Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы «Агентство муниципальных закупок»
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок".
- 2. Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных муниципальному казенному учреждению города Костромы "Агентство муниципальных закупок" на оплату труда работников в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы, по разделу 0113 "Другие общегосударственные вопросы".
- 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.
- Глава Администрации
- города Костромы
- В.В.ЕМЕЦ
- ПРАВИЛА
- установления системы оплаты труда работников
- муниципального казенного учреждения города
- Костромы "Агентство муниципальных закупок"
- 1. Общие положения
- 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок" (далее - Учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда Учреждения, формированием и согласованием штатного расписания Учреждения.
- 1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- б) государственных гарантий по оплате труда;
- в) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- г) мнения представительного органа работников.
- 1.3. Система оплаты труда работников Учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
- 2. Установление системы оплаты труда
- 2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
- 2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников Учреждения, должны содержать:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) порядок определения размеров должностных окладов;
- в) порядок установления норм труда;
- г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
- д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
- е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
- ж) порядок формирования фонда оплаты труда, составления и согласования штатного расписания;
- з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
- 3. Установление заработной платы работникам Учреждения
- 3.1. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.
- 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником Учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
- а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
- б) размер должностного оклада;
- в) нормы труда;
- г) перечень и размеры компенсационных выплат;
- д) перечень и размеры стимулирующих выплат.
- 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в Учреждении устанавливаются должности руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих.
- 3.4. Заработная плата руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:
- а) должностного оклада;
- б) компенсационных выплат;
- в) стимулирующих выплат.
- 3.5. Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих начисляется пропорционально отработанному времени.
- 4. Порядок установления размеров должностных окладов работников
- 4.1. Должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- 4.2. Размер должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальных должностных окладов по соответствующей должности Учреждения с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
- 4.3. Размеры минимальных должностных окладов работников по квалификационным группам и квалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.
- 4.4. При определении размеров должностных окладов работников используется коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности (Кд).
- 4.5. Должностной оклад руководителей (за исключением руководителя и заместителя руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
- ДО = МО x Кд, где:
- ДО - должностной оклад;
- МО - минимальный должностной оклад;
- Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.
- 4.6. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей должности приложением к настоящим Правилам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
- 4.7. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 4.8. Главой Администрацией города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
- 5. Компенсационные выплаты
- 5.1. Работникам Учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационные выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
- 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
- 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
- а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- в) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- 5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
- а) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- б) за сверхурочную работу: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
- в) за каждый час работы в ночное время - не менее 50 процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);
- г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
- 6. Стимулирующие выплаты
- 6.1. Работникам Учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливаться стимулирующие выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
- 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
- 6.3. К стимулирующим выплатам относятся:
- а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- б) выплата за качество выполняемых работ;
- в) выплата за выслугу лет;
- г) премии по итогам работы.
- 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.
- Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, утвержденных в Учреждении.
- 6.6. Работникам Учреждения устанавливается выплата за выслугу лет.
- Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют:
- а) при выслуге лет (стаже работы) от 1 до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;
- б) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;
- в) при выслуге лет (стаже работы) от 5 до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
- г) при выслуге лет (стаже работы) от 10 до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;
- д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
- 6.7. В выслугу лет включаются периоды работы в муниципальных и государственных учреждениях, организациях, органах государственной власти, местного самоуправления, на должностях, соответствующих видам деятельности Учреждения. Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией, созданной директором Учреждения, в календарном исчислении на основании трудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.
- 6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, должны быть установлены перечень стимулирующих выплат, порядок определения размера, условия и порядок из осуществления, в том числе системы премирования, а также порядок и условия снижения размера стимулирующих выплат при невыполнении работником условий их осуществления.
- 6.9. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
- 7. Условия выплаты материальной помощи
- 7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам Учреждения в установленном локальными нормативными актами порядке может быть выплачена материальная помощь.
- 7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
- 7.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.
- 7.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
- 8. Установление отдельным работникам Учреждения условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
- 8.1. По решению руководителя Учреждения работникам, принимаемым на работу в Учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомо определенных работ административного или хозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 8.2. В Учреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства.
- Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
- Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
- Работникам, занятым по совместительству, выплачивается установленный должностной оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в Учреждении компенсационные и стимулирующие выплаты.
- 8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящих Правил условия оплаты труда работников Учреждений:
- а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил;
- б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 9. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания
- 9.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
- а) должностных окладов;
- б) компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждения;
- в) заработной платы руководителя Учреждения.
- 9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплату труда работников и руководителя Учреждения на соответствующий финансовый год решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы
- 9.3. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется на основании штатного расписания Учреждения.
- 9.4. В фонд оплаты труда Учреждения включаются следующие средства на выплату заработной платы работникам и руководителю Учреждения (в расчете на год):
- а) средства на выплату должностных окладов работникам Учреждения - в размере 12 должностных окладов, образованных путем умножения минимального должностного оклада, установленного по соответствующим должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;
- б) средства на компенсационные выплаты - в размере 1 должностного оклада и средства на стимулирующие выплаты - в размере 17 должностных окладов;
- в) средства на выплату должностного оклада и дополнительных выплат руководителю Учреждения.
- 9.5. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом руководителя Учреждения, ежегодно согласовывается с Управлением экономики Администрации города Костромы и содержит перечень численного состава работников Учреждения с указанием:
- а) штатной численности работников по каждой должности;
- б) должностных окладов;
- в) перечня и размера компенсационных выплат для каждой должности;
- г) перечня и размера стимулирующих выплат, устанавливаемых для каждой должности.
- 9.6. Должности, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения.
Приложение
к Постановлению от 01 июля 2014 года № 1654
к Постановлению от 01 июля 2014 года № 1654
-
Квалификационный уровень Должности, отнесенные к квалификационному уровню Минимальный должностной оклад, в рублях Коэффициент по должности (Кд) Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень Эксперт 8850 1,0-1,6 2 квалификационный уровень Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория 1,7-1,17 3 квалификационный уровень Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория 1,18-1,22 4 квалификационный уровень Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование "ведущий" 1,23-1,25 5 квалификационный уровень Главный эксперт 1,26-1,4