Ярославская область
Постановление от 20 февраля 2012 года № 523
Об утверждении Порядка уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе
Принято
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
Постановляю:
1.Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе.
2.Руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа город Рыбинск, обладающим правами юридического лица, и руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Рыбинск ознакомить с настоящим постановлением муниципальных служащих администрации городского округа город Рыбинск.
3.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации (Л.Ч. Можейко).
5.Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
Глава
городского округа
г. Рыбинск
Ю.В.ЛАСТОЧКИН
Приложение
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 523 .
Порядок
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 523 .
Порядок
Порядок уведомления муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе
1.Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления лицами, замещающими должность муниципальной службы в администрации городского округа город Рыбинск (далее - муниципальные служащие), представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации таких уведомлений.
2.Муниципальные служащие в соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и не противоречит действующему законодательству.
3.Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) представляется муниципальным служащим до начала выполнения такой работы.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую длящийся характер, уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года.
При намерении выполнять иную оплачиваемую работу, имеющую разовый характер, уведомление представляется муниципальным служащим в отношении каждого случая выполнения иной оплачиваемой работы, за исключением осуществления преподавательской деятельности. В этом случае уведомление представляется муниципальным служащим один раз в течение календарного года в отношении каждого образовательного учреждения, в котором муниципальный служащий намеревается осуществлять преподавательскую деятельность.
4.Уведомление подается на имя представителя нанимателя (работодателя) по форме согласно приложению 1 к Порядку и представляется:
- муниципальными служащими, для которых представителем нанимателя (работодателем) является глава городского округа город Рыбинск, - в отдел кадров администрации городского округа город Рыбинск;
- муниципальными служащими, для которых представителем нанимателя (работодателем) является руководитель отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, - в кадровую службу соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица.
5.В уведомлении в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:
5.1.Основание выполнения оплачиваемой работы (трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении.
5.2.Наименование организации либо фамилия, имя и отчество физического лица, с которым заключено соглашение о выполнении иной оплачиваемой работы.
5.3.Дата начала выполнения иной оплачиваемой работы и/или период, в течение которого планируется ее выполнение.
6.Уведомления регистрируются органами, указанными в пункте 4 Порядка, в течение трех рабочих дней с момента получения в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе, форма которого приведена в приложении 2 к Порядку, и направляются представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения.
В случае если представитель нанимателя (работодатель) считает, что выполнение иной оплачиваемой работы повлечет за собой возникновение конфликта интересов, он направляет уведомление в течение трех рабочих дней с момента принятия решения на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Рассмотрение уведомлений указанной комиссией осуществляется в порядке, установленном главой городского округа город Рыбинск.
После рассмотрения уведомление приобщается к личному делу муниципального служащего.
7.При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальный служащий обязуется соблюдать требования статьи 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8.Невыполнение требований настоящего Порядка влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.
Начальник
отдела кадров
А.В.МУХИНА
Приложение
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 523 .
Порядок
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 523 .
Порядок
Приложение
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 523 .
Порядок
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 523 .
Порядок
______________________________________________________
(наименование представителя нанимателя (работодателя)
______________________________________________________
от ___________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения,
______________________________________________________
фамилия, имя, отчество муниципального служащего)
______________________________________________________
УВЕДОМЛЕНИЕ
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу на основании
___________________________________________________________________________
(основание осуществления иной оплачиваемой работы,
наименование организации либо фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
физического лица, с которым заключается соглашение о
выполнении иной оплачиваемой работы)
___________________________________________________________________________
К моим основным обязанностям при выполнении указанной деятельности
относятся:
___________________________________________________________________________
(основные обязанности при выполнении иной
оплачиваемой работы)
___________________________________________________________________________
Выполнение иной оплачиваемой работы планируется _______________________
___________________________________________________________________________
(дата начала выполнения иной оплачиваемой работы)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении иной оплачиваемой работы обязуюсь соблюдать требования,
предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации".
________________ __________________________________
(дата) (подпись муниципального служащего)Приложение
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 523 .
Порядок
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 523 .
Порядок
Журнал регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе
| N п/п | Дата регистрации уведомления | Фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, представившего уведомление | Фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника, принявшего уведомление | Дата направления уведомления представителю нанимателя (работодателю) | Решение представителя нанимателя (работодателя) | Сведения о рассмотрении уведомления комиссией по урегулированию конфликта интересов (в случае рассмотрения) | Дата ознакомления муниципального служащего с решением комиссии |