Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск» Адвокат Бакин А.В.

Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск

Ярославская область

Постановление от 27 октября 2008 года № 2789

Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск

Принято
Главой городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)

В редакциях
№ 3909 от 30.10.2009,
№ 675 от 23.03.2011,
№ 3396 от 14.10.2011,
№ 1506 от 25.04.2012.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", в целях совершенствования системы оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (далее - города Рыбинска)

Постановляю:

1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда в учреждениях физической культуры и спорта города Рыбинска (далее - учреждения).

2.Утвердить:

- Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта (приложение 1);

- методику расчета фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта (приложение 2);

- объемные показатели и порядок отнесения учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).

3.Департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск (начальник Кондратенко О.Б.) производить расходы по введению новой системы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта за счет средств, предусмотренных в бюджете городского округа город Рыбинск.

4.Руководителям учреждений физической культуры и спорта привести штатные расписания в соответствие с профессионально-квалификационными группами должностей и своевременно предупредить работников о введении новой системы оплаты труда.

5.Утратил силу

6.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

7.Постановление вступает в силу с момента опубликования.

8.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск Л.А. Крылову.

И.о. главы

городского округа

г. Рыбинск

В.Ю.ХМЕЛЕВ

Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2789 .
Положение

Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город рыбинск

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - учреждения).

1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений являются:

- повышение мотивации педагогических, руководящих и других работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников учреждений физической культуры и спорта по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических, руководящих и других работников учреждений являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество аудиторной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда тренера-преподавателя);

- научные звания и достижения педагогических работников.

1.5.Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя Учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, в сумме не должна превышать трех должностных окладов каждого вышеуказанного работника (из них два оклада за счет средств городского бюджета).

2.СТРУКТУРА ФОТ УЧРЕЖДЕНИЯ

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ учреждения:

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?ФОТб (составляет 85% от ФОТ) ?       ФОТст (составляет 15% от ФОТ)       ?
?                             ?????????????????????????????????????????????
?                             ?Наименование выплаты ?   Порядок оплаты    ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?Основная часть (85% от ФОТб):?- выплаты работникам,?В соответствии с     ?
?- базовые оклады (базовые    ?имеющим почетные     ?--------------- ,     ?
?ставки заработной платы);    ?звания, спортивные   ?изложенной в п. 4    ?
?- повышающие коэффициенты;   ?звания;              ?приложения 2 к       ?
?- компенсационные выплаты    ?награжденным почетным?постановлению        ?
?                             ?знаком               ?                     ?
?                             ?                     ?                     ?
?Дополнительная часть (15% от ?- выплаты работникам,?В соответствии с     ?
?ФОТб):                       ?имеющим              ?------- , --------- ,  ?
?- выплаты за дополнительную  ?государственные      ?изложенной в п. 4    ?
?работу, не входящую в круг   ?награды, ученую      ?приложения 2 к       ?
?основных обязанностей        ?степень              ?постановлению        ?
?работника                    ?                     ?                     ?
?                             ?- выплаты работникам,?В соответствии с     ?
?                             ?за обеспечение       ?--------------- ,     ?
?                             ?высококачественного  ?изложенной в п. 4    ?
?                             ?учебно-тренировочного?приложения 2 к       ?
?                             ?процесса             ?постановлению        ?
?                             ?                     ?                     ?
?                             ?- поощрительные      ?В соответствии с     ?
?                             ?выплаты по           ?--------------- ,     ?
?                             ?результатам труда    ?изложенной в п. 4    ?
?                             ?                     ?приложения 2 к       ?
?                             ?                     ?постановлению        ?
?                             ?                     ?                     ?
?                             ?- выплаты социального?в соответствии с     ?
?                             ?характера            ?действующим          ?
?                             ?                     ?законодательством    ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб.

Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) или к должностному окладу.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- проведение занятий по видам спорта, культивируемых среди инвалидов;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются);

- иные выплаты.

ФОТст включает в себя:

выплаты работникам, имеющим почетные звания, спортивные звания; награжденным почетным знаком,

выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,

выплаты работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,

поощрительные выплаты по результатам труда;

выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Все выплаты, входящие в ФОТст, производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда при условии полного исполнения обязательств в части ФОТб.

Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников учреждений.

Директор департамента

по физической культуре, спорту

и молодежной политике

Л.Н.ВОРОНЦОВ

Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2789 .
Положение

Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника учреждения

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?               Перечень выплат               ?Размер выплат (процент к   ?
?                                             ?   должностному окладу)    ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?                      1                      ?             2             ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1. Выплаты тренерам-преподавателям,          ?до 20%                     ?
?проводящим занятия по видам спорта,          ?                           ?
?культивируемых среди инвалидов               ?                           ?
?                                             ?                           ?
?2. Выплаты за совмещение профессий           ?размеры доплат             ?
?(должностей); за расширение зоны обслуживания?устанавливаются в трудовом ?
?или увеличение объема выполняемых работ; за  ?договоре по соглашению     ?
?выполнение обязанностей временно             ?сторон и максимальными     ?
?отсутствующих работников                     ?размерами не ограничиваются?
?                                             ?                           ?
?3. Иные выплаты                              ?размеры доплат определяются?
?                                             ?учреждением в пределах     ?
?                                             ?дополнительной части от ФОТ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2789 .
Положение

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город рыбинск

1.Общие положения.

1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждений), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2.Система стимулирующих выплат работникам учреждений включает в себя:

выплаты работникам, имеющим почетные звания, спортивные звания; награжденным почетным знаком,

выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,

выплаты работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,

выплаты социального характера;

поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам учреждений.

1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем муниципально-общественный характер управления учреждением.

1.5.Поощрительные выплаты производятся в установленном в учреждении порядке.

1.6.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2.Перечень категорий работников учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в городском округе город Рыбинск, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта.

3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам учреждений.

3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для работников.

3.1.1.Показатели результативности (положительная динамика):

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента воспитанников.

3.1.2.Подготовка призеров соревнований.

3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4.Подготовка и проведение спортивных мероприятий учреждения городского, областного и других уровней.

3.1.5.Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.6.Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.7.Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- проведение открытых занятий;

- обобщение передового педагогического опыта.

3.1.8.Отсутствие обоснованных обращений воспитанников, родителей, тренеров по поводу конфликтных ситуаций и их решения.

3.1.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.10.Проведение работы по профилактике правонарушений среди воспитанников (сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; снижение количества детей с отклонениями в поведении).

3.1.11.Качественное выполнение должностных обязанностей педагогических и медицинских работников:

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися и воспитанниками дней (уроков, занятий) без уважительной причины;

- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел и др.).

3.1.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения:

- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);

- отсутствие травматизма в учреждении.

3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала.

3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение.

3.2.2.Участие учреждения в мероприятиях муниципального района, городского округа, Ярославской области.

3.2.3.Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.4.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.5.Низкий уровень травматизма в учреждении.

3.2.6.Наличие органа муниципально-общественного управления.

3.2.7.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности учреждения.

3.2.8.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.9.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.2.10.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам учреждений, проведение работы с социально неблагополучными семьями.

3.2.11.Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2.Исполнительская дисциплина.

3.3.3.Отсутствие жалоб.

3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.

3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

3.5.Единовременное премирование каждого работника учреждения с учетом требований пункта 1.5 приложения N 1 к постановлению максимальными размерами не ограничивается.

Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников учреждений может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;

- по иным основаниям, указанным в нормативном акте учреждения.

При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам учреждений.

4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления учреждения, обеспечивающего демократический, муниципально-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения.

4.2.Руководитель учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, муниципально-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

4.3.Руководитель учреждения имеет право получать поощрительные выплаты и материальную помощь на основании приказа департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск.

Директор департамента

по физической культуре, спорту

и молодежной политике

Л.Н.ВОРОНЦОВ

Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2789 .
Положение

Методика расчета фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта города Рыбинска

1.Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - Положение) распространяется на работников учреждений физической культуры и спорта, финансируемых за счет средств городского бюджета: детско-юношеских спортивных школ; специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, спортивных комплексов (далее - учреждения).

Заработная плата работников учреждения, работающих полную рабочую неделю (полный рабочий день) или выполняющих полную нагрузку в расчете на 1 ставку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц.

1.1.Схема расчета должностных окладов руководящих работников учреждений.

1.1.1.Размер базового должностного оклада руководящих работников составляет 3497 руб.

1.1.2.Коэффициенты:

- коэффициент группы учреждений по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8).

Коэффициенты группы определены с учетом ранее действовавшей надбавки в размере 50 процентов к должностному окладу, установленной постановлением главы объединенной администрации города Рыбинска и Рыбинского района от 14.12.1994 N 10431 "О стимулировании труда руководителей образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель учреждения (директор, начальник)	1,0
Заместитель руководителя учреждения (заместитель директора, начальника)	0,8
Руководитель структурного подразделения учреждения, кроме филиала (заведующий, начальник, директор спортсооружения, базы и др.)	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
1	0,2
высшая	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом Кгр и Кд, Ккв

Наименования должностей работников	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
1	2	3	4
Руководитель учреждения (директор, начальник), имеющий:
- 1 квалификационную категорию	16435	13814	11190	8743
- высшую квалификационную категорию	18534	15912	13288	11715
Заместитель руководителя учреждения, заместитель директора, начальника (по учебно-воспитательной работе и по спортивно-массовой работе), имеющий:
- 1 квалификационную категорию	13288	11190	9092	7833
- высшую квалификационную категорию	15387	13288	11190	9932
Руководитель структурного подразделения учреждения, кроме филиала, имеющий:	9441	7868	6294	5350
- 1 квалификационную категорию	10141	8568	6994	6050
- высшую квалификационную категорию	12240	10667	9092	8148
Главный бухгалтер	14827	12729	10632	9373
Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (по административно-хозяйственной части и финансово-экономической работе)	12973	11138	9302	8201

1.2.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.

1.2.1.Размер базового оклада (ставки заработной платы) педагогических работников составляет 4059 руб.

1.2.2.Коэффициенты:

1.2.2.1.Педагогические работники учреждения:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент специфики работы учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни образования	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
2	0,2
1	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Старший тренер-преподаватель, старший инструктор методист, старший методист-инструктора, старший инструктор по спорту учреждения	0,3
Тренер-преподаватель	0,15
Инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор по работе с детьми, инструктор по плаванию, инструктор спортивного сооружения	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв )

Наименования должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц в рублях
образование	стаж педагогической работы
от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5
старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, старший инструктор по спорту учреждения, имеющий:	высшее профессиональное	6495	6902	7307
- 2 квалификационную категорию	7308	7714	8119
- 1 квалификационную категорию	8119	8525	8932
- высшую квалификационную категорию	9743	10149	10555
- тренер-преподаватель, имеющий:	высшее профессиональное	5888	6293	6699
- 2 квалификационную категорию	6699	7104	7512
- 1 квалификационную категорию	7512	7917	8323
- высшую квалификационную категорию	9135	9540	9947
среднее профессиональное	5480	5888	6293
- 2 квалификационную категорию	6293	6699	7104
- 1 квалификационную категорию	7104	7512	7917
- высшую квалификационную категорию	8728	9135	9540
инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор по работе с детьми, инструктор по плаванию, инструктор спортивного сооружения, имеющий:	высшее профессиональное	5684	6090	6495
- 2 квалификационную категорию	6495	6902	7308
- 1 квалификационную категорию	7308	7714	8119
- высшую квалификационную категорию	8932	9338	9743
среднее профессиональное	5278	5684	6090
- 2 квалификационную категорию	6090	6495	6902
- 1 квалификационную категорию	6902	7308	7714
- высшую квалификационную категорию	8525	8932	9338

1.3.Коэффициенты учреждения.

- коэффициент специфики работы учреждения (0,12 - 0,35).

Коэффициент специфики работы учреждения (Кс) включает в себя:

- повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы);

- компенсационные выплаты.

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1	2
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
Педагогическим работникам учреждений, функционально подчиненных управлению по ФК и С города, являющимися молодыми специалистами, на период первых 5 лет работы	30% в соответствии с постановлением главы городского округа город Рыбинск от 10.11.2006 N 794 "О надбавке к заработной плате молодым специалистам", Кс = 0,3
Директорам, заместителям директоров, инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско юношеских спортивных школах	15% в соответствии с приказом Министерства образования РСФСР от 03.08.1992 N 236, Кс = 0,15, и методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в РФ Федерального агентства по ФК и С N СК-02-10/3685 от 12.12.2006; Министерства образования и науки РФ N ВФ-1544/06 от 10.08.2006
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки в соответствии со статьями 149 , 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149 , 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу с неблагоприятными условиями труда	до 12% в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.Оплата труда в учреждениях физической культуры и спорта.

2.1.Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы).

Количество учебных групп (секций), а также количество специалистов (тренеров-преподавателей, хореографов, концертмейстеров и других), привлекаемых спортивной школой для работы с обучающимися, в т.ч. непосредственно в одном объединении (секции), определяется учреждением исходя из утвержденной учредителем сметы доходов и расходов.

По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

Применяется как повышающий коэффициент.

Таблица N 1

Этапы подготовки	Период обучения, лет	Максимальный норматив оплаты труда тренера преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы)			Максимальный режим учебно тренировочной работы (час/неделю)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный количественный состав групп (чел.)
Группы видов спорта
I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2	2,2	6	15	30
Начальной подготовки	1 год обучения	3	3	3	6	15	30
Свыше 1 года обучения	6	5	4	9	12	30
Учебно-тренировочный	1 - 2 год обучения	9	8	7	12	10	20
Свыше 2 лет обучения	15	13	11	16	10	16
Спортивного совершенствования	До года	24	21	18	24	6	14
Свыше года	30	25	20	28	5	12
Высшего спортивного мастерства	Весь период	50	45	40	32	2	8

--------------------------------

<*> Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

- к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

- ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

- к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

2.2.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и иных работников учреждений за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы.

Применяется как повышающий коэффициент.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальном объеме учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице N 1.

Таблица N 2

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?  Уровень соревнований ?Занятое?Размер оплаты в %?   Размер надбавки в   ?
?                       ? место ?   от тарифной   ? процентах от тарифной ?
?                       ?       ? ставки (оклада) ?    ставки (оклада)    ?
?                       ?       ?    тренера -    ?      работникам       ?
?                       ?       ?преподавателя за ?                       ?
?                       ?       ?   подготовку    ?                       ?
?                       ?       ?     одного      ?????????????????????????
?                       ?       ?   спортсмена,   ?Постоянный ?Переменный ?
?                       ?       ?  обучающегося   ?  состав   ?  состав   ?
?                       ?       ?спортивной школы ?обучающихся?обучающихся?
?                       ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?           1           ?   2   ?        3        ?     4     ?     5     ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?            1. В личных и командных видах спортивных дисциплин           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.1. Олимпийские игры, ?1      ?до 200           ?    15     ?     7     ?
?     чемпионаты мира   ?1      ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.2. Олимпийские игры, ?2 - 6  ?до 150, 140, 130,?    10     ?     5     ?
?                       ?       ?125, 120;        ?           ?           ?
?     чемпионат мира,   ?2 - 3  ?до 150, 130;     ?           ?           ?
?     чемпионат Европы, ?1 - 3  ?до 150, 140, 130;?           ?           ?
?     Кубок мира,       ?1 - 3  ?до 145, 135, 125;?           ?           ?
?     Кубок Европы      ?1      ?до 130           ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.3. Чемпионат мира,   ?4 - 6  ?до 120, 115, 110;?           ?           ?
?Европы,                ?       ?                 ?           ?           ?
?     Кубок мира,       ?4 - 6  ?до 120, 115, 110;?           ?           ?
?     Кубок Европы,     ?2 - 3  ?до 120, 110;     ?           ?           ?
?     чемпионат России, ?1 - 3  ?до 120, 115, 110;?           ?           ?
?     Кубок России      ?1      ?120              ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.3. Олимпийские игры. ?Участие?до 100;          ?     8     ?     3     ?
?Чемпионаты мира,       ?       ?                 ?           ?           ?
?Европы,                ?       ?                 ?           ?           ?
?     Кубок мира,       ?4 - 6  ?до 100, 95, 90;  ?           ?           ?
?     Кубок Европы,     ?1 - 3  ?до 100, 95, 90;  ?           ?           ?
?     первенство мира,  ?1      ?до 90            ?           ?           ?
?Европы, официальные,   ?       ?                 ?           ?           ?
?международные          ?       ?                 ?           ?           ?
?соревнования с участием?       ?                 ?           ?           ?
?сборной команды России ?       ?                 ?           ?           ?
?(основной состав)      ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.5. Чемпионат России, ?4 - 6  ?до 80, 75, 70    ?     8     ?     3     ?
?     первенство России ?1 - 3  ?до 80, 75, 70    ?           ?           ?
?(молодежь, юниоры),    ?       ?                 ?           ?           ?
?     первенство России ?1      ?до 70            ?           ?           ?
?(старшие юноши),       ?       ?                 ?           ?           ?
?     первенство мира,  ?4 - 6  ?до 80, 75, 70    ?           ?           ?
?Европы,                ?       ?                 ?           ?           ?
?     официальные       ?2 - 3  ?до 75, 70        ?           ?           ?
?международные          ?       ?                 ?           ?           ?
?соревнования с участием?       ?                 ?           ?           ?
?сборной команды России ?       ?                 ?           ?           ?
?(основной состав)      ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.6. Финал Спартакиады ?1 - 3  ?до 75, 70, 65;   ?     8     ?     3     ?
?молодежи,              ?       ?                 ?           ?           ?
?     финал Спартакиады ?1      ?до 70;           ?           ?           ?
?учащихся,              ?       ?                 ?           ?           ?
?     финал             ?1      ?до 65            ?           ?           ?
?всероссийских          ?       ?                 ?           ?           ?
?соревнований среди     ?       ?                 ?           ?           ?
?спортивных школ        ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.7. Первенство России ?4 - 6  ?до 60, 55, 50;   ?     5     ?     2     ?
?(молодежь, юниоры),    ?       ?                 ?           ?           ?
?     первенство России ?2 - 3  ?до 60, 55;       ?           ?           ?
?(старшие юноши),       ?       ?                 ?           ?           ?
?     финал Спартакиады ?4 - 6  ?до 60, 55, 50;   ?           ?           ?
?молодежи,              ?       ?                 ?           ?           ?
?     финал Спартакиады ?2 - 3  ?до 60, 55;       ?           ?           ?
?учащихся, всероссийских?       ?                 ?           ?           ?
?соревнований среди     ?       ?                 ?           ?           ?
?спортивных школ        ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.8. Первенство России ?4 - 6  ?до 50, 45, 40;   ?     5     ?           ?
?(старшие юноши),       ?       ?                 ?           ?           ?
?     финалы Спартакиады?4 - 6  ?до 50, 45, 40    ?           ?           ?
?учащихся всероссийских ?       ?                 ?           ?           ?
?соревнований среди     ?       ?                 ?           ?           ?
?спортивных школ        ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.9. Зачисление в      ?       ?до 50            ?           ?           ?
?государственное училище?       ?                 ?           ?           ?
?олимпийского резерва   ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.10. Официальные      ?1 - 6  ?до 50, 45, 40,   ?     3     ?           ?
?всероссийские          ?       ?35, 30, 25       ?           ?           ?
?соревнования,          ?       ?                 ?           ?           ?
?включенные в Единый    ?       ?                 ?           ?           ?
?календарный план, в    ?       ?                 ?           ?           ?
?составе сборной команды?       ?                 ?           ?           ?
?субъекта Российской    ?       ?                 ?           ?           ?
?Федерации (чемпионаты  ?       ?                 ?           ?           ?
?и первенства ЦФО и др.)?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.11. Чемпионаты       ?1 - 3  ?до 30, 20, 10    ?     2     ?           ?
?субъектов Российской   ?       ?                 ?           ?           ?
?Федерации              ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?1.12. Первенства       ?1 - 3  ?до 15, 10, 5     ?     1     ?           ?
?субъектов Российской   ?       ?                 ?           ?           ?
?Федерации              ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?                   2. В командных игровых видах спорта                   ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?2.1. Олимпийские игры, ?1      ?до 200           ?    15     ?     7     ?
?     чемпионат мира,   ?1      ?                 ?           ?           ?
?Европы                 ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?2.2. Олимпийские игры, ?2 - 6  ?до 150, 140, 130,?    10     ?     5     ?
?                       ?       ?120, 110;        ?           ?           ?
?     чемпионат мира,   ?2 - 3  ?до 150, 130      ?           ?           ?
?Европы                 ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?2.3. Официальные       ?1 - 3  ?до 120, 110, 100 ?    10     ?     5     ?
?международные          ?       ?                 ?           ?           ?
?соревнования с участием?       ?                 ?           ?           ?
?сборной команды России ?       ?                 ?           ?           ?
?(основной состав)      ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?2.4. За подготовку     ?       ?                 ?           ?           ?
?команды, занявшей:     ?       ?                 ?           ?           ?
?на чемпионате России,  ?1 - 3  ?до 75, 65, 55;   ?     5     ?     3     ?
?на первенстве России,  ?1 - 2  ?до 70, 60;       ?           ?           ?
?в финале Спартакиады   ?1      ?до 70            ?           ?           ?
?молодежи, Спартакиады  ?       ?                 ?           ?           ?
?учащихся, всероссийских?       ?                 ?           ?           ?
?соревнований среди     ?       ?                 ?           ?           ?
?спортивных школ        ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?2.5. За подготовку     ?       ?                 ?           ?           ?
?команды, занявшей:     ?       ?                 ?           ?           ?
?на чемпионате России,  ?4 - 6  ?до 50, 45, 40;   ?     5     ?           ?
?на первенстве России,  ?3 - 4  ?до 50, 40;       ?           ?           ?
?в финале Спартакиады   ?2 - 3  ?до 50, 40;       ?           ?           ?
?молодежи,              ?       ?                 ?           ?           ?
?Спартакиады учащихся,  ?1 - 2  ?до 35, 25;       ?           ?           ?
?всероссийских          ?       ?                 ?           ?           ?
?соревнований среди     ?       ?                 ?           ?           ?
?спортивных школ,       ?       ?                 ?           ?           ?
?на чемпионате,         ?1 - 2  ?до 20, 15        ?           ?           ?
?первенстве субъекта    ?       ?                 ?           ?           ?
?Российской Федерации   ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?2.6. Зачисление в      ?       ?до 50            ?           ?           ?
?государственное училище?       ?                 ?           ?           ?
?олимпийского резерва   ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
?2.7. Участие в составе ?       ?                 ?           ?           ?
?сборной команды России ?       ?                 ?           ?           ?
?в официальных          ?       ?                 ?           ?           ?
?международных          ?       ?                 ?           ?           ?
?соревнованиях:         ?       ?                 ?           ?           ?
?основной состав        ?       ?до 100;          ?     8     ?     5     ?
?сборной,               ?       ?                 ?           ?           ?
?молодежный состав      ?       ?до 75;           ?     8     ?     3     ?
?сборной,               ?       ?                 ?           ?           ?
?юношеский состав       ?       ?до 50            ?     5     ?     1     ?
?сборной                ?       ?                 ?           ?           ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

2.3.Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам рекомендуется устанавливать со дня показанного спортсменом результата и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

3.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) спортсменов-инструкторов в учреждениях.

3.1.Размер базового оклада (ставки заработной платы) спортсменов-инструкторов составляет 3690 руб.

3.2.Коэффициенты:

- коэффициент уровня спортивной подготовки - Ксп (квалификации в соответствии с ЕВСК) (1,0 - 3,7);

- коэффициент уровня результативности - Крез (выступления на всероссийских и международных соревнованиях) (1,3 - 3,0) применяется к базовому окладу с учетом коэффициента Ксп;

Коэффициент уровня спортивной подготовки (квалификации в соответствии с ЕВСК) (Ксп)

Уровни спортивной подготовки (квалификации)	Коэффициент в зависимости от спортивной подготовки (квалификации)
3 - 1 спортивный разряд. Для игровых видов спорта со 2 юношеского раз.	1,0
Кандидат в мастера спорта	1,3
Мастер спорта	2,0
Мастер спорта Международного класса	2,7
Заслуженный мастер спорта	3,4

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициента (Ксп)

Наименования должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициента в месяц, в рублях
3 - 1 спортивный разряд. Для игровых видов спорта со 2 юношеского разряда	3690
Кандидат в мастера спорта	4797
Мастер спорта	7381
Мастер спорта Международного класса	9964
Заслуженный мастер спорта	12548

- коэффициент уровня результативности (Крез) применяется к базовому окладу с учетом коэффициента Ксп;

Уровень результативности (выступления на Всероссийских и Международных соревнованиях)	Коэффициент результативности к должностному окладу
Первенство федерального округа (молодежь, юниоры, юноши) 1 - 3 место	1,1
Чемпионат федерального округа 1 - 3 место	1,2
Первенство России (молодежь, юниоры, юноши) 1 - 3 место	1,3
Чемпионат, Кубок России 1 - 3 место	1,5
Первенство Европы (молодежь, юниоры, юноши) 1 - 3 место	1,5
Первенство мира (молодежь, юниоры, юноши) 1 - 3 место	2,0
Чемпионат Европы 1 - 3 место, Олимпийские, Паралимпийские игры - участие	2,0
Чемпионат мира 1 - 3 место	2,5
Олимпийские игры Паралимпийские игры 1 - 3 место	3,0

4.Формирование стимулирующей части ФОТ учреждения.

Стимулирующая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда в городе Рыбинске;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? N ?           Категория работников            ?    Размер надбавок к    ?
?п/п?                                           ?     базовым окладам     ?
?   ?                                           ? с учетом коэффициентов  ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 1 ?Педагогические и руководящие работники,    ?                         ?
?   ?имеющие почетные звания, спортивные звания;?                         ?
?   ?награжденные почетным знаком:              ?                         ?
?   ?- "Почетный работник";                     ?10%                      ?
?   ?- "Отличник физической культуры и спорта"; ?10%                      ?
?   ?- "За заслуги в развитии физической        ?15%                      ?
?   ?культуры и спорта";                        ?                         ?
?   ?- "Мастер спорта России (СССР)             ?15%                      ?
?   ?международного класса";                    ?                         ?
?   ?- "Гроссмейстер России (СССР)";            ?15%                      ?
?   ?- "Заслуженный работник физической культуры?20%                      ?
?   ?Российской Федерации, СССР и союзных       ?                         ?
?   ?республик, входивших в состав СССР,        ?                         ?
?   ?Ярославской области";                      ?                         ?
?   ?- "Заслуженный тренер России (СССР, союзной?20%                      ?
?   ?республики)";                              ?                         ?
?   ?- "Заслуженный мастер спорта России";      ?20%                      ?
?   ?- "Почетный спортивный судья";             ?20%                      ?
?   ?- "Народный учитель";                      ?20%                      ?
?   ?- "Заслуженный учитель" (преподаватель,    ?20%                      ?
?   ?тренер и др.)                              ?                         ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 2 ?Педагогические и руководящие работники,    ?20%                      ?
?   ?имеющие государственные награды (ордена,   ?                         ?
?   ?медали, кроме юбилейных)                   ?                         ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 3 ?Педагогические и руководящие работники     ?                         ?
?   ?учреждений, имеющие ученую степень:        ?                         ?
?   ?- кандидата наук                           ?2000 руб.                ?
?   ?- доктора наук.                            ?4000 руб.                ?
?   ?Доплата за ученую степень производится по  ?                         ?
?   ?основному месту работы на условиях         ?                         ?
?   ?трудового договора. В случае занятия менее ?                         ?
?   ?одной штатной единицы доплата производится ?                         ?
?   ?пропорционально размеру занимаемой ставки. ?                         ?
?   ?В случае занятия более одной штатной       ?                         ?
?   ?единицы размер ежемесячной доплаты         ?                         ?
?   ?работнику не может превышать 2 тысяч       ?                         ?
?   ?рублей для кандидата наук и 4 тысяч рублей ?                         ?
?   ?для доктора наук                           ?                         ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 4 ?Выплаты руководителям, специалистам и      ?Согласно ----------- ,    ?
?   ?служащим (включая директора) за            ?согласно утвержденной    ?
?   ?обеспечение высококачественного учебно -   ?сметы доходов и расходов ?
?   ?тренировочного процесса                    ?                         ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
? 5 ?Работники учреждений поощряются за         ?Порядок и условия        ?
?   ?качество работы, напряженность и           ?распределения            ?
?   ?интенсивность труда                        ?поощрительных выплат по  ?
?   ?                                           ?результатам труда        ?
?   ?                                           ?устанавливаются локальным?
?   ?                                           ?нормативным актом        ?
?   ?                                           ?учреждением              ?
?   ?                                           ?самостоятельно при       ?
?   ?                                           ?участии профсоюзного     ?
?   ?                                           ?комитета или иного       ?
?   ?                                           ?общественного органа     ?
?   ?                                           ?самоуправления           ?
?   ?                                           ?учреждения, по           ?
?   ?                                           ?представлению            ?
?   ?                                           ?руководителя учреждения  ?
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????

5.Установление окладов административного персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н, в следующем порядке: