Костромская область
Постановление от 27 октября 2008 года № 2060
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности «образование»
Принято
Главой г. Костромы (Костромская обл.)
Главой г. Костромы (Костромская обл.)
- В редакциях
- Постановлений
- № 2097 от 31.10.2008,
- № 2189 от 14.11.2008,
- № 234 от 09.02.2010,
- № 1224 от 27.05.2011,
- № 1753 от 28.07.2011;
- № 49 от 19.01.2009,
- № 2097 от 31.10.2008,
- № 2189 от 14.11.2008,
- № 2861 от 16.12.2011,
- № 2310 от 31.10.2012.
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. N 2060
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1.Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы (приложение 1);
1.2.Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы (приложение 2).
2.Определить, что установление систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы и Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы (далее - образовательные учреждения), в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется не позднее 1 января 2009 года.
3.Управлению образования Администрации города Костромы (О.Р.Голованов), Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы (Т.В.Гачина):
3.1.не позднее 30 дней со дня подписания настоящего постановления подготовить и внести на согласование проекты муниципальных правовых актов города Костромы, предусматривающих приведение действующих в установленной сфере деятельности муниципальных правовых актов города Костромы в соответствие с настоящим постановлением;
3.2.обеспечить установление систем оплаты труда работников подведомственных образовательных учреждений в соответствии с Правилами;
3.3.давать разъяснения, консультации и оказывать подведомственным образовательным учреждениям помощь по вопросам установления систем оплаты труда работников в соответствии с Правилами.
4.Руководителям образовательных учреждений:
4.1.установить системы оплаты труда работников в соответствии с Правилами не позднее 1 января 2009 года;
4.2.предупредить работников о введении системы оплаты труда, устанавливаемой в соответствии с Правилами.
5.Установить, что:
5.1.размеры заработной платы работников, устанавливаемые трудовыми договорами в соответствии с системами оплаты труда, разработанными на основании Правил, не могут быть менее размеров заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящего постановления, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации;
5.2.установление работникам окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом коэффициента Кн, учитывающего качество труда конкретного работника, производится только при наличии в фонде оплаты труда средств, остающихся после обеспечения работникам установления окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом иных корректирующих коэффициентов, предусмотренных Правилами, а также компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся обязательными в соответствии с Правилами.
6.Расходы на реализацию настоящего постановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенных соответственно Управлению образования Администрации города Костромы и Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы на оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете города Костромы на 2009 год, по разделу 0700 "Образование" классификации расходов бюджетов Российской Федерации, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.
7.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
7.1.постановление администрации города Костромы от 24 августа 1995 года N 2709 "О выплате доплат и надбавок работникам образовательных учреждений";
7.2.постановление администрации города Костромы от 29 августа 1997 года N 2757 "Об оплате труда молодых специалистов - педагогов муниципальных образовательных учреждений";
7.3.постановление Главы города Костромы от 30 августа 2007 года N 2557 "Об установлении ежемесячного денежного поощрения руководителям структурных подразделений (шеф-поварам), поварам муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Костромы";
7.4.постановление Главы города Костромы от 24 октября 2007 года N 2556 "Об установлении ежемесячного денежного поощрения воспитателям муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Костромы";
7.5.постановление Главы города Костромы от 30 июня 2008 года N 1148 "О предоставлении права руководителям некоторых муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Костромы на повышение тарифных ставок (окладов) работникам соответствующих учреждений".
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову.
9.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Исполняющий полномочия
Главы города Костромы
А.А.КУДРЯВЦЕВ
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
1.1.Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование", за исключением муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы (далее - учреждения), а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированием и согласованием штатных расписаний учреждений.
1.2.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
д) мнения представительного органа работников.
1.3.Системы оплаты труда работников учреждений должны обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:
а) выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
б) установление трудовым договором размера заработной платы не меньшего, чем размер заработной платы, установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той же квалификации.
2.Установление системы оплаты труда
2.1.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.
2.2.Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, должны содержать:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;
в) порядок установления норм труда, в том числе учебной нагрузки;
г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда;
д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;
е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;
ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;
з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.
3.Установление заработной платы работников
3.1.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.
3.2.Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:
а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;
б) размер оклада, должностного оклада или ставки заработной платы;
в) нормы труда, в том числе учебную нагрузку;
г) перечень и размеры выплат компенсационного характера;
д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера.
3.3.В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:
а) работников рабочих профессий;
б) работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой;
в) руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных в подпункте "б" настоящего пункта) и иных служащих.
3.4.Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:
а) оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.5.Заработная плата работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой, состоит из:
а) ставки заработной платы;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.6.Заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных в подпункте "б" пункта 3.3 ) и иных служащих состоит из:
а) должностного оклада;
б) компенсационных выплат;
в) стимулирующих выплат.
3.7.Месячная заработная плата работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой, рассчитывается как сумма вознаграждения за исполнение основных должностных обязанностей, определяемого путем умножения ставки заработной платы на установленную трудовым договором учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку заработной платы норму часов педагогической работы в неделю, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
3.8.Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителей учреждений), специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных в подпункте "б" пункта 3.3 ) и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанному времени.
3.9.При выполнении работниками, указанными в подпункте "в" пункта 3.3, педагогической деятельности в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой оплата указанной деятельности осуществляется в порядке, установленном для оплаты труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой (подпункт "б" пункта 3.3).
4.Порядок установления размеров окладов, ставок
заработной платы, должностных окладов работников
4.1.Оклад, должностной оклад, ставка заработной платы, является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
4.2.Размер оклада, должностного оклада, ставки заработной платы работника определяется путем корректировки минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений, установленных на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.
4.3.Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад минимальный должностной оклад, минимальная ставка заработной платы) установлены приложением 1 к настоящим Правилам.
4.4.При определении размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы работников используются следующие корректирующие коэффициенты:
а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд);
б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории (Ккв);
в) коэффициент, учитывающий сложность и условия труда в зависимости от особенностей учреждений или условий осуществления образовательного процесса (Ко);
г) коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника (Кп).
