Ярославская область
Постановление от 17 декабря 2012 года № 1426-П
Об утверждении Положения о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области
Принято
Правительством Ярославской области
Правительством Ярославской области
В целях реализации Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов службы занятости населения Ярославской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области.
2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Сенина А.Н.
3.Постановление вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.
Губернатор
Ярославской области
С.Н.ЯСТРЕБОВ
Приложение
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П .
Положение
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П .
Положение
Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения ярославской области 1. общие положения
1.1.Положение о порядке представления работодателями информации (сведений) в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки представления работодателями, осуществляющими деятельность в Ярославской области, в органы службы занятости населения Ярославской области (далее - органы службы занятости) информации (сведений) в целях обеспечения реализации обязанностей работодателей, установленных частями 2 и 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости).
1.2.Положение обязательно для исполнения всеми работодателями (физическими лицами и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
1.3.Органы службы занятости осуществляют свою деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.
1.4.Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляется(ются) в государственные казенные учреждения Ярославской области центры занятости населения (далее - центры занятости) по месту нахождения (регистрации) работодателя (или месту нахождения представительства или иного обособленного структурного подразделения организации).
2.Способы представления информации (сведений)
2.1.Информация (сведения), указанная(ые) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, представляется(ются) работодателями или их представителями при посещении центра занятости, а также по почте, включая электронную почту, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и средств факсимильной связи.
Работодатели или их представители вправе сообщить информацию (сведения) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по телефону при условии последующего подтверждения путем направления способами, указанными в абзаце первом данного пункта.
2.2.Направление информации (сведений), указанной(ых) в частях 2 и 3 статьи 25 Закона о занятости, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в порядке организации информационного обмена между работодателем или его представителем и центром занятости по защищенным телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи.
3.Представление информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)
3.1.Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости. Указанная информация представляется не позднее 28 числа текущего месяца.
3.2.Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется работодателями или их представителями по форме согласно приложению 5 к Административному регламенту предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", утвержденному приказом департамента государственной службы занятости населения Ярославской области от 30.07.2012 N 5-з "Об утверждении административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения".
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) представляются также в случае отсутствия вакантных рабочих мест (должностей) на отчетную дату.
3.3.Работодатель вправе при необходимости указывать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении информации гражданам, ищущим работу.
3.4.В случае проведения работодателем в соответствии с действующим законодательством конкурса на замещение соответствующей должности работодатель при составлении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) указывает срок проведения и вид конкурса (включение в кадровый резерв, зачисление на вакантную должность).
Центр занятости учитывает требования работодателя, указанные в абзаце первом данного пункта, при предоставлении информации гражданам.
4.Представление сведений о ликвидации организации либо
прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем,
сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров (контрактов)
4.1.При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) работодатели или их представители сообщают об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.
4.2.Сведения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров (контрактов) представляются по форме согласно приложению 1 к Положению.
5.Представление сведений о введении режима неполного
рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели,
а также о приостановке производства
5.1.При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель или его представитель сообщает об этом в центр занятости в сроки, установленные частью 2 статьи 25 Закона о занятости.
5.2.Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства представляются по форме согласно приложению 2 к Положению.
6.Представление сведений о применении в отношении
работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
а также информации, необходимой для осуществления
деятельности по профессиональной реабилитации
и содействию занятости инвалидов
6.1.Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, установленные частью 3 статьи 25 Закона о занятости.
Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) представляются не позднее дня, следующего за днем ввода процедур, применяемых в делах о банкротстве, установленных статьей 27 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а в случае продолжения процедуры несостоятельности (банкротства) в текущем месяце не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляется не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
6.2.Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представляются в произвольной форме.
7.Представление информации о наличии вакантных рабочих
мест (должностей), выполнении квоты, установленной
для приема на работу инвалидов
7.1.Информацию о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов, работодатели или их представители представляют в центр занятости в сроки, указанные в части 3 статьи 25 Закона о занятости.
7.2.Сведения о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов, представляются работодателями по форме согласно приложению 3 к Положению.
В случае невыполнения квоты, установленной для приема на работу инвалидов, информация также представляется в центры занятости с указанием причин невыполнения.
8.Ответственность
В случае непредставления информации, указанной в статье 25 Закона о занятости, работодатели несут ответственность, установленную действующим законодательством.
Приложение
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
Приложение
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
СВЕДЕНИЯ
о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, сокращении численности
или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров (контрактов)
Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) __________
__________________________________________________________________________,
юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя) _________________
__________________________________________________________________________,
адрес электронной почты __________________________________________________,
номер контактного телефона _______________________________________________,
среднесписочная численность работников на момент принятия решения о
высвобождении работников _________________________________________________,
форма собственности ______________________________________________________,
вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________,
причина высвобождения (ликвидация, сокращение численности или штата
работников) ______________________________________________________________.
Наименование государственного
казенного учреждения Ярославской
области центра занятости населения| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Дата рождения | Адрес регистрации по месту жительства | Образование | Специальность по диплому | Занимаемая должность, профессия | Квалификационные требования | Средняя заработная плата (за последние 3 мес.) | Дата предстоящего увольнения | ||
| стаж | |||||||||||
| общий | в организации | разряд | |||||||||
___________________________________ _________ _______________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя организации)
"___" ___________ 20___ г.
_________________________________________
(Ф.И.О., телефон исполнителя)Приложение
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
Приложение
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
СВЕДЕНИЯ
о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, а также о приостановке производства
Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя) ______
__________________________________________________________________________,
юридический адрес (адрес индивидуального предпринимателя) _________________
__________________________________________________________________________,
адрес электронной почты __________________________________________________,
номер контактного телефона _______________________________________________,
среднесписочная численность работников на момент принятия решения о
введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей
недели, а также о приостановке производства ______________________________,
форма собственности ______________________________________________________,
вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________.
Наименование государственного
казенного учреждения Ярославской
области центра занятости населения| Численность работников, работающих неполное рабочее время по инициативе работодателя, человек | Численность работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, человек | Период введения режима неполного рабочего времени, приостановки производства | Дата и номер приказа о принятии решения о введении режима неполного рабочего времени | Причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени | Средняя продолжительность неполного рабочего времени, часов в неделю | Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, человек |
___________________________________ _________ _______________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя организации)
"___" ___________ 20___ г.
_________________________________________
(Ф.И.О., телефон исполнителя)Приложение
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
Приложение
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
к Постановлению от 17 декабря 2012 года № 1426-П
СВЕДЕНИЯ
о выполнении квоты, установленной для приема на работу инвалидов
Наименование юридического лица ___________________________________________,
юридический адрес ________________________________________________________,
адрес электронной почты __________________________________________________,
номер контактного телефона _______________________________________________,
форма собственности ______________________________________________________,
вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________.
Наименование государственного
казенного учреждения Ярославской
области центра занятости населения| N п/п | Показатели | Количество |
| 1 | Среднесписочная численность работников организации | |
| 2 | Установленная квота от среднесписочной численности работников организации (человек) | |
| 3 | Установленная квота от среднесписочной численности работников организации (в процентах) | |
| 4 | Выделено (создано) рабочих мест в пределах квоты (подтвердить распорядительными документами) | |
| 5 | Фактическая численность инвалидов, трудоустроенных в счет квоты (человек) | |
| 6 | Количество вакантных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты (подтвердить распорядительными документами) | |
| 7 | Причина невыполнения квоты |
___________________________________ _________ _______________________
(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя организации)
"___" ___________ 20___ г.
_________________________________________
(Ф.И.О., телефон исполнителя)