Об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области / Костромская область » Адвокат Бакин А.В. (г. Кострома)

Обновлено: 1 января 2016 года

Костромская область

Постановление от 29 декабря 2008 года № 497-А

Об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области

Принято: Администрацией Костромской области

В редакциях
№ 360-а от 10.10.2011,
№ 450-А от 28.11.2011,
№ 360-А от 10.10.2011,
№ 491-А от 27.11.2012,
№ 450-а от 28.11.2011,
№ 491-а от 27.11.2012,
№ 454-а от 12.11.2013.

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", администрация Костромской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области.
2. Утратил силу
3. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год по подразделу "Дорожное хозяйство".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в сфере развития дорожного комплекса.
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.
Губернатор
Костромской области
И.СЛЮНЯЕВ

Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 497-А
Положение

Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства костромской области

Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области.
1. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.
2. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы по той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размеры оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
Глава 2. Условия оплаты труда работников областных Государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области
5. Система оплаты труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях дорожного хозяйства Костромской области;
7) перечня выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях дорожного хозяйства Костромской области;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).
7. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем областного государственного учреждения дорожного хозяйства Костромской области на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
8. Оклад (должностной оклад) работника областного государственного учреждения дорожного хозяйства определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где:
БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
Кд - коэффициент по должности.
9. С учетом условий труда работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в областных государственных учреждениях дорожного хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
10. Работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню стимулирующих выплат, установленному в областных государственных учреждениях дорожного хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области".
11. Расчет месячной заработной платы работника областного государственного учреждения дорожного хозяйства Костромской области осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.
Глава 3. Заработная плата руководителей областных Государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров
12. Заработная плата руководителей областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
13. Базовый должностной оклад руководителя областного государственного учреждения дорожного хозяйства Костромской области определяется в размере средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им областного государственного учреждения дорожного хозяйства Костромской области.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).
14. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения дорожного хозяйства Костромской области устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
15. Базовые должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей учреждений.
16. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливается в трудовом договоре.
17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях дорожного хозяйства Костромской области, установленным настоящим Положением (приложение N 2);
заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в областных государственных учреждениях дорожного хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
18. Выплаты стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливаются в трудовом договоре департаментом транспорта и дорожного хозяйства Костромской области, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.
Критерии эффективности работы областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливаются департаментом транспорта и дорожного хозяйства Костромской области.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в областных государственных учреждениях дорожного хозяйства Костромской области в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
20. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как с применением коэффициентов к базовому должностному окладу, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому должностному окладу.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
21. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области формируется на календарный год:
1) для казенных учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;
2) для бюджетных и автономных учреждений исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
21.1. Формирование фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области осуществляется исходя из следующих выплат (в расчете на год):
1) должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;
2) выплат компенсационного характера - в размере 1,4 базовых окладов;
3) выплат стимулирующего характера (в т.ч. материальной помощи) - в размере 32,4 базовых окладов.
21.2. Фонд оплаты труда работников учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
увеличения (индексации) окладов;
изменения предельной штатной численности.
22. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
23. В пределах фонда оплаты труда работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области может быть оказана материальная помощь.
24. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель областного государственного учреждения дорожного хозяйства Костромской области на основании письменного заявления в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, утверждаемым руководителем учреждения.
25. Руководитель областного государственного учреждения дорожного хозяйства Костромской области несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 497-А
Положение

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы (в рублях)	Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
1	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Уборщик служебных помещений	3 809	1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих
	4 квалификационный разряд:
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4 380	1,0
	5 квалификационный разряд, из них:
	Водитель автомобиля	4 380	1,16
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
1	Машинистка	4 190	1,0
	Секретарь-машинистка		1,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
1	Диспетчер	4 380	1,0
	Техник		1,0
	Техник-лаборант		1,0
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"	4 634	1,1
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория	4 964	1,2
4	Механик	5 344	1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
1	Бухгалтер	6 475	1,0
	Документовед		1,0
	Инженер		1,0
	Инженер-лаборант		1,0
	Инженер по надзору за строительством		1,0
	Инженер-программист (программист)		1,0
	Инженер-энергетик (энергетик)		1,0
	Специалист по кадрам		1,0
	Экономист		1,0
	Эксперт дорожного хозяйства		1,0
	Юрисконсульт		1,0
2	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория	7 110	1,05
3	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория	7 365	1,1
4	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7 745	1,15
5	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	8 443	1,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н)
1	Начальник отдела	11 046	1,0
2	Главный механик		1,0

Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 497-А
Положение

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).
Выплаты работникам, допущенным к государственной тайне.
Примечание:
1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается коэффициент повышения:
в размере 0,1 - для уборщиц служебных помещений, работающих с синтетическими моющими средствами.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
1) работникам учреждений дорожного хозяйства Костромской области доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 0,2 часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора.
3. Надбавки гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 497-А
Положение

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг
Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Выплаты за классность водителям
Выплаты с использованием персонального повышающего коэффициента
Надбавка за работу в сельской местности
Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в областных государственных учреждениях дорожного хозяйства. Размер выплат определяется руководителем учреждения в соответствии с принятым в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляются за стаж непрерывной работы в учреждениях дорожного хозяйства Костромской области.
Порядок исчисления непрерывного стажа работы в учреждениях дорожного хозяйства Костромской области устанавливается приказом департамента транспорта и дорожного хозяйства Костромской области.
4. Выплаты за классность устанавливаются водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:
за I класс - 0,25
за II класс - 0,1
5. Персональный повышающий коэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области в пределах до 3,0 приказом руководителя областного государственного учреждения дорожного хозяйства Костромской области на определенный период, но не более одного года.
6. Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% устанавливается руководителям и специалистам областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области, работающим в сельской местности.
7. Премирование работников областных государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.

Приложение
к Постановлению от 29 декабря 2008 года № 497-А
Положение

Ведущий инженер
Инженер 1 категории
Инженер 2 категории
Ведущий эксперт дорожного хозяйства
Эксперт дорожного хозяйства 1 категории
Эксперт дорожного хозяйства 2 категории

Глава 1. Общие положения

Глава 2. Условия оплаты труда работников областных Государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области

Глава 3. Заработная плата руководителей областных Государственных учреждений дорожного хозяйства Костромской области, их заместителей и главных бухгалтеров

Глава 4. Другие вопросы оплаты труда