О формировании отраслевого резерва управленческих кадров в сфере занятости населения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства области от 11.05.2012 N 415-п "О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области"

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1.Утвердить прилагаемые:

- Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере занятости населения;

- Положение о комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере занятости населения.

2.Образовать комиссию по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере занятости населения и утвердить ее состав (прилагается).

3.Приказ вступает в силу через десять дней после официального опубликования.

Директор департамента

В.Ю.ЗАХАРОВ

1.Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере занятости населения (далее - комиссия) в соответствии с подпунктами 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере занятости населения (далее - резерв), утверждаемого приказом департамента государственной службы занятости Ярославской области (далее - департамент). Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.Комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии, общее число которых не может быть менее семи. Обязательному включению в состав комиссии подлежат представители департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области и управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (без указания персональных данных), а также независимые эксперты (не менее двух человек), при этом указанные лица должны составлять не менее пятидесяти процентов от общего числа членов комиссии.

3.Председателем комиссии является директор департамента, который осуществляет общее руководство деятельностью комиссии. Председатель комиссии ведет заседания комиссии, устанавливает дату, время и место проведения заседаний комиссии, осуществляет контроль за работой комиссии и реализацией принятых решений. В отсутствие председателя комиссии указанные обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

4.Секретарем комиссии назначается гражданский служащий, ответственный за кадровое обеспечение деятельности департамента, который обеспечивает работу комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии).

5.На заседание комиссии могут приглашаться руководители структурных подразделений департамента.

6.Кандидаты на включение в резерв (далее - кандидаты) приглашаются на заседание комиссии по решению председателя комиссии.

7.Комиссия оценивает кандидатов на основании документов и информации, представленных организационным отделом департамента, а также по итогам собеседования (в случае приглашения кандидата на заседание комиссии).

При оценке кандидатов комиссия руководствуется профессиональными и квалификационными требованиями к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 октября 2010 г. N 884н "Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к руководителям государственных учреждений службы занятости населения субъектов Российской Федерации".

8.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.

9.По результатам заседания комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении одного или нескольких кандидатов в резерв;

- об отказе включения одного или нескольких кандидатов в резерв;

- об отсутствии кандидатов для включения в резерв.

10.Решения комиссии принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало больше половины членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.

11.Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь комиссии.

12.Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет организационный отдел департамента.

1.Положение об отраслевом резерве управленческих кадров в сфере занятости населения (далее - резерв) определяет порядок формирования и использования отраслевого резерва управленческих кадров в сфере занятости населения (далее - резерв).

2.Резерв формируется в целях подбора кандидатов для своевременного обеспечения замещения вакантных должностей руководителей государственных казенных учреждений Ярославской области центров занятости населения (далее - учреждение), функционально подчиненных департаменту государственной службы занятости населения Ярославской области (далее - департамент), и представляет собой совокупность лиц, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на указанные должности.

3.Резерв комплектуется:

3.1.Из числа лиц, включенных в резерв по результатам конкурсов на включение в отраслевой резерв управленческих кадров в сфере занятости населения, а также конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей учреждений, проводимых в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области), утверждаемым Правительством области.

3.2.На основе сформированного в установленном порядке кадрового резерва по главной группе должностей в департаменте.

3.3.Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет руководящие должности в учреждениях (заместитель директора, главный бухгалтер, начальник отдела).

3.4.Из числа лиц, замещающих (замещавших) не менее 3 лет должности гражданской службы высшей и главной групп должностей в департаменте.

4.Включение в резерв лиц, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения, производится в соответствии с Положением о конкурсе на включение в отраслевой резерв управленческих кадров, утверждаемым Правительством области.

Включение в резерв лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, производится по решению комиссии по формированию отраслевого резерва управленческих кадров в сфере занятости населения (далее - комиссия) по представлению директора департамента.

Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе в соответствии с Положением о комиссии, утверждаемым приказом департамента.

5.Предварительный отбор кандидатов для вынесения на рассмотрение комиссии по поручению директора департамента осуществляет организационный отдел департамента, который:

5.1.Анализирует квалификационные, профессиональные и личностные характеристики лиц, указанных в подпунктах 3.2 и 3.4 пункта 3 Положения.

5.2.Запрашивает информацию от учреждений о лицах, указанных в подпункте 3.3 пункта 3 Положения, квалификационные, профессиональные и личностные характеристики которых позволяют рассматривать их в качестве потенциальных кандидатов для назначения на должности руководителей учреждений.

5.3.Информирует директора департамента о лицах, кандидатуры которых могут быть вынесены на рассмотрение комиссии, по его поручению осуществляет проверку полученных сведений и готовит их к рассмотрению на заседание комиссии.

6.Для включения в резерв кандидатом из числа лиц, указанных в подпунктах 3.2 - 3.4 пункта 3 Положения, представляются:

- согласие на обработку персональных данных;

- анкета кандидата на должность руководителя государственного унитарного предприятия Ярославской области (государственного учреждения Ярославской области) по форме, утверждаемой Правительством области.

7.Сведения, указанные в пункте 6 Положения, представляются в организационный отдел департамента.

8.Сведения о лицах, состоящих в резерве, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях. Ведение базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет организационный отдел департамента.

9.Предельный срок пребывания в резерве составляет 5 лет со дня заседания комиссии, на котором было принято решение о включении лица в резерв.

В случае включения одного и того же лица в резерв до истечения указанного срока срок пребывания в резерве начинает течь заново со дня заседания комиссии, на котором было принято последнее решение о включении лица в резерв.

10.Исключение из резерва осуществляется автоматически в следующих случаях:

- наступление предельного срока нахождения в резерве;

- повторный отказ от предложенной для замещения должности руководителя учреждения;

- подача заявления об исключении из резерва.

11.Подбор и назначение кандидатов на вакантные должности руководителей учреждений осуществляются в соответствии с действующим законодательством.

СОСТАВ <*>

КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОТРАСЛЕВОГО РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

--------------------------------

<*> В состав комиссии также включаются:

- представитель департамента имущественных и земельных отношений Ярославской области (по согласованию);

- представитель управления государственной службы и кадровой политики Правительства области (по согласованию);

- не менее двух независимых экспертов (по согласованию).

Захаров В.Ю. - директор департамента государственной службы занятости населения Ярославской области, председатель комиссии

Хобина С.Ф. - первый заместитель директора департамента государственной службы занятости населения Ярославской области, заместитель председателя комиссии

Члены комиссии:

Зудина Л.К. - заместитель директора департамента государственной службы занятости населения Ярославской области

Антонова Е.Н. - начальник организационного отдела департамента государственной службы занятости населения Ярославской области, секретарь комиссии