Ярославская область
Постановление от 24 октября 2012 года № 1888
О внесении изменений в постановление администрации Рыбинского муниципального района от 03.09.2009 N 2488
Принято
Администрацией Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
Администрацией Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011 N 465-п "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а", постановлением администрации Рыбинского муниципального района от 08.07.2011 N 1394 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рыбинского муниципального района" и в целях повышения эффективности и качества труда руководителей образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы администрация Рыбинского муниципального района
Постановляет:
1.В постановление администрации Рыбинского муниципального района от 03.09.2009 N 2488 "О материальном стимулировании деятельности руководителей образовательных учреждений Рыбинского муниципального района" внести следующие изменения:
- приложение 1 к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению.
2.Помощнику главы администрации Рыбинского муниципального района (Е.Э. Серая) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
3.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Рыбинского муниципального района Смирнову Т.А.
И.о. главы
администрации Рыбинского
муниципального района
Т.А.СМИРНОВА
Приложение
к Постановлению от 24 октября 2012 года № 1888 .
Положение
к Постановлению от 24 октября 2012 года № 1888 .
Положение
Положение о материальном стимулировании деятельности руководителей образовательных учреждений рыбинского муниципального района и оказании им материальной помощи 1. общие положения
1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда руководителей образовательных учреждений, развития их творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.
1.2.Система стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений включает в себя:
- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;
- поощрительные выплаты по результатам труда.
Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.3.Настоящее Положение определяет условия, перечень и порядок осуществления поощрительных выплат, а также материальной помощи руководителям образовательных учреждений Рыбинского муниципального района.
1.4.Стимулирование деятельности руководителей образовательных учреждений Рыбинского муниципального района осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 N 3266-1, Постановлением Правительства Ярославской области от 29.06.2011 N 465-п (ред. от 21.02.2012) "Об оплате труда работников учреждений системы образования Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 16.07.2007 N 259-а", постановлением администрации Рыбинского муниципального района от 08.07.2011 N 1394 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рыбинского муниципального района".
1.5.Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых приказом начальника Управления образования Рыбинского муниципального района (далее - Управление образования).
1.6.Поощрительные выплаты по результатам труда руководителей производятся при наличии средств в фонде оплаты труда образовательного учреждения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
1.7.Стимулирующие выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок и разовых премий.
1.8.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления образованием.
2.Перечень оснований для установления поощрительных выплат
по результатам труда руководителям
образовательных учреждений
2.1.Критерии для определения размера стимулирующих надбавок руководителям общеобразовательных учреждений:
| N | Основание | Количество баллов | Размер выплат (% от должностного оклада руководителя) | Поля для заполнения |
| 1 | Результаты ЕГЭ (средний балл по обязательным предметам выше среднего по району) | 3 б. (русский язык) 3 б. (математика) | До 6% | |
| 2 | Справляемость по ЕГЭ (обязательные предметы) 100% | 2 б. (русский язык) 2 б. (математика) | До 4% | |
| 3 | Результаты ГИА в 9 классе (качество по русскому языку и математике выше среднего по РМР) | 2 б. (русский язык) 2 б. (математика) | До 4% | |
| 4 | Наличие обучающихся призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней | Федеральный уровень - 3 б. Региональный уровень - 2 б. Муниципальный уровень - 1 б. | До 6% | |
| 5 | Организация профильного обучения на 3 ступени | На базе ООУ - 3 б. На базе другого ООУ - 1 б. | До 3% | |
| 6 | Углубленное изучение предметов | 3 б. | 3% | |
