Ярославская область
Постановление от 26 июня 2012 года № 569-П
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области
Принято
Правительством Ярославской области
Правительством Ярославской области
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", с целью совершенствования оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области Правительство области
Постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области (далее - Положение).
2.Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия Ярославской области, руководствуясь положениями действующего законодательства, привести трудовые договоры с руководителями государственных унитарных предприятий Ярославской области в соответствие с Положением.
3.Органам исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которых находятся государственные унитарные предприятия Ярославской области, осуществлять контроль за правильностью начисления и соответствием оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области Положению.
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Епанешникова А.В.
5.Постановление вступает в силу с момента подписания.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Приложение
к Постановлению от 26 июня 2012 года № 569-П .
Положение
к Постановлению от 26 июня 2012 года № 569-П .
Положение
Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий ярославской области
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и регулирует отношения по определению оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области (единоличного исполнительного органа государственного унитарного предприятия Ярославской области).
1.2.Настоящее Положение принято с целью:
- обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Ярославской области и казенных предприятий Ярославской области (далее - предприятие);
- установления зависимости размера оплаты труда руководителей предприятий (далее - руководитель) от результатов финансово-хозяйственной деятельности руководимых ими предприятий;
- стимулирования эффективности деятельности руководителей предприятий.
1.3.Настоящее Положение предусматривает отнесение предприятий в зависимости от оборотов, основных целей и задач, выполняемых предприятиями, к 3 группам:
- 1 группа - автотранспортные предприятия;
- 2 группа - казенные предприятия;
- 3 группа - остальные предприятия, не вошедшие в 1 и 2 группы.
1.4.Оплата труда руководителя (заработная плата руководителя) производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).
Руководитель не имеет права получать из средств предприятия выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором.
Компенсационные выплаты, установленные локальными нормативными актами предприятия, распространяются на руководителя в части, не противоречащей настоящему Положению и трудовому договору.
Для предприятий, относящихся к 1 группе, оплата труда Руководителя с учетом вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не должна превышать более чем в 3,5 раза среднемесячную заработную плату работников предприятия.
1.5.Излишне начисленная и выплаченная руководителю сумма заработной платы (в результате ошибки в расчетах или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судебным решением) подлежит возврату руководителем в кассу предприятия, на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя в соответствии с настоящим Положением и в установленном действующим законодательством порядке.
1.6.По итогам финансового года предприятие направляет в департамент имущественных и земельных отношений Ярославской области (далее - департамент) и орган исполнительной власти Ярославской области, в функциональном подчинении которого находится предприятие (далее - курирующий орган исполнительной власти), информацию о начисленных и выплаченных руководителю предприятия в течение финансового года вознаграждениях (с приложением расчетов и справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ) в электронном виде и на бумажном носителе. Данная информация представляется одновременно с бухгалтерской отчетностью предприятия за финансовый год.
1.7.В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
1.8.В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, выплаты, установленные разделом 3 Положения, к нему не применяются (за исключением выплат, установленных подпунктами 3.1.1 пункта 3.1, 3.2.1 пункта 3.2, 3.3.1 пункта 3.3 раздела 3 Положения) до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.
1.9.При истечении срока трудового договора либо досрочном прекращении трудового договора руководителю выплачивается только вознаграждение, срок выплаты которого наступил на день увольнения, с учетом ограничений, установленных Положением.
1.10.Вознаграждение не выплачивается руководителю, с которым досрочно прекращаются трудовые отношения по основаниям, связанным с наличием виновных действий (бездействия) руководителя.
2.ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
2.1.Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и Положением выплат.
2.2.Должностной оклад руководителя устанавливается в трудовом договоре в размере:
- 40000 (сорок тысяч) рублей за календарный месяц для предприятий 1 и 2 группы;
- 34000 (тридцать четыре тысячи) рублей за календарный месяц для предприятий 3 группы.
2.3.Для вновь созданных предприятий должностной оклад может быть установлен в размере 60000 (шестьдесят тысяч) рублей за календарный месяц по инициативе курирующего органа исполнительной власти по согласованию с департаментом на срок не более 1 года с момента государственной регистрации предприятия в качестве юридического лица.
2.4.По решению курирующего органа исполнительной власти должностные оклады руководителей предприятий могут устанавливаться в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, в пределах, установленных пунктами 2.2 и 2.3 данного раздела Положения.
3.ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
3.1.Вознаграждение руководителя для предприятия, отнесенного к 1 группе, состоит из следующих выплат:
3.1.1.Ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством по согласованию с курирующим органом исполнительной власти.
3.1.2. Ежемесячная премия за объемы реализации товаров, работ (услуг),
но не более 1 оклада (П ), определяемая по формуле:
р
П = В x К ,
р мес в
где:
В - размер выручки предприятия за конкретный месяц (не нарастающим
мес
итогом);
К - коэффициент, который равен:
в
0,004 для предприятий, выручка которых за конкретный месяц (не
нарастающим итогом) не превышает 4 млн. рублей;
0,002 для предприятий, выручка которых за конкретный месяц (не
нарастающим итогом) превышает 4 млн. рублей.
3.1.3. Ежеквартальная премия за ведение предприятием безубыточной
деятельности (П ), определяемая по формуле:
бд
П = К x В ,
бд б кв
где:
К - коэффициент 0,001;
б
В - размер выручки предприятия за конкретный квартал (не нарастающим
кв
итогом).Данная премия рассчитывается на основании бухгалтерской отчетности за соответствующий отчетный период и выплачивается при условии наличия у предприятия чистой прибыли за отчетный период (нарастающим итогом).
3.1.4.Премия за ведение предприятием рентабельной деятельности.
Данная премия рассчитывается за каждое полугодие отдельно с учетом суммы полученных предприятием прибылей и убытков в течение 2 лет подряд по формулам:
В = ФР x К ;
Iпол п
В = В + ФР x К , В = 0, если В >= 0; В = В ,
IIпол Iпол п Iпол Iпол Iпол Iпол
если В < 0; В = В + ФР x К , В = 0,
Iпол IIIпол IIпол п IIпол
если В >= 0; В = В , если В < 0;
IIпол IIпол IIпол IIпол
В = В + ФР x К , В = 0,
IV IIIпол п IIIпол
если В >= 0; В = В , если В < 0,
IIIпол IIIпол IIIпол IIIпол
где:
В - размер премии за полученную предприятием чистую прибыль за
Iпол
вычетом стимулирующих выплат, выплачиваемых из чистой прибыли (далее -
чистая прибыль) в I полугодии текущего финансового года (не нарастающим
итогом). В случае если предприятием получен убыток (В < 0), то В
Iпол Iпол
является суммой корректировки премии следующего полугодия (далее - сумма
корректировки);
В - размер премии за полученную предприятием чистую прибыль во II
IIпол
полугодии текущего финансового года (не нарастающим итогом). В случае если
В < 0, то В является суммой корректировки;
IIпол IIпол
В - размер премии за полученную предприятием чистую прибыль в I
IIIпол
полугодии следующего финансового года (не нарастающим итогом). В случае
если В < 0, то В является суммой корректировки;
IIIпол IIIпол
В - размер премии за полученную предприятием чистую прибыль во II
IVпол
полугодии следующего финансового года (не нарастающим итогом);
ФР - финансовый результат предприятия за конкретное полугодие (не
нарастающим итогом);
К - коэффициент, который равен:
п0,15 для предприятий, выручка которых за конкретное полугодие (не нарастающим итогом) не превышает 60 млн. рублей;
0,1 для предприятий, выручка которых за конкретное полугодие (не нарастающим итогом) превышает 60 млн. рублей.
Данная премия рассчитывается на основании бухгалтерской отчетности за соответствующий отчетный период (полугодие).
Премия за ведение предприятием рентабельной деятельности единовременно может быть выплачена в размере, не превышающем 300000 рублей.
В случае если расчетная сумма премии за ведение предприятием рентабельной деятельности превышает 300000 рублей, руководитель предприятия вправе получить разницу между расчетным и фактически выплаченным размером премии в сроки и в порядке, установленные пунктом 3.4 данного раздела Положения.
В случае получения предприятием убытков в течение двух финансовых лет подряд начиная с третьего финансового года премии за ведение предприятием рентабельной деятельности рассчитываются без учета сумм корректировки, полученных за предыдущие два финансовых года.
При заключении трудового договора с вновь назначенным руководителем (кроме руководителей, с которыми заключается трудовой договор на новый срок в связи с истечением срока договора) премия за ведение предприятием рентабельной деятельности рассчитывается без учета убытков, полученных предприятием за предыдущие отчетные периоды (отчетный период - полугодие).
3.2.Вознаграждение руководителей для предприятий 2 группы состоит из следующих выплат:
3.2.1.Ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством, по согласованию с курирующим органом исполнительной власти.
3.2.2.Ежеквартальная премия за выполнение государственного заказа в размере, не превышающем 1,7 должностного оклада.
Размер премии определяется курирующим органом исполнительной власти на основании утвержденного им расчета ежеквартальной премии за выполнение государственного заказа, учитывающего объем и качество выполнения государственного заказа. Ежеквартальная премия выплачивается руководителю после согласования с курирующим органом исполнительной власти размера премии.
3.2.3. Полугодовая премия за ведение предприятием рентабельной
деятельности (В ), определяемая по формуле:
пол
В = ФМП x К ,
пол кп
где:
ФМП - фонд материального поощрения и экономического стимулирования,
средства которого используются на материальное поощрение работников
предприятия от остающейся в его распоряжении чистой прибыли, определенной
на основании бухгалтерской отчетности по итогам полугодия;
К - коэффициент 0,2.
кп3.3.Вознаграждение руководителей для предприятий 3 группы состоит из следующих выплат:
3.3.1.Ежемесячная надбавка за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в размере, установленном в соответствии с действующим законодательством по согласованию с курирующим органом исполнительной власти.
3.3.2. Ежемесячная премия за объем реализации товаров, работ (услуг)
(П ), определяемая по формуле:
в
П = В x К ,
в мес в
где:
В - размер выручки предприятия за конкретный месяц (не нарастающим
мес
итогом);
К - коэффициент 0,002.
вОбщая сумма начисленных и выплаченных в течение финансового года ежемесячных премий за объем реализации товаров, работ (услуг) не должна превышать 408000 рублей.
3.3.3.Премия за ведение предприятием рентабельной деятельности, определяемая в порядке, установленном в подпункте 3.1.4 пункта 3.1 данного раздела Положения.
3.4. Невыплаченная разница между расчетными и фактически выплаченными в
течение финансового года премиями за осуществление предприятием
рентабельной деятельности выплачивается руководителю на основании
утвержденной годовой бухгалтерской отчетности за истекший финансовый год в
течение следующего финансового года (Н ), сумма недополученных
в
вознаграждений выплачивается при условии, что Н > 0, определяется по
в
формуле:
Н = ЧП x К - В ,
в г пг пг
где:
ЧП - размер чистой прибыли, полученной предприятием по данным
г
утвержденной годовой бухгалтерской отчетности за истекший финансовый год;
К - коэффициент, который равен:
пг
0,15 для предприятий, ежегодная выручка которых составляет менее 120
млн. рублей;
0,1 для предприятий, ежегодная выручка которых равна или более 120 млн.
рублей;
В - сумма премий за осуществление предприятием рентабельной
пг
деятельности, полученных за истекший финансовый год.3.5.При расчете и перед выплатой премии за ведение предприятием рентабельной деятельности руководитель должен в том числе основываться на плановых и прогнозных показателях деятельности предприятия. Не допускается выплата премии за ведение предприятием рентабельной деятельности за текущее полугодие, если по итогам следующего полугодия планируется или прогнозируется получение предприятием убытка в размере, равном сумме чистой прибыли за текущее полугодие или превышающем данную сумму.
Сумма выплаты премии за ведение предприятием рентабельной деятельности, выплачиваемая в текущем полугодии, не должна превышать плановую сумму данной премии, рассчитанную на основании утвержденного департаментом планового показателя чистой прибыли на текущий финансовый год. Недополученная руководителем сумма премии выплачивается в порядке, установленном пунктом 3.4 данного раздела Положения.