Ярославская область
Постановление от 28 марта 2012 года № 527
О внесении изменений в постановление администрации Рыбинского муниципального района от 22.08.2011 N 1698
Принято
Администрацией Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
Администрацией Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ярославской области от 22 февраля 2012 г. N 144-п "О Порядке предоставления и распределения субсидии местным бюджетам на оплату труда работников сферы культуры", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района администрация Рыбинского муниципального района
Постановляет:
1.Внести в постановление администрации Рыбинского муниципального района от 22.08.2011 N 1698 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района" следующие изменения:
1.1.Абзац три пункта 2.11 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района изложить в следующей редакции: "Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области за 4 квартал 2010 года, установленная указом Губернатора Ярославской области от 20.01.2011 N 12 "Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за IV квартал 2010 года")".
1.2.Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района изложить в редакции согласно приложению.
2.Управлению экономики и финансов администрации Рыбинского муниципального района (Кустикова О.И.) предусмотреть финансирование оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района в соответствии с настоящим постановлением.
3.МУ РМР ЯО "Централизованная бухгалтерия" (Королькова О.Е.) производить расчеты оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района в соответствии с настоящим постановлением.
4.Помощнику главы администрации Рыбинского муниципального района (Серая Е.Э.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
6.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Рыбинского муниципального района Смирнову Т.А.
Глава
Рыбинского
муниципального района
А.Н.КИТАЕВ
Приложение
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Схема
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Схема
Схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района таблица 1 должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (методических центров, центров досуга, культурно-досуговых комплексов и других аналогичных организаций культурно-досугового типа)
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? Размер месячного должностного ? ? ? оклада по группам оплаты труда ? ? ? руководителей (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? I ? II ? III ? IV ?Не от- ? ? ? ? ? ? ?несен- ? ? ? ? ? ? ?ные к ? ? ? ? ? ? ?группам? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? 6 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1. Руководители ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Директор (заведующий) ?10663 ? 9883 ? 9194 ? 8513 ? 7879 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Художественный руководитель ? 9883 ? 9194 ? 9194 ? 8513 ? 7190 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий отделом ? 9194 ? 9194 ? 8513 ? 7879 ? 7190 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий сектором ? 8513 ? 8513 ? 7879 ? 7190 ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2. Специалисты ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Менеджер по культурно-массовому ? ? ?досугу ? ? ?ведущий ? 7879 - 8513 ? ?первой категории ? 7190 - 7879 ? ?второй категории ? 6558 - 7190 ? ?без категории ? 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Режиссер любительского театра ? ? ?(студии) ? ? ?высшей категории ? 9194 ? ?первой категории ? 7879 - 9194 ? ?второй категории ? 7190 ? ?без категории ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Балетмейстер хореографического ? ? ?коллектива (студии), ансамбля песни и? ? ?танца ? ? ?высшей категории ? 9194 ? ?первой категории ? 7879 - 9194 ? ?второй категории ? 7190 ? ?без категории ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Хормейстер любительского вокального ? ? ?или хорового коллектива (студии) ? ? ?высшей категории ? 9194 ? ?первой категории ? 7879 - 9194 ? ?второй категории ? 7190 ? ?без категории ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Руководитель кружка, клубного ? ? ?формирования (любительского ? ? ?объединения, студии, коллектива ? ? ?самодеятельного искусства, клуба по ? ? ?интересам) ? ? ?первой категории ? 5968 ? ?второй категории ? 5434 ? ?без категории ? 4939 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Культорганизатор ? ? ?первой категории ? 5434 - 5968 ? ?второй категории ? 4939 ? ?без категории ? 4457 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Аккомпаниатор ? 4949 - 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Распорядитель танцевального вечера, ? 5434 - 5968 ? ?ведущий дискотеки, руководитель ? ? ?музыкальной части дискотеки, ? ? ?светооператор, звукооператор ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Методист ? ? ?ведущий ? 7879 - 9194 ? ?первой категории ? 6558 - 7190 ? ?второй категории ? 5968 ? ?без категории ? 5434 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Режиссер массовых представлений ? ? ?высшей категории ? 9194 ? ?первой категории ? 7879 - 9194 ? ?второй категории ? 7190 ? ?без категории ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Библиотекарь, библиограф ? ? ?ведущий ? 8534 ? ?первой категории ? 7099 - 7788 ? ?второй категории ? 5884 - 6467 ? ?без категории ? 5363 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инструктор по спорту ? ? ?первой категории ? 6558 - 7190 ? ?второй категории ? 5968 ? ?без категории ? 5434 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Организатор экскурсий ? 4949 - 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Экскурсовод ? 6558 - 7879 ? ? ? 5434 - 5968 ? ? ? 4949 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечания:
1.Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
2.В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.