| 7 | Организация обучения детей инвалидов | 1 б. | 1% | |
| 8 | Отсутствие случаев отчисления из ОУ | 1 б. | 1% | |
| 9 | Обеспечение деятельности педагогов ООУ руководителей муниципальными методическими объединениями, проблемными группами | 1 б. | 1% | |
| 10 | Руководство муниципальными проблемными группами, годичными семинарами, работа руководителя ООУ в муниципальных и региональных комиссиях | 2 б. | 2% | |
| 11 | Организация образовательными учреждениями мероприятий муниципального района, Ярославской области | Региональный уровень - 2 б. Муниципальный уровень - 1 б. | До 3% | |
| 12 | Привлечение и закрепление в ООУ молодых специалистов | 2 б. | 2% | |
| 13 | Отсутствие правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися | 1 б. | 1% | |
| 14 | Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних | 1 б. | 1% | |
| 15 | Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) | 1 б. | 1% | |
| 16 | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций | 1 б. | 1% | |
| 17 | Обобщение опыта работы руководителя на муниципальном и региональном уровне | 1 б. | 1% | |
| 18 | Эффективное использование финансовых средств, направленных на достижение результата | 2 б. | 2% | |
| 19 | Отсутствие случаев травматизма в ОУ | 1 б. | 1% | |
| 20 | Увеличение количества обучающихся, получающих горячее питание в ОУ | Выше среднего по району - 2 б. | 2% | |
| 21 | Организация работы спортивных залов в вечернее время (в рамках реализации ОЦП) | 1 б. | 1% | |
| 22 | Участие школьных команд в спортивных мероприятиях разных уровней | Региональный уровень - 2 б. Муниципальный уровень - 1 б. | До 3% | |
| ИТОГО: | 50 б. | 50% |
2.2.Критерии для определения размера стимулирующих надбавок руководителям дошкольных образовательных учреждений:
| N | Основание | Количество баллов | Размер выплат (% от должностного оклада руководителя) | Поля для заполнения |
| 1 | Снижение (отсутствие роста) заболеваемости воспитанников ДОУ | 2 б. | 2% | |
| 2 | Открытие дополнительных дошкольных групп в учреждении в течение учебного года | 2 б. | 2% | |
| 3 | Организация деятельности консультационного пункта для родителей, дети которых не посещают детский сад | 2 б. | 2% | |
| 4 | Предоставление дополнительных образовательных услуг воспитанникам детского сада на базе ДОУ | 1 б. | 1% | |
| 5 | Организация специального (коррекционного) образования детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии лицензии) | 1 б. за каждого ребенка | 1% | |
| 6 | Высокий уровень квалификации педагогических работников ОУ - количество педагогов с высшей кв. к. (% от общего числа педагогов) - количество педагогов с 1 кв. к. (% от общего числа педагогов) | 1 б. (педагогов высшей и первой категории больше, чем по району) | 1% | |
| 7 | Успешное прохождение процедур лицензирования в течение учебного года | 2 б. | 2% | |
| 8 | Наличие органа государственно-общественного управления: управляющего, попечительского совета, Совета учреждения (на основании свидетельства о регистрации) | 1 б. | 1% | |
| 9 | Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки, ресурсного центра, базовой площадки (статус должен быть документально подтвержден) | От 5 до 7 б. | До 7% | |
| 10 | Внедрение в практику деятельности ОУ самооценочного отчета | 2 б. | 2% | |
| 11 | Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности ОУ, ежегодного доклада учредителю | 1 б. | 1% | |
| 12 | Участие ОУ в мероприятиях муниципального района, Ярославской области, РФ, на которых был представлен опыт ОУ (по согласованию с Управлением образования) | Участие - 1 б. Призеры - 2 б. Победители - от 3 до 4 б. | До 4% | |
| 13 | Участие воспитанников в мероприятиях муниципального, регионального, российского уровней (по согласованию с Управлением образования) | Участие - 1 б. Призеры - 2 б. Победители - от 3 до 4 б. | До 4% | |
| 14 | Руководство муниципальными проблемными группами, стажерскими площадками, годичным семинаром, работа руководителя ОУ в муниципальных и региональных комиссиях (по согласованию с Управлением образования) | 1 до 3 б. | До 3% | |
| 15 | Обеспечение деятельности педагогов ОУ - руководителей муниципальных методических объединений и проблемных групп | 2 б. | 2% | |
| 16 | Работа постоянно действующих школ, клубов для родителей (законных представителей); проведение работы с социально неблагополучными семьями | До 2 семей - 1 б., от 2 до 4 семей - 2 б., более 4 семей - 3 б. | До 3% | |
| 17 | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций | 1 б. | 1% | |
| 18 | Отсутствие случаев травматизма в ОУ | 1 б. | 1% | |
| 19 | Привлечение внебюджетных средств для развития ДОУ | 3 до 7 б. | До 7% | |
| 20 | Исполнительская дисциплина | 1 б. | 1% | |
| 21 | Сохранение и увеличение контингента воспитанников | От 1 до 2 б. | До 2% | |
| ИТОГО | До 50 б. | До 50% |
2.3.Критерии для определения размера стимулирующих надбавок руководителям учреждений дополнительного образования детей:
| N п/п | Основание | Количество баллов | Размер выплат (% от должностного оклада руководителя) | Поля для заполнения |
| 1 | Сохранность контингента УДОД на конец года по сравнению с началом учебного года | 3 б. | До 3% | |
| 2 | Привлечение в УДОД обучающихся из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, "трудных" подростков | 2 - 4 б. | До 4% | |
| 3 | Организация взаимодействия с общеобразовательными учреждениями, дошкольными образовательными учреждениями (на основании заключенных договоров) | 2 - 4 б. | До 4% | |
| 4 | Организация работы в летних оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей | 5 б. | 5% | |
| 5 | Эстетические условия в УДОД, оформление помещений для занятий | 2 б. | 2% | |
| 6 | Высокий уровень квалификации педагогических работников ОУ | 1 б. (педагогов высшей и первой категории больше, чем в среднем по району) | 1% | |
| 7 | Успешное прохождение процедур лицензирования, аккредитации ОУ в течение учебного года | По 2 б. | До 4% | |
| 8 | Наличие органа государственно-общественного управления: Управляющего, попечительского совета, Совета учреждения (на основании свидетельства о регистрации) | 1 б. | 1% | |
| 9 | Наличие у образовательного учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки, ресурсного центра, базовой, опорной школы различного уровня (статус должен быть документально подтвержден) | От 3 до 5 б. Муниципальный уровень - 3 б. Региональный уровень - 4 б. Федеральный уровень - 5 б. | До 5% | |
| 10 | Внедрение в практику деятельности ОУ самооценочного отчета | От 1 до 2 б. | До 2% | |
| 11 | Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности образовательного учреждения, ежегодного доклада учредителю | От 1 до 2 б. | До 2% | |
| 12 | Участие образовательного учреждения в мероприятиях муниципального района, Ярославской области, РФ (конкурсы, семинары, конференции, форумы, на которых был представлен опыт ОУ) | От 1 до 3 б. Муниципальный уровень - 1 б. Региональный уровень - 2 б. Федеральный уровень -3 б. | До 3% | |
| 13 | Участие обучающихся в мероприятиях муниципального, регионального, российского уровней (наличие призеров) | От 1 до 3 б. Муниципальный уровень - 1 б. Региональный уровень - 2 б. Федеральный уровень - 3 б. | До 3% | |
| 14 | Развитие педагогического творчества (участие педагогов в исследовательской, экспериментальной работе, конкурсах профессионального мастерства) | 1 - 2 б. | 2% | |
| 15 | Руководство муниципальными проблемными группами, стажерскими площадками, годичным семинаром, работа руководителя ОУ в муниципальных и региональных комиссиях | От 1 до 3 б. Муниципальный уровень - 1 б. Региональный уровень - 2 б. Федеральный уровень - 3 б. | До 3% | |
| 16 | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций | 1 б. | 1% | |
| 17 | Отсутствие случаев травматизма в ОУ | 2 б. | 2% | |
| 18 | Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) | 1 б. | 1% | |
| 19 | Привлечение внебюджетных средств для развития УДОД (оказание платных образовательных услуг; привлечение спонсорских средств) | 1 - 2 б. | До 2% | |
| ИТОГО | До 50 б. | До 50% |
2.4.Критерии для определения размера стимулирующих надбавок руководителя муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Муниципальный методический центр":
| N | Основание | Кол-во баллов | Размер выплат (% от должностного оклада руководителя) | Поля для заполнения |
| 1 | Участие в разработке и реализации региональных и муниципальных программ, проектов | - муниципальный уровень 2 б. - региональный уровень - 4 б. | До 6% | |
| 2 | Внедрение новых направлений инновационной деятельности в МСО | 3 б. | До 3% | |
| 3 | Высокий уровень квалификации педагогических работников ОУ | 1 б. (педагогов высшей и первой категории больше, чем в среднем по району) | 1% | |
| 4 | Успешное прохождение процедур лицензирования, аккредитации ОУ (без рекомендаций) в течение учебного года | По 2 б. | До 4% | |
| 5 | Участие образовательного учреждения в мероприятиях муниципального района, Ярославской области, РФ (конкурсы, семинары, конференции, форумы, на которых был представлен опыт ОУ) | От 1 до 5 б. Муниципальный уровень - 2 б. Региональный уровень - 3 б. Федеральный - 5 б. | До 5% | |
| 6 | Наличие у учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки, ресурсного центра регионального уровня (статус должен быть документально подтвержден) | 7 б. | До 7% | |
| 7 | Работа руководителя ОУ в муниципальных и региональных комиссиях | - муниципальный уровень 1 б. - региональный уровень 2 б. | До 3% | |
| 8 | Организация издательской деятельности на муниципальном уровне | 3 б. | 3% | |
| 9 | Организация публикаций об опыте деятельности в МСО на региональном и федеральном уровне | 2 - 5 б. | До 5% | |
| 10 | Организация работы по информатизации системы образования (взаимодействие с ОУ, предоставление отчетов в ДО ЯО) | 2 б. | 2% | |
| 11 | Оформление финансовых документов по реализации муниципальной целевой программы развития образования | 5 б. | 5% | |
| 12 | Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций | 1 б. | 1% | |
| 13 | Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.) | 1 б. | 1% | |
| 14 | Эффективное использование финансовых средств | 2 б. | 2% | |
| 15 | Привлечение внебюджетных средств для развития ОУ | 2 б. | 2% | |
| ИТОГО: | До 50 б. | До 50% |
2.5.Основания для разовых стимулирующих выплат (единовременных премий) руководителям образовательных учреждений
Единовременное премирование отличившихся руководителей образовательных учреждений может осуществляться:
1.За качественное выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей руководителя.
2.По итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год).
3.К юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет).
4.В связи с уходом на пенсию.
5.За безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более).
6.Проведение разовых мероприятий в масштабе системы образования Рыбинского муниципального района и региональной системы образования.
7.По иным основаниям.
3.Порядок назначения поощрительных стимулирующих надбавок
по результатам труда руководителям
образовательных учреждений
3.1.Поощрительные стимулирующие надбавки устанавливаются комиссией по материальному стимулированию, в состав которой входят представители от профсоюзного комитета, Общественного Совета по развитию образования в Рыбинском муниципальном районе в количестве 7 человек.
3.2.Поощрительные стимулирующие надбавки по результатам труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются на основании протокола комиссии по материальному стимулированию приказом Управления образования администрации Рыбинского муниципального района.
3.3.Руководитель образовательного учреждения перед тарификацией представляет в Управление образования информацию о показателях своей деятельности, являющуюся основанием для установления поощрительных стимулирующих надбавок.
3.4.Поощрительные стимулирующие надбавки руководителю устанавливаются по результатам прошедшего учебного года при проведении тарификации образовательного учреждения и выплачиваются ежемесячно при наличии средств в фонде оплаты труда образовательного учреждения.
3.5.Разовые поощрительные стимулирующие надбавки руководителям образовательных учреждений производятся в течение года по приказу Управления образования администрации Рыбинского муниципального района.
3.6.При определении конкретного размера поощрительных стимулирующих надбавок руководителям образовательных учреждений учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.
4.Порядок назначения выплат единовременной материальной
помощи руководителям образовательных учреждений
4.1.Оказание единовременной материальной помощи руководителям образовательных учреждений (их семьям) осуществляется в размере 3000 рублей в случае смерти близких родственников сотрудника (родители и дети сотрудника, муж/жена); в случае тяжелого материального положения сотрудника при наличии средств в фонде оплаты труда образовательного учреждения.
4.2.Основанием для рассмотрения вопроса о выделении руководителю образовательного учреждения единовременной материальной помощи является заявление на имя начальника Управления образования администрации Рыбинского муниципального района.
4.3.Оказание единовременной материальной помощи производится на основании приказа Управления образования администрации Рыбинского муниципального района.
И.о. начальника
Управления образования
администрации Рыбинского
муниципального района
Е.В.ЕГАЧЕВА