» » » Постановление от 20 мая 2009 года № 902 / Костромская область

- Распоряжения, приказы, законы администрации Костромской области -

Постановление от 20 мая 2009 года № 902 / Костромская область


Костромская область
Постановление от 20 мая 2009 года № 902
Принято
Главой г. Костромы (Костромская обл.)
  • В редакциях
  • № 1646 от 10.09.2009,
  • № 2074 от 16.11.2009,
  • № 1026 от 23.04.2014.
  1. ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
  2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
  3. от 20 мая 2009 г. N 902
  4. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА
  5. И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
  6. УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА
  7. ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ
  8. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  9. Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
  10. 1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора.
  11. 2. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления, с 1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
  12. 3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым договором должностного оклада директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года.
  13. 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
  14. Глава города Костромы
  15. А.А.КУДРЯВЦЕВ
  16. ПРАВИЛА
  17. УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
  18. ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ
  19. СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ"
  20. ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  21. 1. Общие положения
  22. 1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 постановления Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми глава Администрации города Костромы определяет размер и условия оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового договора.
  23. 1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования организации заработной платы директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг" (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения заинтересованности директора в конечном результате работы учреждения.
  24. 1.3. Настоящие Правила определяют:
  25. а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
  26. б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
  27. в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
  28. г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
  29. 1.4. Расчет размера заработной платы директора при заключении трудового договора, внесении в него изменений производится бухгалтерской службой учреждения по согласованию с Управлением экономики Администрации города Костромы и утверждается главой Администрации города Костромы.
  30. 1.5. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
  31. 1.6. Расчет месячной заработной платы директора осуществляется по следующей формуле:
  32. З = ДО + КВ + СВ, где:
  33. З - месячная заработная плата директора;
  34. ДО - должностной оклад директора;
  35. КВ - сумма компенсационных выплат;
  36. СВ - сумма стимулирующих выплат.
  37. 1.7. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора осуществляется на основании постановления Администрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников учреждения.
  38. 2. Порядок определения размера должностного оклада директора
  39. 2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.
  40. 2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым договором и не может превышать двух размеров средней заработной платы работников основного персонала учреждения.
  41. 2.3. К работникам основного персонала относится:
  42. а) главные специалисты;
  43. б) ведущие специалисты;
  44. в) ведущий юрисконсульт;
  45. г) специалист 1 категории.
  46. 2.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения независимо от финансовых источников.
  47. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания работников основного персонала.
  48. 2.5. Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по данным штатного расписания, на численность работников основного персонала.
  49. Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
  50. 2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для определения размера должностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
  51. 3. Компенсационные выплаты
  52. 3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
  53. 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
  54. 3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
  55. а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовым законодательством;
  56. б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей.
  57. 3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
  58. 3.5. Размеры и условия выплат компенсационного характера директору конкретизируются в трудовом договоре.
  59. 3.5.1. В течение года директору учреждения по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда учреждения.
  60. надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
  61. б) надбавка за качество выполняемых работ;
  62. в) надбавка за выслугу лет;
  63. г) единовременная премия;
  64. д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания;
  65. 4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от показателей эффективности деятельности директора.
  66. 4.4. В целях определения эффективности деятельности директора устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности директора:
  67. Наименование стимулирующей выплаты Целевые показатели эффективности деятельности директора Критерии оценки эффективности деятельности директора Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора
    Наименование Значение
    Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции Ежемесячные публикации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, ежемесячные выступления в телевизионных средствах массовой информации Наличие 50%
    Отсутствие 0%
    Надбавка за качество выполняемых работ Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением Количество жалоб получателей услуг 0 25%
    1 и более 0%
    Факт привлечения директора, учреждения к административной ответственности Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, учреждения 0 20%
    1 и более 0%
  68. 4.5. Для установления директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил, учреждение представляет в Управление экономики Администрации города Костромы документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижение целевых показателей эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1 августа текущего года.
  69. 4.6. По итогам рассмотрения представленных учреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил. Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.
  70. 4.7. На основании постановления Администрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладов в год.
  71. 4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
  72. 4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:
  73. а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;
  74. б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;
  75. в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;
  76. г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;
  77. д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
  78. 4.10. Выслуга лет (стаж работы), дающие право на установление директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.
  79. 4.11. В выслугу лет, дающую право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
  80. а) в государственных и муниципальных организациях;
  81. б) в органах государственной власти, местного самоуправления,
  82. 4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания из средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг, относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее - доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания составляет не менее 5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем месяце.
  83. 4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление экономики Администрации города Костромы отчет о размере начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания с указанием дохода, полученного учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату, составленный по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
  84. 4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена в течение года на основании постановления Администрации города Костромы в следующих случаях:
  85. а) при изменении типа (вида) учреждения;
  86. б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;
  87. в) при разовом невыполнении руководителем учреждения своей должностной инструкции или условий трудового договора;
  88. г) при нарушении директором устава муниципального учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;
  89. д) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения.
  90. 4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления Управления экономики Администрации города Костромы.
  91. 4.16. Вновь назначенному директору учреждения в течение первого полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору.
Приложение
к Постановлению от 20 мая 2009 года № 902
Приложение
к Постановлению от 20 мая 2009 года № 902
  1. ОТЧЕТ
  2. директора муниципального бюджетного учреждения
  3. "Городская служба контроля качества пищевой продукции"
  4. о размере начисленного вознаграждения за выполнение
  5. работ сверх установленного муниципального задания
  6. N п/п Отчетный период Доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату Размер начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания
  7. Главный бухгалтер учреждения _____________     ___________________________
                                   (подпись)             (расшифровка)
    Директор учреждения          _____________     ___________________________
                                   (подпись)             (расшифровка)
    М.П.

Предыдущая новость - О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Костромской области / Костромская область

Следующая новость - Об утверждении муниципальной целевой Программы «Отходы» на 2007-2010 годы / Костромская область