Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальный архив города Ярославля»

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля, учитывая постановление Правительства Ярославской области от 08.04.2009 N 335-п "Об оплате труда работников государственного учреждения Ярославской области "Государственный архив Ярославской области", муниципалитет

1.Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Ярославля" (приложение).

2.Внести в Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета от 16.10.2006 N 319 , изменения, исключив в абзаце втором пункта 2 и в абзаце первом пункта 4 слова ", "Муниципальный архив города Ярославля".

3.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).

4.Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и регулирует отношения, связанные с оплатой труда и формированием фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Муниципальный архив города Ярославля" (далее - Учреждение).

2.Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника для достижения высокого качества результатов деятельности Учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника Учреждения от уровня его квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, стажа работы в Учреждении, качества и результатов труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

3.Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города с учетом задач, возложенных на Учреждение, и специфики его деятельности.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере до 50% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности устанавливается за особые условия работы, связанные с ненормированным рабочим днем, напряженностью и интенсивностью труда с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Учреждение. Условия выплаты надбавки за сложность и специфику деятельности работникам Учреждения и ее размер определяются руководителем Учреждения.

Размер надбавки руководителю Учреждения устанавливается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

руководителям и специалистам:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - в размере 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - в размере 15% должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - в размере 20% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 15 лет - в размере 30% должностного оклада;

работникам технического персонала:

- при стаже работы от 3 до 8 лет - в размере 5% должностного оклада;

- при стаже работы от 8 до 13 лет - в размере 10% должностного оклада;

- при стаже работы от 13 до 18 лет - в размере 15% должностного оклада;

- при стаже работы свыше 18 лет - в размере 20% должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, определяется муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля;

в) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утвержденным руководителем Учреждения;

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года;

е) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

4.Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по максимальным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, системой оплаты труда и количеством штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

5.При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2,5 должностных окладов работников, имеющих право на получение надбавки за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактически установленных работникам надбавок;

- ежемесячного премирования в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи в размере двух должностных окладов.

При поступлении в бюджет города средств от оказания платных услуг фонд оплаты труда Учреждения увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии.

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

6.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

(п. 6 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

7.Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель Учреждения.

8.Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.

(п. 8 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)