4.5.Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:
О = МО х (Кд + Кн), где
О - оклад;
МО - минимальный оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии;
Кн - коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника;
4.6.Ставка заработной платы работников, осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой, рассчитывается по следующей формуле:
СЗП = МО х (Кд + Ккв + Ко + Кн), где
СЗП - ставка заработной платы;
МО - минимальная ставка заработной платы;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;
Ко - коэффициент, учитывающий сложность и условия труда в зависимости от особенностей учреждений или условий осуществления образовательного процесса;
Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника.
4.7.Должностной оклад руководителей (за исключением руководителей и заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров), специалистов (в том числе педагогических работников, не указанных в подпункте "б" пункта 3.3 ) и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:
ДО = МО х (Кд + Ккв + Ко + Кн), где
ДО - должностной оклад;
МО - минимальный должностной оклад;
Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности;
Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории;
Ко - коэффициент, учитывающий сложность и условия труда в зависимости от особенностей учреждений или условий осуществления образовательного процесса;
Кн - коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника.
4.8.Если работнику не присваивается квалификационная категория или если в соответствии с настоящим разделом не устанавливается коэффициент, учитывающий сложность и условия труда в зависимости от особенностей учреждений или условий осуществления образовательного процесса, то соответствующие коэффициенты исключаются из формул, установленных пунктами 4.6 и 4.7.
4.9.Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением 1 к настоящим Правилам.
4.10.Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории устанавливается в следующих размерах:
а) при наличии второй квалификационной категории - 0,08;
б) при наличии первой квалификационной категории - 0,18;
в) при наличии высшей квалификационной категории - 0,28.
4.11.Коэффициент Ко, учитывающий сложность и условия труда в зависимости от особенностей учреждений или условий осуществления образовательного процесса, устанавливается в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - от 0,15 до 0,2;
б) руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении - до 0,15;
в) руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в специальных коррекционных классах (группах), созданных в общеобразовательных школах-интернатах - до 0,20;
г) за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,2;
д) за работу в общеобразовательных учреждениях (классах, группах), при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - от 0,5 до 0,75;
е) педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением предметов - 0,15;
ж) заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - 0,15;
з) воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе - 0,10;
и) работникам муниципальных образовательных дошкольных учреждений города Костромы, имеющих статус детского сада 1 категории - центра развития ребенка - 0,3;
к) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья - 0,20;
л) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах, (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых - 0,20;
м) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 0,20.
4.12.Величина коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретного работника, устанавливается индивидуально каждому работнику с учетом оценки качества и результатов его труда. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются максимальные размеры и (или) критерии установления коэффициента Кн. Применение коэффициента Кн не является обязательным и производится только при наличии в фонде оплаты труда средств, остающихся после обеспечения работникам выплаты окладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом иных корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящим разделом, а также компенсационных и стимулирующих выплат, являющихся обязательными в соответствии с настоящими Правилами.
4.13.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4.14.Главой города Костромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установленных приложением 1 к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.
5.Компенсационные выплаты
5.1.Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами устанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном соотношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердой денежной сумме.
5.3.К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие виды работ);
г) иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере до 12 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
5.5.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:
а) за каждый час работы в ночное время - 35 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада, ставки заработной платы за час работы);
б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.6.Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.7.В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школа-интернат), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.
5.8.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
6.Стимулирующие выплаты
6.1.Работникам учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
6.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
6.3.К стимулирующим выплатам относятся:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж работы, выслугу лет;
г) доплата за ученую степень, почетное звание;
д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
6.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.5.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.6.Работникам учреждений могут быть установлены выплаты за выслугу лет или за стаж работы в образовательных учреждениях. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчисления стажа работы в образовательных учреждениях устанавливаются распоряжением начальника Управления по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы.
6.7.В обязательном порядке устанавливается доплата за ученую степень, почетное звание в следующих размерах:
а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника - 8 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы;
б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук - 15 процентов оклада, должностного оклада, ставки заработной платы.
6.8.Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны быть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера при невыполнении работником условий их осуществления.
6.9.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
7.Случаи и порядок применения почасовой оплаты
труда педагогических работников
7.1.Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами может предусматриваться почасовая оплата труда педагогических работников, в том числе:
а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
б) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;
в) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении;
г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной трудовым договором.
7.2.Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления размера ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
7.3.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в трудовой договор.
7.4.Руководители муниципальных образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением почасовой оплаты труда, размер и условия которой устанавливаются локальными нормативными актами.
8.Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания
8.1.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год, исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату:
а) окладов, должностных окладов, ставок заработной платы;
б) выплат компенсационного и стимулирующего характера;
в) заработной платы руководителя.
8.2.Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии с бюджетной росписью главного распорядителя средств бюджета города Костромы, которому подведомственно учреждение, на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.
8.3.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании тарификационного списка учителей и других педагогических работников, ежегодно составляемого руководителем учреждения по форме, установленной соответственно приложению 3 (для учреждений, подведомственных Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы) к настоящим Правилам, а также штатного расписания учреждения. Составление тарификационного списка производится один раз в год на начало учебного года. В тарификационный список включаются все работники, выполняющие педагогическую работу, в том числе без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо работы по основной должности).
8.4.Штатное расписание учреждения должно содержать:
а) штатную численность работников по каждой профессии, должности;
б) должностные оклады (ставки);
в) перечень и размеры выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;
г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для каждой профессии, должности.
8.5.Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения и ежегодно согласовываются с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение.
8.6.Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодного согласования утверждаются распоряжением начальника отраслевого (функционального) органа Администрации города Костромы, которому подведомственно учреждение.
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Квалификацион-?Должности, отнесенные к ? Базовый оклад ? Кд ? ?ный уровень ?квалификационному уровню? (базовый ? Коэффициент ? ? ? ? должностной ?по должности ? ? ? ? оклад), в рублях ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые профессии ? ? рабочих первого уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Наименования профессий ? 2008 ? ? ?квалификацион-?рабочих, по которым ? ? ? ?ный уровень ?предусмотрено присвоение? ? ? ? ?1, 2 и 3 ? ? ? ? ?квалификационных ? ? ? ? ?разрядов в соответствии ? ? ? ? ?с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным ? ? ? ? ?------------ работ и ? ? ? ? ?профессий рабочих, ? ? ? ? ?выпуск 1, раздел ? ? ? ? ?"Профессии рабочих, ? ? ? ? ?общие для всех отраслей ? ? ? ? ?народного хозяйства" ? ? ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Гардеробщик, дворник, ? ? 1 ? ? ?истопник, садовник, ? ? ? ? ?уборщик служебных ? ? ? ? ?помещений, уборщик ? ? ? ? ?территорий ? ? ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Грузчик, сторож ? ? 1,02 ? ? ?(вахтер), уборщик ? ? ? ? ?производственных ? ? ? ? ?помещений, машинист по ? ? ? ? ?стирке и ремонту ? ? ? ? ?спецодежды ? ? ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Кастелянша, кладовщик, ? ? 1,05 ? ? ?рабочий по комплексному ? ? ? ? ?обслуживанию и ремонту ? ? ? ? ?зданий ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Профессии рабочих, ? 2128 ? до 1,05 ? ?квалификацион-?отнесенные к первому ? ? ? ?ный уровень ?квалификационному ? ? ? ? ?уровню, при выполнении ? ? ? ? ?работ по профессии с ? ? ? ? ?производным ? ? ? ? ?наименованием "старший" ? ? ? ? ?(старший по смене) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые профессии ? ? рабочих второго уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Наименования профессий ? 2236 ? ? ?квалификацион-?рабочих, по которым ? ? ? ?ный уровень ?предусмотрено присвоение? ? ? ? ?4 и 5 квалификационных ? ? ? ? ?разрядов в соответствии ? ? ? ? ?с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным ? ? ? ? ?------------ работ и ? ? ? ? ?профессий рабочих, ? ? ? ? ?выпуск 1, раздел ? ? ? ? ?"Профессии рабочих, ? ? ? ? ?общие для всех отраслей ? ? ? ? ?народного хозяйства": ? ? ? ? ?4 квалификационный ? ? 1 ? ? ?разряд; ? ? ? ? ?5 квалификационный ? ? 1,1 ? ? ?разряд ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Наименования профессий ? 2766 ? ? ?квалификацион-?рабочих, по которым ? ? ? ?ный уровень ?предусмотрено присвоение? ? ? ? ?6 и 7 квалификационных ? ? ? ? ?разрядов в соответствии ? ? ? ? ?с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным ? ? ? ? ?------------ работ и ? ? ? ? ?профессий рабочих, ? ? ? ? ?выпуск 1, раздел ? ? ? ? ?"Профессии рабочих, ? ? ? ? ?общие для всех отраслей ? ? ? ? ?народного хозяйства": ? ? ? ? ?6 квалификационный ? ? 1 ? ? ?разряд; ? ? ? ? ?7 квалификационный ? ? 1,08 ? ? ?разряд ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Наименования профессий ? 3341 ? до 1,03 ? ?квалификацион-?рабочих, по которым ? ? ? ?ный уровень ?предусмотрено присвоение? ? ? ? ?8 квалификационного ? ? ? ? ?разряда в соответствии с? ? ? ? ?Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным ? ? ? ? ?------------ работ и ? ? ? ? ?профессий рабочих, ? ? ? ? ?выпуск 1, раздел ? ? ? ? ?"Профессии рабочих, ? ? ? ? ?общие для всех отраслей ? ? ? ? ?народного хозяйства" ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Наименования профессий ? 3763 ? до 1,09 ? ?квалификацион-?рабочих, предусмотренных? ? ? ?ный уровень ?1-3 квалификационными ? ? ? ? ?уровнями настоящей ? ? ? ? ?профессиональной ? ? ? ? ?квалификационной группы,? ? ? ? ?выполняющих важные ? ? ? ? ?(особо важные) и ? ? ? ? ?ответственные (особо ? ? ? ? ?ответственные работы), ? ? ? ? ?механик, групповой ? ? ? ? ?электромеханик ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ должностей работников ? ? учебно-вспомогательного персонала первого уровня ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Вожатый ? 2309 ? до 1,2 ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Помощник воспитателя ? ? 1 ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Секретарь учебной части ? ? до 1,18 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ должностей работников ? ? учебно-вспомогательного персонала второго уровня ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Младший воспитатель ? 2777 ? до 1,08 ? ?квалификацион-? ? ? ? ?ный уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Диспетчер ? 3294 ? до 1,05 ? ?квалификацион-?образовательного ? ? ? ?ный уровень ?учреждения ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ должностей педагогических ? ? работников ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Инструктор по труду, ? 3943 ? до 1,28 ? ?квалификацион-?инструктор по физической? ? ? ?ный уровень ?культуре, музыкальный ? ? ? ? ?руководитель, старший ? ? ? ? ?вожатый ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Инструктор-методист, ? 4064 ? до 1,34 ? ?квалификацион-?концертмейстер, педагог ? ? ? ?ный уровень ?дополнительного ? ? ? ? ?образования, педагог- ? ? ? ? ?организатор, социальный ? ? ? ? ?педагог, тренер- ? ? ? ? ?преподаватель ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Воспитатель, старший ? 4269 ? до 1,37 ? ?квалификацион-?инструктор-методист, ? ? ? ?ный уровень ?мастер производственного? ? ? ? ?обучения, методист, ? ? ? ? ?педагог-психолог, ? ? ? ? ?старший педагог ? ? ? ? ?дополнительного ? ? ? ? ?образования, старший ? ? ? ? ?тренер-преподаватель ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Преподаватель, ? 4449 ? до 1,32 ? ?квалификацион-?учитель-дефектолог, ? ? ? ?ный уровень ?учитель-логопед ? ? ? ? ?(логопед), ? ? ? ? ?преподаватель - ? ? ? ? ?организатор основ ? ? ? ? ?безопасности ? ? ? ? ?жизнедеятельности, ? ? ? ? ?руководитель физического? ? ? ? ?воспитания, старший ? ? ? ? ?методист, старший ? ? ? ? ?воспитатель, тьютор, ? ? ? ? ?учитель ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ должностей руководителей ? ? структурных подразделений ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Заведующий (начальник) ? 5543 ? до 1,08 ? ?квалификацион-?структурным ? ? ? ?ный уровень ?подразделением: ? ? ? ? ?кабинетом, лабораторией,? ? ? ? ?отделом, отделением, ? ? ? ? ?сектором, учебно- ? ? ? ? ?консультационным ? ? ? ? ?пунктом, учебной ? ? ? ? ?(учебно- ? ? ? ? ?производственной) ? ? ? ? ?мастерской и ? ? ? ? ?другими структурными ? ? ? ? ?подразделениями, ? ? ? ? ?реализующими ? ? ? ? ?общеобразовательную ? ? ? ? ?программу и ? ? ? ? ?образовательную ? ? ? ? ?программу ? ? ? ? ?дополнительного ? ? ? ? ?образования детей, ? ? ? ? ?капитан ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Заведующий (начальник) ? 6322 ? 1 ? ?квалификацион-?обособленным структурным? ? ? ?ный уровень ?подразделением, ? ? ? ? ?реализующим ? ? ? ? ?общеобразовательную ? ? ? ? ?программу и ? ? ? ? ?образовательную ? ? ? ? ?программу ? ? ? ? ?дополнительного ? ? ? ? ?образования детей ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые должности ? ? служащих первого уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Архивариус ? 2104 ? 1,08 ? ?квалификацион-?????????????????????????? ??????????????? ?ный уровень ?Делопроизводитель ? ? 1,05 ? ? ?комендант ? ? ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Калькулятор, копировщик,? ? 1 ? ? ?машинистка, секретарь- ? ? ? ? ?машинистка, экспедитор ? ? ? ? ?по перевозке грузов ? ? ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Кассир, секретарь ? ? 1,03 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Должности служащих ? 2417 ? 1,1 ? ?квалификацион-?первого ? ? ? ?ный уровень ?квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым может? ? ? ? ?устанавливаться ? ? ? ? ?производное должностное ? ? ? ? ?наименование "старший" ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые должности ? ? служащих второго уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Диспетчер, инспектор по ? 2465 ? 1 ? ?квалификацион-?кадрам, секретарь ? ? ? ?ный уровень ?незрячего специалиста, ? ? ? ? ?секретарь руководителя ? ? ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Лаборант ? ? 1,03 ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Техник ? ? до 1,33 ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Техник вычислительного ? ? 1,1 ? ? ?(информационно- ? ? ? ? ?вычислительного) центра,? ? ? ? ?техник-программист, ? ? ? ? ?художник ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Заведующая машинописным ? 2766 ? 1 ? ?квалификацион-?бюро, заведующий ? ? ? ?ный уровень ?канцелярией, должности ? ? ? ? ?служащих первого ? ? ? ? ?квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым ? ? ? ? ?устанавливается ? ? ? ? ?производное должностное ? ? ? ? ?наименование "старший" ? ? ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Заведующий архивом, ? ? 1,02 ? ? ?заведующий складом, ? ? ? ? ?должности служащих ? ? ? ? ?первого ? ? ? ? ?квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым ? ? ? ? ?устанавливается II ? ? ? ? ?внутридолжностная ? ? ? ? ?категория ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Заведующий хозяйством ? ? 1,03 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Заведующий ? 4328 ? до 1,17 ? ?квалификацион-?научно-технической ? ? ? ?ный уровень ?библиотекой, заведующий ? ? ? ? ?общежитием, заведующий ? ? ? ? ?библиотекой, заведующий ? ? ? ? ?столовой ? ? ? ? ?Заведующий производством? ? ? ? ?(шеф-повар), ? ? ? ? ?начальник хозяйственного? ? ? ? ?отдела, должности ? ? ? ? ?служащих первого ? ? ? ? ?квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым ? ? ? ? ?устанавливается I ? ? ? ? ?внутридолжностная ? ? ? ? ?категория ? ? ? ? ?Управляющий отделением ? ? ? ? ?(фермой, ? ? ? ? ?сельскохозяйственным ? ? ? ? ?участком) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Заведующий виварием, ? 4929 ? 1 ? ?квалификацион-?мастер контрольный ? ? ? ?ный уровень ?(участка, цеха), мастер ? ? ? ? ?участка (включая ? ? ? ? ?старшего), механик, ? ? ? ? ?начальник автоколонны ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Должности служащих ? ? 1,02 ? ? ?первого ? ? ? ? ?квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым может? ? ? ? ?устанавливаться ? ? ? ? ?производное должностное ? ? ? ? ?наименование "ведущий" ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Начальник гаража, ? 5086 ? 1 ? ?квалификацион-?начальник (заведующий) ? ? ? ?ный уровень ?мастерской, начальник ? ? ? ? ?ремонтного цеха, ? ? ? ? ?начальник смены ? ? ? ? ?(участка), начальник ? ? ? ? ?цеха (участка) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые должности ? ? служащих третьего уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Бухгалтер, документовед ? 2982 ? 1 ? ?квалификацион-?????????????????????????? ??????????????? ?ный уровень ?Бухгалтер-ревизор, ? ? 1,05 ? ? ?специалист по кадрам ? ? ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Инженер ? ? 1,02 ? ? ?????????????????????????? ??????????????? ? ?Психолог, социолог, ? ? 1,1 ? ? ?экономист, экономист по ? ? ? ? ?бухгалтерскому учету и ? ? ? ? ?анализу хозяйственной ? ? ? ? ?деятельности, ? ? ? ? ?юрисконсульт ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Должности служащих ? 3787 ? 1 ? ?квалификацион-?первого ? ? ? ?ный уровень ?квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым может? ? ? ? ?устанавливаться II ? ? ? ? ?внутридолжностная ? ? ? ? ?категория ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Должности служащих ? 4208 ? 1 ? ?квалификацион-?первого ? ? ? ?ный уровень ?квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым может? ? ? ? ?устанавливаться I ? ? ? ? ?внутридолжностная ? ? ? ? ?категория ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Должности служащих ? 4689 ? 1 ? ?квалификацион-?первого ? ? ? ?ный уровень ?квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым может? ? ? ? ?устанавливаться ? ? ? ? ?производное должностное ? ? ? ? ?наименование "ведущий" ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Главные специалисты: ? 5411 ? ? ?квалификацион-?в отделах, отделениях, ? ? ? ?ный уровень ?лабораториях, ? ? ? ? ?мастерских; ? ? 1 ? ? ?заместитель главного ? ? ? ? ?бухгалтера ? ? 1,03 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональная квалификационная ------ "Должности работников культуры,? ? искусства и кинематографии среднего звена" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Заведующий костюмерной ? 3307 ? 1 ? ? ?Руководитель кружка ? ? 1,06 ? ? ?Аккомпаниатор ? ? 1,05 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Профессиональная квалификационная ------ "Должности работников культуры,? ? искусства и кинематографии ведущего звена" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Главный библиотекарь ? 3680 ? 1,3 ? ? ?Библиотекарь ? ? 1,08 ? ? ?Художник-декоратор ? ? 1,4 ? ? ?Художник по свету, ? ? - ? ? ?звукооператор ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная ------ "Должности руководящего состава учреждений ? ? культуры, искусства и кинематографии" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Балетмейстер ? 5407 ? 1,05 ? ? ?Звукорежиссер ? ? 1 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Средний медицинский ? ? и фармацевтический персонал" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Инструктор по лечебной ? 3190 ? до 1,24 ? ?квалификацион-?физкультуре ? ? ? ?ный уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Медицинская сестра ? 3307 ? 1,2 ? ?квалификацион-?диетическая ? ? ? ?ный уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Медицинская сестра ? 3618 ? до 1,2 ? ?квалификацион-?Медицинская сестра по ? ? ? ?ный уровень ?массажу ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Старшая медицинская ? 3991 ? до 1,17 ? ?квалификацион-?сестра ? ? ? ?ный уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Врачи и провизоры" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Врачи-специалисты ? 4448 ? до 1,32 ? ?квалификацион-? ? ? ? ?ный уровень ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060 .
Список
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060 .
Список
Тарификационный список учителей и других педагогических работников
Утратил силу
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060 .
Список
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060 .
Список
Тарификационный список педагогических работников ______________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения и его адрес) по состоянию на ________________ года
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Наименование должности, преподаваемый предмет | Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания | Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) | Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения | Минимальная ставка заработной платы |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Корректирующие коэффициенты | Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов | Компенсационные выплаты | Выплаты за почетное звание | Число часов в неделю | ||||
| в зависимости от должности | учитывающий качество труда конкретного | За заведование отделениями | Другие виды работ (расшифровать) | Младшие классы | Старшие классы | Концертмейстер | ||
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| Заработная плата в месяц | Итого заработная плата (без учета стимулирующих выплат) | ||
| Младшие классы | Старшие классы | Концертмейст. | |
| 17 | 18 | 19 | 20 |
Директор ____________________________ Бухгалтер (главный бухгалтер) ____________________________
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
Настоящие Правила об оплате труда работников муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы (далее - Правила), за исключением муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей детско-юношеских спортивных школ, муниципальных образовательных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению по делам культуры, международных связей и туризма Администрации города Костромы (далее - учреждения), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года протокол N 9, и устанавливают порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы.
Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Костромы, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы (далее - муниципальных учреждений), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящими Правилами.
В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Правилами, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.
2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Костромы
2.1.Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
е) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях;
ж) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) с учетом мнения представительного органа работников.
2.2.Размеры базовых окладов (базовых должностных), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовый оклад) работников муниципальных образовательных учреждений установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение 1 к настоящим Правилам).
2.3.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее -должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального образовательного учреждения на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности (Кд).
2.4.Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящим Правилам.
2.5.С учетом условий труда работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
2.6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 к настоящим Правилам) или в абсолютном размере.
2.7.Работникам муниципальных образовательных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 3 к настоящим Правилам).
2.8.Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
2.9.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительных органов работников.
2.10.Расчет месячной заработной платы работника муниципального образовательного учреждения осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + SUMKB + SUMCB,
где:
З - месячная заработная плата
ДО - оклад (должностной оклад)
SUMКВ - сумма компенсационных выплат
SUMСВ - сумма стимулирующих выплат
2.11.Оклад (должностной оклад) работника муниципального образовательного учреждения (далее - должностной оклад) определяется по следующей формуле:
ДО = БО х Кд
где: БО - базовый (базовый должностной) оклад
Кд - коэффициент по должности.
2.12.Месячная заработная плата учителей определяется путем умножения базового оклада на коэффициент по должности (Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Ккв, Кз) и компенсационных выплат в соответствии с пунктом 1 примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение 2 к настоящим Правилам), умноженных на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.
2.13.Кроме того, в месячную заработную плату включаются другие выплаты стимулирующего характера и компенсационные выплаты, установленные пунктом 2 примечания Перечнем выплат компенсационного характера работникам муниципальных образовательных учреждений (приложение 2 к настоящим Правилам).
2.14.Тарификация педагогических работников производится один раз в год на начало учебного года.
2.15.Руководители образовательных учреждений ежегодно составляют и утверждают на работников тарификационные списки согласно приложению 4 к настоящим Правилам.
3.Порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения, главного бухгалтера
3.1.Заработная плата заместителей руководителя муниципального образовательного учреждения и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.
Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливается в трудовом договоре на основании приказа руководителя учреждения.
3.3.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам заместителей руководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 2 к настоящими Правилами) или в абсолютном размере.
3.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях (приложение 3 к настоящим Правилам).
3.5.Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений при заключении с ними трудовых договоров устанавливаются постановлением Главы города Костромы.
4.Другие вопросы оплаты труда
4.1.Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется при оплате:
а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
б) за часы работы, выполненные учителями, свыше объема, установленного им при тарификации, при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице;
в) за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
г) за часы работы в объеме 300 часов в другом учреждении (в одном или нескольких) свыше учебной нагрузки, установленной при тарификации;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера должностного оклада педагогического работника, суммы повышающих коэффициентов (Ккв) и (Кз), за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за вес часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.2.Руководители муниципальных образовательных учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
а) при преподавании в общеобразовательных учреждениях применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук - до 0,20,
для доцента, кандидата наук - до 0,15.
для преподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,10;
При этом ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
4.3.Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Костромы, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4.4.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета города Костромы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
4.5.Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Квалификационный? Должности, отнесенные к ? Базовый ? Кд ? ? уровень ? квалификационному уровню ? оклад ?Коэффициент? ? ? ? (базовый ? по ? ? ? ?должностной? должности ? ? ? ? оклад), ? ? ? ? ? в рублях ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые ? ? профессии рабочих первого уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Наименования профессий ? 1670 ? ? ?квалификационный?рабочих, по которым ? ? ? ?уровень ?предусмотрено присвоение 1, 2 ? ? ? ? ?и 3 квалификационных разрядов в? ? ? ? ?соответствии с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным справочником ? ? ? ? ?работ и профессий рабочих, ? ? ? ? ?выпуск 1, ------ "Профессии ? ? ? ? ?рабочих, общие для всех ? ? ? ? ?отраслей народного хозяйства" ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Гардеробщик, дворник, истопник,? ? 1 ? ? ?садовник, уборщик служебных ? ? ? ? ?помещений, уборщик территорий ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Грузчик, сторож (вахтер), ? ? 1,02 ? ? ?уборщик производственных ? ? ? ? ?помещений, машинист по стирке ? ? ? ? ?и ремонту спецодежды ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Кастелянша, кладовщик, рабочий ? ? 1,05 ? ? ?по комплексному обслуживанию и ? ? ? ? ?ремонту зданий; ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Профессии рабочих, отнесенные ? 1770 ? До 1,05 ? ?квалификационный?к первому квалификационному ? ? ? ?уровень ?уровню, при выполнении работ ? ? ? ? ?по профессии с производным ? ? ? ? ?наименованием "старший" ? ? ? ? ?(старший по смене) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые ? ? профессии рабочих второго уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Наименования профессий рабочих,? 1860 ? ? ?квалификационный?по которым предусмотрено ? ? ? ?уровень ?присвоение 4 и 5 ? ? ? ? ?квалификационных разрядов в ? ? ? ? ?соответствии с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным справочником ? ? ? ? ?работ и профессий рабочих, ? ? ? ? ?выпуск 1, ------ "Профессии ? ? ? ? ?рабочих, общие для всех ? ? ? ? ?отраслей народного хозяйства": ? ? ? ? ?4 квалификационный разряд; ? ? 1 ? ? ?5 квалификационный разряд ? ? 1,1 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Наименования профессий рабочих,? 2300 ? ? ?квалификационный?по которым предусмотрено ? ? ? ?уровень ?присвоение 6 и 7 ? ? ? ? ?квалификационных разрядов в ? ? ? ? ?соответствии с Единым тарифно- ? ? ? ? ?квалификационным справочником ? ? ? ? ?работ и профессий рабочих, ? ? ? ? ?выпуск 1, ------ "Профессии ? ? ? ? ?рабочих, общие для всех ? ? ? ? ?отраслей народного хозяйства"; ? ? ? ? ?6 квалификационный разряд; ? ? 1 ? ? ?7 квалификационный разряд ? ? 1,08 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Наименования профессий рабочих,? 2780 ? До 1,03 ? ?квалификационный?по которым предусмотрено ? ? ? ?уровень ?присвоение 8 квалификационного ? ? ? ? ?разряда в соответствии с Единым? ? ? ? ?тарифно-квалификационным ? ? ? ? ?справочником работ и профессий ? ? ? ? ?рабочих, выпуск 1, ------ ? ? ? ? ?"Профессии рабочих, общие для ? ? ? ? ?всех отраслей народного ? ? ? ? ?хозяйства" ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Наименования профессий рабочих,? 3130 ? До 1,09 ? ?квалификационный?предусмотренных 1-3 ? ? ? ?уровень ?квалификационными уровнями ? ? ? ? ?настоящей профессиональной ? ? ? ? ?квалификационной группы, ? ? ? ? ?выполняющих важные (особо ? ? ? ? ?важные) и ответственные (особо ? ? ? ? ?ответственные работы), механик,? ? ? ? ?групповой электромеханик ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ должностей работников ? ? учебно-вспомогательного персонала первого уровня ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Вожатый ? ? До 1,2 ? ?????????????????????????????????????????????????? ????????????? ? ?Помощник воспитателя ? 1920 ? 1 ? ?????????????????????????????????????????????????? ????????????? ? ?Секретарь учебной части ? ? До 1,18 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ должностей работников ? ? учебно-вспомогательного персонала второго уровня ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Младший воспитатель ? 2310 ? До 1,08 ? ?квалификационный? ? ? ? ?уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Диспетчер образовательного ? 2740 ? До 1,05 ? ?квалификационный?учреждения ? ? ? ?уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3. Исключена с 9 февраля 2010 года ?Костромы от 19.03.2009 N 234. ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ ? ? должностей педагогических работников ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Инструктор по труду, инструктор? 3280 ? До 1,28 ? ?квалификационный?по физической культуре, ? ? ? ?уровень ?музыкальный руководитель, ? ? ? ? ?старший вожатый ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Инструктор-методист, ? 3380 ? До 1,34 ? ?квалификационный?концертмейстер, педагог ? ? ? ?уровень ?дополнительного образования, ? ? ? ? ?педагог-организатор, социальный? ? ? ? ?педагог, тренер-преподаватель ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Воспитатель, старший ? 3550 ? До 1,37 ? ?квалификационный?инструктор-методист, мастер ? ? ? ?уровень ?производственного обучения, ? ? ? ? ?методист, педагог-психолог, ? ? ? ? ?старший педагог дополнительного? ? ? ? ?образования, старший ? ? ? ? ?тренер-преподаватель ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Преподаватель, учитель, ? 3700 ? До 1,32 ? ?квалификационный?учитель-дефектолог, учитель- ? ? ? ?уровень ?логопед (логопед), ? ? ? ? ?преподаватель - организатор ? ? ? ? ?основ безопасности ? ? ? ? ?жизнедеятельности, руководитель? ? ? ? ?физического воспитания, старший? ? ? ? ?методист, старший воспитатель, ? ? ? ? ?тьютор ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ должностей руководителей ? ? структурных подразделений ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Заведующий (начальник) ? 4610 ? До 1,08 ? ?квалификационный?структурным подразделением: ? ? ? ?уровень ?кабинетом, лабораторией, ? ? ? ? ?отделом, отделением, сектором, ? ? ? ? ?учебно-консультационным ? ? ? ? ?пунктом, учебной (учебно- ? ? ? ? ?производственной) мастерской и ? ? ? ? ?другими структурными ? ? ? ? ?подразделениями, реализующими ? ? ? ? ?общеобразовательную программу ? ? ? ? ?и образовательную программу ? ? ? ? ?дополнительного образования ? ? ? ? ?детей, капитан ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Заведующий (начальник) ? 5270 ? 1 ? ?квалификационный?обособленным структурным ? ? ? ?уровень ?подразделением, реализующим ? ? ? ? ?общеобразовательную программу ? ? ? ? ?и образовательную программу ? ? ? ? ?дополнительного образования ? ? ? ? ?детей; ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые ? ? должности служащих первого уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Архивариус ? 1750 ? 1,08 ? ?квалификационный????????????????????????????????? ????????????? ?уровень ?Делопроизводитель ? ? 1,05 ? ? ?комендант ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Калькулятор, копировщик, ? ? 1 ? ? ?машинистка, секретарь- ? ? ? ? ?машинистка, экспедитор по ? ? ? ? ?перевозке грузов ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Кассир, секретарь ? ? 1,03 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Должности служащих первого ? 2010 ? 1 ? ?квалификационный?квалификационного уровня, по ? ? ? ?уровень ?которым может устанавливаться ? ? ? ? ?производное должностное ? ? ? ? ?наименование "старший" ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые ? ? должности служащих второго уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Диспетчер, инспектор по кадрам,? 2050 ? 1 ? ?квалификационный?секретарь незрячего ? ? ? ?уровень ?специалиста, секретарь ? ? ? ? ?руководителя ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Лаборант ? ? 1,03 ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Техник ? ? До 1,33 ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Техник вычислительного ? ? 1,1 ? ? ?(информационно- ? ? ? ? ?вычислительного) центра, ? ? ? ? ?техник-программист, художник ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Заведующая машинописным бюро, ? 2300 ? 1 ? ?квалификационный?заведующий канцелярией, ? ? ? ?уровень ?должности служащих первого ? ? ? ? ?квалификационного уровня, ? ? ? ? ?по которым устанавливается ? ? ? ? ?производное должностное ? ? ? ? ?наименование "старший" ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Заведующий архивом, заведующий ? ? 1,02 ? ? ?складом, должности служащих ? ? ? ? ?первого квалификационного ? ? ? ? ?уровня, по которым может ? ? ? ? ?устанавливаться II ? ? ? ? ?внутридолжностная категория ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????? ????????????? ? ?Заведующий хозяйством ? ? 1,03 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Заведующий научно-технической ? 3600 ? До 1,17 ? ?квалификационный?библиотекой, заведующий ? ? ? ?уровень ?общежитием, заведующий ? ? ? ? ?библиотекой, заведующий ? ? ? ? ?столовой ? ? ? ? ?Заведующий производством ? ? ? ? ?(шеф-повар), начальник ? ? ? ? ?хозяйственного отдела, ? ? ? ? ?должности служащих первого ? ? ? ? ?квалификационного уровня, по ? ? ? ? ?которым может устанавливаться ? ? ? ? ?I внутридолжностная категория ? ? ? ? ?Управляющий отделением (фермой,? ? ? ? ?сельскохозяйственным участком) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Заведующий виварием, мастер ? 4100 ? 1 ? ?квалификационный?контрольный (участка, цеха), ? ? ? ?уровень ?мастер участка (включая ? ? ? ? ?старшего), механик, начальник ? ? ? ? ?автоколонны ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Должности служащих первого ? ? 1,02 ? ? ?квалификационного уровня, по ? ? ? ? ?которым может устанавливаться ? ? ? ? ?производное должностное ? ? ? ? ?наименование "ведущий" ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Начальник гаража, начальник ? 4230 ? 1 ? ?квалификационный?(заведующий) мастерской, ? ? ? ?уровень ?начальник ремонтного цеха, ? ? ? ? ?начальник смены (участка), ? ? ? ? ?начальник цеха (участка) ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Общеотраслевые ? ? должности служащих третьего уровня" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Бухгалтер, документовед ? 2480 ? 1 ? ?квалификационный????????????????????????????????? ????????????? ?уровень ?Бухгалтер-ревизор, специалист ? ? 1,05 ? ? ?по кадрам ? ? ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Инженер ? ? 1,02 ? ? ????????????????????????????????? ????????????? ? ?Психолог, социолог, экономист, ? ? 1,1 ? ? ?экономист по бухгалтерскому ? ? ? ? ?учету и анализу хозяйственной ? ? ? ? ?деятельности, юрисконсульт ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Должности служащих первого ? 3150 ? 1 ? ?квалификационный?квалификационного уровня, по ? ? ? ?уровень ?которым может устанавливаться ? ? ? ? ?II внутридолжностная категория ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Должности служащих первого ? 3500 ? 1 ? ?квалификационный?квалификационного уровня, по ? ? ? ?уровень ?которым может устанавливаться ? ? ? ? ?I внутридолжностная категория ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?4 ?Должности служащих первого ? 3900 ? 1 ? ?квалификационный?квалификационного уровня, по ? ? ? ?уровень ?которым может устанавливаться ? ? ? ? ?производное должностное ? ? ? ? ?наименование "ведущий" ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Главные специалисты: в отделах,? 4500 ? ? ?квалификационный?отделениях, лабораториях, ? ? ? ?уровень ?мастерских; заместитель ? ? 1 ? ? ?главного бухгалтера ? ? 1,03 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Должности работников ? ? культуры, искусства и кинематографии среднего звена" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Заведующий костюмерной, ? 2750 ? 1 ? ? ?Руководитель кружка, ? ? 1,06 ? ? ?Аккомпаниатор ? ? 1,05 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Должности работников ? ? культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Главный библиотекарь ? 3060 ? 1,3 ? ? ?Библиотекарь ? ? 1,08 ? ? ?Художник-декоратор ? ? 1,4 ? ? ?Художник по свету, ? ? - ? ? ?звукооператор ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная ------ "Должности руководящего состава учреждений ? ? культуры, искусства и кинематографии" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?Балетмейстер ? 4500 ? 1,05 ? ? ?Звукорежиссер ? ? 1 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Средний медицинский ? ? и фармацевтический персонал" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?1 ?Инструктор по лечебной ? 2650 ? 1,24 ? ?квалификационный?физкультуре ? ? ? ?уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?2 ?Медицинская сестра диетическая ? 2750 ? 1,2 ? ?квалификационный? ? ? ? ?уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?3 ?Медицинская сестра ? 3010 ? 1 ? ?квалификационный?Медицинская сестра ? ? ? ?уровень ?по массажу ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?5 ?Старшая медицинская сестра, ? 3320 ? 1,17 ? ?квалификационный? ? ? ? ?уровень ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Профессиональная квалификационная ------ "Врачи и провизоры" ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2 ?Врачи-специалисты ? 3700 ? До 1,32 ? ?квалификационный? ? ? ? ? уровень ? ? ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплат до 12 процентов.
2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время).
Примечание:
1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются коэффициенты повышения:
а) педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях:
за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) от 0,15 до 0,20;
абзац исключен с 19 января 2009 года
руководителям, а также работникам, непосредственно занятым в специальных коррекционных классах (группах), созданных в общеобразовательных школах-интернатах, - 0,20;
за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением - от 0,15 до 0,20;
за работу в общеобразовательных учреждениях (классах, группах), при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, - 0,50-0,75;
педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с углубленным изучением предметов - 0,15;
заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в учреждениях с углубленным изучением иностранного языка - 0,15;
воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, - 0,10;
работникам муниципальных образовательных учреждений города Костромы, имеющих статус "Центр развития ребенка - детский сад 1 категории" - до 0,3;
учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения, выданного детям, имеющим ограниченные возможности здоровья, - 0,20;
специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов - 0,20.
В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школа-интернат), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа, либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.
2.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющиеся от нормальных, осуществляются работникам муниципальных образовательных учреждений:
а) за каждый час работы в ночное время - 0,35;
б) за работу в выходной или праздничный день - не менее чем в двойном размере;
в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;
д) за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации; другие виды работ) - по соглашению сторон.
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
2.Выплаты за качество выполняемых работ
3.Выплаты за стаж работы, выслугу лет могут устанавливаться за работу в образовательных учреждениях, на педагогических должностях
4.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов
5.Доплата за ученую степень
6.Премиальные выплаты по итогам работы
7.Выплаты среднему медицинскому персоналу, работающему в учреждениях образования, за оказание дополнительной медицинской помощи.
Примечание:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Размер выплат определяется руководителем учреждения.
3.Выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются за работу в образовательных учреждениях.
4.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
1) коэффициент за квалификационную категорию (Ккв) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие квалификационной категории:
| Квалификационные категории | коэффициент квалификации |
| вторая квалификационная категория | 0,08 |
| первая квалификационная категория | 0,18 |
| высшая квалификационная категория | 0,28 |
2) коэффициент за наличие кандидатской, докторской степени, звания "Заслуженный работник" (Кз) - устанавливается работникам муниципальных образовательных учреждений за наличие кандидатской докторской степени, звания "Заслуженный (Народный) работник":
| Наличие звания, ученой степени | коэффициент |
| кандидат наук, звание Заслуженный (Народный) работник | 0,08 |
| ученой степени доктора наук | 0,15 |
3) персональный коэффициент (Кп) - устанавливается конкретному работнику муниципального образовательного учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. (Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года.
6.Утратил силу с 9 февраля 2010 года
7.Премиальные выплаты по итогам работы:
1) премии по итогам работы за квартал, год;
2) единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилеями (50-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
8.Премирование работников учреждений образования производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.
Приложение
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060 .
Список
к Постановлению от 27 октября 2008 года № 2060 .
Список
Тарификационный список учителей и других педагогических работников __________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения и адрес) по состоянию на ________________ года
?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? N ?Фамилия,?Наименование ? Образование, ? Стаж ? Наличие ?Базовый? ?п/п? имя, ? должности, ? наименование и ?педагогической?квалификационной? оклад ? ? ?отчество?преподаваемый? дата окончания ? работы на ?категории, дата ? ? ? ? ? предмет ?образовательного? начало ? ее присвоения ? ? ? ? ? ? учреждения, ?учебного года ? ? ? ? ? ? ? наличие ученой ? (число лет и ? ? ? ? ? ? ? степени или ? месяцев) ? ? ? ? ? ? ? почетного ? ? ? ? ? ? ? ? звания ? ? ? ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? 6 ? 7 ? ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Коэффициент ? Должностной ?Повышающие коэффициенты?Компенсационные? Должностные оклады ? ?по должности,? оклад, ????????????????????????? выплаты за ? (ставки заработной ? ? Кд ?гр. 7 х гр. 8?за звание ?за ?особые условия ? платы) с учетом ? ? ? ?или ученую?квалифика- ? труда ?повышающих коэффициентов,? ? ? ? степень ?ционную ? ?гр. 7 х гр. 8 + гр. 7 х ? ? ? ? ?категорию ? ?(гр. 10 + гр. 11) + ? ? ? ? ? ? ?гр. 9 х гр. 12 ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 8 ? 9 ? 10 ? 11 ? 12 ? 13 ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Коли- ? Число часов в неделю ?Заработная плата в месяц? Компенсационные выплаты ?Итого ? ?чество??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????заработ- ? ?ставок? I-IV ? V-IХ ? Х-ХI ?Итого? I-IV ? V-IХ ? Х-ХI ?Проверка?Классное?Заведование?Другое ?ная плата? ? ?классы?классы?(XII) ? ?классы ?классы ? (XII) ?письмен-?руково- ?учебными ?(расшифро-? ? ? ? ? ?классы? ? ? ? классы ?ных ?дство ?кабинетами ?вать) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?работ ? ?и лаборато-? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?риями ? ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 14 ? 15 ? 16 ? 17 ? 18 ? 19 ? 20 ? 21 ? 22 ? 23 ? 24 ? 25 ? 26 ? ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Директор _____________________________
Бухгалтер ____________________________