Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Муниципальная пожарная охрана» города Ярославля

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля муниципалитет

1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальная пожарная охрана" города Ярославля (приложение).

2.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Матросов В.Г.).

3.Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Муниципальная пожарная охрана" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Муниципальная пожарная охрана" города Ярославля (далее - Муниципальная пожарная охрана).

2.Оплата труда работников Муниципальной пожарной охраны включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются мэром города.

Работникам Муниципальной пожарной охраны устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность и специфику деятельности в размере 50% должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за оперативно-техническую готовность - в размере 25% должностного оклада работникам, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

в) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;

г) ежемесячное премирование по результатам труда в размере 50% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;

д) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года;

е) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности: "особой важности" - 50 - 70%, "совершенно секретно" - 30 - 50%, "секретно" с проведением проверочных мероприятий при оформлении допуска - 10 - 15%, "секретно" без проведения проверочных мероприятий при оформлении допуска - 5 - 10% должностного оклада;

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 07.02.2008 N 618)

ж) вознаграждение по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг.

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

Работникам муниципальной пожарной охраны могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

3.Фонд оплаты труда Муниципальной пожарной охраны формируется исходя из установленных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

4.При формировании фонда оплаты труда Муниципальной пожарной охраны к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность и специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за оперативно-техническую готовность - в размере 0,25 от суммы должностных окладов работников, принимающих участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающих выполнение этих работ;

- ежемесячного премирования - в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальной помощи - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки водителям за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов;

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 16.10.2006 N 319)

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности, - в размере фактически установленных работникам надбавок;

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 07.02.2008 N 618)

- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов.

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

При поступлении в бюджет города средств от оказания платных услуг фонд оплаты труда муниципальной пожарной охраны увеличивается на сумму средств, предусмотренную на выплату вознаграждения по результатам труда работникам, участвующим в оказании платных услуг, в соответствии с Положением о порядке оказания платных услуг, утверждаемым руководителем учреждения и согласованным с главным распорядителем бюджетных средств и финансовым органом мэрии.

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

5.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам муниципальной пожарной охраны, в том числе руководителю, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.

(п. 5 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

6.Ответственность за формирование фонда оплаты труда Муниципальной пожарной охраны несет руководитель учреждения.

7.Контроль за формированием фонда оплаты труда муниципальной пожарной охраны осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.

(п. 7 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)