О порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица» Адвокат Бакин А.В.

О порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица

Ярославская область

Постановление от 22 марта 2012 года № 657

Принято
Мэрией г. Ярославля (Ярославская обл.)

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от 08.02.2006 N 195 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления" мэрия города Ярославля

Постановляет:

1.Утвердить Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица (приложение).

2.Признать утратившими силу:

- постановление мэра города Ярославля от 27.03.2006 N 891 "О порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим";

- постановление мэра города Ярославля от 18.04.2006 N 1431 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим";

- постановление мэра города Ярославля от 07.08.2006 N 2844 "О внесении изменения в постановление мэра от 27.03.2006 N 891";

- постановление мэра города Ярославля от 25.09.2006 N 3375 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим, утвержденное постановлением мэра от 27.03.2006 N 891";

- постановление мэрии города Ярославля от 22.12.2011 N 3496 "О внесении изменений в Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим".

3.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

4.Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

Приложение
к Постановлению от 22 марта 2012 года № 657 .
Положение

Положение о порядке и условиях премирования и иных выплатах работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", Уставом города Ярославля, решением муниципалитета города Ярославля от 08.02.2006 N 195 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления" и определяет порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица (далее - муниципальные служащие); премий за выполнение важных и ответственных поручений работникам мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники, занимающие должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы); единовременных поощрений и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи муниципальным служащим и работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

I. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим

1.Премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на конкретное структурное подразделение мэрии города Ярославля, исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

2.Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при условии:

а) успешного выполнения особо важных и сложных заданий;

б) своевременного и качественного исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей и достижения конкретных результатов служебной деятельности.

3.Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания определяется в индивидуальном порядке с учетом:

а) оперативности и профессионализма при решении конкретных вопросов;

б) объема, сложности и важности выполненного задания;

в) личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на конкретное структурное подразделение мэрии города Ярославля.

Конкретные размеры премии за выполнение особо важного и сложного задания определяются в пределах фонда оплаты труда мэрии города Ярославля, структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, с учетом экономии фонда оплаты труда, сложившейся на отчетную дату в мэрии города Ярославля и (или) конкретном структурном подразделении мэрии города Ярославля, обладающем правами юридического лица, и максимальными размерами не ограничиваются.

4.Заместители мэра города Ярославля ежемесячно на 5 число месяца, следующего за отчетным, представляют предложения о премировании руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля, деятельность которых они координируют, в соответствии с формой 1.

Руководители структурных подразделений мэрии города Ярославля (структурных, внутриструктурных подразделений структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица) на 5 число месяца, следующего за отчетным, представляют предложения о премировании муниципальных служащих их подразделений в соответствии с формой 2.

Размер премии заместителям мэра города Ярославля устанавливается мэром города Ярославля на 5 число месяца, следующего за отчетным, в соответствии с формой 3.

5.Утвержденные предложения направляются в управление организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью (кадровую службу структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица) для подготовки проекта соответствующего муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя).

6.Премирование муниципальных служащих по результатам оценки эффективности деятельности руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля осуществляется в порядке, установленном распоряжением мэрии города Ярославля от 08.06.2010 N 38-р "Об оценке эффективности деятельности мэрии города Ярославля".

Премирование муниципальных служащих по результатам оценки качества финансового менеджмента осуществляется в порядке, установленном постановлением мэрии города Ярославля от 27.07.2010 N 3046 "Об оценке качества финансового менеджмента, осуществляемого главным распорядителем бюджетных средств".

II. Порядок выплаты премии за выполнение важных и ответственных поручений работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

7.Премирование работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, за выполнение важных и ответственных поручений осуществляется в соответствии с Порядком осуществления выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, при условии:

а) успешного выполнения важных и ответственных поручений;

б) своевременного и качественного исполнения работником, занимающим должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы, должностных обязанностей и достижения конкретных результатов труда.

Конкретные размеры премии за выполнение важного и ответственного поручения определяются в пределах фонда оплаты труда мэрии города Ярославля, структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, с учетом экономии фонда оплаты труда, сложившейся на отчетную дату в мэрии города Ярославля и (или) конкретном структурном подразделении мэрии города Ярославля, обладающем правами юридического лица, и максимальными размерами не ограничиваются.

8.Руководители структурных подразделений мэрии города Ярославля (структурных, внутриструктурных подразделений структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица) на 5 число месяца, следующего за отчетным, представляют предложения о премировании работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, их подразделений, в соответствии с формой 2.

Утвержденные предложения направляются в управление организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью (кадровую службу структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица) для подготовки проекта соответствующего муниципального правового акта представителя нанимателя (работодателя).

III. Порядок выплаты единовременных поощрений

9.Муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, могут быть выплачены единовременные поощрения в случаях, предусмотренных Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", решением муниципалитета города Ярославля "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления", постановлением мэрии города Ярославля "О порядке, условиях и размерах должностных окладов и иных выплат работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы".

10.Решение о выплате единовременного поощрения и его размере при объявлении благодарности, к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам, при увольнении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, а также решение о поощрении за профессиональные успехи и достижения при прохождении муниципальной службы и его размере оформляются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по представлению в отношении:

- заместителей мэра города Ярославля, глав территориальных администраций мэрии города Ярославля - заместителя мэра города Ярославля по вопросам информатизации и управления мэрией;

- руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля - заместителей мэра города Ярославля, осуществляющих координацию деятельности данного структурного подразделения;

- заместителей директора департамента городского хозяйства мэрии города Ярославля - первого заместителя мэра - директора департамента городского хозяйства мэрии города Ярославля;

- муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, мэрии - руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, согласованного с заместителем мэра города Ярославля, осуществляющим координацию деятельности данного структурного подразделения;

- муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, - руководителя структурного (внутриструктурного) подразделения структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица.

11.Награждение почетной грамотой представителя нанимателя (работодателя) производится за добросовестное исполнение должностных обязанностей, личный вклад в реализацию функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение мэрии города Ярославля. Повторное награждение допускается не ранее чем по истечении трех лет с момента предыдущего награждения при условии новых достижений в служебной деятельности, работе.

Муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя), являющегося руководителем структурного подразделения мэрии, обладающего правами юридического лица, устанавливается порядок награждения почетной грамотой в возглавляемом структурном подразделении мэрии с учетом требований настоящего Положения.

12.Выплата иных поощрений, установленных для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, осуществляется в порядке, предусмотренном соответствующими муниципальными правовыми актами.

IV. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

13.В течение календарного года муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного ежемесячного должностного оклада на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится при предоставлении первой части отпуска.

В случае неиспользования в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится в конце календарного года.

14.В течение календарного года муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, производится выплата материальной помощи в размере двух ежемесячных должностных окладов.

Данная выплата производится по заявлению муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, один раз в полугодие по одному ежемесячному должностному окладу.

15.Муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, принятым на работу и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

16.Материальная помощь муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, расторгнувшим трудовой договор по собственной инициативе или инициативе представителя нанимателя (работодателя), за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", и проработавшим неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

17.Материальная помощь не выплачивается:

а) муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, уволенным из мэрии города Ярославля, структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, получившим полностью материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в мэрию города Ярославля, структурные подразделения мэрии города Ярославля, обладающие правами юридического лица, в этом году;

в) муниципальным служащим, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 81 и частью первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения.

Приложение
к Постановлению от 22 марта 2012 года № 657 .
Положение

Согласовано <*>:                                 Утверждаю:
Заместитель мэра города Ярославля                Мэр города Ярославля
по вопросам информатизации
и управления мэрией
_______________    ______________                ___________ ______________
   (подпись)       (И.О. Фамилия)                 (подпись)  (И.О. Фамилия)
                                Предложения
       о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий
                за _______________________________ 20__ года
      руководителям структурных подразделений мэрии города Ярославля
Задания, выполненные за указанный период: _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Предлагаемый размер премии (процент от должностного оклада)

Заместитель мэра города Ярославля
(осуществляющий координацию деятельности
структурного подразделения мэрии города Ярославля) _________ ______________
                                                   (подпись) (И.О. Фамилия)
    --------------------------------

<*> для руководителей структурных подразделений мэрии города Ярославля,
не обладающих правами юридического лица

Приложение
к Постановлению от 22 марта 2012 года № 657 .
Положение

Согласовано <*>:                          Утверждаю:
Заместитель мэра города Ярославля         Заместитель мэра города Ярославля
(осуществляющий координацию               по вопросам информатизации и
деятельности структурного                 управления мэрией (руководитель
подразделения мэрии города                структурного подразделения мэрии
Ярославля)                                города Ярославля, обладающего
                                          правами юридического лица)
_______________ _______________           ________________ ________________
   (подпись)     (И.О. Фамилия)              (подпись)      (И.О. Фамилия)
                                Предложения
      о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
                     важных и ответственных поручений
               за ________________________________ 20__ года
муниципальным служащим, работникам ________________________________________
___________________________________________________________________________
                 (наименование структурного подразделения)
Задания, поручения, выполненные за указанный период: ______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Предлагаемый размер премии

Руководитель структурного подразделения _____________    __________________
                                          (подпись)        (И.О. Фамилия)
    --------------------------------

<*> для структурных подразделений мэрии города Ярославля, не обладающих
правами юридического лица

Приложение
к Постановлению от 22 марта 2012 года № 657 .
Положение

                                         Утверждаю:
                                         Мэр города Ярославля
                                         _______________    _______________
                                            (подпись)        (И.О. Фамилия)
                                Предложения
       о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий
                за ______________________________ 20__ года
                    заместителям мэра города Ярославля
Задания, выполненные за указанный период: _________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Предлагаемый размер премии (процент от должностного оклада)

Свежие новости в Законодательстве РФ

Обобщена практика прокурорского надзора за законностью нормативных правовых актов органов власти в 2013 году

При Минэкономразвития России создан Экспертный совет по контрактным отношениям

С 1 апреля 2014 года увеличатся размеры социальных пенсий

Букмекеров могут обязать направлять часть выручки на финансирование физической культуры и спорта

Недельная инфляция в России составила 0,2%

Разработаны требования к антитеррористической защищенности общественных мест