Об утверждении Порядка подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области" Правительство области

1.Утвердить прилагаемый Порядок подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области.

2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Елфимова И.С.

3.Постановление вступает в силу с момента подписания.

Губернатор

Ярославской области

С.А.ВАХРУКОВ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Порядок подбора кандидатов на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (далее - Порядок) определяет процедуру подбора кандидатов на должность руководителя государственного предприятия Ярославской области и казенного предприятия Ярославской области (далее - Предприятие), находящихся в функциональном подчинении Правительства области либо иного органа исполнительной власти Ярославской области (далее - Работодатель).

1.2.Порядок принят в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Ярославской области от 28 декабря 2011 г. N 58-з "Об управлении и распоряжении имуществом Ярославской области".

1.3.Кандидат на должность руководителя Предприятия должен соответствовать квалификационным требованиям или характеристикам, предъявляемым к указанной должности (далее - квалификационные требования).

Квалификационные требования утверждаются Работодателем приказом нормативно-правого характера по согласованию с департаментом имущественных и земельных отношений Ярославской области (далее - департамент) в случае:

- отсутствия квалификационных требований, установленных федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики;

- необходимости дополнения вышеуказанных квалификационных требований дополнительными требованиями к знаниям и навыкам, которыми должно обладать лицо, замещающее должность руководителя Предприятия.

Проект приказа нормативно-правового характера, указанного в абзаце втором настоящего пункта Порядка, подлежит согласованию с департаментом.

1.4.При наличии вакантной должности руководителя Предприятия либо при прогнозировании ее появления в будущем (но не ранее чем за три месяца до появления соответствующей вакансии) Работодатель организует подбор кандидатов на указанную должность с использованием одного или нескольких способов, указанных в пункте 2.1 раздела 2 Порядка, позволяющих выявить кандидата, наилучшим образом соответствующего квалификационным требованиям.

2.СПОСОБЫ ПОДБОРА КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1.Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия осуществляется следующими способами:

- из резерва управленческих кадров Ярославской области;

- из отраслевого резерва управленческих кадров;

- из баз данных кадровых агентств;

- путем согласования единственной кандидатуры (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия);

- по результатам конкурса.

2.2.Подбор кандидатов из резерва управленческих кадров Ярославской области осуществляется в следующем порядке:

2.2.1.Работодатель направляет в управление государственной службы и кадровой политики Правительства области запрос о наличии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

2.2.2.Управление государственной службы и кадровой политики Правительства области в течение 5 рабочих дней со дня получения запроса представляет Работодателю запрашиваемые сведения либо информирует его об отсутствии в резерве управленческих кадров Ярославской области кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям.

2.2.3.Работодатель после получения из управления государственной службы и кадровой политики Правительства области сведений о наличии в резерве управленческих кадров кандидата, соответствующего квалификационным требованиям, направляет в департамент для согласования кандидатуры обращение с приложением следующих документов:

- анкета (автобиография) кандидата;

- копия трудовой книжки;

- резюме;

- проект трудового договора с руководителем Предприятия.

В обращении Работодатель указывает обоснования выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.

2.2.4.Департамент в течение 5 рабочих дней с момента поступления обращения с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка, проводит экспертизу данных о трудовой деятельности, профессиональных навыках и умениях кандидата, осуществляет проверку проекта трудового договора на соответствие его типовой форме и установленной системе оплаты труда, утвержденным Правительством области, и направляет Работодателю в простой письменной форме ответ, в котором согласовывает представленную Работодателем кандидатуру или отказывает в согласовании.

Согласование с департаментом представленной Работодателем кандидатуры является основанием для продолжения оформления Работодателем трудовых отношений с представленным кандидатом на должность руководителя Предприятия в соответствии с Порядком взаимодействия органов исполнительной власти при оформлении и прекращении трудовых отношений с руководителем государственного унитарного предприятия Ярославской области, утверждаемым постановлением Правительства области.

Работодатель назначает руководителя Предприятия только из числа кандидатур, согласованных с департаментом.

2.3.Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из отраслевого резерва управленческих кадров осуществляется в следующем порядке:

2.3.1.Работодатель самостоятельно осуществляет подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из отраслевого резерва управленческих кадров.

2.3.2.Отраслевой резерв управленческих кадров формируется Работодателем. Положение об отраслевом резерве управленческих кадров утверждается Работодателем в соответствии с типовым положением об отраслевом резерве управленческих кадров, утверждаемым Правительством области, и согласовывается с управлением государственной службы и кадровой политики Правительства области и департаментом.

2.3.3.Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего пункта Порядка направляет в департамент для согласования кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

В обращении Работодатель указывает обоснование выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.

2.3.4.Департамент осуществляет согласование представленной кандидатуры в порядке и сроки, установленные подпунктом 2.2.4 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

2.4.Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия из баз данных кадровых агентств осуществляется в следующем порядке:

2.4.1.Работодатель направляет заявку в кадровое агентство с целью подбора кандидата на должность руководителя Предприятия с указанием квалификационных требований и иных требований, которые необходимо указать в форме заявки кадрового агентства.

2.4.2.После получения информации из кадрового агентства о наличии кандидата на должность руководителя Предприятия Работодатель организует проведение собеседования с кандидатом, анализирует документы, представленные кадровым агентством, запрашивает у кандидата документы, указанные в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

2.4.3.Работодатель после проведения процедуры подбора кандидатов в соответствии с подпунктами 2.4.1, 2.4.2 настоящего пункта Порядка направляет в департамент для согласования кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия обращение с приложением документов, указанных в подпункте 2.2.3 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

В обращении Работодатель указывает обоснование выбора данной кандидатуры на вакантную должность руководителя Предприятия.

2.4.4.Департамент осуществляет согласование представленной кандидатуры в порядке и сроки, установленные подпунктом 2.2.4 пункта 2.2 данного раздела Порядка.

2.5.Согласование единственной кандидатуры на должность руководителя Предприятия (при заключении трудового договора на новый срок с лицом, замещающим должность руководителя Предприятия) осуществляется в следующем порядке:

- не позднее чем за месяц до истечения срока действия трудового договора с руководителем Предприятия Работодатель направляет в департамент обращение с приложением проекта трудового договора. В обращении Работодатель указывает основания для заключения трудового договора с данным руководителем на новый срок;

- департамент в течение 5 рабочих дней с момента поступления обращения с приложением проекта трудового договора осуществляет проверку проекта трудового договора на соответствие его типовой форме и установленной системе оплаты труда, утвержденным Правительством области, и направляет Работодателю в простой письменной форме ответ, в котором согласовывает представленную Работодателем кандидатуру или отказывает в согласовании.

2.6.Если способы, указанные в абзацах втором - четвертом пункта 2.1 данного раздела Порядка, не привели к положительному результату, подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия может осуществляться по результатам конкурса.

Подбор кандидатов на должность руководителя Предприятия по результатам конкурса осуществляется Работодателем в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должностей руководителей государственных предприятий Ярославской области, утверждаемым Правительством области.