Об изложении Положения об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации городского поселения Углич в новой редакции

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области" , Регламентом МС г. Углич муниципальный Совет городского поселения Углич второго созыва

1.Увеличить оплату труда муниципальным служащим городского поселения Углич не менее чем на 15 процентов.

2.Изложить Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации городского поселения Углич в новой редакции (приложение 1).

3.Руководителям структурных подразделений администрации городского поселения Углич ознакомить муниципальных служащих с данным Положением под роспись.

4.Представителю нанимателя (работодателю) внести необходимые изменения в трудовые договоры, заключенные с муниципальными служащими.

5.Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации (газета "Угличанин" и на сайте http://www.goroduglich.ru).

6.Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

И.о. главы

городского поселения Углич

А.А.КУСАКИН

Председатель

муниципального Совета

г. Углич

Ю.Н.КУСАКИНА

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим администрации городского поселения Углич (далее- Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 года N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства области от 24 сентября 2008 года N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского поселения Углич и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклад за классный чин) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим администрации городского поселения Углич, а так же порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.

Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в администрации городского поселения Углич (далее - Администрация города) и ее структурных подразделений, имеющих статус юридического лица.

2.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

2.1.Предельный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

2.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение.

2.3.Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

3.ОКЛАД ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН

3.1.Предельный размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер оклада за классный чин муниципального служащего в зависимости от присвоенного классного чина.

3.3.Размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

4.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

4.1.Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

4.2.Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего.

4.3.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

5.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

5.1.Предельная ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

5.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается и выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании решения комиссии по обеспечению социальных гарантий муниципальным служащим администрации городского поселения Углич, в соответствии с настоящим Положением.

6.ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ДОПУСК К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

6.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий:

при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 45%;

при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10%;

при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15%.

6.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Размер данной надбавки определяется в соответствии с федеральным законодательством и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

7.ОТПУСК МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

7.1.Муниципальному служащему в соответствии с утверждаемым графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

7.2.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему, замещающему:

ведущую, старшую и младшую должность муниципальной службы продолжительностью 30 календарных дней;

высшую и главную должность муниципальной службы продолжительностью 35 календарных дней.

7.3.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (государственной службы), но не более 10 календарных дней.

7.4.Муниципальному служащему по его письменному заявлению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7.5.Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8.ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

8.1.Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада.

8.2.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается за текущий месяц в размере не превышающем двух должностных окладов, с учетом обеспечения задач и функций соответствующего структурного подразделения и личного вклада муниципального служащего, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального служащего на год по данной премии.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему производится за текущий месяц на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.

8.3.За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, особо выдающие заслуги перед городским поселением Углич, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:

а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

б) награждение Почетной грамотой главы города Углич с выплатой единовременного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

д) награждение наградами Ярославской области;

е) награждение наградами Губернатора Ярославской области;

ж) награждение наградами Ярославской областной Думы;

з) награждение наградами органов исполнительной власти Ярославской области;

и) награждение наградами иных государственных органов Ярославской области;

к) награждение наградами Российской Федерации;

л) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района;

м) присвоение очередного классного чина без проведения квалификационного экзамена.

8.4.Выплата соответствующего единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с настоящим Положением.

8.5.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а", "в", "г" пункта 8.4 принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

8.6.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "д" - "л" пункта 8.4 принимается главой городского поселения Углич по представлению руководителя структурного подразделения Администрации города в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами администрации города Углич.

9.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА К ЕЖЕГОДНОМУ ОСНОВНОМУ ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ

9.1.Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.

9.2.Право на выплату материальной помощи за первый год службы возникает у муниципального служащего по истечении одного года муниципальной службы в администрации городского поселения Углич.

9.3.При определении размера материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада по штатной муниципальной должности, установленный на день подачи заявления, при этом, если нормативными актами городского поселения Углич будет предусмотрен перерасчет размера должностного оклада с даты, предшествующей подаче заявления, размер материальной помощи подлежит перерасчету.

9.4.При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году при условии наступления права на выплату материальной помощи. Если материальная помощь муниципальному служащему в текущем году была выплачена в полном объеме, то при его увольнении перерасчет указанной материальной помощи не производится.

9.5.Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

9.6.Материальная помощь не оказывается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

9.7.При исчислении среднего заработка включается материальная помощь, начисленная в расчетном периоде в размере не более двух должностных окладов.

9.8.В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, смерть муниципального служащего или его ближайшего родственника, может быть выплачена материальная помощь (выплата социального характера) в размере до одного должностного оклада муниципального служащего на основания распоряжения главы городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица, за счет экономии фонда оплаты труда.

9.9.В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей и иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

9.10.В случае смерти ближайшего родственника: супруга (супруги), родителей, детей, муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

9.11.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада.

9.12.Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выплачивается по заявлению муниципального служащего, на основании распоряжения (приказа) главы городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.

9.13.При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится только к одной части данного отпуска. Использование другой части ежегодного основного отпуска в следующем календарном году не дает право муниципальному служащему на единовременную выплату к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за данный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

9.14.Если в течение календарного года муниципальный служащий не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то при его увольнении, единовременная выплата не производится.

9.15.Если при увольнении муниципального служащего происходит удержание компенсации за использованные календарные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то перерасчет указанной единовременной выплаты не производится.

9.16.При исчислении среднего заработка включается единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, начисленная в расчетном периоде в размере не более одного оклада.

10.ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

10.1.Предельный размер фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для выплаты (в расчете на календарный год):

оклада за классный чин - в размере трех с половиной должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов (для глав местных администраций, назначенных по контракту, - в размере тридцати шести должностных окладов);

материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов.