О проведении ежегодных городских конкурсов

В целях стимулирования социально-экономического развития города, формирования благоприятной городской среды, общественного признания добросовестного труда и повышения роли трудовых коллективов в развитии экономической и социально-культурной сфер города

1.Учредить ежегодные конкурсы:

1.1.Городской конкурс "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля".

1.2.Городской конкурс "Лучшее предприятие города".

1.3.Городской конкурс "Руководитель года".

2.Образовать городскую комиссию по проведению конкурсов.

3.Утвердить:

3.1.Положение о городском конкурсе "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля" (приложение 1).

3.2.Положение о городских конкурсах "Лучшее предприятие города" и "Руководитель года" (приложение 2).

3.3.Состав и Положение о городской комиссии по проведению конкурсов (приложения 3, 4).

3.4.Утратил силу

4.Департаменту социально-экономического развития города ежегодно при формировании городского бюджета предусматривать средства на реализацию настоящего постановления.

5.Признать утратившим силу:

- постановление мэра от 17.03.2003 N 930 "О мероприятиях по реализации постановления мэра от 17.02.2003 N 623";

- постановление мэра от 17.02.2003 N 623 "О ежегодном городском смотре-конкурсе "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля";

- постановление мэра от 20.02.2004 N 643 "О ежегодных городских конкурсах";

- постановление мэра от 08.04.2004 N 1359 "О ежегодном конкурсе среди промышленных предприятий и организаций малого и среднего бизнеса города Ярославля";

- постановление мэра от 09.04.2004 N 1364 "О городском конкурсе среди юридических и физических лиц, осуществляющих перевозки пассажиров на маршрутах города Ярославля";

- постановление мэра от 09.04.2004 N 1372 "О городском конкурсе среди предприятий сферы услуг города Ярославля";

- постановление мэра от 13.04.2004 N 1386 "О проведении конкурса среди организаций строительного комплекса г. Ярославля".

6.Опубликовать постановление в средствах массовой информации.

7.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социально-экономического развития города.

8.Постановление вступает в силу с момента подписания.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Ежегодный городской конкурс "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля" (далее по тексту - конкурс) организуется для формирования у жителей Ярославля общественного признания добросовестного труда и повышения роли работников предприятий в развитии экономической, социальной и культурной сфер города Ярославля, а также повышения значимости моральных стимулов.

1.2.Конкурс организует мэрия г. Ярославля совместно с Объединением организаций профсоюзов Ярославской области среди работников предприятий и учреждений города Ярославля во всех сферах деятельности.

1.3.Конкурс проводится по следующим номинациям:

- лучшие работники предприятий и учреждений;

- лучшие работники районов города;

- лучшие работники города.

2.ОСНОВНЫМИ ЗАДАЧАМИ КОНКУРСА ЯВЛЯЮТСЯ

2.1.Активизация деятельности трудящихся в различных сферах деятельности.

2.2.Изучение и распространение передового опыта трудовой и производственной практики.

2.3.Улучшение взаимодействия и сотрудничества органов городского самоуправления, коллективов предприятий и учреждений, профсоюзных организаций, заинтересованных в повышении общественного статуса трудящихся города и комплексном социально-экономическом развитии города.

3.УЧАСТНИКИ КОНКУРСА И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

3.1.Число участников конкурса не ограничено.

3.2.В конкурсе могут участвовать работники трудовых коллективов предприятий и учреждений города Ярославля (в том числе руководители муниципальных учреждений), а также филиалов и представительств предприятий и учреждений, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Ярославля, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В конкурсе не участвуют руководители предприятий и организаций.

3.3.Критериями для определения победителей конкурса на предприятиях и учреждениях, в районах и в целом по городу являются:

3.3.1.Достижение наивысших результатов в производственной деятельности и большой вклад в социально-экономическое развитие района и города Ярославля.

3.3.2.Многолетний добросовестный труд.

3.3.3.Наличие государственных наград и почетных званий, званий лауреатов и победителей международных, российских и региональных конкурсов и соревнований, наград общественных организаций.

3.3.4.Участие в общественной жизни предприятия или учреждения, района, города Ярославля.

3.3.5.Соблюдение трудовой дисциплины.

3.3.6.Владение смежными профессиями (для рабочих).

3.3.7.Участие в конкурсах профессионального мастерства.

3.3.8.Активное участие в разработке и внедрении новых видов продукции, современных технологических процессов, систем управления и учета.

3.3.9.Наличие квалификационной категории.

3.3.10.Участие в изобретательстве и рационализации.

3.3.11.Наличие патентов, изобретений и авторских свидетельств.

3.3.12.Внедрение изобретений.

3.3.13.Участие в научных конференциях, семинарах, школах передового опыта, конкурсах, выставках, соревнованиях и первенствах.

3.3.14.Наличие ученых степеней и званий.

3.3.15.Наличие научных публикаций.

3.3.16.Участие в организации и проведении научных конференций, симпозиумов, семинаров, конкурсов, выставок, соревнований в городе Ярославле.

3.3.17.Обеспечение постоянного роста квалификации.

Оценка деятельности работника по критерию 3.3.1 производится за последний отчетный год.

4.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА И ПОДВЕДЕНИЯ ЕГО ИТОГОВ

4.1.Конкурс проводится в течение года, итоги подводятся к Дню города.

4.2.В ходе проведения конкурса выделяются три этапа:

- в коллективах предприятий и учреждений города;

- в районах города;

- в городе Ярославле.

4.3.Победители конкурса определяются:

- в коллективах предприятий и учреждений города с учетом критериев, определенных настоящим Положением, - в феврале - марте;

- в районах города на заседаниях районных комиссий по проведению конкурса на основании представлений предприятий и учреждений, заверенных подписью руководителя и представителя трудового коллектива, - до 15 апреля (не более 30 человек в районе);

- в городе Ярославле на заседании городской комиссии по проведению конкурсов на основании представлений территориальных администраций и районных Советов руководителей - до 1 мая (до 6 человек от района).

4.4.Порядок представления кандидатур на районный и городской этапы конкурса определяется городской и районными комиссиями по проведению конкурса.

5.ПООЩРЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА

5.1.Победители первого этапа городского конкурса награждаются дипломами. Награждение проводится на предприятиях при участии территориальных администраций мэрии города Ярославля.

5.2.Победителям второго этапа городского конкурса присуждается городская премия и вручается диплом. Портреты победителей конкурса заносятся в альбомы "Летопись Трудовой Славы района".

5.3.Победителям третьего этапа городского конкурса присуждается городская премия и вручается диплом. Фотопортреты победителей конкурса экспонируются в мэрии города Ярославля.

5.4.Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.

Первый зам. мэра

г. Ярославля

В.В.ВЕЛИЧКО

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение о ежегодных городских конкурсах "Лучшее предприятие города" и "Руководитель года" (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурсов и условия определения его победителей.

1.2.Целью конкурсов является определение организаций и индивидуальных предпринимателей города (далее - организации), которые достигли наилучших показателей эффективности работы, принимают активное участие в социально-экономическом развитии города Ярославля, в решении вопросов местного значения.

1.3.Организатором конкурсов является мэрия города Ярославля при содействии территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области.

1.4.Подведение итогов - до 1 декабря.

2.УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

2.1.Конкурсы проводятся среди организаций города независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

2.2.К участию в конкурсах допускаются организации, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории города Ярославля не менее трех лет.

2.3.Участниками конкурсов могут быть организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Ярославля и не имеющие на производстве в отчетном году несчастных случаев со смертельным исходом.

2.4.Не допускаются к участию в конкурсе организации, имеющие по данным налоговых органов просроченную задолженность по налогам в бюджеты всех уровней по итогам отчетного периода.

2.5.Основой для оценки работы организаций является финансовая и статистическая отчетность за прошедший (отчетный) год, предоставляемая в территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области.

Окончательное определение победителей осуществляется с учетом вклада организаций в развитие города Ярославля. Победителями конкурса являются участники, добившиеся наилучших показателей в соответствующей номинации.

3.КОНКУРС "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА" ПРОВОДИТСЯ ПО СЛЕДУЮЩИМ НОМИНАЦИЯМ

- "Компания-лидер";

- "За наиболее высокую финансовую эффективность";

- "За наиболее динамичное развитие";

- "За высокую социальную результативность";

- "За наивысшие достижения в области экологической политики".

4.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА"

4.1.Подведение итогов конкурса проводит городская комиссия по проведению конкурсов (далее - Комиссия). Для обработки информации и подготовки материалов по подведению итогов конкурса Комиссией создается рабочая группа. Анализ деятельности организаций - участников конкурса осуществляется рабочей группой на основе официальной статистической и финансовой отчетности организаций.

4.2.Структурные подразделения мэрии, ответственные за организацию и проведение конкурса, производят проверку, первичную обработку и анализ информации по организациям курируемых отраслей.

4.3.Документы с результатами анализа информации направляются структурными подразделениями мэрии в департамент социально-экономического развития города мэрии для рассмотрения в рабочей группе Комиссии и подведения итогов.

4.4.Конкурс проводится в 3 этапа:

- на 1 этапе структурными подразделениями мэрии проводится анализ социально-экономических показателей развития организаций города за отчетный год на основе официальной статистической и финансовой отчетности организаций;

- на 2 этапе проводится рассмотрение материалов в рабочей группе Комиссии;

- на 3 этапе осуществляется подведение итогов Комиссией и проводится награждение победителей.

4.5.Комиссия вправе завершить конкурс без объявления победителей, если выявленные результаты будут признаны неудовлетворительными. Подведение итогов оформляется протоколом заседания Комиссии.

4.6.Информация о ходе конкурса и его результаты публикуются в средствах массовой информации.

5.ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА"

5.1.Подведение итогов конкурса "Лучшее предприятие города" и определение победителей проводится Комиссией по результатам анализа информации, представленной рабочей группой.

5.2.Номинация "Компания-лидер" присуждается организациям, достигшим наивысших результатов, по результатам комплексного анализа финансово-экономической деятельности организации за отчетный период и других показателей, предусмотренных в пункте 2.5 настоящего Положения.

Итоги подводятся:

- по промышленным предприятиям численностью более 100 человек и с численностью менее 100 человек (независимо от отраслевой принадлежности);

- по организациям строительного комплекса города;

- по организациям жилищно-коммунального хозяйства;

- по организациям общественного питания, торговли и бытового обслуживания;

- по транспортным организациям;

- по организациям связи.

5.3.Итоги по другим номинациям подводятся независимо от отраслевой принадлежности организаций:

5.3.1.Номинация "За наиболее высокую финансовую эффективность" присуждается организации за значительный рост прибыли, собственного капитала, ликвидность активов.

5.3.2.Номинация "За наиболее динамичное развитие" присуждается организации за направление инвестиций в собственное производство, внедрение современных технологий, обновление производственных фондов, разработку и освоение новых видов продукции.

5.3.3.Номинация "За высокую социальную результативность" присуждается за обеспечение социальной защищенности своих работников, обеспечение их лучшими условиями труда и за успехи в реализации социальных программ.

5.3.4.Номинация "За наивысшие достижения в области экологической политики" присуждается за осуществление комплексных мероприятий по охране окружающей среды и улучшению экологии производства в отчетном году.

6.КОНКУРС "РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА" ПРОВОДИТСЯ В РАМКАХ КОНКУРСА "ЛУЧШЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА"

6.1.В конкурсе "Руководитель года" участниками могут быть руководители организаций, отвечающих требованиям конкурса "Лучшее предприятие города" и имеющие стаж работы руководителем данной организации не менее 2-х лет.

6.2.Участниками конкурса "Руководитель года" дополнительно представляются сведения о трудовом стаже (в т.ч. в должности руководителя); о личном вкладе руководителя в развитие организации; об общественной и благотворительной деятельности; об участии в жизни города.

К указанным документам прилагается ходатайство трудового коллектива и (или) общественной организации.

В заявке на участие в конкурсе претендент может дополнительно указать свои наиболее значительные достижения за последний год, а также сферы (стороны, направления) деятельности, в которых он достиг значительных результатов.

6.3.Подведение итогов конкурса "Руководитель года" и определение победителей проводится Комиссией по результатам анализа документов, представленных участниками.

6.4.Победителем конкурса "Руководитель года" становится участник, достигший наилучших показателей в профессиональной деятельности в течение отчетного периода, продолжающий лучшие традиции производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, добившийся успеха и общественного признания, который является достойным представителем делового сообщества города, отличающийся деловой безупречностью и социальной ответственностью.

6.5.Решением Комиссии в данном конкурсе могут быть введены дополнительные номинации:

- "Молодой руководитель года",

- "Бизнес-леди".

7.НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСОВ

7.1.Комиссия имеет право определять количество победителей по каждой номинации конкурса "Лучшее предприятие города".

7.2.Победителям конкурсов "Лучшее предприятие города", "Руководитель года" присуждается городская премия и вручается диплом. Вручение городских премий и дипломов производится в торжественной обстановке.

Утратил силу

1.Городская комиссия по проведению конкурсов (далее - Комиссия) образована в целях обеспечения проведения и подведения итогов конкурсов "Человек труда - сила, надежда и доблесть Ярославля", "Лучшее предприятие города", "Руководитель года".

2.Деятельность Комиссии обеспечивается департаментом социально-экономического развития города.

3.В своей деятельности Комиссия руководствуется настоящим Положением.

4.Комиссия выполняет следующие функции:

- рассматривает материалы по анализу деятельности организаций;

- утверждает критерии определения победителей среди организаций по предложениям структурных подразделений мэрии, ответственных за организацию и проведение конкурсов;

- определяет победителей конкурсов по номинациям согласно положениям о городских конкурсах;

- решает иные вопросы в целях реализации возложенных функций.

5.Председатель Комиссии:

- руководит работой Комиссии, планирует ее деятельность, ведет заседания, контролирует выполнение решений Комиссии;

- подписывает от имени Комиссии документы.

6.Сопредседатель Комиссии выполняет полномочия председателя Комиссии в его отсутствие.

7.Заместитель председателя Комиссии:

- абзац утратил силу

- формирует состав рабочих групп Комиссии, координирует и контролирует их работу на этапе подведения предварительных итогов;

- организует участие в заседаниях Комиссии представителей структурных подразделений мэрии, не входящих в состав Комиссии.

8.Секретарь Комиссии:

- готовит проекты повесток заседаний Комиссии, документов, обеспечивает оповещение членов Комиссии и ведение протоколов заседаний;

- осуществляет контроль за исполнением решений Комиссии и поручений председателя Комиссии и его заместителя;

- организует участие в заседаниях Комиссии представителей предприятий и организаций, деятельность которых связана с рассматриваемыми на Комиссии вопросами.

9.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

10.Подготовка материалов для рассмотрения Комиссией и ее рабочими группами осуществляется структурными подразделениями мэрии, ответственными за организацию проведения конкурсов в курируемых отраслях.

11.Заседание Комиссии считается правомочным при участии более половины от общего числа членов Комиссии. Решение принимается простым большинством голосов от числа присутствующих, при равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.

12.Решения, принятые на заседании Комиссии, оформляются протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем.

Первый зам. мэра

г. Ярославля

В.В.ВЕЛИЧКО

Утратил силу