О системе оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля

1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (приложение).

2 - 3.Утратили силу

4.Признать утратившими силу постановления мэра от 26.05.1994 N 662 "Об упорядочении системы оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города", от 14.06.1994 N 718 "Об уточнении редакции постановления от 26.05.1994 N 662", от 26.07.1994 N 910 "О дополнении к постановлению мэра от 22.05.1994 N 662", от 26.08.1994 N 1039 "О внесении дополнений в постановление мэра N 910 от 26.07.1994", от 09.08.2000 N 1716 "О должностных окладах работников муниципальных предприятий".

5.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - директора департамента финансов мэрии города Ярославля.

6.Постановление вступает в силу с момента подписания.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом города Ярославля и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - предприятия).

2.Оплата труда руководителя (директора) предприятия производится из средств предприятия и состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну на постоянной основе;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) единовременных премий;

6) вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;

7) материальной помощи;

8) иных стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.Должностной оклад руководителю (директору) предприятия устанавливается исходя из базовой суммы, равной 625,63 руб., с применением коэффициентов, учитывающих отнесение предприятия к той или иной группе в зависимости от численности работающих, объема реализации (товарооборота), технической оснащенности и отраслевой специфики предприятия согласно приложению к Положению. Размер базовой суммы изменяется одновременно с изменением должностных окладов работников органов городского самоуправления.

4.Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы к должностному окладу устанавливается в размере 65% от должностного оклада.

5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель (директор) предприятия.

6.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается руководителю (директору) предприятия в размере 50% от должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

7.Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются в размере не более 4-х должностных окладов в год за конкретный вклад в социально-экономическое развитие города Ярославля, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятий, а также к профессиональным праздникам, юбилейным датам и праздничным дням.

8.Вознаграждение руководителя (директора) предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится в размере не более 4-х должностных окладов с учетом решения балансовой комиссии и достигнутых показателей эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, установленных соответствующим муниципальным правовым актом.

9.По результатам оценки эффективности мер по развитию предприятия, осуществляемой балансовой комиссией, выплачивается стимулирующая выплата (премия) в размере 3-х должностных окладов в год:

1) руководителям муниципальных унитарных предприятий (за исключением муниципальных казенных предприятий) при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с выполнением муниципальных контрактов либо с выполнением работ, оказанием услуг по регулируемым ценам (тарифам) с предоставлением субсидий на возмещение затрат по данным видам работ (услуг), за счет этой деятельности;

2) руководителям муниципальных казенных предприятий при условии получения прибыли от осуществления финансово-хозяйственной деятельности, не связанной с оказанием услуг (выполнением работ) в соответствии с заказом собственника имущества, за счет и в пределах средств фонда материального поощрения.

(п. 9 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 01.03.2012 N 452)

10.Выплаты, установленные пунктами 7 - 9 Положения, производятся на основании муниципального правового акта работодателя.

11.Руководителю (директору) предприятия ежегодно выплачивается материальная помощь в размере 2-х должностных окладов.

12.Руководителю (директору) предприятия оплачивается санаторно-курортное лечение в медицинском учреждении Российской Федерации в порядке, установленном коллективным договором.