Таблица 2
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей,
занятых в муниципальных учреждениях культуры
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование общеотраслевых должностей ?Размер месячного? ? руководителей, специалистов и служащих ? должностного ? ? ? оклада (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1. Руководители ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Главный инженер ? 9883 - 10663 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий хозяйством ? 3830 - 4015 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник хозяйственного отдела ? 5434 - 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2. Специалисты ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший администратор ? 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Администратор ? 4457 - 5434 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер (всех специальностей) ? ? ?ведущий ? 7190 - 7879 ? ?первой категории ? 5968 - 6558 ? ?второй категории ? 5434 - 5968 ? ?без категории ? 4949 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Программист ? ? ?ведущий ? 8513 - 9194 ? ?первой категории ? 7190 - 7879 ? ?второй категории ? 5968 - 6558 ? ?без категории ? 4949 - 5434 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Художник ? ? ?ведущий ? 7190 - 7879 ? ?первой категории ? 5968 - 6558 ? ?второй категории ? 5434 ? ?без категории ? 4949 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 3. Служащие (технические исполнители) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший кассир ? 4014 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Кассир ? 3830 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечание:
должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Таблица 3
Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях
культуры, к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования
| Наименование профессии | Размер месячной ставки (оклада), руб. |
| 1 | 2 |
| Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения | 6563 - 7192 |
Примечания:
1.К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.
2.Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.
Таблица 4
Тарифные ставки
рабочих, единые для всех муниципальных учреждений
сферы культуры (рублей в месяц)
| Разряды | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 3515 | 3655 | 3830 | 4021 | 4457 | 4949 | 5441 | 5968 |
Таблица 5
Перечень
профессий рабочих, занятых в муниципальных
учреждениях культуры
| Наименование профессии | Диапазон разрядов |
| 1 | 2 |
| Вахтер | 2 |
| Водитель | 2 |
| Гардеробщик | 1 |
| Дворник | 1 |
| Киномеханик | 2 - 6 |
| Рабочий по обслуживанию здания | 4 - 5 |
| Слесарь-сантехник | 2 - 6 |
| Сторож | 2 |
| Сторож-вахтер | 1 - 2 |
| Уборщик | 1 - 2 |
| Электрик | 4 |
Примечания:
1.В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.
2.Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.".
Начальник
управления по культуре,
молодежи и спорту
администрации Рыбинского
муниципального района
В.В.ПАНТЕЛЕЕВ
Приложение
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Принципы
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Принципы
Принципы установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района
1.Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.
2.Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.
3.Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.
4.Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
5.Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.
6.Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.
Приложение
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Перечень
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Перечень
Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района, расположенных в сельской местности
1.Руководители
1.1.Директор (заведующий).
1.2.Художественный руководитель.
1.2.Заместитель директора (заместитель заведующего).
1.3.Заведующий отделом.
1.4.Заведующий сектором.
1.5.Главный инженер.
1.6.Заведующий хозяйством.
1.7.Начальник хозяйственного отдела.
2.Специалисты всех категорий
2.1.Менеджер по культурно-массовому досугу.
2.2.Режиссер любительского театра (студии).
2.2.Режиссер массовых представлений.
2.3.Балетмейстер хореографического коллектива (студии).
2.5.Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии).
2.6.Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства).
2.7.Культорганизатор.
2.8.Аккомпаниатор.
2.9.Распорядитель танцевального вечера.
2.10.Ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки.
2.11.Светооператор.
2.12.Звукооператор.
2.13.Методист.
2.14.Библиотекарь.
2.15.Библиограф.
2.16.Инструктор по спорту.
2.17.Организатор экскурсий.
2.18.Экскурсовод.
2.19.Старший администратор.
2.20.Администратор.
2.21.Инженер.
2.22.Программист.
2.23.Художник.
3.Другие работники
3.1.Киномеханик.
Приложение
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Порядок
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Порядок
Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки
1.ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:
1.1.Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.
1.2.Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти.
1.3.Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, искусства, кино и образовательные учреждения культуры не превысил одного года; ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.
1.4.Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
1.5.Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.
1.6.Стаж работы библиотекарей по специальности независимо от места работы.
1.7.Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.
1.8.Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.
1.9.Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.
2.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).
2.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.4.Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись. Примерная форма бланка расчета приведена в приложении к Порядку.
2.5.Назначение надбавки руководителю учреждения производится при приеме на работу распоряжением главы Рыбинского муниципального района по представлению комиссии по установлению трудового стажа при Управлении по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района, в дальнейшем - приказом Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Назначение надбавки работникам учреждений культуры производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа в учреждении.
2.6.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2.Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения.
3.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
4.ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей учреждений культуры.
4.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527
Приложение
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527
Примерная форма
бланка расчета выслуги лет работнику для назначения
надбавки за выслугу лет
от __________________ N _______________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(должность)
1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы
(службы) до поступления на работу в ______________________________________,
(наименование учреждения)
засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие
периоды работы (службы):| Должность, организация | Дата | Количество | Основание для зачета | |||
| поступления | увольнения | лет | месяцев | дней | ||
2. Установить выслугу лет на _____ _____ лет ______ месяцев _____ дней.
(дата)
Председатель комиссии (подпись)
Члены комиссии: (подписи)Приложение
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Рекомендация
к Постановлению от 28 марта 2012 года № 527 .
Рекомендация
Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Работникам и специалистам муниципальных учреждений культуры (методических центров, культурно-досуговых комплексов, центров досуга):
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально значимых мероприятий, по числу зрителей, участников, читателей, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;
техническому персоналу - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.
Заместитель начальника
управления по культуре,
молодежи и спорту
администрации Рыбинского
муниципального района
Л.Ю.ЗАГАДАНОВА