Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области «Служба связи и оповещения Ярославской области»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 6 Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области" Правительство области

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Служба связи и оповещения Ярославской области".

2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Бушуева А.В.

3.Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

Губернатор

Ярославской области

С.А.ВАХРУКОВ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Служба связи и оповещения Ярославской области" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ярославской области "Служба связи и оповещения Ярославской области" (далее - Учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников (далее - ФОТ) Учреждения.

1.2.Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";

- Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области".

1.3.Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, стажа работы по профессии, качества и результатов его труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4.ФОТ Учреждения формируется на календарный год исходя из:

- объема ассигнований областного бюджета в соответствии с бюджетной сметой, утверждаемой руководителем Учреждения по согласованию с департаментом информатизации и связи Ярославской области (далее - департамент);

- утвержденной штатной численности работников (приложение 1 к Положению - не приводится).

1.5.Формирование штатного расписания осуществляется в соответствии с утвержденной штатной численностью работников. Штатное расписание утверждается директором Учреждения по согласованию с департаментом. Изменения в штатное расписание вносятся при изменении условий и размеров оплаты труда работников Учреждения, указываемых в штатном расписании, по согласованию с департаментом.

1.6.При переходе на новую систему оплаты труда размер оплаты труда работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат) устанавливается не меньше существующего на момент перехода размера оплаты труда работников Учреждения (без учета стимулирующих выплат) и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7.Директор Учреждения при установлении оплаты труда работников Учреждения должен руководствоваться настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода.

2.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее - должностной оклад), а также выплат стимулирующего и компенсационного характера, определенных действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2.Оплата труда в Учреждении производится согласно штатному расписанию и заключенным трудовым договорам.

2.3.Директору Учреждения оплата труда и другие выплаты устанавливаются в соответствии с настоящим Положением путем заключения трудового договора в установленном действующим законодательством порядке.

3.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1.Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с диапазоном должностных окладов, указанных в приложении 2 к Положению.

3.2.Конкретный размер должностного оклада работнику Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения в зависимости от уровня квалификации, специфики, зоны обслуживания, степени самостоятельной ответственности работника при выполнении поставленных задач.

4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в целях стимулирования работников к качественному результату его труда. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

- премирование работников за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы;

- премирование по итогам работы за отчетный период.

4.2.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Решение об определении продолжительности стажа и периодах работы, учитываемых при установлении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, принимается комиссией Учреждения на основании порядка, утверждаемого директором Учреждения.

Установление конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится приказом директора Учреждения.

4.3.Работникам Учреждения могут устанавливаться ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, а также за особые условия и специальный режим работы.

Порядок и размеры выплаты надбавок работникам Учреждения устанавливаются директором Учреждения.

Максимальный размер надбавки работнику Учреждения не ограничивается.

4.4.В Учреждении в пределах утвержденного ФОТ может производиться премирование работников.

Премирование работников осуществляется за интенсивность труда, высокие результаты и качество выполняемой работы, а также по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются локальным нормативным актом Учреждения и устанавливаются приказом директора Учреждения.

Размеры и количество премий конкретному работнику в течение календарного года не ограничиваются.

Выплата премий директору Учреждения производится по согласованию с департаментом с учетом результатов деятельности Учреждения.

5.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

5.1.Работникам Учреждения в пределах утвержденного ФОТ производится выплата компенсационного характера:

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

6.ФОРМИРОВАНИЕ ФОТ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА

Формирование ФОТ за счет средств областного бюджета производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, исходя из средних значений должностных окладов, а также на осуществление выплат (в расчете на год):

- стимулирующего характера - в размере тридцати пяти должностных окладов работников Учреждения;

- компенсационного характера в размере одного должностного оклада работников Учреждения.

7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1.Работникам Учреждения в пределах утвержденного ФОТ могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

7.2.Остаток средств ФОТ (экономия по ФОТ) по окончании отчетного периода (месяца, квартала, полугодия, 9 месяцев, года) используется Учреждением на единовременное премирование работников и оказание им материальной помощи, порядок выплаты которых устанавливается директором Учреждения.

7.3.Размеры и количество материальной помощи в течение календарного года работнику Учреждения не ограничиваются.

7.4.Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.

Выплата материальной помощи директору Учреждения осуществляется по согласованию с департаментом.