Ярославская область
Постановление от 09 апреля 2009 года № 830
Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
Принято
Администрацией Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
Администрацией Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
- В редакциях
- № 2391 от 21.07.2010,
- № 498 от 25.03.2011,
- № 1841 от 16.09.2011,
- № 541 от 30.03.2012.
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 28 Устава Рыбинского муниципального района, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
Постановляю:
1.Ввести систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
2.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение).
3.Помощнику главы администрации Рыбинского муниципального района (Серая Е.Э.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4.Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2009.
5.Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным и правовым вопросам Малышева А.В.
Глава
Рыбинского
муниципального района
А.Н.КИТАЕВ
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Рыбинского муниципального района (далее - учреждение, учреждения).
1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области на основе следующих нормативных правовых актов:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 г., протокол N 8);
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам";
- постановления Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 341-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Ярославской области и о признании утратившим силу постановления Администрации области от 19.12.2006 N 312-а".
1.3.Положение подготовлено с учетом следующих условий:
- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;
- определения условий оплаты труда исходя из особенностей в содержании и условиях труда работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;
- учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);
- изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;
- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;
- установления прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;
- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;
- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников.
2.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1.Заработная плата работников учреждений включает:
- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.2.Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3.Выплаты компенсационного и стимулирующего характера начисляются на должностные оклады.
2.4.Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих устанавливаются в зависимости от уровня квалификации с диапазоном (разница между максимальным и минимальным окладом) до 10 процентов (приложение 1 к Положению).
2.5.Должностные оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих и (или) профессиональной квалификационной группой профессий (приложение 2 к Положению).
2.6.Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией при учреждении социального обслуживания на основании имеющегося у специалиста образования и стажа работы:
специалист II квалификационной категории;
специалист I квалификационной категории;
специалист высшей квалификационной категории.
2.7.Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений являются группы по оплате труда учреждения, определяемые на основе объемных показателей (приложение 3 к Положению).
2.8.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели. Перечень объемных показателей утверждает департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
2.9.В соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение 3 к Положению) выделяют 4 группы учреждений по оплате труда руководителей. Аналогично схемам должностных окладов специалистов для каждой группы по оплате труда руководителей установлен диапазон минимального и максимального размеров должностных окладов руководителей.
2.10.В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих должностных окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.
3.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
3.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 5 приложения 1 к Положению.
3.2.Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников данного учреждения.
3.3.При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.4.Должностные оклады рабочих учреждений социального обслуживания населения устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.
3.5.Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, повышенные оклады в диапазоне 6101 - 6400 рублей согласно приложению 4 к Положению.
4.ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
4.1.Руководителям и специалистам, а также социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, независимо от профиля, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.
Молодым специалистам, работающим в сельской местности, должностной оклад повышается на 30 процентов сроком на первые 5 лет работы.
4.2.Молодым специалистам, окончившим с отличием учреждение среднего или высшего профессионального образования и работающим в сельской местности, установленный повышенный должностной оклад повышается дополнительно на 10 процентов сроком на первые 5 лет работы.
4.3.Размеры иных выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам, определяются исходя из должностного оклада, увеличенного в соответствии с основаниями, указанными в данном разделе Положения.
5.НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1.Работникам учреждений, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной сферы Ярославской области", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник здравоохранения", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник физической культуры", "Почетный работник сферы молодежной политики", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма" Российской Федерации, Ярославской области, СССР и союзных республик, входивших состав СССР, при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) к установленному должностному окладу производится начисление надбавки в размере 20 процентов.
Если работник имеет несколько почетных званий, начисление надбавки производится по одному из званий со дня присвоения почетного звания.
5.2.Работникам всех типов учреждений устанавливаются надбавки (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями):
- за ученую степень кандидата наук в размере 2 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей с даты предоставления в организацию подтверждающих документов о присуждении ученой степени;
- за стаж педагогической работы более 25 лет или за стаж работы в учреждениях социальной защиты населения более 25 лет (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, аттестованных на квалификационную категорию - стаж руководящей работы более 10 лет) в размере 10 процентов к установленному окладу.
Указанные надбавки начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) стаж работы по профилю, соответствующему занимаемой должности.
5.3.Работникам всех типов учреждений, за исключением рабочих 1 и 2 разрядов, за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от одного до трех лет;
- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Рабочим 1 и 2 разрядов за продолжительность непрерывного стажа работы в учреждениях устанавливается надбавка в следующих размерах:
- 5 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - от трех до пяти лет;
- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - свыше пяти лет.
Врачам и среднему медицинскому персоналу отделений милосердия установить надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере 30 процентов должностного оклада за первые 3 года работы и 10 процентов - за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размер надбавки не должен превышать 40 процентов.
5.4.Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы и выплаты этих надбавок, устанавливается в соответствии с приложением 5 к Положению.
5.5.Водителям автомобилей всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, автобусов габаритной длины до 7 метров устанавливается надбавка в размере 10 процентов.
Надбавка начисляется всем водителям автомобилей, кроме отнесенных к перечню профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, муниципальных учреждений социального обслуживания населения Рыбинского муниципального района, согласно приложению 4 к Положению.
5.6.Молодым специалистам в возрасте до 30 лет, впервые поступившим на работу или имеющим стаж по специальности менее 5 лет, после окончания среднего профессионального или высшего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада сроком на первые 5 лет работы.
5.7.Руководителям учреждений могут устанавливаться дополнительные надбавки, не указанные в Положении, которые утверждаются главой Рыбинского муниципального района.
5.8.Работникам учреждений, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.
6.ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
6.1.В учреждениях может осуществляться премирование работников за личные и коллективные результаты их деятельности.
Премирование по результатам работы производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждений и устанавливаются приказом руководителя.
6.2.Размер премии руководителям учреждений определяется главой Рыбинского муниципального округа.
6.3.Работникам учреждений могут устанавливаться премии за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде в размере должностного оклада с коэффициентом до 2.
7.ДОПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
7.1.Работникам, привлекаемым для работы в ночное время, доплата производится в размере 50 процентов должностного оклада.
7.2.Всем работникам учреждений за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается оплата в двойном размере.
7.3.Работникам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), устанавливается доплата в размере 30 процентов должностного оклада.
7.4.Руководителям учреждений, осуществляющим с разрешения заместителя главы по направлению деятельности учреждения работу по другой специальности (врача, педагога и других) в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада специалиста.
Осуществление руководителем одновременно работы в качестве специалиста соответствующего учреждения не должно приводить к ухудшению качества его работы.
7.5.К должностным окладам работников с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата в размере 15 процентов должностного оклада в соответствии с перечнем должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда согласно приложению 6 к Положению.
7.6.Всем работникам независимо от наименования их должностей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными условиями труда, на особо вредных и особо опасных работах и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты соответственно до 12 или до 24 процентов должностного оклада по результатам аттестации рабочего места.
Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда распространяются на: повара, кухонного рабочего; машиниста по стирке и ремонту спецодежды; слесаря-сантехника, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования; рабочих, работа которых связана с уборкой туалетов с применением дезинфицирующих средств.
Перечень конкретных работ, профессий работников и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливают в соответствии с коллективным договором.
7.7.Исключен
8.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1.Руководители учреждений руководствуются Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений.
8.2.Формирование фонда оплаты труда производится согласно порядку формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения (приложение 7 к Положению).
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения таблица 1
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование ? Месячные должностные оклады руководителей по ? ? должностей ? группам учреждений по оплате труда (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? I ? II ? III ? IV ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Установленные для руководителей учреждений ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Директор ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?со стационаром (в том ?10501 - 11500?8501 - 10000?8001 - 8500?7601 - 8000? ?числе отделения ? ? ? ? ? ?временного пребывания)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?без стационара ? 8501 - 10000?8001 - 8500 ?7601 - 8000?7301 - 7600? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Установленные для главных специалистов ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Главный бухгалтер ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?со стационаром ? 8501 - 10000?8001 - 8500 ?7601 - 8000?7301 - 7600? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?без стационара ? 8001 - 8500 ?7601 - 8000 ?7301 - 7600?7001 - 7300? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Установленные для руководителей структурных подразделений ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий ? 6401 - 7000 ?6101 - 6400 ?5601 - 6100? - ? ?производством (шеф ? ? ? ? ? ?- повар) ? ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Установленные независимо от группы оплаты труда ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий отделением ? со стационаром ? без стационара ? ?социального ? ? ? ?обслуживания ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?- высшее ? 6701 - 7300 ? 6251 - 6550 ? ?профессиональное ? ? ? ?образование и стаж ? ? ? ?работы не менее 3 лет ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?- высшее ? 7301 - 7600 ? 6701 - 7300 ? ?профессиональное ? ? ? ?образование и стаж ? ? ? ?работы в должности ? ? ? ?заведующего отделением? ? ? ?(социальной службы) не? ? ? ?менее 5 лет ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий отделением ? 6701 - 7000 ? ?"Хоспис на дому" ? ? ?- высшее медицинское ? ? ?образование и стаж ? ? ?работы не менее 5 лет ? ? ?или среднее ? ? ?медицинское ? ? ?образование и стаж ? ? ?работы не менее 10 лет? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечания: 1. Заместителям руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения устанавливаются должностные оклады на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности руководителя.
2.По всем должностям учреждений социального обслуживания населения при наличии квалификационной категории по специальности, относящейся к основной деятельности, должностной оклад повышается за первую категорию на 10 процентов, за высшую - на 20 процентов. Руководителям учреждений должностной оклад повышается за квалификационную категорию руководителя.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Таблица 2
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должностей ?Месячные должностные ? ? ?оклады, установленные? ? ? в зависимости от ? ? ? квалификационной ? ? ? категории (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Специалисты ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист по социальной работе: ? ? ?- среднее профессиональное образование и стаж ? 5951 - 6250 ? ?работы в должности социального работника не менее 3? ? ?лет либо стаж работы в должности специалиста по ? ? ?социальной работе не менее 3 лет, или высшее ? ? ?профессиональное образование без предъявления ? ? ?требований к стажу или стаж работы в должности ? ? ?специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет? ? ?- среднее профессиональное образование и стаж ? 6251 - 6400 ? ?работы в должности специалиста по социальной работе? ? ?не менее 5 лет или высшее профессиональное ? ? ?образование и стаж работы в должности специалиста ? ? ?по социальной работе от 2 до 3 лет ? ? ?- высшее профессиональное образование и стаж работы? 6401 - 6550 ? ?в должности специалиста по социальной работе от 3 ? ? ?до 5 лет ? ? ?- высшее профессиональное образование и стаж работы? 6701 - 7000 ? ?в должности специалиста по социальной работе от 5 ? ? ?до 7 лет или II категория ? ? ?- высшее профессиональное образование и стаж работы? 7001 - 7300 ? ?в должности специалиста по социальной работе не ? ? ?менее 5 лет и наличие научно-методических ? ? ?разработок по профилю работы или I категория ? ? ?- высшее профессиональное образование и стаж работы? 7301 - 7600 ? ?в должности специалиста по социальной работе не ? ? ?менее 7 лет и наличие научно-методических ? ? ?разработок по профилю работы или высшая категория ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Психолог: ? ? ?высшее психологическое образование ? ? ?- без предъявления требований к стажу работы по ? 5951 - 6100 ? ?специальности в иной сфере деятельности ? ? ?- стаж работы по специальности в иной сфере ? 6101 - 6250 ? ?деятельности не менее 3 лет ? ? ?- стаж работы в должности психолога, не имеющего ? 6251 - 6400 ? ?квалификационной категории, в сфере социального ? ? ?обслуживания свыше 3 лет или стаж работы в иной ? ? ?сфере деятельности в должности психолога II ? ? ?категории свыше 5 лет ? ? ?- стаж работы в должности психолога, не имеющего ? 6401 - 6550 ? ?квалификационной категории, в сфере социального ? ? ?обслуживания свыше 5 лет ? ? ?- психолог II квалификационной категории в сфере ? 6701 - 7000 ? ?социального обслуживания ? ? ?- психолог I квалификационной категории в сфере ? 7001 - 7300 ? ?социального обслуживания ? ? ?- психолог высшей квалификационной категории в ? 7301 - 7600 ? ?сфере социального обслуживания при наличии научно -? ? ?методических разработок по профилю работы ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Служащие ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Социальный работник: ? ? ?- без предъявления требований к стажу и образованию? 5401 ? ?- начальное профессиональное образование или ? 5601 - 5800 ? ?среднее образование и индивидуальная курсовая ? ? ?подготовка, или среднее специальное образование ? ? ?без предъявления требований к стажу ? ? ?- среднее специальное образование и стаж работы не ? 5801 - 5950 ? ?менее 3 лет или высшее профессиональное образование? ? ?без предъявления требований к стажу ? ? ?- высшее профессиональное образование и стаж работы? 5951 - 6100 ? ?не менее 5 лет ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечание: конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в зависимости от уровня квалификации, объема и сложности выполняемой работы, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Таблица 3
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование должностей ?Месячные должностные ? ? ? оклады (рублей) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Служащие ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий хозяйством ? 5000 - 5400 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий складом ? 5201 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Специалисты ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий программист ? 6701 - 7300 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Программист I категории ? 6251 - 6550 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Программист II категории ? 5951 - 6250 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Программист без категории ? 5601 - 5950 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий инженер по охране труда ? 6251 - 6550 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер по охране труда I категории ? 5951 - 6250 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер по охране труда II категории ? 5801 - 6100 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер по охране труда без категории ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий экономист ? 6251 - 6550 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Экономист I категории ? 5951 - 6250 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Экономист II категории ? 5801 - 6100 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Экономист ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий бухгалтер ? 6251 - 6550 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер I категории ? 5951 - 6250 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер II категории ? 5601 - 5950 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Бухгалтер ? 5401 - 5600 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий социолог ? 6251 - 6550 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Социолог I категории ? 5951 - 6250 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Социолог II категории ? 5801 - 6100 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Социолог без категории ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий юрисконсульт ? 6251 - 6550 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Юрисконсульт I категории ? 5951 - 6250 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Юрисконсульт II категории ? 5801 - 6100 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Юрисконсульт без категории ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий механик без категории ? 6251 - 6550 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Механик I категории ? 5951 - 6250 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Механик II категории ? 5801 - 6100 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Механик без категории ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Ведущий библиотекарь ? 6401 - 6550 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Библиотекарь I категории ? 6101 - 6400 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Библиотекарь II категории ? 5801 - 6100 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Библиотекарь без категории ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Культорганизатор I категории ? 5801 - 6100 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Культорганизатор II категории ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник (всех специальностей) I категории со стажем ? 