 4410 - 4840 ? ?наименований, экономист, юрисконсульт ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущие: инженер-программист (программист), инженер - ? 5230 - 5650 ? ?электроник (электроник) ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 4. Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальники отделов (служб): информации автоматизированной ? ? ?системы управления, производственного, материально - ? ? ?технического снабжения, технического, планово - ? ? ?экономического, юридического учреждений: ? ? ?I группы по оплате труда руководителей ? 6000 ? ?II группы по оплате труда руководителей ? 5650 ? ?III группы по оплате труда руководителей ? 5230 ? ?IV группы по оплате труда руководителей ? 4840 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) учреждений: ? ? ?I группы по оплате труда руководителей ? 4840 - 5230 ? ?II группы по оплате труда руководителей ? 4030 - 4410 ? ?III - IV групп по оплате труда руководителей ? 3660 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Главный энергетик учреждений: ? ? ?I группы по оплате труда руководителей ? 6400 ? ?II группы по оплате труда руководителей ? 6300 ? ?III группы по оплате труда руководителей ? 6000 ? ?IV группы по оплате труда руководителей ? 5650 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Таблица 8
Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
здравоохранения городского округа город Рыбинск
| Наименование показателя | Разряд | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,030 | 1,049 | 1,077 | 1,166 | 1,294 | 1,417 | 1,557 | 1,715 | 1,877 |
| Базовые тарифные ставки, руб. | 2350 | 2420 | 2465 | 2530 | 2740 | 3040 | 3330 | 3660 | 4030 | 4410 |
Таблица 9
Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должности ?Базовые оклады? ? ? (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1. Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ? ? ?присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в ? ? ?соответствии с Единым тарифно-квалификационным ? ? ?справочником работ и профессий рабочих: ? ? ?гардеробщик ? 2350 ? ?грузчик ? 2350 ? ?дворник ? 2350 ? ?истопник ? 2350 ? ?кастелянша ? 2350 - 2420 ? ?кладовщик ? 2350 - 2420 ? ?кочегар ? 2465 - 2530 ? ?кухонный рабочий ? 2420 ? ?лифтер ? 2350 ? ?машинист по стирке и ремонту спецодежды ? 2420 ? ?машинист (кочегар) котельной ? 2465 ? ?парикмахер ? 2465 ? ?плотник ? 2465 ? ?приемщик золота стоматологических учреждений ? 2420 - 2465 ? ?повар ? 2465 ? ?подсобный рабочий ? 2350 - 2420 ? ?рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и ? 2420 ? ?оборудования ? ? ?слесарь-сантехник ? 2465 ? ?слесарь по ремонту автомобилей ? 2465 ? ?столяр ? 2465 ? ?сторож (вахтер) ? 2350 ? ?телефонист ? 2420 - 2465 ? ?уборщик служебных помещений ? 2350 ? ?уборщик территорий ? 2350 ? ?электромонтер по ремонту электрооборудования ? 2465 ? ?швея ? 2465 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2. Профессиональная квалификационная группа ? ? "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ? ? ?присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии ? ? ?с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и ? ? ?профессий рабочих: ? ? ?водитель автомобиля ? 2530 - 2740 ? ?машинист (кочегар) котельной ? 2530 ? ?оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин ? 2530 ? ?повар ? 2530 - 2740 ? ?слесарь-сантехник ? 2530 - 2740 ? ?телефонист ? 2530 ? ?электромонтер по ремонту электрооборудования ? 2530 - 2740 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 квалификационный уровень ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ? ? ?присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии ? ? ?с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и ? ? ?профессий рабочих: ? ? ?водитель автомобиля ? 3040 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
1.Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2.Газосварщик.
3.Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.).
4.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5.Слесарь по ремонту автомобилей.
6.Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
7.Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
8.Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
9.Слесарь-ремонтник.
10.Слесарь-сантехник.
11.Слесарь-электромонтажник.
12.Столяр строительный (столяр).
13.Электросварщик.
14.Электромеханик по лифтам.
15.Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
16.Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
17.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
18.Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечание:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности. Девятый - десятый разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с данным Перечнем решается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденных в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Таблица 10
Базовые оклады
должностей педагогических работников муниципальных
учреждений здравоохранения, функционально подчиненного
департаменту здравоохранения и фармации администрации
городского округа город Рыбинск
| Наименование должности | Стаж педагогической работы (количество лет) | Специалисты со средним специальным профессиональным образованием по квалификационным категориям | Специалисты с высшим профессиональным образованием по квалификационным категориям | ||||||
| без категории | вторая | первая | высшая | без категории | вторая | первая | высшая | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 3 квалификационный уровень | |||||||||
| Воспитатель | до 5 | 3660 | x | x | x | 4030 | x | x | x |
| свыше 5 до 10 | 4030 | x | x | x | 4410 | x | x | x | |
| свыше 10 до 20 | 4410 | x | x | x | 4840 | x | x | x | |
| свыше 20 | 4840 | x | x | x | 5230 | x | x | x | |
| без предъявления требований к стажу работы | x | 5230 | 5650 | 6070 | x | 5230 | 5650 | 6070 | |
| свыше 25 | 5650 | 6070 | 6550 | 7020 | 6070 | 6070 | 6550 | 7020 | |
| 4 квалификационный уровень | |||||||||
| Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | до 2 | 4030 | x | x | x | ||||
| свыше 2 до 5 | 4410 | x | x | x | |||||
| свыше 5 до 10 | 4840 | x | x | x | |||||
| свыше 10 | 5230 | x | x | x | |||||
| без предъявления требований к стажу работы | x | 5230 | 5650 | 6070 | |||||
| свыше 25 | 6070 | 6070 | 6550 | 7020 | |||||
--------------------------------
<*> Обязательно наличие высшего дефектологического образования.
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город рыбинск
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Рыбинск (далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3.Порядок работы тарификационной комиссии, ответственной за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и т.д. определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений проводится по формам, приведенным в приложении к данному порядку.
По формам N 1, N 2 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.
7.Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата ее присвоения для руководителей учреждений, их заместителей - врачей, провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов.
8.Графы 8 и 9 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
9.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10.В формах тарификационных списков N 1 - N 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) с учетом компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.
11.В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
12.Принципы установления размеров оклада работникам учреждений в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
12.1.Право решать вопрос о персонифицированном размере базового оклада работника предоставлено руководителю учреждения (организации).
12.2.Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
13.В случае, когда базовый оклад работника определен в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
13.1.Минимальный размер базового оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
13.2.Средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.
13.3.Максимальный размер базового оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения администрации городского округа город рыбинск к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск по следующим показателям:
1.Лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 1 | 1210 и более |
| 2 | от 810 до 1200 |
| 3 | от 510 до 800 |
| 4 | от 260 до 500 |
| 5 | свыше 50 до 250 |
1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1 данного учреждения.
2.Перинатальный центр:
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 2 | 251 и более |
| 3 | от 101 до 250 |
| 4 | до 100 |
При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек (мест) в дневных стационарах.
3.Амбулаторно-поликлинические и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
| Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| 1 | 301 и более |
| 2 | от 221 до 300 |
| 3 | от 151 до 220 |
| 4 | от 66 до 150 |
| 5 | от 8 до 65 |
3.1.При определении величины показателя "группа по оплате труда руководителей" бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.2.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 4 данного приложения.
3.3.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 данного приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктами 1 - 2 данного приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.4.Центры медицинской профилактики относятся к 5 группе по оплате труда руководителей.
3.5.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
4.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
| Группа по оплате труда руководителей аптек | Число сметных коек | ||
| больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры | санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры | родильные дома | |
| 1 | 1210 и более | 2010 и более | - |
| 2 | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
| 3 | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 |
| 4 | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
| 5 | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город рыбинск
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Рыбинск (далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3.Порядок работы тарификационной комиссии, ответственной за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и т.д. определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений проводится по формам, приведенным в приложении к данному порядку.
По формам N 1, N 2 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.
7.Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата ее присвоения для руководителей учреждений, их заместителей - врачей, провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов.
8.Графы 8 и 9 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
9.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10.В формах тарификационных списков N 1 - N 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) с учетом компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.
11.В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
12.Принципы установления размеров оклада работникам учреждений в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
12.1.Право решать вопрос о персонифицированном размере базового оклада работника предоставлено руководителю учреждения (организации).
12.2.Руководитель учреждения (организации) опирается при этом на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
13.В случае, когда базовый оклад работника определен в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
13.1.Минимальный размер базового оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
13.2.Средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.
13.3.Максимальный размер базового оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
(полное наименование учреждения) по состоянию на 01.01._____
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СЛУЖАЩИХ
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19
1
Фамилия, имя, отчество
? Наименование должности ?
? Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда? руководителей учреждений ?
Квалификационная категория
? увеличение в процентах к ? должностному окладу ? ? ? ?
Ученая степень
Почетное звание
? Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ученой ? степени и почетного звания) (----- ? -----, -, -) ?
? Должностной оклад с учетом повышения за работу на селе (----- x 1,25)?
? Объем работы по данной должности ?
В процентах
? компенсационные выплаты (повышения) должностного ? оклада в связи с опасными для здоровья и особо ? тяжелыми условиями труда ?
В руб.
В процентах
? другие повышения оклада, предусмотренные действующим ? законодательством ? ?
В руб.
? Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат (----- или ? ----- ? ------ ? ------) ?
? Стаж непрерывной работы ?
В процентах
размер выплаты (----- или ----- x ------)
? стимулирующая выплата за ? продолжительность непрерывной ? работы ?
В руб.
? Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, ? стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с ? учетом объема работы (------ ? ------) ?
? Дополнительные сведения ?
Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу.
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Базовый оклад | ||
| 4 | Базовый оклад специалиста на селе (гр. 3 x 1,25), в руб. | ||
| 5 | Увеличение за наличие ученой степени, почетного звания, в процентах | ||
| 6 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 7 | Итого должностной оклад (с учетом увеличения за ученую степень и почетное звание) (гр. 4 + гр. 4 x гр. 5) | ||
| 8 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 9 | В руб. | ||
| 10 | Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (гр. 7 + гр. 9) | ||
| 11 | Стаж непрерывной работы | ||
| 12 | В процентах | размер выплаты (гр. 7 x гр. 12) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 13 | В руб. | ||
| 14 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (гр. 10 + гр. 13) | ||
| 15 | Дополнительные сведения | ||
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Должности медицинского и фармацевтического персонала
1 | Фамилия, имя, отчество | |||
2 | Наименование должности | |||
3 | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория | |||
4 | Базовый оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории | |||
5 | За наличие ученой степени | увеличение в процентах к базовому окладу | ||
6 | За наличие почетного звания | |||
7 | Итого базовый оклад с учетом ученой степени и почетного звания (----- + ----- x -----, ----- x -----) | |||
8 | Базовый должностной оклад специалиста на селе (----- с учетом повышения на 1,25), в руб. | |||
9 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | |||
10 | Итого должностной оклад с учетом объема работы (----- или ----- x -----) | |||
11 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | ||
12 | В руб. | |||
13 | В процентах | другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | ||
14 | В руб. | |||
15 | Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (------ + ------ + ------) | |||
16 | Стаж непрерывной работы | |||
17 | В процентах | размер выплаты (------ x ------) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы | |
18 | В руб. | |||
19 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (------ + ------) | |||
20 | Дополнительные сведения | |||
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Профессии рабочих
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование профессии | ||
| 3 | Разряд оплаты труда | ||
| 4 | Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3), в руб. | ||
| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 6 | Базовая тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 4 x гр. 5) | ||
| 7 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 8 | В руб. | ||
| 9 | В процентах | другие повышения, предусмотренные действующим законодательством | |
| 10 | В руб. | ||
| 11 | Базовая тарифная ставка с учетом компенсационных выплат (гр. 6 + гр. 8 + гр. 10) | ||
| 12 | Стаж непрерывной работы | ||
| 13 | В процентах | размер выплаты (гр. 6 x гр. 13) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 14 | В руб. | ||
| 15 | Итого тарифная ставка с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и объема работы (гр. 11 + гр. 14) | ||
| 16 | Дополнительные сведения | ||
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Размеры выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, устанавливаемые работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город рыбинск
1.Выплаты за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения городского округа город Рыбинск (далее - учреждения) устанавливаются в следующих максимальных размерах:
1.1.В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
1.1.1.Врачам (старшим врачам), среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.
1.1.2.Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (отделений санитарной авиации) и бригад экстренного реагирования центров медицины катастроф.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (отделениями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедших на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
1.1.3.Исключен
1.2.В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым и врачам-педиатрам участковым, старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков;
заведующим отделений общей врачебной практики, а также врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.
1.3.В размере 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.4.В размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, работникам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.3 данного приложения.
1.5.Выплаты осуществляются по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
1.6.Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты осуществляются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
2.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат:
2.1.В стаж работы засчитывается:
2.1.1.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 данного приложения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы до 40, 60 и 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.
2.1.2.Работникам, указанным в подпункте 1.4 данного приложения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров РСФСР - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва);
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
2.1.4.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.2.Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1.Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и предприятий независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Данный порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3.Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
2.2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.2.5.Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения.
2.2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 данного приложения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
2.3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 пункта 2 данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающей право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в данном приложении.
2.5.В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению комиссии при департаменте здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск.
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Перечень муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город рыбинск, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
1.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1.Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.3.Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.4.Операционные блоки стационаров.
1.5.Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
родовые.
1.6.Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.7.Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.8.Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.9.Барокамеры.
1.10.Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.11.Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.12.Дома сестринского ухода, хосписы.
1.13.Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных помещений и зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2.Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1.Патолого-анатомические бюро (отделения).
2.2.Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3.Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 80 процентов:
3.1.Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов в случае работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, предусмотренных:
- несколькими пунктами раздела 1 Перечня;
- несколькими пунктами раздела 2 Перечня;
- несколькими пунктами раздела 1 и 2 Перечня.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах данного Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а устанавливаются по более высокому основанию.
В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Перечень муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город рыбинск, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
1.Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 15 процентов:
1.1.Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.3.Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров.
1.4.Операционные блоки стационаров.
1.5.Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
родовые.
1.6.Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.7.Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.8.Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.9.Барокамеры.
1.10.Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.11.Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.12.Дома сестринского ухода, хосписы.
1.13.Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;
- специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:
- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
- работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных помещений и зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных.
2.Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 25 процентов:
2.1.Патолого-анатомические бюро (отделения).
2.2.Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
3.Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (ставок) на 80 процентов:
3.1.Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов в случае работы в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, предусмотренных:
- несколькими пунктами раздела 1 Перечня;
- несколькими пунктами раздела 2 Перечня;
- несколькими пунктами раздела 1 и 2 Перечня.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах данного Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а устанавливаются по более высокому основанию.
В каждом учреждении на основании данного Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избранным работниками, перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным Перечнем.
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Критерии премирования руководителей муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город рыбинск
Преамбула исключена
| Наименование показателя (условия) | Единица измерения | Формула расчета | Источник информации и частота оценки показателя |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Критерии премирования руководителя при оказании амбулаторно-поликлинической помощи | |||
| Выполнение объемов государственного задания | посещения | фактическое число посещений / плановое число посещений x 100 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Показатель посещений | число посещений на 1000 жителей | фактическое число посещений / численность жителей x 1000 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Выполнение функции врачебной должности (по специальностям) | посещения | фактическое число посещений / количество должностей | отчет, оценивается за отчетный период |
| Уровень госпитализации | число случаев госпитализации на 1000 жителей | число лиц, госпитализированных в стационар / численность жителей x 1000 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Общая заболеваемость | число случаев | число зарегистрированных заболеваний / численность населения x 1000 | отчет, за отчетный период |
| Смертность в трудоспособном возрасте (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население) | число случаев | число умерших в трудоспособном возрасте / численность населения соответствующего возраста x 1000 | отчет, за отчетный период |
| Полнота охвата профилактическими прививками по национальному календарю прививок и в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" (для ЛПУ, выполняющих данную функцию) | процент охваченных профилактическими прививками от числа подлежащих охвату профилактическими прививками | число лиц всех возрастных групп, охваченных профилактическими прививками / общее число лиц всех возрастных групп, подлежащих охвату профилактическими прививками x 100 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Уровень выхода на инвалидность лиц трудоспособного возраста в связи с заболеванием (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население) | число случаев выдана инвалидность в связи с заболеванием лиц трудоспособного возраста на 10000 жителей | число лиц трудоспособного возраста, впервые признанных инвалидами по заболеванию / численность жителей в трудоспособном возрасте x 10000 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, туберкулезе и сахарном диабете (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население) | число случаев смерти на 1000 жителей | число случаев смерти от указанных заболеваний / численность жителей x 1000 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Доступность медицинской помощи (сроки ожидания приема к узким специалистам, лучевой диагностики, лабораторных исследований) | дни | соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в территориальной программе государственных гарантий оказания населению Ярославской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий год | лист ожидания, за отчетный период |
| Выполнение стандартов оказания медицинской помощи | количество нарушений, случаев | оценивается экспертным путем | заключения экспертов, за отчетный период |
| Уровень диспансеризации больных сердечно-сосудистыми заболеваниями (для ЛПУ, имеющих прикрепленное население) | число больных | число больных сердечно-сосудистыми заболеваниями, состоящих на диспансерном учете / общее число зарегистрированных лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями x 1000 | отчет, за отчетный период |
| Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально технических) | рубли | расходы на оказание медицинской помощи в поликлинике в отчетном периоде / число посещений в отчетном периоде | отчеты, за отчетный период |
| Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.) | акты (заключения) надзорных органов | протоколы, предписания | за отчетный период |
| Применение современных высокотехнологичных методов диагностики и лечения | число исследований, манипуляций | число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности | наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг |
| Расхождение диагноза поликлиники с диагнозом, установленным в стационаре | каждый случай расхождения диагнозов | число случаев расхождения диагнозов по больным, направленным поликлиникой на стационарное лечение | направление поликлиники в стационар, выписка из истории болезни, выданная стационаром, оценивается за отчетный период |
| Своевременное лицензирование | срок окончания действующей лицензии | оформленная лицензия | |
| Обоснованные жалобы | каждая обоснованная жалоба | число обоснованных жалоб | журнал учета письменных обращений граждан в поликлинику, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно |
| Критерии премирования руководителей при оказании стационарной помощи | |||
| Выполнение объемов государственного задания по стационарной медицинской помощи | количество пролеченных больных | фактическое число выбывших больных / плановое число пролеченных больных x 100 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Количество койко-дней на 1000 жителей | койко-дни | фактическое число койко-дней, проведенных больными в стационаре / численность жителей x 1000 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Средняя длительность лечения | дни | число койко-дней, проведенных больными в стационаре / количество пролеченных больных | отчет, оценивается за отчетный период |
| Среднее число дней работы койки | дни | число койко-дней, проведенных больными в стационаре / число коек | отчет, оценивается за отчетный период |
| Непрофильная госпитализация | процент случаев госпитализации не по профилю стационара | число лиц, госпитализированных не по профилю / общее число выписанных из стационара x 100 | отчет, оценивается за отчетный период |
| Летальность | процент | число умерших в стационаре / число выписанных из стационара x 100 | отчет, за отчетный период |
| Доступность медицинской помощи (число дней ожидания на госпитализацию) | дни | соответствие (отклонение) от сроков, утвержденных в территориальной программе государственных гарантий оказания населению Ярославской области бесплатной медицинской помощи на соответствующий год | лист ожидания |
| Выполнение стандартов лечения | количество нарушений, случаев | оценивается экспертным путем | заключения экспертов, оцениваются за отчетный период |
| Расхождение клинического и патолого-анатомического диагнозов | каждый случай расхождения диагнозов | число случаев расхождения диагнозов по больным, умершим в стационаре | медицинская карта стационарного больного, протокол патолого анатомического вскрытия, оцениваются за отчетный период |
| Повторная госпитализация | процент случаев повторной госпитализации (в течение 30 дней со дня выписки из стационара вследствие того же либо родственного заболевания) | число выбывших из стационара больных из числа повторно госпитализированных / общее число выбывших из стационара больных x 100 | медицинская карта стационарного больного, экспертное заключение, оцениваются за отчетный период |
| Эффективное использование ресурсов здравоохранения (финансовых, материально технических) | рубли | расходы на оказание медицинской помощи в стационаре за отчетный период / число пролеченных больных | отчет, за отчетный период |
| Своевременное лицензирование | срок окончания действующей лицензии | оформленная лицензия | |
| Хозяйственная деятельность (состояние территории, зданий, соблюдение санэпидрежима, противопожарная безопасность и др.) | акты (заключения) надзорных органов | протоколы, предписания | за отчетный период |
| Применение современных высокотехнологичных методов диагностики и лечения | число исследований, манипуляций | число исследований, манипуляций на медицинском оборудовании в соответствии с разрешенными видами деятельности | наличие лицензии на оказание данного вида медицинских услуг |
| Внутрибольничная инфекция | каждый случай регистрации внутрибольничной инфекции | число случаев внутрибольничной инфекции | отчет, оценивается за отчетный период |
| Обоснованные жалобы | каждая обоснованная жалоба | число обоснованных жалоб | журнал учета письменных обращений граждан в учреждение, ДЗиФ, вышестоящие органы, оценивается ежемесячно |
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город рыбинск
1.Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Рыбинск (далее - учреждений) состоит из фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".
2.Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:
базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;
выплаты за почетные звания;
выплаты за ученую степень;
повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;
стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;
компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; за замену в период отпусков; выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие.
4.Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере до 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
4.1.Фонд муниципального автотранспортного учреждения "Рыбинсктранс" департамента здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере до 30 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
5.Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.
Директор
департамента
здравоохранения и фармации
Н.М.РУМЯНЦЕВА
Внимание! Данный документ утратил силу с 18.01.2012 .
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2772 .
Положение
Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации администрации городского округа город рыбинск
1.Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Рыбинск (далее - учреждений) состоит из фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".
2.Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:
базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;
выплаты за почетные звания;
выплаты за ученую степень;
повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;
стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;
компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; за замену в период отпусков; выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие.
4.Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере до 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
4.1.Фонд муниципального автотранспортного учреждения "Рыбинсктранс" департамента здравоохранения и фармации администрации городского округа город Рыбинск на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере до 30 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
5.Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.
Директор
департамента
здравоохранения и фармации
Н.М.РУМЯНЦЕВА