Об оплате труда работников МОУ ДО и МОУ ДОД Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике» Адвокат Бакин А.В.

Об оплате труда работников МОУ ДО и МОУ ДОД Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

Ярославская область

Постановление от 20 февраля 2012 года № 510

Принято
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)

В редакции
Постановления
№ 1508 от 25.04.2012.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей городского округа город Рыбинск Центров различной направленности, на основании постановления Правительства Ярославской области от 10.12.2008 N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск,

Постановляю:

1.Утвердить:

1.2.Методику расчета фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике (приложение 2).

1.3.Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике, к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).

2.Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике, привести штатные расписания в соответствие с профессионально-квалификационными группами должностей и уведомить работников о введении новой системы оплаты труда.

3.Признать утратившим силу с 01.01.2012 постановление главы городского округа город Рыбинск от 27.10.2008 N 2787 "Об оплате труда работников МОУ ДО "Центр работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства" и работников МОУ ДОД "Детский оздоровительно-образовательный центр" имени Ю.А. Гагарина".

4.Прекратить действие постановления администрации городского округа город Рыбинск от 08.02.2012 N 344 "Об оплате труда работников МОУ ДОД "ЦДиМК "Максимум" с 01.01.2012.

5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.

7.Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Л.А. Крылову.

Глава

городского округа

г. Рыбинск

Ю.В.ЛАСТОЧКИН

Приложение
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 510 .
Положение

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

1.Общие положения.

1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Положение) распространяется на работников вышеуказанных учреждений, функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск и финансируемых за счет средств бюджета городского округа.

1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Учреждения).

1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников Учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- расширение участия общественности в управлении Учреждением;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников Учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество учебной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда педагога);

- научные звания и достижения педагогических работников.

2.Структура ФОТ Учреждений.

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников Учреждений базовой и стимулирующей частей, т.е.:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждений и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ Учреждений отражена в таблице:

ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ)

ФОТст (составляет 15 процентов от ФОТ)

Основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

Выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области, городского округа город Рыбинск; поощрительные выплаты, в т.ч.: - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- заведование кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, лабораториями, студиями, музеями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются Учреждениями в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителями Учреждений по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).

ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются Учреждениями в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.

3.Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников Учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников Учреждений.

4.Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза.

К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых созданы Учреждения.

Директор департамента

по физической культуре, спорту

и молодежной политике

О.Б.КОНДРАТЕНКО

Приложение
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 510 .
Перечень

Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

Перечень выплат	Размер выплат (% к должностному окладу)
1. Выплаты тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемых среди инвалидов	до 20
2. Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников	размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются
3. Иные выплаты	размеры доплат определяются Учреждениями в пределах дополнительной части от ФОТ

Приложение
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 510 .
Положение

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

1.Общие положения.

1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике (далее - Учреждения), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2.Система стимулирующих выплат работникам Учреждений включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам Учреждений.

1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления Учреждениями.

1.5.Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6.Поощрительные выплаты производятся в установленном в Учреждениях порядке.

1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2.Перечень категорий работников Учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск, определяются методикой расчета фонда оплаты труда работников Учреждений.

3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений.

3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1.Показатели результативности (положительная динамика):

- достижения обучающимися и воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;

- низкий по сравнению с городским уровень заболеваемости воспитанников дошкольных образовательных учреждений;

- эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах, музыкальном и спортивном залах, игротеках;

- организация взаимодействия с семьями обучающихся и воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;

- знания, умения и навыки по предметам;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.

3.1.2.Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4.Апробация новых авторских образовательных программ.

3.1.5.Подготовка и проведение мероприятий Учреждений, городского, областного и других уровней.

3.1.6.Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.7.Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.8.Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня городского округа, Ярославской области.

3.1.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.10.Привлечение к занятиям в Учреждениях обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, Рыбинском МУ МВД России, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих.

3.1.11.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждений.

3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на Учреждения.

3.2.2.Наличие у Учреждений статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

3.2.3.Участие Учреждений в мероприятиях городского округа, Ярославской области.

3.2.4.Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.5.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.6.Низкий уровень травматизма в Учреждениях.

3.2.7.Наличие органа государственно-общественного управления.

3.2.8.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности Учреждений.

3.2.9.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.10.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.2.11.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам дошкольных образовательных учреждений; работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями.

3.2.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждений.

3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2.Исполнительская дисциплина.

3.3.3.Отсутствие жалоб.

3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждений.

3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

3.5.Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе Учреждений;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам Учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений.

4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждений самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждений, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителей Учреждений.

4.2.Руководители Учреждений представляют в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления Учреждений аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

Приложение
к Постановлению от 20 февраля 2012 года № 510 .
Методика

Методика расчета фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике

1.Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Учреждения), функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за счет средств бюджета городского округа.

Заработная плата работников Учреждения, работающих полную рабочую неделю (полный рабочий день) или выполняющих полную нагрузку в расчете на 1 ставку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц.

1.1.Схема расчета должностных окладов руководящих работников Учреждений.

1.1.1.Размер базового должностного оклада руководителя составляет 3468 руб.

1.1.2.Размер базового должностного оклада руководителя структурного подразделения составляет 3642 руб.

1.1.3.Коэффициенты:

- коэффициент группы Учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников Учреждений, присвоенной до 1 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель Учреждения	1,0
Заместитель руководителя Учреждения	0,8
Руководитель структурного подразделения Учреждения	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
1	0,2
высшая	0,8

Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)

Стаж работы	Коэффициент стажа руководящей работы
от 0 до 5 лет	0,2
от 5 до 10 лет	0,4
от 10 до 15 лет	0,6
от 15 и более лет	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв, Кс)

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
1	2	3	4
Руководитель Учреждения (директор, заведующий), имеющий:
I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	16300	13699	11098	9538
высшую квалификационную категорию (стаж от 5 лет и более)	18380	15780	13178	11618
Заместитель руководителя Учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий:
I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	13178	11098	9017	7769
высшую квалификационную категорию (стаж от 5 лет и более)	15259	13178	11098	9850
Руководитель структурного подразделения Учреждения, кроме филиала, имеющий:	9834	8194	6554	5572
I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет)	10562	9281	7283	6300
высшую квалификационную категорию (стаж от 5 лет и более)	12748	11107	9468	8485

Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений, деятельность которых не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера

Наименования должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
1	2	3	4
Заместитель руководителя Учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом	12866	11046	9224	8132
Главный бухгалтер Учреждения	15440	13255	11070	9760

1.2.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.

1.2.1.Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3986 руб.

1.2.2.Коэффициенты:

1.2.2.1.Педагогические работники Учреждений:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8)

- коэффициент специфики работы Учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
2	0,2
1	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Методист, воспитатель,	0,15
Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер преподаватель	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? N ? Наименование должностей ?   Должностные оклады (ставки заработной   ?
?п/п?                         ?  платы) с учетом коэффициентов в месяц,   ?
?   ?                         ?                 в рублях                  ?
?   ?                         ?????????????????????????????????????????????
?   ?                         ?  образование   ?стаж педагогической работы?
?   ?                         ?                ????????????????????????????
?   ?                         ?                ?от 0 до ?от 10 до?от 15 и ?
?   ?                         ?                ? 10 лет ? 15 лет ? более  ?
?   ?                         ?                ?        ?        ?  лет   ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 1 ?            2            ?       3        ?   4    ?   5    ?   6    ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 1 ?Методист, воспитатель,   ?высшее          ?  5780  ?  6178  ?  6577  ?
?   ?имеющий:                 ?профессиональное?        ?        ?        ?
?   ?                         ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- II квалификационную    ?                ?  6577  ?  6976  ?  7375  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- I квалификационную     ?                ?  7375  ?  7773  ?  8172  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- высшую квалификационную?                ?  8969  ?  9367  ?  9766  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?                         ?среднее         ?  5381  ?  5780  ?  6178  ?
?   ?                         ?профессиональное?        ?        ?        ?
?   ?- II квалификационную    ?                ?  6166  ?  6577  ?  6976  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- I квалификационную     ?                ?  6976  ?  7375  ?  7773  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- высшую квалификационную?                ?  8569  ?  8969  ?  9367  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 2 ?Педагог-организатор,     ?высшее          ?  5580  ?  5979  ?  6377  ?
?   ?педагог дополнительного  ?профессиональное?        ?        ?        ?
?   ?образования, инструктор  ?                ?        ?        ?        ?
?   ?по физической культуре,  ?                ?        ?        ?        ?
?   ?тренер-преподаватель,    ?                ?        ?        ?        ?
?   ?имеющий:                 ?                ?        ?        ?        ?
?   ?                         ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- II квалификационную    ?                ?  6377  ?  6776  ?  7175  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- I квалификационную     ?                ?  7175  ?  7574  ?  7971  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- высшую квалификационную?                ?  8768  ?  9168  ?  9566  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?                         ?среднее         ?  5183  ?  5580  ?  5979  ?
?   ?                         ?профессиональное?        ?        ?        ?
?   ?- II квалификационную    ?                ?  5979  ?  6377  ?  6776  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- I квалификационную     ?                ?  6776  ?  7175  ?  7574  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
?   ?- высшую квалификационную?                ?  8370  ?  8768  ?  9168  ?
?   ?категорию                ?                ?        ?        ?        ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

1.3.Работники Учреждений.

Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
Педагогическим работникам Учреждений в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с Учреждениями в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30%, в соответствии с Законом Ярославской области от 19 декабря 2008 г. N 66-З, Кс = 0,3
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149 , 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149 , 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12
За переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149 , 152 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Должностные оклады медицинских работников Учреждений

Наименование должности	Должностные оклады медицинских работников Учреждений в месяц, в рублях
Не имеющих квалификационной категории	Имеющих II квалификационную категорию	Имеющих I квалификационную категорию	Имеющих высшую квалификационную категорию
1	2	3	4	5
Врач-специалист	5869	6346	6852	7364
Старшая медицинская сестра	4889	5357	5869	6346
Медицинская сестра	3686 - 4049	4049 - 4447	4447 - 4889	4889 - 5357

1.4.Установление окладов административного персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждений осуществляется в соответствии с Профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, и Профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н, в следующем порядке: