Ярославская область
Постановление от 25 апреля 2012 года № 1506
О внесении изменений в постановление главы городского округа город Рыбинск от 27.10.2008 N 2789
Принято
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
- В редакции
- № 2511 от 29.06.2012.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск, на основании постановления Правительства Ярославской области от 29.02.2012 N 147-п "О внесении изменения в постановление Правительства области от 10.12.2008 N 570-п "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ярославской области", руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск,
Постановляю:
1.Приложение 1 к постановлению главы городского округа город Рыбинск от 27.10.2008 N 2789 "Об оплате труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск" (далее - постановление) изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2.Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3.В приложение 2 к постановлению внести следующие изменения:
3.1.Пункт 1 дополнить абзацем следующего содержания:
"Заработная плата работников учреждения, работающих полную рабочую неделю (полный рабочий день) или выполняющих полную нагрузку в расчете на 1 ставку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц".
3.2.Подпункт 1.1.1 изложить в новой редакции:
"1.1.1. Размер базового должностного оклада руководящих работников составляет 3497 руб.".
3.3.В подпункте 1.1.2 таблицу "Должностные оклады руководящих работников с учетом Кгр и Кд, Ккв" изложить в новой редакции:
| Наименования должностей работников | Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | |
| Руководитель учреждения (директор, начальник), имеющий: | ||||
| - 1 квалификационную категорию | 16435 | 13814 | 11190 | 8743 |
| - высшую квалификационную категорию | 18534 | 15912 | 13288 | 11715 |
| Заместитель руководителя учреждения, заместитель директора, начальника (по учебно-воспитательной работе и по спортивно-массовой работе), имеющий: | ||||
| - 1 квалификационную категорию | 13288 | 11190 | 9092 | 7833 |
| - высшую квалификационную категорию | 15387 | 13288 | 11190 | 9932 |
| Руководитель структурного подразделения учреждения, кроме филиала, имеющий: | 9441 | 7868 | 6294 | 5350 |
| - 1 квалификационную категорию | 10141 | 8568 | 6994 | 6050 |
| - высшую квалификационную категорию | 12240 | 10667 | 9092 | 8148 |
| Главный бухгалтер | 14827 | 12729 | 10632 | 9373 |
| Заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом (по административно-хозяйственной части и финансово-экономической работе) | 12973 | 11138 | 9302 | 8201 |
3.4.Подпункт 1.2.1. изложить в новой редакции:
"1.2.1. Размер базового оклада (ставки заработной платы) педагогических работников составляет 4059 руб.".
3.5.В подпункте 1.2.2 таблицу "Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)" изложить в новой редакции:
| Наименования должностей | Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц в рублях | |||
| образование | стаж педагогической работы | |||
| от 0 до 10 лет | от 10 до 15 лет | от 15 и более лет | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист, старший инструктор по спорту учреждения, имеющий: | высшее профессиональное | 6495 | 6902 | 7307 |
| - 2 квалификационную категорию | 7308 | 7714 | 8119 | |
| - 1 квалификационную категорию | 8119 | 8525 | 8932 | |
| - высшую квалификационную категорию | 9743 | 10149 | 10555 | |
| - тренер-преподаватель, имеющий: | высшее профессиональное | 5888 | 6293 | 6699 |
| - 2 квалификационную категорию | 6699 | 7104 | 7512 | |
| - 1 квалификационную категорию | 7512 | 7917 | 8323 | |
| - высшую квалификационную категорию | 9135 | 9540 | 9947 | |
| среднее профессиональное | 5480 | 5888 | 6293 | |
| - 2 квалификационную категорию | 6293 | 6699 | 7104 | |
| - 1 квалификационную категорию | 7104 | 7512 | 7917 | |
| - высшую квалификационную категорию | 8728 | 9135 | 9540 | |
| инструктор-методист, инструктор по спорту, инструктор по работе с детьми, инструктор по плаванию, инструктор спортивного сооружения, имеющий: | высшее профессиональное | 5684 | 6090 | 6495 |
| - 2 квалификационную категорию | 6495 | 6902 | 7308 | |
| - 1 квалификационную категорию | 7308 | 7714 | 8119 | |
| - высшую квалификационную категорию | 8932 | 9338 | 9743 | |
| среднее профессиональное | 5278 | 5684 | 6090 | |
| - 2 квалификационную категорию | 6090 | 6495 | 6902 | |
| - 1 квалификационную категорию | 6902 | 7308 | 7714 | |
| - высшую квалификационную категорию | 8525 | 8932 | 9338 | |
3.6.Подпункт 3.1 изложить в новой редакции:
"3.1. Размер базового оклада (ставки заработной платы) спортсменов-инструкторов составляет 3690 руб.".
3.7.В подпункте 3.2 таблицу "Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициента (Ксп)" изложить в новой редакции:
| Наименования должностей | Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициента в месяц, в рублях |
| 3 - 1 спортивный разряд. Для игровых видов спорта со 2 юношеского разряда | 3690 |
| Кандидат в мастера спорта | 4797 |
| Мастер спорта | 7381 |
| Мастер спорта Международного класса | 9964 |
| Заслуженный мастер спорта | 12548 |
3.8.В пункте 4 подпункт 1 таблицы "Формирование стимулирующей части ФОТ учреждения" изложить в новой редакции:
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? N ? Категория работников ? Размер надбавок к ? ?п/п? ? базовым окладам с ? ? ? ? учетом коэффициентов ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ?Педагогические и руководящие работники, ? ? ? ?имеющие почетные звания, спортивные звания;? ? ? ?награжденные почетным знаком: ? ? ? ?- "Почетный работник"; ?10% ? ? ?- "Отличник физической культуры и спорта"; ?10% ? ? ?- "За заслуги в развитии физической ?15% ? ? ?культуры и спорта"; ? ? ? ?- "Мастер спорта России (СССР) ?15% ? ? ?международного класса"; ? ? ? ?- "Гроссмейстер России (СССР)"; ?15% ? ? ?- "Заслуженный работник физической культуры?20% ? ? ?Российской Федерации, СССР и союзных ? ? ? ?республик, входивших в состав СССР, ? ? ? ?Ярославской области"; ? ? ? ?- "Заслуженный тренер России (СССР, союзной?20% ? ? ?республики)"; ? ? ? ?- "Заслуженный мастер спорта России"; ?20% ? ? ?- "Почетный спортивный судья"; ?20% ? ? ?- "Народный учитель"; ?20% ? ? ?- "Заслуженный учитель" (преподаватель, ?20% ? ? ?тренер и др.) ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
3.9.В пункте 5 следующие таблицы изложить в новой редакции:
3.9.1."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Кассир; комендант; дежурный; секретарь; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 3750 |
| 2 | Должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4122 " |
3.9.2."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; медсестра; техник; техник технолог; наладчик спортинвентаря; художник; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 4529 |
| 2 | Заведующий архивом; заведующий складом; заведующий экспедицией; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 4939 |
| 3 | Заведующий гостиницей; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 5457 " |
3.9.3."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист; инженер технолог; менеджер; психолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету; экономист по планированию; экономист по материально техническому снабжению; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; фельдшер; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 5977 |
| 2 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 6457 |
| 3 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 6978 |
| 4 | Врач и должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 7499 |
| 5 | Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях; заместитель главного бухгалтера | 8093 " |
3.9.4."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела организации труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела | 9359 |
| 3 | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 11995 " |
3.9.5."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; дворник; дезинфектор; кастелянша; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 2728 |
| 2 | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с наименованием "старший" | 3325 " |
3.9.6."Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационный уровень | Наименование должностей | Рекомендуемый минимальный размер оклада, руб. |
| 1 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 4055 |
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4894 |
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5884 " |
4.Руководителям учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск предупредить работников о произошедших изменениях в системе оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством.
5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6.Настоящее постановление, за исключением пунктов 1 и 2, вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012.
7.Пункты 1 и 2 настоящего постановления вступают в силу с 01.07.2012.
8.Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Л.А. Крылову.
Глава
городского округа
г. Рыбинск
Ю.В.ЛАСТОЧКИН
Приложение
к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 1506 .
Положение
к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 1506 .
Положение
Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город рыбинск
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение о системе оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город Рыбинск (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, функционально подчиненных департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, финансируемых за счет средств городского бюджета (далее - учреждения).
1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений.
1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждений являются:
- повышение мотивации педагогических, руководящих и других работников к качественному результату труда;
- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;
- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников учреждений физической культуры и спорта по критериям ответственности и напряженности;
- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;
- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.
1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических, руководящих и других работников учреждений являются:
- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);
- педагогический стаж;
- количество аудиторной нагрузки;
- образовательные результаты (качество труда тренера-преподавателя);
- научные звания и достижения педагогических работников.
1.5.Среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя Учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, в сумме не должна превышать трех должностных окладов каждого вышеуказанного работника (из них два оклада за счет средств городского бюджета).
2.СТРУКТУРА ФОТ УЧРЕЖДЕНИЯ
СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть ФОТ;
ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.
ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения и включает в себя:
- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),
- повышающие коэффициенты,
- компенсационные выплаты,
- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.
Структура ФОТ учреждения:
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?ФОТб (составляет 85% от ФОТ) ? ФОТст (составляет 15% от ФОТ) ? ? ????????????????????????????????????????????? ? ?Наименование выплаты ? Порядок оплаты ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Основная часть (85% от ФОТб):?- выплаты работникам,?в соответствии с п/п ? ?- базовые оклады (базовые ?имеющим почетные ?N 1 таблицы, ? ?ставки заработной платы); ?звания, спортивные ?изложенной в п. 4 ? ?- повышающие коэффициенты; ?звания; ?приложения 2 к ? ?- компенсационные выплаты ?награжденным почетным?постановлению ? ? ?знаком ? ? ? ? ? ? ?Дополнительная часть (15% от ?- выплаты работникам,?в соответствии с п/п ? ?ФОТб): ?имеющим ?N 2, 3 таблицы, ? ?- выплаты за дополнительную ?государственные ?изложенной в п. 4 ? ?работу, не входящую в круг ?награды, ученую ?приложения 2 к ? ?основных обязанностей ?степень ?постановлению ? ?работника ? ? ? ? ?- выплаты работникам,?в соответствии с п/п ? ? ?за обеспечение ?N 4 таблицы, ? ? ?высококачественного ?изложенной в п. 4 ? ? ?учебно-тренировочного?приложения 2 к ? ? ?процесса ?постановлению ? ? ? ? ? ? ?- поощрительные ?в соответствии с п/п ? ? ?выплаты по ?N 5 таблицы, ? ? ?результатам труда ?изложенной в п. 4 ? ? ? ?приложения 2 к ? ? ? ?постановлению ? ? ? ? ? ? ?- выплаты социального?в соответствии с ? ? ?характера ?действующим ? ? ? ?законодательством ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб.
Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.
Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) или к должностному окладу.
Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством.
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:
- проведение занятий по видам спорта, культивируемых среди инвалидов;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются);
- иные выплаты.
ФОТст включает в себя:
выплаты работникам, имеющим почетные звания, спортивные звания; награжденным почетным знаком,
выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,
выплаты работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,
поощрительные выплаты по результатам труда;
выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:
- оказание материальной помощи;
- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.
Все выплаты, входящие в ФОТст, производятся в пределах средств, выделенных на оплату труда при условии полного исполнения обязательств в части ФОТб.
Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников учреждений производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников учреждений.
Директор департамента
по физической культуре, спорту
и молодежной политике
Л.Н.ВОРОНЦОВ
Приложение
к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 1506 .
Положение
к Постановлению от 25 апреля 2012 года № 1506 .
Положение
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта городского округа город рыбинск
1.Общие положения.
1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждений), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система стимулирующих выплат работникам учреждений включает в себя:
выплаты работникам, имеющим почетные звания, спортивные звания; награжденным почетным знаком,
выплаты работникам, имеющим государственные награды, ученую степень,
выплаты работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса,
выплаты социального характера;
поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам учреждений.
1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем муниципально-общественный характер управления учреждением.
1.5.Поощрительные выплаты производятся в установленном в учреждении порядке.
1.6.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.
2.Перечень категорий работников учреждений и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в городском округе город Рыбинск, определяется методикой расчета фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта.
3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам учреждений.
3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для работников.
3.1.1.Показатели результативности (положительная динамика):
- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;
- сохранение контингента воспитанников.
3.1.2.Подготовка призеров соревнований.
3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).
3.1.4.Подготовка и проведение спортивных мероприятий учреждения городского, областного и других уровней.
3.1.5.Наставничество (при наличии документального подтверждения).
3.1.6.Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.
3.1.7.Участие в методической работе:
- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;
- проведение открытых занятий;
- обобщение передового педагогического опыта.
3.1.8.Отсутствие обоснованных обращений воспитанников, родителей, тренеров по поводу конфликтных ситуаций и их решения.
3.1.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).
3.1.10.Проведение работы по профилактике правонарушений среди воспитанников (сокращение числа воспитанников, состоящих на учете в детской комнате милиции; на внутришкольном учете; совершивших правонарушения; условно осужденных; снижение количества детей с отклонениями в поведении).
3.1.11.Качественное выполнение должностных обязанностей педагогических и медицинских работников:
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися и воспитанниками дней (уроков, занятий) без уважительной причины;
- отсутствие замечаний по работе с документами (подготовка отчетов; заполнение журналов; ведение личных дел и др.).
3.1.12.Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения:
- организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья воспитанников (дни здоровья, туристические походы, профилактика вредных привычек и др.);
- отсутствие травматизма в учреждении.
3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала.
3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на учреждение.
3.2.2.Участие учреждения в мероприятиях муниципального района, городского округа, Ярославской области.
3.2.3.Участие воспитанников в мероприятиях различного уровня.
3.2.4.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.
3.2.5.Низкий уровень травматизма в учреждении.
3.2.6.Наличие органа муниципально-общественного управления.
3.2.7.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности учреждения.
3.2.8.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.
3.2.9.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области физической культуры и спорта (реализация национальных проектов, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).
3.2.10.Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам учреждений, проведение работы с социально неблагополучными семьями.
3.2.11.Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.
3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.
3.3.2.Исполнительская дисциплина.
3.3.3.Отсутствие жалоб.
3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом учреждения.
3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.
3.5.Единовременное премирование каждого работника учреждения с учетом требований пункта 1.5 приложения N 1 к постановлению максимальными размерами не ограничивается.
Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников учреждений может осуществляться:
- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;
- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);
- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;
- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);
- проведение разовых мероприятий в масштабе учреждения;
- по иным основаниям, указанным в нормативном акте учреждения.
При определении конкретного размера премии работникам учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам учреждений.
4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с департаментом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления учреждения, обеспечивающего демократический, муниципально-общественный характер управления, по представлению руководителя учреждения.
4.2.Руководитель учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления учреждения, обеспечивающий демократический, муниципально-общественный характер управления, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.
4.3.Руководитель учреждения имеет право получать поощрительные выплаты и материальную помощь на основании приказа департамента по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск.
Директор департамента
по физической культуре, спорту
и молодежной политике
Л.Н.ВОРОНЦОВ