5801 - 6100 ? ?работы в должности техника I категории не менее 2 ? ? ?лет ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник (всех специальностей) I категории ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник (всех специальностей) II категории ? 5401 - 5600 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Техник (всех специальностей) без категории ? 5201 - 5400 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший инспектор по кадрам, старший диспетчер ? 5601 - 5800 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инспектор по кадрам ? 5401 - 5600 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Диспетчер ? 5401 - 5600 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Специалист по кадрам: ? ? ?- среднее профессиональное образование без ? 5401 - 5800 ? ?предъявления требований к стажу работы ? ? ?- высшее профессиональное образование без ? 5601 - 5950 ? ?предъявления требований к стажу работы или среднее ? ? ?профессиональное образование и стаж работы в ? ? ?должности специалиста по кадрам не менее 3 лет ? ? ?- высшее профессиональное образование и стаж работы? 5801 - 6100 ? ?в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Служащие (технические исполнители) ? ? ?Комендант: ? ? ?- начальное профессиональное образование без ? 5000 - 5400 ? ?предъявления требований к стажу работы или основное? ? ?общее образование и стаж работы по профилю не менее? ? ?1 года ? ? ?- среднее профессиональное образование и стаж ? 5201 - 5600 ? ?работы в должности коменданта не менее 1 года ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший кассир, старший лаборант ? 5201 - 5400 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Агент по снабжению, кассир, секретарь, секретарь - ? 5000 - 5200 ? ?машинистка ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Экспедитор по перевозке грузов: ? ? ?- начальное профессиональное образование без ? 5000 - 5200 ? ?предъявления требований к стажу работы или среднее ? ? ?общее образование и специальная подготовка по ? ? ?установленной программе без предъявления требований? ? ?к стажу работы ? ? ?- начальное профессиональное образование и стаж ? 5201 - 5400 ? ?работы в должности экспедитора по перевозке грузов ? ? ?не менее 2 лет ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Делопроизводитель: ? ? ?- начальное профессиональное образование без ? 5000 - 5200 ? ?предъявления требований к стажу работы или среднее ? ? ?общее образование и специальная подготовка по ? ? ?установленной программе без предъявления требований? ? ?к стажу работы ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечание: заместителю главного бухгалтера должностной оклад устанавливается на 20 процентов ниже оклада главного бухгалтера.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТОГО В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Таблица 4
| Наименование должности | Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Специалисты | ||||
| Врач-специалист всех наименований | 7301 - 7600 | 7001 - 7300 | 6701 - 7000 | 6401 - 6550 |
| Инструктор-методист по лечебной физкультуре, имеющий высшее профессиональное образование с дополнительной подготовкой по лечебной физкультуре и массажу: | ||||
| - со стажем работы по профилю не менее 3 лет | - | - | - | 6101 - 6250 |
| - со стажем работы в должности инструктора методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет | - | - | - | 6251 - 6400 |
| - со стажем работы в должности инструктора методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет | - | - | - | 6401 - 6550 |
| - со стажем работы в должности инструктора методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет | - | - | - | 6701 - 7000 |
| - со стажем работы в должности инструктора методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет | - | - | - | 7001 - 7300 |
| Средний медицинский персонал | ||||
| Старшая медицинская сестра, старший фельдшер | 6701 - 7000 | 6401 - 6550 | 6251 - 6400 | 6101 - 6250 |
| Медицинская сестра: палатная (постовая), процедурной, по массажу | 6401 - 6550 | 6251 - 6400 | 6101 - 6250 | 5950 - 6100 |
| Медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра по физиотерапии | 6101 - 6250 | 5951 - 6100 | 5801 - 5950 | 5601 - 5800 |
| Инструктор трудовой терапии: | ||||
| - среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы | 5401 - 5600 | |||
| - среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 5601 - 5800 | |||
| Младший медицинский персонал | ||||
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными: | ||||
| среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы | 5000 - 5200 | |||
| - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 5201 - 5400 | |||
| Сестра-хозяйка: | ||||
| - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы | 5000 - 5200 | |||
| - среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 5201 - 5400 | |||
| Санитарка (мойщица), санитарка (палатная) и другой младший медицинский персонал: | ||||
| учреждения социальной защиты со стационаром: | ||||
| - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы или начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 5201 - 5400 | |||
| учреждения социальной защиты без стационара: | ||||
| - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | 4850 | |||
| - начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 5000 - 5200 | |||
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
Таблица 5
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| высшая | первая | вторая | без категории | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Специалисты | ||||
| Учитель, преподаватель, социальный педагог: | 7301 - 7600 | 7001 - 7300 | 6701 - 7000 | - |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет, или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения и для преподавателей музыкальных дисциплин) либо 2 квалификационная категория | 6701 - 7000 | |||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения и для преподавателей музыкальных дисциплин) | 6401 - 6550 | |||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет | 6251 - 6400 | |||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет | 6101 - 6250 | |||
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет либо высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по профилю | 5801 - 6100 | |||
| Методист, инструктор методист по лечебной физкультуре (включая старшего): | 7301 - 7600 | 7001 - 7300 | 6701 - 7000 | - |
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов методических, учебно методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) | 6701 - 7000 | |||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов методистов по лечебной физкультуре) | 6401 - 6550 | |||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов) | 6251 - 6400 | |||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет | 5951 - 6100 | |||
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Тарифная система оплаты труда рабочих муниципальных учреждений социального обслуживания населения
1.МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
| Наименования | Разряды | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,032 | 1,064 | 1,106 | 1,149 | 1,191 | 1,234 | 1,266 |
| Тарифные ставки (руб.) | 4700 | 4850 | 5000 | 5201 | 5401 | 5601 | 5801 | 5951 |
2.ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, И ИХ ТАРИФИКАЦИЯ В СООТВЕТСТВИИ С ЕТКС
| N п/п | Наименование профессии | Диапазон тарифных разрядов |
| 1 | Буфетчик | 3 - 5 |
| 2 | Водитель автомобиля | 4 - 8 |
| 3 | Гардеробщик | 1 |
| 4 | Дворник | 1 |
| 5 | Кладовщик | 1 - 2 |
| 6 | Кухонный рабочий (изготовитель полуфабрикатов, чистильщик овощей, резки хлеба и другие) | 1 - 3 |
| 7 | Мойщик посуды | 2 |
| 8 | Оператор стиральных машин | 2 - 5 |
| 9 | Официант | 3 |
| 10 | Продавец продовольственных товаров, продавец непродовольственных товаров | 2 - 5 |
| 11 | Повар | 2 - 6 |
| 12 | Подсобный рабочий | 1 - 2 |
| 13 | Парикмахер | 3 - 5 |
| 14 | Плотник | 2 - 6 |
| 15 | Сторож (вахтер), охранник | 1 - 2 |
| 16 | Слесарь различных наименований | 2 - 6 |
| 17 | Уборщик производственных и служебных помещений | 1 - 2 |
| 18 | Электромонтер различных наименований | 2 - 6 |
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Порядок отнесения муниципальных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений
1.Основным критерием для определения размеров окладов оплаты труда руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений социального обслуживания населения (далее - учреждение, учреждения) являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
2.К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обслуживаемых человек, количество сметных коек, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, количество услуг и клиентов и другие показатели.
3.По объемным показателям для определения размеров окладов руководителя учреждения, главных специалистов и руководителей структурных подразделений установлено 4 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки показателей, характеризующих особенности и объем работы учреждения, в соответствии с порядком, устанавливаемым департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
4.Плановое отнесение учреждения к группам по оплате труда осуществляется один раз в 3 года. По инициативе учреждения отнесение к группе по оплате труда осуществляется не чаще одного раза в год.
5.Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 3 года.
6.Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области:
- устанавливает объемные показатели учреждениям для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- может относить подведомственные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше определенной по сравнению с группой, определенной по объемным показателям;
- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителя, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений, имеющим высшую квалификацию и большие заслуги, оклад оплаты труда, предусмотренный для руководителей учреждения, в следующей группе по оплате труда.
7.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, муниципальных учреждений социального обслуживания населения
- Повар;
- водитель автомобиля;
- абзац исключен
- плотник;
- слесарь-сантехник;
- абзац исключен
- продавец непродовольственных товаров;
- продавец продовольственных товаров;
- электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается руководителем учреждения социального обслуживания строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Порядок исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, дающего право на установление надбавок за непрерывный стаж работы, и выплаты этих надбавок
1.В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социального обслуживания населения, засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования независимо от ведомственной принадлежности и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
- время работы на государственной и муниципальной службе в отрасли.
2.В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3.В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
4.1.Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, образования, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.2.Не позднее 2 месяцев:
- со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения, образования.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный 2-месячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.
4.3.Не позднее 3 месяцев:
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
4.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.5.Не позднее 1 года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования.
5.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, образования:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения и образования или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
6.Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее 1 месяца.
7.Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 4 данного Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
8.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения, образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем приложении к Положению.
9.Размер выплат за стаж исчисляется из оклада (ставки) с учетом надбавок за работу в сельской местности и за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей.
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Перечень должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
| NN п/п | Категории должностей, наименование организаций, подразделений | Размер доплаты (в %) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Заведующие отделениями, средний и младший медицинский персонал, специалисты по социальной работе, социальные работники, рабочие, работающие в специализированных отделениях социально-медицинского обслуживания на дому, хосписах на дому, отделениях (палатах) для лежачих больных, в том числе милосердия | 15 |
Примечание: 15 процентов доплаты к окладу за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда включены в тарифную ставку (должностной оклад).
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
Плановый фонд оплаты труда работников учреждений формируется из:
1.Фонда оплаты труда по тарификации, формируемого на основании тарификационного списка по должностям работников учреждения и включающего:
- размер месячной тарифной ставки для категорий рабочих и средний оклад по диапазону окладов для руководителей, специалистов и других служащих;
- размер повышения оклада (ставки), установленного действующими нормативными документами за работу в сельской местности;
- размер повышения оклада молодым специалистам на первые 5 лет работы;
- размер доплат за особые условия труда;
- размер надбавки за стаж работы в учреждениях социального обслуживания;
- размер надбавки за почетные звания, за ученую степень, водителям - за категорийность;
- размер доплаты за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;
- размер доплаты за разделение рабочего дня на части.
2.Дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (замещение отпусков, праздничные, ночные), исходя из расчетов планируемых расходов.
3.Надтарифного фонда оплаты труда в размере 10 процентов фонда оплаты труда (премии за основные результаты деятельности, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде).
При формировании фонда оплаты труда учреждения следует учитывать дополнительные выплаты, выделяемые руководителю согласно контракту, заключенному между главой Рыбинского муниципального района и директором данного учреждения (четыре оклада с повышением за квалификационную категорию, за работу в сельской местности и малых городах, за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на ежеквартальное премирование, один оклад с повышением на оказание материальной помощи к отпуску, двенадцать окладов с повышением с коэффициентом до 3, в зависимости от группы по оплате труда и типа учреждения, на ежемесячную надбавку за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, а также напряженность в труде).
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях социального обслуживания населения (далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, результаты своей работы тарификационная комиссия оформляет протоколом.
3.Порядок работы тарификационной комиссии, ответственной за непосредственное составление и оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и решение прочих организационных вопросов определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 января по формам 1 - 3, приведенным в приложении к данному Порядку.
По форме 1 составляется тарификационный список по должностям руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
По форме 2 - по должностям специалистов и служащих.
По форме 3 - по должностям рабочих.
Тарификационные списки заполняются по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
4.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, отражается в тарификационном списке отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителей, выполняющих работу по совмещению профессий в соответствующих подразделениях.
5.Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), предусмотренных Положением, и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям.
6.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, социальной защиты населения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
7.В формах тарификационных списков 1 - 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты (доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ, напряженность труда) сверх должностных окладов (месячных ставок).
8.В графе 8 формы 1 и графе 7 формы 2 указываются виды повышений должностного оклада в соответствии с разделом 4 Положения.
9.В графе 10 формы 1, графе 9 формы 2 и графе 7 формы 3 указываются виды надбавок стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 Положения.
10.В графе 11 формы 1, графе 10 формы 2 и графе 8 формы 3 указываются виды доплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с разделом 7 Положения.
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
____________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01.______
Должности руководителей| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Объем работы по данной должности | ||
| 4 | Группа по оплате труда | ||
| 5 | Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений | ||
| 6 | Квалификационная категория | высшая, первая, вторая. Дата присвоения | |
| % увеличения | |||
| сумма (гр. 5 x % увеличения) | |||
| 7 | Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории (гр. 5 + гр. 6 ) | ||
| 8 | Повышение оклада | наименование повышения | % повышения |
| сумма (гр. 7 x % повышения) | |||
| наименование повышения | % повышения | ||
| сумма (гр. 7 x % повышения) | |||
| наименование повышения | % повышения | ||
| сумма (гр. 7 x % повышения) | |||
| 9 | Итого должностной оклад с учетом повышений (гр. 7 + гр. 8 ) | ||
| 10 | Надбавки стимулирующего характера | наименование надбавки | в % |
| в руб. | |||
| наименование надбавки | в % | ||
| в руб. | |||
| наименование надбавки | в % | ||
| в руб. | |||
| 11 | Доплаты стимулирующего и компенсационного характера | наименование доплаты | в % |
| в руб. | |||
| наименование доплаты | в % | ||
| в руб. | |||
| наименование доплаты | в % | ||
| в руб. | |||
| 12 | Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующего и компенсационного характера (гр. 9 + гр. 10 + гр. 11 ) | ||
| 13 | Дополнительные сведения | ||
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Квалификационная категория (высшая, первая, вторая. Дата присвоения) | ||
| 4 | Базовый оклад | ||
| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 6 | Базовый оклад с учетом объема работы (гр. 4 x гр. 5 ) | ||
| 7 | Повышения оклада | наименование повышения | % повышения |
| сумма (гр. 6 x % повышения) | |||
| наименование повышения | % повышения | ||
| сумма (гр. 6 x % повышения) | |||
| наименование повышения | % повышения | ||
| сумма (гр. 6 x % повышения) | |||
| 8 | Итого должностной оклад с учетом повышений (гр. 6 + гр. 7 ) | ||
| 9 | Надбавки стимулирующего характера | наименование надбавки | в % |
| в руб. | |||
| наименование надбавки | в % | ||
| в руб. | |||
| наименование надбавки | в % | ||
| в руб. | |||
| 10 | Доплаты стимулирующего и компенсационного характера | наименование доплаты | в % |
| в руб. | |||
| наименование доплаты | в % | ||
| в руб. | |||
| наименование доплаты | в % | ||
| в руб. | |||
| 11 | Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующего и компенсационного характера (гр. 8 + гр. 9 + гр. 10 ) | ||
| 12 | Дополнительные сведения | ||
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
к Постановлению от 09 апреля 2009 года № 830 .
Положение
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование профессии | ||
| 3 | Разряд оплаты труда | ||
| 4 | Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 3 ), в руб. | ||
| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 6 | Базовая тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 4 х гр. 5 ) | ||
| 7 | Надбавки стимулирующего характера | наименование надбавки | в % |
| в руб. | |||
| наименование надбавки | в % | ||
| в руб. | |||
| наименование надбавки | в % | ||
| в руб. | |||
| 8 | Доплаты стимулирующего и компенсационного характера | наименование доплаты | в % |
| в руб. | |||
| наименование доплаты | в % | ||
| в руб. | |||
| наименование доплаты | в % | ||
| в руб. | |||
| 9 | Итого должностной оклад с учетом надбавок стимулирующего характера и доплат стимулирующего и компенсационного характера (гр. 6 + гр. 7 + гр. 8 ) | ||
| 10 | Дополнительные сведения | ||