Ярославская область
Постановление от 22 октября 2012 года № 4042
О регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск
Принято
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
- В редакциях
- № 4701 от 19.12.2012,
- № 41 от 11.01.2013.
В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных предприятий города, повышения эффективности их работы и ответственности за организацию деятельности предприятий, руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск,
Постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск (приложение 1).
2.Установить для руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск группы по оплате труда (приложение 2).
3.Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Рыбинск, отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа город Рыбинск, обладающих правами юридического лица и осуществляющих координацию деятельности в соответствующих сферах, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления разработать и утвердить отраслевые производственные показатели для расчета ежеквартального вознаграждения руководителей муниципальных предприятий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.Утвердить Положение о порядке заключения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск (приложение 3).
5.Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального предприятия городского округа город Рыбинск (приложение 4).
6.Отделу кадров (Гордиенко Н.В.) принять предусмотренные трудовым законодательством меры в связи с существенным изменением условий труда работников.
7.Рекомендовать Советам директоров акционерных обществ, сто процентов акций которых находятся в собственности городского округа город Рыбинск, использовать настоящее постановление при заключении трудовых договоров и определении условий оплаты труда руководителей акционерных обществ.
8.Считать утратившими силу постановления главы Рыбинского муниципального округа от 10.12.1996 N 1483 "Об утверждении положения о порядке заключения трудовых договоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий Рыбинского муниципального округа", от 14.07.2004 N 1653 "О введении в действие Положения об оплате труда и выплатах социального характера директоров МУП", от 14.10.2004 N 2385 "Об утверждении Порядка применения Положения об оплате труда и выплатах социального характера директорам муниципальных предприятий, форм отчета для установления им размера премии и изменении порядка рассмотрения ежемесячной отчетности" в части действия на территории городского округа город Рыбинск.
9.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации городского округа город Рыбинск.
10.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
11.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск Л.Ч. Можейко.
Глава
городского округа
город Рыбинск
Ю.В.ЛАСТОЧКИН
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город рыбинска
1.Положение об оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и Уставом городского округа город Рыбинск и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (далее - руководителей предприятий).
Действие Положения распространяется на размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий.
2.Оплата труда руководителей предприятий производится из средств предприятия и состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе;
- ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя предприятия (50 и далее каждые последующие 5 лет).
3.Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются при заключении трудового договора в фиксированном размере (в рублях).
4.Должностной оклад руководителя предприятия состоит из суммы базового оклада (БО) и надбавки за объемы производства.
4.1.Расчет базового оклада производится по формуле:
БО = МРОТ x Ксу,
где МРОТ - минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый федеральным законодательством;
Ксу - коэффициент сложности управления, который устанавливается в зависимости от отнесения предприятия к соответствующей группе по оплате труда и составляет соответственно для предприятий:
1 группы - 12;
2 группы - 11;
3 группы - 10;
4 группы - 9;
5 группы - 8.
Отнесение предприятия к соответствующей группе по оплате труда производится на основании Методики расчета баллов для отнесения предприятия к группе по оплате труда руководителей предприятий (приложение 1 к Положению) и утверждается распорядительным актом работодателя.
4.2.Надбавка за объемы производства начисляется в процентном отношении к базовому окладу и зависит от объемов годовой выручки предприятия от продажи работ (услуг) за календарный год, предшествующий дате установления должностного оклада (приложение 2 к Положению).
Надбавка за объемы производства определяется на основании бухгалтерской отчетности предприятия, заверенной в установленном порядке.
4.3.Должностные оклады руководителей предприятий изменяются путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор в случаях:
- изменения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или величины МРОТ;
- изменения объемов годовой выручки предприятия от продажи работ (услуг) за календарный год, в случае если это привело к изменению процентов надбавки за объемы производства;
- изменения группы по оплате труда руководителей предприятий.
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе устанавливается распорядительным актом работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ руководитель предприятия.
6.Ежеквартальное вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия не может превышать одного должностного оклада руководителя в квартал и зависит от выполнения показателей премирования:
- достижения отраслевых производственных показателей (разрабатываемых для каждого предприятия отдельно отраслевым структурным подразделением и утверждаемых заместителем главы администрации по направлению деятельности) - не более 40% должностного оклада руководителя;
- отсутствия просроченной кредиторской задолженности или ее сокращения в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (на каждые 10% сокращения задолженности - 1% премии) - не более 10% должностного оклада руководителя;
- отсутствия внепланового отрицательного финансового результата (чистого убытка) - 20% должностного оклада руководителя;
- плановой успешной реализации утвержденной в установленном порядке инвестиционной программы (плана мероприятий по развитию) предприятия - не более 30% должностного оклада руководителя.
6.1.Руководители предприятий ежеквартально в сроки, установленные для сдачи бухгалтерской отчетности, направляют отчеты по показателям премирования (приложение 3 к Положению) в структурные подразделения администрации или отраслевые (функциональные) органы администрации, обладающие правами юридического лица и осуществляющие координацию деятельности в соответствующих сферах (далее - отраслевые структурные подразделения). Ответственными за своевременное предоставление отчетов являются руководители предприятий.
6.2.Отраслевые структурные подразделения на основании отчета по показателям премирования и документов бухгалтерской отчетности предприятия готовят проект распорядительного акта работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, который согласовывается с заместителем главы администрации по направлению деятельности, начальником юридического отдела, начальником отдела кадров и подписывается главой города или уполномоченным им лицом.
6.3.Распорядительный акт работодателя о выплате вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности является основанием для его выплаты.
6.4.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.
7.На основании распорядительного акта работодателя в течение года руководителю предприятия могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей в связи с юбилейными датами со дня рождения руководителя предприятия (50 и далее каждые последующие 5 лет) в размере, не превышающем 2-х должностных окладов в год.
8.Руководитель предприятия не имеет права получать из средств предприятия выплаты стимулирующего характера, не предусмотренные настоящим Положением.
9.Социальные выплаты (компенсации, материальная помощь в случае смерти членов семьи руководителя, тяжелого заболевания (увечья), а также утраты имущества в результате бедствий стихийного или техногенного характера и в иных исключительных случаях), установленные локальными нормативными актами предприятия, распространяются на руководителя в части, не противоречащей настоящему Положению и трудовому договору, и выплачиваются на основании распорядительного акта работодателя.
Начальник
отдела кадров
Н.В.ГОРДИЕНКО
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
1 группа - 22 - 25 баллов
2 группа - 18 - 21 балл
3 группа - 14 - 17 баллов
4 группа - 10 - 13 баллов
5 группа - 5 - 9 баллов
| Наименование показателя | Количество баллов, начисляемых в соответствии со степенью сложности показателя | ||||
| 1 балл | 2 балла | 3 балла | 4 балла | 5 баллов | |
| Численность работников предприятия | До 100 человек включительно | До 200 человек включительно | До 600 человек включительно | До 1000 человек включительно | До 1500 человек включительно |
| Режим работы и структура предприятия | Дискретный (с перерывами) цикл услуг, в подчинении руководителя (директора) отдельные исполнители | Дискретный (с перерывами) цикл услуг, в структуре предприятия имеются отделы | Дискретный (с перерывами) цикл услуг, в структуре предприятия имеются подразделения, службы (включающие несколько отделов) | Непрерывный цикл услуг, в структуре предприятия имеются отделы | Непрерывный цикл услуг, в структуре предприятия имеются подразделения, службы (включающие несколько отделов) |
| Дополнительная ответственность | Руководство предприятием связано с ответственностью за расходование финансовых и материальных ценностей | Руководство предприятием связано с ответственностью за расходование финансовых и материальных ценностей, работники предприятия выполняют работы в опасных условиях | Руководство предприятием связано с ответственностью за расходование финансовых и материальных ценностей, деятельность предприятия связана с обеспечением безопасности жизни и здоровья получателей услуг | Руководство предприятием связано с ответственностью за расходование финансовых и материальных ценностей, предприятие работает во взрывоопасных условиях | Руководство предприятием связано с ответственностью за расходование финансовых и материальных ценностей, деятельность предприятия связана с обеспечением безопасности жизни и здоровья получателей услуг, предприятие работает во взрывоопасных условиях |
| Техническая оснащенность с учетом специфики основных фондов предприятия , служащих для обеспечения основного вида деятельности | Инвентарь производственный и хозяйственный, служащий для обеспечения основного вида деятельности | Информационное оборудование, служащее для обеспечения основного вида деятельности | Рабочее оборудование, служащее для обеспечения основного вида деятельности | Энергетическое оборудование либо транспортные средства, служащие для обеспечения основного вида деятельности | Инженерно строительные объекты, служащие для обеспечения основного вида деятельности |
| Основные источники финансирования | - | - | Муниципальное задание и осуществление приносящей доход деятельности | Осуществление приносящей доход деятельности и субсидии на возмещение недополученных доходов в связи с предоставлением социальных услуг (субсидии на компенсацию убытков) | Осуществление приносящей доход деятельности |
--------------------------------
<1> Разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
<2> Разработано с учетом Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие), утверждены приказом Госстроя России от 31.03.1999 N 81. Определяется на основании регламента (режима) работы предприятия, структуры, утвержденной директором и согласованной с заместителем главы администрации по направлению деятельности.
<3> Разработано с учетом Методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства (практическое пособие), утверждены приказом Госстроя России от 31.03.1999 N 81, определяется наличием лицензии на эксплуатацию взрывоопасных производственных объектов, свидетельства о регистрации взрывоопасных и химически опасных производственных объектов в Ростехнадзоре, оформленного страхового свидетельства на персонал и получателей услуг, разрешения Роспотребнадзора на осуществление деятельности.
<4> Разработано с учетом ОК 013-94 Общероссийского классификатора основных фондов, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 359, определяется на основании бухгалтерской отчетности.
<5> Разработано с учетом особенностей финансирования предприятия, определяемых уставными целями и задачами предприятий, определяется на основании бухгалтерской отчетности.
Начальник
отдела кадров
Н.В.ГОРДИЕНКО
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
| Годовая выручка предприятия от продажи работ (услуг) предприятия | Надбавка за объемы производства (% от базового оклада) |
| До 50 млн. руб. включительно | 10 |
| От 50 млн. руб. до 200 млн. руб. включительно | 20 |
| От 200 млн. руб. до 500 млн. руб. включительно | 30 |
| От 500 млн. руб. до 1 млрд. руб. включительно | 40 |
| От 1 млрд. руб. | 50 |
Начальник
отдела кадров
Н.В.ГОРДИЕНКО
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Утверждаю
_______________________________
заместитель главы администрации
_______________________________
(по направлению деятельности)
"___" _____________ 20___ г.
Отчет по показателям премирования для расчета размера
(% от должностного оклада) ежеквартального вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия по итогам _______________________________| Показатель премирования | План/ аналогичный период прошлого года | Факт/ расчетный период | Максимально возможный процент вознаграждения | Планируемое вознаграждение (процент от должностного оклада) |
| Отраслевые производственные показатели, в том числе: | 40 | |||
| Просроченная кредиторская задолженность (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (на каждые 10% сокращения задолженности - 1% премии) | 10 | |||
| Отрицательный финансовый результат (чистый убыток) | 20 | |||
| Реализация утвержденной в установленном порядке инвестиционной программы (плана мероприятий по развитию) предприятия за отчетный период, в том числе: | 30 | |||
| ИТОГО: | 100 |
Руководитель предприятия _________________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _________________________ (Ф.И.О.)
"____" ____________________ 2012 г.
ПечатьНачальник
отдела кадров
Н.В.ГОРДИЕНКО
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Утверждаю
_______________________________
заместитель главы администрации
_______________________________
(по направлению деятельности)
"___" _____________ 20___ г.
Отчет по показателям премирования для расчета размера
(% от должностного оклада) ежеквартального вознаграждения
за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия по итогам _______________________________| Показатель премирования | План/ аналогичный период прошлого года | Факт/ расчетный период | Максимально возможный процент вознаграждения | Планируемое вознаграждение (процент от должностного оклада) |
| Отраслевые производственные показатели, в том числе: | 40 | |||
| Просроченная кредиторская задолженность (в сравнении с аналогичным периодом прошлого года (на каждые 10% сокращения задолженности - 1% премии) | 10 | |||
| Отрицательный финансовый результат (чистый убыток) | 20 | |||
| Реализация утвержденной в установленном порядке инвестиционной программы (плана мероприятий по развитию) предприятия за отчетный период, в том числе: | 30 | |||
| ИТОГО: | 100 |
Руководитель предприятия _________________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _________________________ (Ф.И.О.)
"____" ____________________ 2012 г.
ПечатьНачальник
отдела кадров
Н.В.ГОРДИЕНКО
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Группы по оплате труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город рыбинск
| Наименование предприятия | Количество баллов в соответствии со степенью сложности показателя | |||||
| Режим работы и особенности структуры предприятия | Дополнительная ответственность | Техническая оснащенность | Основные источники финансирования | Численность работников | ИТОГО | |
| 1 группа | ||||||
| МУП "Водоканал" | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 25 |
| МУП "Теплоэнерго" | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 24 |
| 2 группа | ||||||
| МУП ПАТП N 1 | 3 | 3 | 4 | 4 | 5 | 19 |
| МУП ДЭС | 5 | 3 | 4 | 3 | 3 | 18 |
| 3 группа | ||||||
| Автопредприятие по уборке города | 3 | 3 | 4 | 5 | 2 | 17 |
| МУП "ТД "На Сенной" | 3 | 3 | 3 | 4 | 4 | 17 |
| 4 группа | ||||||
| МУП "Управляющая компания" | 3 | 1 | 3 | 5 | 2 | 12 |
| МУП ИРЦ | 2 | 1 | 2 | 5 | 2 | 12 |
| МУП "Землеустроитель" | 2 | 1 | 3 | 5 | 1 | 12 |
| МУП "Нептун" | 2 | 1 | 4 | 4 | 2 | 13 |
| Муниципальное казенное предприятие "Топливно сбытовое предприятие" | 2 | 1 | 4 | 4 | 1 | 12 |
| 5 группа | ||||||
| МУП "ГРАЖДАНПРОЕКТ" | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 9 |
| МУП "Стройзаказчик" | 2 | 1 | 2 | 3 | 1 | 9 |
Начальник
отдела кадров
Н.В.ГОРДИЕНКО
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Положение о порядке заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий городского округа город рыбинск 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок заключения и прекращения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий городского округа город Рыбинск (далее - руководителями предприятий). Действие Положения распространяется на заключение и прекращение трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных казенных предприятий.
1.2.Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области, Уставом городского округа город Рыбинск.
2.Заключение трудового договора
2.1.Прием на работу руководителей предприятий осуществляется главой администрации городского округа город Рыбинск (или уполномоченным в надлежащем порядке должностным лицом администрации города) и реализуется путем подписания трудового договора и издания распорядительного акта о назначении на должность.
2.2.На должности руководителей предприятий назначаются лица, имеющие высшее образование, как правило, по специальности, соответствующей или родственной профилю деятельности предприятия, обладающие опытом работы на руководящих должностях либо должностях главных специалистов предприятий, организаторскими способностями, высокими нравственными качествами, умеющими мобилизовать коллектив на получение результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности и прибыли.
2.3.Трудовой договор с руководителем предприятия заключается по представлению заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск по направлению деятельности.
2.4.Заключению трудового договора может предшествовать конкурсный отбор.
Решение о необходимости проведения конкурсного отбора принимается главой администрации городского округа город Рыбинск (или уполномоченным в надлежащем порядке должностным лицом администрации города). Порядок и условия проведения конкурса устанавливаются правовым актом администрации города.
2.5.Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны - главой администрации городского округа город Рыбинск (или уполномоченным в надлежащем порядке должностным лицом администрации города) и с другой стороны - лицом, назначаемым на должность руководителя предприятия.
2.6.Подписанию трудового договора предшествует его согласование с руководителями следующих служб администрации города Рыбинска:
- заместителем главы администрации по направлению деятельности;
- руководителем отдела или департамента (управления) администрации по направлению деятельности;
- руководителем юридической службы;
- руководителем кадровой службы.
2.7.Трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора. Копия трудового договора направляется в отраслевой (функциональный) орган администрации, обладающий правами юридического лица и осуществляющий координацию деятельности в соответствующих сферах.
2.8.Трудовой договор является основанием для издания распоряжения администрации городского округа город Рыбинск о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в трудовом договоре.
3.Содержание трудового договора
3.1.Форма трудового договора с руководителем предприятия устанавливается нормативным актом администрации города Рыбинска.
3.2.В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество руководителя предприятия и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
3.3.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, а также срок его действия;
- условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условие об обязательном социальном страховании.
3.4.В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя предприятия по сравнению с установленными трудовым законодательством нормами, в частности:
- об испытании;
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о социальных гарантиях;
- о дополнительных основаниях прекращения трудового договора, в том числе о досрочном его прекращении за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных договором.
3.5.Трудовой договор является срочным и заключается на срок до 5 лет. Конкретный срок трудового договора определяется соглашением сторон.
По окончании срока трудового договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок.
3.6.Условия оплаты труда и материального стимулирования руководителя предприятия устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий, утверждаемым правовым актом администрации городского округа город Рыбинск.
3.7.В трудовом договоре может быть установлен особый режим рабочего времени и времени отдыха руководителя предприятия. Продолжительность отпуска руководителя предприятия не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников. Основанием для ухода в отпуск является график отпусков (в случае переноса отпуска - заявление работника, согласованное с работодателем) и распоряжение администрации городского округа город Рыбинск.
3.8.В трудовом договоре определяются ограничения прав распоряжения имуществом предприятия при осуществлении хозяйственной деятельности.
3.9.На руководителя предприятия, заключившего трудовой договор, распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия, с учетом условий трудового договора и согласно Положению об оплате труда руководителей муниципальных предприятий.
3.10.При заключении трудового договора, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного прекращения трудового договора по не зависящим от руководителя предприятия причинам.
3.11.Изменения и дополнения в трудовой договор принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.
4.Прекращение трудового договора
4.1.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
4.2.Основания прекращения трудового договора, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон.
5.Ответственность сторон. Разрешение споров между сторонами
5.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и с условиями трудового договора.
5.2.Споры между сторонами по трудовому договору разрешаются в порядке, предусмотренном для рассмотрения трудовых споров.
Начальник
отдела кадров
Н.В.ГОРДИЕНКО
Приложение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
к Постановлению от 22 октября 2012 года № 4042 .
Положение
Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия
г. Рыбинск "___" ________ 20___ года
Администрация городского округа город Рыбинск в лице _________________
__________________________________________________________________________,
действующего на основании ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ___________________
___________________________________________________, именуемый в дальнейшем
Руководитель, который назначается на должность директора муниципального
предприятия городского округа город Рыбинск ______________________________,
именуемого в дальнейшем Предприятие, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:1.Предмет трудового договора
1.1 Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора Предприятия.
1.2.Местом работы Руководителя является _______________________.
2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
Руководитель организует выполнение решений Работодателя.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов.
2.3.Руководитель:
2.3.1.Организует работу Предприятия.
2.3.2.Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3.Распоряжается денежными средствами и имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия, правовыми актами органов местного самоуправления, распорядительными актами отраслевых (функциональных) органов администрации, обладающих правами юридического лица.
2.3.4.Заключает, исполняет и расторгает договоры, в т.ч. трудовые.
2.3.5.Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6.Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штатное расписание Предприятия по
согласованию с ___________________________________________________________.
(руководителем структурного подразделения администрации
городского округа город Рыбинск или отраслевого
(функционального) органа администрации городского округа
город Рыбинск, обладающего правами юридического лица и
осуществляющего координацию деятельности в
соответствующей отрасли)2.3.8.Принимает локальные нормативные акты, регулирующие деятельность Предприятия.
2.3.9.Поощряет работников за добросовестный эффективный труд согласно условиям трудового законодательства.
2.3.10.Требует от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
2.3.11.Привлекает работников в необходимых случаях к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.3.12.В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
2.3.13.Утверждает положение о представительствах и филиалах.
2.3.14.Определяет в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.15.Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.16.Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.17.Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия.
2.3.18.При расторжении данного договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
2.3.19.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, учредительными документами Предприятия и настоящим договором к компетенции Руководителя.
3.Обязанности сторон
3.1.Руководитель обязуется:
3.1.1.Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных Предприятием уставных целей и задач, основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом Предприятия и настоящим договором к его компетенции.
3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, Устав Предприятия, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора.
3.1.3.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.4.Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества Предприятия, своевременно проводить его ремонт; увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5.Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденному в установленном порядке плану (программе) деятельности Предприятия. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.
3.1.6.Обеспечивать выполнение постановлений, распоряжений администрации городского округа.
3.1.7.Обеспечивать выполнение приказов и указаний заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск и руководителя отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, по направлению деятельности.
3.1.8.Представлять планы (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в установленные сроки.
3.1.9.Обеспечивать защиту сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную тайну и ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.1.10.Обеспечивать предупреждение непроизводственных потерь, принятие мер по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрение эффективного оборудования и технологий, рентабельное ведение производства, развитие возмездных работ (услуг) по направлениям деятельности Предприятия.
3.1.11.Обеспечивать использование имущества Предприятия, в т.ч. недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, определенными его Уставом, преимущественное использование имущества, выполнение работ (оказание услуг) для муниципальных нужд.
3.1.12.Обеспечивать сохранность используемого (закрепленного) Предприятием муниципального и иного имущества.
3.1.13.Обеспечивать соблюдение правил пожаровзрывобезопасности, охраны труда на Предприятии, организацию и выполнение требований по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям на Предприятии.
3.1.14.Осуществлять подготовку и повышение квалификации кадров, собственной квалификации.
3.1.15.Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующий бюджет субъекта РФ, муниципального образования и внебюджетные фонды.
3.1.16.Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3.1.17.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам охраны труда, санитарным нормам и правилам.
3.1.18.Обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей.
3.1.19.Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка Предприятия, трудовыми договорами.
3.1.20.Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, правовыми актами органов местного самоуправления.
3.1.21.Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
3.1.22.Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.
3.1.23.Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
3.1.24.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
3.1.25.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.1.26.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, предусмотренном федеральными законами.
3.1.27.Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законодательством.
3.1.28.Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления.
3.1.29.Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.
3.1.30.Отработать в случае обучения за счет средств Предприятия в течение трех лет после получения (досрочного прекращения обучения) образования (квалификации, документа о профессиональных знаниях) или возместить понесенные Предприятием расходы.
3.2.Руководитель Предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
3.3.Администрация города обязана:
3.3.1.Назначить ____________________________________________ на должность директора Предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.
3.3.2.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и правовыми актами органа местного самоуправления.
3.3.3.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с администрацией города.
3.3.4.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.3.5.В установленном порядке определять размер части прибыли Предприятия, подлежащей направлению в местный бюджет.
3.3.6.Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.3.7.Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4.Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1.Оплата труда Руководителя состоит из:
- должностного оклада в размере _____________ рублей в месяц;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе в размере ____________ рублей в месяц;
- ежеквартального вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, определяемого в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных предприятий города Рыбинска, но не более одного должностного оклада в квартал;
4.2.Руководителю могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, за продолжительное и безупречное выполнение должностных обязанностей, в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и далее каждые последующие 5 лет), в размере, не превышающем двух должностных окладов в год.
4.3.Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
4.4.Руководителю Предприятия предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
4.5.Руководителю Предприятия могут выплачиваться социальные выплаты (компенсации, материальная помощь в случае смерти членов его семьи, тяжелого заболевания (увечья), а также утраты имущества в результате бедствий стихийного или техногенного характера и в иных исключительных случаях), установленные локальными нормативными актами Предприятия.
Решение о выплате социальной выплаты и ее размере принимается Работодателем на основании заявления Руководителя.
4.5.При досрочном прекращении трудового договора с Руководителем Предприятия по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
4.6.Все выплаты Руководителю производятся за счет средств Предприятия.
4.7.Руководитель не вправе получать выплаты, не предусмотренные настоящим договором.
4.8.Режим работы Руководителя определяется режимом работы Предприятия, Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.9.Руководителю устанавливается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется по графику, согласованному с заместителем главы администрации по направлению деятельности, если иное не предусмотрено соглашением сторон;
- дополнительный отпуск продолжительностью 4 календарных дня за ненормированный рабочий день.
4.10.Основанием для ухода в отпуск является график отпусков (в случае переноса отпуска - заявление Руководителя, согласованное с Работодателем) и распоряжение администрации городского округа город Рыбинск.
4.11.Распоряжением администрации города (приказом заместителя главы администрации города по направлению деятельности) Руководитель может привлекаться к работе в выходные и праздничные дни.
5.Подчиненность Руководителя
5.1.Руководитель подчиняется главе городского округа город Рыбинск, заместителю главы администрации города и руководителю отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, по направлению деятельности.
5.2.В части исполнения условий, указанных в п. 3.1.1, 3.1.4, 3.1.11 настоящего договора, а также в части оперативного использования материально-технической базы Предприятия Руководитель обязан исполнять указания заместителя главы администрации города по направлению деятельности.
5.3.В части использования (совершения сделок, списания) муниципального имущества Предприятия, Руководитель обязан исполнять указания директора департамента недвижимости администрации города.
6.Особые положения
6.1.В период действия настоящего договора Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.
6.2.Руководитель застраховывается за счет средств Предприятия в соответствии с законодательством о социальном страховании.
6.3.Аттестация Руководителя проводится в порядке и на условиях, определенных правовыми актами администрации города.
6.4.Руководитель Предприятия не может заключать сделки от имени Предприятия, если в совершении сделки участвуют он, его супруга (супруг), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица.
6.5.Осуществлять заимствования в интересах Предприятия Руководитель вправе только по согласованию с собственником имущества унитарного предприятия.
6.6.Руководитель обязан сообщить Работодателю сведения о последнем месте своей службы, если в течение двух лет до заключения трудового договора он замещал должности государственной или муниципальной службы. Бывший государственный или муниципальный служащий также обязан получить согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов на замещение должности Руководителя, если отдельные функции по государственному управлению Предприятием входили в его должностные (служебные) обязанности.
7.Ответственность Руководителя
7.1.Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
7.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены администрацией города следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.3.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
8.Изменение и расторжение трудового договора
8.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
8.2.Изменение условий, прекращение трудового договора, рассмотрение трудовых споров допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3.Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя (собственника имущества Предприятия) в письменной форме не позднее чем за один месяц в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.4.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) при неисполнении постановлений, распоряжений Работодателя, невыполнении приказов и указаний заместителя главы администрации и руководителя отраслевого (функционального) органа администрации, обладающего правами юридического лица, по направлению деятельности;
г) при ухудшении финансово-экономического состояния Предприятия в течение 2-х полных кварталов: увеличение убытков, рост кредиторской задолженности, рост задолженности по оплате труда, рост задолженности по уплате налогов в бюджеты всех уровней;
д) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;
е) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
ж) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
з) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
и) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
к) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
л) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 6.1 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
м) при причинении ущерба Предприятию;
н) в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
о) в случае принятия собственником имущества решения о досрочном прекращении трудового договора с Руководителем Предприятия;
п) в случае несоблюдения требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
8.5.При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с Руководителем, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытание.
8.6.В случае внесения изменений в законодательство о труде договор подлежит корректировке в соответствии с внесенными изменениями.
9.Иные условия трудового договора
9.1.Настоящий трудовой договор, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с момента его подписания.
9.2.Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с ________ 20___ года.
9.3.Срок действия трудового договора - до ________ 20___ года (устанавливается срок до пяти лет).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока Руководитель предупреждается не менее чем за три календарных дня до увольнения.
При назначении на должность Руководителю испытательный срок __________________________ (не устанавливается, устанавливается на срок до ________ 20___ года).
9.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.5.Персональные данные Руководителя хранятся в кадровой службе Работодателя.
9.6.Трудовая книжка Руководителя и карточка формы Т-2 ведутся и хранятся на Предприятии.
9.7.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в кадровой службе Работодателя, второй - у Руководителя.
9.8.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия.
10.Адреса сторон и другие сведения
Работодатель:
Администрация городского округа город Рыбинск
152900, г. Рыбинск, ул. Рабочая, 1, ИНН 7610070153
Предприятие:
_______________________________________________________________________
Руководитель: _________________________________________________________
______________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
паспорт: серия ______ N ______________________________________________,
выдан: _____________________________________, "____" _________ _____ г.
домашний адрес: _______________________________________________________
телефон:
Трудовой договор подписан:
от администрации городского Руководитель:
округа город Рыбинск
___________________________ _____________________________
"___" ____________ 20___ г. "___" ____________ 20___ г.
Согласовано:
Заместитель главы администрации
по направлению деятельности ____________________________
Начальник юридического отдела ____________________________
Начальник отдела кадров ____________________________
Трудовой договор получил: ____________________________Начальник
отдела кадров
Н.В.ГОРДИЕНКО