Об утверждении Положения об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законами Ярославской области от 25.02.2009 N 9-з "О внесении изменений в законодательные акты Ярославской области в целях совершенствования разграничения полномочий и признании утратившими силу отдельных законодательных актов Ярославской области" и от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства области от 24.09.2008 N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Положением о муниципальной службе в Угличском муниципальном районе, утвержденным решением Думы района от 13.09.2007 N 345, на основании статьи 29 Устава Угличского муниципального района Дума Угличского муниципального района пятого созыва

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, контрольно-счетной палаты Думы Угличского муниципального района.

2.Руководителям структурных подразделений администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района:

2.1.Ознакомить муниципальных служащих, замещающих в них должности муниципальной службы, с данным Положением под роспись.

2.2.Внести необходимые изменения в трудовые договоры, заключенные с муниципальными служащими.

3.Признать утратившим силу Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе поощрений, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района, утвержденное решением Думы района от 13.09.2007 N 348 , за исключением абзаца третьего пункта 5.4 раздела 5 Положения, вступающего в силу через 2 месяца после вступления в силу настоящего решения.

4.Решение вступает в силу с момента опубликования, за исключением пункта 6.3 раздела 6 Положения об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, Думы Угличского муниципального района, вступающего в силу для лиц, замещающих должности муниципальной службы, отнесенные к высшим и главным должностям муниципальной службы, через 2 месяца со дня вступления в силу настоящего решения.

5.Опубликовать настоящее решение в "Угличской газете".

И.о. главы

Угличского

муниципального района

Б.Н.КАЛУГИН

Председатель

Думы Угличского

муниципального района

К.А.СЫРОЕЖКИН

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, контрольно-счетной палаты Думы Угличского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 года N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства области от 24 сентября 2008 года N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573, Уставом Угличского муниципального района, и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклад за классный чин) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим администрации Угличского муниципального района, контрольно-счетной палаты Думы Угличского муниципального района, а также порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.

Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации Угличского муниципального района (далее - Администрация района), контрольно-счетной палате Думы Угличского муниципального района (далее - контрольно-счетная палата Думы района), утверждается решением Думы Угличского муниципального района.

2.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1.Предельный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

2.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение.

2.3.Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

3.ОКЛАД ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

3.1.Предельный размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер оклада за классный чин муниципального служащего в зависимости от присвоенного классного чина.

3.3.Размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

4.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

4.1.Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

4.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего.

4.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

5.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1.Предельная ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается и выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании решения комиссии по рассмотрению вопросов об установлении стажа муниципальной службы, в соответствии с настоящим Положением.

6.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ДОПУСК К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий:

- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 45%;

- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10%;

- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15%.

6.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Размер данной надбавки определяется в соответствии с федеральным законодательством и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

7.ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

7.1.Муниципальному служащему в соответствии с утверждаемым графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

7.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему, замещающему:

- ведущую, старшую и младшую должность муниципальной службы продолжительностью 30 календарных дней;

- высшую и главную должность муниципальной службы продолжительностью 35 календарных дней.

7.3.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней.

7.4.Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7.5.Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

8.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада.

8.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается за текущий месяц в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом обеспечения задач и функций соответствующего структурного подразделения и личного вклада муниципального служащего, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального служащего на год по данной премии.

Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.

8.3.Для организации премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце руководитель соответствующего структурного подразделения в срок до 20 числа текущего месяца направляет представителю нанимателя (работодателю) ходатайство о премировании муниципального служащего с указанием выполненного задания и размером премирования.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему производится за текущий месяц на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

8.4.За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, большой вклад в социально-экономическое развитие Угличского муниципального района, особо выдающие заслуги перед Угличским муниципальным районом, Ярославской областью, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:

а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

б) награждение Почетной грамотой главы района, Почетной грамотой Думы Угличского муниципального района с выплатой единовременного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

д) награждение наградами Ярославской области;

е) награждение наградами Губернатора Ярославской области;

ж) награждение наградами Ярославской областной Думы;

з) награждение наградами органов исполнительной власти Ярославской области;

и) награждение наградами иных государственных органов Ярославской области.

к) награждение наградами Российской Федерации;

л) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района;

м) присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.

8.5.Решение о награждении Почетной грамотой главы района, Почетной грамотой Думы Угличского муниципального района в соответствии с подпунктом "б" пункта 8.4 принимается в соответствии с положениями о данных наградах.

Выплата соответствующего единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с настоящим Положением.

8.6.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а", "в", "г" пункта 8.4 принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

8.7.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "д" - "л" пункта 8.4 принимается главой района, Председателем Думы района по представлению счетной палаты Думы района в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами администрации и Думы Угличского муниципального района.

8.8.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктом "м" пункта 8.4 принимается в порядке, установленном пунктом 16 Положения о классных чинах муниципальной службы Угличского муниципального района, утвержденного решением Думы района от 30.12.2009 N 167.

9.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ЕЖЕГОДНОМУ ОСНОВНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ

9.1.Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.

9.2.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада.

10.ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

10.1.Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для выплаты (в расчете на календарный год):

- оклада за классный чин - в размере трех с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов (для глав местных администраций, назначенных по контракту, - в размере тридцати шести должностных окладов);

- материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов.