Ярославская область
Приказ от 01 июня 2012 года № 36-12
Об утверждении Порядка представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
Принят
Департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской обл.
Департаментом труда и социальной поддержки населения Ярославской обл.
Во исполнение части 2 статьи 11 Закона Ярославской области от 3 апреля 2012 г. N 5-з "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства" Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области
ПРИКАЗЫВАЕТ:
1.Утвердить прилагаемый Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства.
2.Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя директора департамента Аминова Д.В.
3.Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Директор Департамента
Л.М.АНДРЕЕВА
Приложение
к Приказу от 01 июня 2012 года № 36-12 .
Порядок
к Приказу от 01 июня 2012 года № 36-12 .
Порядок
Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
1.Порядок представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - Порядок) устанавливает формы, сроки и место представления информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства органами, осуществляющими ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль).
2.Органы, осуществляющие ведомственный контроль, ежеквартально представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю по форме согласно приложению 1 к Порядку и пояснительную записку к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю по итогам работы за год, оформленную с учетом рекомендаций по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (приложение 2 к Порядку) (далее - данные учета), в следующем порядке:
2.1.Органы исполнительной власти области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учета в Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.
2.2.Органы местного самоуправления муниципальных образований области, осуществляющие ведомственный контроль, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю в соответствии с данными учета в органы по труду муниципальных образований области.
2.3.Органы по труду муниципальных образований области не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании полученных данных учета представляют сводную информацию о проведении мероприятий по ведомственному контролю на соответствующей территории муниципального образования области в Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области, информируют органы местного самоуправления муниципальных образований области о результатах ведомственного контроля.
3.Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области проводит мониторинг поступающих от уполномоченных органов сведений о проведении мероприятий по ведомственному контролю, формирует сводный годовой отчет о результатах ведомственного контроля, представляемый в Правительство области, до 1 марта года, следующего за отчетным годом.
Приложение
к Приказу от 01 июня 2012 года № 36-12
к Приказу от 01 июня 2012 года № 36-12
Приложение
к Приказу от 01 июня 2012 года № 36-12
к Приказу от 01 июня 2012 года № 36-12
ИНФОРМАЦИЯ
о проведении мероприятий по ведомственному
контролю за соблюдением трудового
законодательства
__________________________________________________
(наименование органа, осуществляющего
ведомственный контроль)
за ______________________________
(квартал, год)| N п/п | Наименование показателей | Значение показателей | |
| за отчетный период | с начала года | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Раздел 1. Общие сведения | |||
| 1.1 | Общее количество подведомственных организаций, всего | ||
| 1.2 | Общая численность занятых работников (чел.) | ||
| Раздел 2. Сведения о проверках | |||
| 2.1 | Запланировано проверок, всего | ||
| 2.2 | Проведено проверок, всего | ||
| 2.3 | Из общего количества проверок проведено: - плановых (по основным вопросам трудового законодательства); - внеплановых (рассмотрение жалоб и других обращений граждан, руководителей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления муниципальных образований области, профессиональных союзов, истечение срока предоставления информации об устранении выявленных нарушений и др.) | ||
| 2.4 | Из общего количества проверок проведено в организациях по формам собственности: - государственной; - муниципальной | ||
| 2.5 | Из общего количества проверок проведено в организациях по видам экономической деятельности: - сельское и лесное хозяйство; - рыболовство и рыбоводство; - добыча полезных ископаемых; - обрабатывающие производства; - строительство; - транспорт и связь; - производство и распределение электроэнергии, газа и воды; - оптовая и розничная торговля; - ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; - гостиничный и ресторанный бизнес; - финансовая деятельность и страхование; - образование; - здравоохранение и предоставление услуг социального характера; - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям; - предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг; - государственное управление и обеспечение безопасности; - другие виды экономической деятельности | ||
| 2.6 | В ходе проверок проверены вопросы: - правильности ведения документов по кадровому учету; - коллективных договоров и соглашений; - трудового договора; - рабочего времени и времени отдыха; - оплаты и нормирования труда; - гарантий и компенсаций; - дисциплины труда и трудового распорядка; - материальной ответственности сторон трудового договора; - регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; - регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; - особенностей регулирования труда отдельных категорий работников; - порядка рассмотрения трудовых споров организации работ по охране труда; - проведения медицинских осмотров работников; - обучения и инструктирования работников по охране труда; - обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; - проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; - санитарно-бытового и лечебно профилактического обслуживания работников; - учета несчастных случаев на производстве; - другим вопросам | ||
| 2.7 | Количество выявленных в ходе всех видов проверок нарушений трудового законодательства, всего | ||
| 2.8 | Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по формам собственности: - государственной; - муниципальной | ||
| 2.9 | Из общего количества нарушений трудового законодательства выявлено в организациях по видам экономической деятельности: - сельское и лесное хозяйство; - рыболовство и рыбоводство; - добыча полезных ископаемых; - обрабатывающие производства; - строительство; - транспорт и связь; - производство и распределение электроэнергии, газа и воды; - оптовая и розничная торговля; - ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий и предметов личного пользования; - гостиничный и ресторанный бизнес; - финансовая деятельность и страхование; - образование; - здравоохранение и предоставление услуг социального характера; - операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг организациям; - предоставление коммунальных, социальных (организация отдыха и развлечений) и персональных (бытовых) услуг; - государственное управление и обеспечение безопасности; другие виды экономической деятельности | ||
| 2.10 | Из общего количества нарушений выявлено по вопросам: - правильности ведения документов по кадровому учету; - коллективных договоров и соглашений; - трудового договора; - рабочего времени и времени отдыха; - оплаты и нормирования труда; - гарантий и компенсаций; - дисциплины труда и трудового распорядка; - материальной ответственности сторон трудового договора; - регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; - регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет; - особенностей регулирования труда отдельных категорий работников; - порядка рассмотрения трудовых споров; - организации работ по охране труда; - проведения медицинских осмотров работников; - обучения и инструктирования работников по охране труда; - обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; - проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; - санитарно-бытового и лечебно профилактического обслуживания работников; - учета несчастных случаев на производстве; - другим вопросам | ||
| Раздел 3. Сведения о мерах, принятых по результатам проверок | |||
| 3.1 | Выдано рекомендаций об устранении нарушений, всего | ||
| 3.2 | Из общего количества выявленных нарушений трудового законодательства: - количество нарушений, устраненных в установленные сроки; - количество нарушений, не устраненных в установленные сроки; - количество нарушений, срок устранения которых не закончился | ||
| 3.3 | Привлечено по результатам проверок к дисциплинарной ответственности должностных лиц организаций, всего (чел.) | ||
Руководитель органа, осуществляющего ведомственный контроль ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, инициалы ответственного исполнителя)
___________________________________________________________________________
(номер телефона исполнителя)Приложение
к Приказу от 01 июня 2012 года № 36-12 .
Рекомендация
к Приказу от 01 июня 2012 года № 36-12 .
Рекомендация
Рекомендации по содержанию пояснительной записки к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства
Пояснительная записка к информации о проведении мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства (далее - ведомственный контроль) составляется органом, осуществляющим ведомственный контроль по итогам работы за год.
Пояснительная записка содержит общую характеристику ситуации по соблюдению требований трудового законодательства в соответствующем ведомстве (муниципальном образовании области), в том числе:
- сведения о количестве, должности и квалификации должностных лиц, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля;
- наиболее характерные нарушения, выявленные при проведении проверок, с указанием конкретных организаций;
- анализ причин возникновения нарушений требований трудового законодательства;
- сведения о мерах, принимаемых по результатам проверок, в том числе о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц с указанием организации, должности и вида взыскания;
- выводы и предложения по совершенствованию механизма проведения мероприятий по ведомственному контролю.