Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Центр охраны правопорядка» города Ярославля

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля муниципалитет

1.Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр охраны правопорядка" города Ярославля (приложение).

2.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Смоленский С.Л.).

3.Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр охраны правопорядка" города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников в муниципальном казенном учреждении "Центр охраны правопорядка" города Ярославля (далее - Центр охраны правопорядка).

2.Оплата труда работников Центра охраны правопорядка включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

Размеры должностных окладов устанавливаются мэром города Ярославля с учетом задач, возложенных на Центр охраны правопорядка, и специфики его деятельности.

Работникам Центра охраны правопорядка устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за специфику деятельности - в размере от 25% до 35% должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность - в размере до 75% должностного оклада работникам в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города Ярославля;

в) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;

г) повышение оплаты труда за работу в ночное время - в размере 40% установленного должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

д) ежемесячное премирование по результатам труда в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения.

Работникам Центра охраны правопорядка могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.Фонд оплаты труда Центра охраны правопорядка формируется исходя из окладного фонда, рассчитанного по установленным должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города Ярославля.

4.При формировании фонда оплаты труда Центра охраны правопорядка к сумме средств на выплату должностных окладов предусматриваются средства (в расчете на календарный год) для выплаты:

- ежемесячной надбавки за специфику деятельности - в размере 0,25 от суммы должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность - в размере 0,75 от суммы должностных окладов работников в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города Ярославля;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;

- выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), - исходя из расчетов планируемых расходов;

- ежемесячного премирования - в размере 0,5 от суммы должностных окладов с надбавками.

5.При формировании фонда оплаты труда заработная плата по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов.

5<1>. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Центра охраны правопорядка, в том числе руководителю, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем учреждения трудовой договор.

(п. 5<1> введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

6.Ответственность за формирование фонда оплаты труда Центра охраны правопорядка несет руководитель учреждения.

7.Контроль за формированием фонда оплаты труда Центра охраны правопорядка осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.

(п. 7 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)