Ярославская область
Постановление от 25 апреля 2012 года № 1508
О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Рыбинск от 20.02.2012 N 510
Принято
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей городского округа город Рыбинск Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, на основании постановления Правительства Ярославской области от 29.02.2012 N 146-п "О внесении изменения в постановление Правительства области от 10.12.2008 N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск,
Постановляю:
1.Приложение 1 к постановлению администрации городского округа город Рыбинск от 20.02.2012 N 510 "Об оплате труда работников МОУ ДО и МОУ ДОД Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике" (далее - постановление) изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2.Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3.В приложение 2 к постановлению внести следующие изменения:
3.1.Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Заработная плата работников Учреждения, работающих полную рабочую неделю (полный рабочий день) или выполняющих полную нагрузку в расчете на 1 ставку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц".
3.2.Подпункт 1.1.3 дополнить таблицей следующего содержания:
"Коэффициент стажа руководящей работы (Кс)
Стаж работы Коэффициент стажа руководящей
работыот 0 до 5 лет 0,2 от 5 до 10 лет 0,4 от 10 до 15 лет 0,6 от 15 и более лет 0,8 "
3.3. Подпункт 1.1.1 изложить в новой редакции:
"1.1.1. Размер базового должностного оклада руководителя составляет 3468 руб.".
3.4.Подпункт 1.1.2 изложить в новой редакции:
"1.1.2. Размер базового должностного оклада руководителя структурного подразделения составляет 3642 руб.".
3.5.В подпункте 1.1.3 следующие таблицы изложить в новой редакции:
3.5.1."Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв, Кс)
| Наименование должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Руководитель Учреждения (директор, заведующий), имеющий: | ||||
| I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет) | 16300 | 13699 | 11098 | 9538 |
| высшую квалификационную категорию (стаж от 5 лет и более) | 18380 | 15780 | 13178 | 11618 |
| Заместитель руководителя Учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий: | ||||
| I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет) | 13178 | 11098 | 9017 | 7769 |
| высшую квалификационную категорию (стаж от 5 лет и более) | 15259 | 13178 | 11098 | 9850 |
| Руководитель структурного подразделения Учреждения, кроме филиала, имеющий: | 9834 | 8194 | 6554 | 5572 |
| I квалификационную категорию (стаж - от 0 до 5 лет) | 10562 | 9281 | 7283 | 6300 |
| высшую квалификационную категорию (стаж от 5 лет и более) | 12748 | 11107 | 9468 | 8485 " |
3.5.2."Должностные оклады заместителей руководителей Учреждений, деятельность которых не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера
| Наименования должности работника | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Заместитель руководителя Учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом | 12866 | 11046 | 9224 | 8132 |
| Главный бухгалтер Учреждения | 15440 | 13255 | 11070 | 9760" |
3.6.Подпункт 1.2.1 изложить в новой редакции:
"1.2.1. Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3986 руб.".
3.7.В подпункте 1.2.2 таблицу "Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)" изложить в новой редакции:
N п/п | Наименование должностей | Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях | |||
образование | стаж педагогической работы | ||||
от 0 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Методист, воспитатель, имеющий: | высшее профессиональное | 5780 | 6178 | 6577 |
- II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | среднее профессиональное | 6577 7375 8969 5381 6166 6976 8569 | 6976 7773 9367 5780 6577 7375 8969 | 7375 8172 9766 6178 6976 7773 9367 | |
2 | Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель, имеющий: | высшее профессиональное | 5580 | 5979 | 6377 |
- II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию | среднее профессиональное | 6377 7175 8768 5183 5979 6776 8370 | 6776 7574 9168 5580 6377 7175 8768 | 7175 7971 9566 5979 6776 7574 9168 | |
3.8.В подпункте 1.3 таблицу "Должностные оклады медицинских работников Учреждений" изложить в новой редакции:
| Наименование должности | Должностные оклады медицинских работников Учреждений в месяц, в рублях | |||
| Не имеющих квалификационной категории | Имеющих II квалификационную категорию | Имеющих I квалификационную категорию | Имеющих высшую квалификационную категорию | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Врач-специалист | 5869 | 6346 | 6852 | 7364 |
| Старшая медицинская сестра | 4889 | 5357 | 5869 | 6346 |
| Медицинская сестра | 3686 - 4049 | 4049 - 4447 | 4447 - 4889 | 4889 - 5357 |
3.9.В подпункте 1.4 следующие таблицы изложить в новой редакции:
3.9.1."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Кассир; комендант; дежурный; секретарь; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 3683 |
| 2 | Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4048 |
3.9.2."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; техник-технолог; художник; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 4447 |
| 2 | Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий экспедицией; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 4885 |
| 3 | Заведующий гостиницей; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 5357 " |
3.9.3."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Бухгалтер; редактор молодежной газеты; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист; инженер-технолог; менеджер; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету; экономист по планированию; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; фельдшер; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 5868 |
| 2 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6340 |
| 3 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6852 |
| 4 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 7363 |
| 5 | Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера | 7946 " |
3.9.4."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
1 | Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово - экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | 9189 |
3 | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 11777 " |
3.9.5."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 2826 |
| 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший" | 3446 " |
3.9.6."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 4201 |
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5070 |
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6096 " |
4.Руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей городского округа город Рыбинск Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, предупредить работников о произошедших изменениях в системе оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6.Настоящее постановление, за исключением пунктов 1 и 2, вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
7.Пункты 1 и 2 настоящего постановления вступают в силу с 01.07.2012.
8.Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Л.А. Крылову.
Глава
городского округа
г. Рыбинск
Ю.В.ЛАСТОЧКИН
Приложение
к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 1508 .
Положение
к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 1508 .
Положение
Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Положение) распространяется на работников вышеуказанных учреждений, функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск и финансируемых за счет средств бюджета городского округа.
1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности (далее - Учреждения).
1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников Учреждений являются:
- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;
- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
- расширение участия общественности в управлении Учреждением;
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.
1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников Учреждений являются:
- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);
- педагогический стаж;
- количество учебной нагрузки;
- образовательные результаты (качество труда педагога);
- научные звания и достижения педагогических работников.
2.СТРУКТУРА ФОТ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников Учреждений базовой и стимулирующей частей, т.е.:
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждений и включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),
- повышающие коэффициенты,
- компенсационные выплаты,
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
ФОТб (составляет 85% от ФОТ) | ФОТст (составляет 15% от ФОТ) | |
Наименование выплаты | Порядок оплаты | |
Основная часть (85% от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты. Дополнительная часть (15% от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника | - выплаты работникам, имеющим почетные звания, нагрудный знак - выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень | В соответствии с п/п N 1, 2 таблицы, изложенной в п. 2 приложения 2 к постановлению В соответствии с п/п N 3 таблицы, изложенной в п. 2 приложения 2 к постановлению |
- поощрительные выплаты по результатам труда (кроме разовых премий <*>) | В соответствии с п/п N 4 таблицы, изложенной в п. 2 приложения 2 к постановлению, но не более 10% от должностного оклада для каждого работника | |
- выплаты социального характера | В соответствии с действующим законодательством, но не более трех базовых окладов в год для каждого работника | |
--------------------------------
<*> Разовые премии регламентированы п. 3.5 приложения 2 к Положению и выплачиваются за счет экономии ФОТ.
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб.
Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) или к должностному окладу.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными предусматриваемыми действующим законодательством.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- проведение занятий по видам спорта, культивируемым среди инвалидов;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются);
- иные выплаты.
ФОТст включает в себя:
выплаты работникам, имеющим почетные звания, нагрудный знак,
выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,
поощрительные выплаты по результатам труда;
выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- оказание материальной помощи;
- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.
Все выплаты, входящие в ФОТст, производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда, при условии полного исполнения обязательств в части ФОТб.
Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников Учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников Учреждений.
Директор департамента
по физической культуре, спорту
и молодежной политике
Л.Н.ВОРОНЦОВ
Приложение
к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 1508 .
Положение
к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 1508 .
Положение
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике
1.Общие положения.
1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования и дополнительного образования детей Центров различной направленности, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике (далее - Учреждения), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система стимулирующих выплат работникам Учреждений включает в себя:
выплаты работникам, имеющим почетные звания, нагрудный знак,
выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,
выплаты социального характера,
поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам Учреждений.
1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем муниципально-общественный характер управления Учреждением.
1.5.Поощрительные выплаты производятся в установленном в Учреждении порядке.
1.6.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
2.Перечень категорий работников Учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в городском округе город Рыбинск, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта.
3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений.
3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для работников.
3.1.1.Показатели результативности (положительная динамика):
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента воспитанников.
3.1.2.Подготовка призеров соревнований.
3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
3.1.4.Подготовка и проведение спортивных мероприятий Учреждения городского, областного и других уровней.
3.1.5.Наставничество (при наличии документального подтверждения).
3.1.6.Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.
3.1.7.Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- проведение открытых занятий;
- обобщение передового педагогического опыта.
3.1.8.Отсутствие обоснованных обращений воспитанников, родителей, тренеров по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
3.1.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.10.Проведение работы по профилактике правонарушений среди воспитанников (сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; снижение количества детей с отклонениями в поведении).
3.1.11.Качественное выполнение должностных обязанностей педагогических и медицинских работников:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися и воспитанниками дней (уроков, занятий) без уважительной причины;
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел и др.).
3.1.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения:
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);
- отсутствие травматизма в Учреждении.
3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала.
3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на Учреждение.
3.2.2.Участие Учреждения в мероприятиях муниципального района, городского округа, Ярославской области.
3.2.3.Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.4.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.5.Низкий уровень травматизма в Учреждении.
3.2.6.Наличие органа муниципально-общественного управления.
3.2.7.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности Учреждения.
3.2.8.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.9.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.10.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам Учреждений, проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.11.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.
3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2.Исполнительская дисциплина.
3.3.3.Отсутствие жалоб.
3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.
3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5.Единовременное премирование каждого работника Учреждения максимальными размерами не ограничивается, но по итогам года не может быть более двух должностных окладов.
Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет через каждые 5 лет) в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе Учреждения;
- по иным основаниям, указанным в нормативном акте Учреждения.
При определении конкретного размера премии работникам Учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждений.
4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, согласованным с департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего демократический, муниципально-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждения.
4.2.Руководитель Учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления Учреждения, обеспечивающий демократический, муниципально-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
4.3.Руководитель Учреждения имеет право получать поощрительные выплаты и материальную помощь на основании приказа департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск.
Директор департамента
по физической культуре, спорту
и молодежной политике
Л.Н.ВОРОНЦОВ