Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных, учреждений Костромской области", руководствуясь Уставом Костромского муниципального района, постановляю:

1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района.

2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района (приложение).

3.Отделу культуры и молодежи (Г.П.Коморина) совместно с централизованной бухгалтерией (Н.А.Патенко):

а) осуществить необходимые организационные мероприятия, связанные с введением новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района;

б) давать разъяснения и оказывать помощь муниципальным учреждениям культуры Костромского муниципального района по применению Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и Костромского муниципального района;

в) в месячный срок привести нормативные правовые акты Костромского муниципального района, регулирующие оплату труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района, в соответствие с настоящим постановлением.

4.Установить, что заработная плата работников при переходе на отраслевую систему оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой по системе оплаты труда, основанной на Единой тарифной сетке по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в муниципальном бюджете на 2009 год по разделу "Культура" на оплату труда с начислениями, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Костромского муниципального района Чернову Е.А.

7.Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию.

И.о. Главы администрации

Костромского

муниципального района

Костромской области

О.Б.ЛЕБЕДЕВ

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского района.

1.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Костромской области и настоящим Положением.

2.В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до 1 января 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.

3.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

4.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с Положением, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками.

5.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) окладов (должностных окладов);

6) перечня выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района;

7) перечня выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района;

8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

9) мнения представительного органа работников.

6.Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовых окладов) работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

7.Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается руководителем муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.

8.Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

9.С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

10.Работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, согласно Перечню выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

11.Расчет месячной заработной платы работника муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ, где:

З - месячная заработная плата;

ДО - должностной оклад;

SUMКВ - сумма компенсационных выплат;

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.

Должностной оклад работника муниципального учреждения культуры. Костромского муниципального района определяется по следующей формуле:

ДО = БО х Кд, где:

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;

Кд - коэффициент по должности

Исключена

21.Для артистического и художественного персонала муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района, установление должностного оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

22.В муниципальных учреждениях культуры Костромского муниципального района, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет должностного оклада производится, исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления должностного оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

23.Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, принятым в учреждении.

24.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

25.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

26.Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

Руководитель муниципального учреждения культуры Костромского муниципального района несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

27.Нормы часов работы за должностной оклад с повышающими коэффициентами установлены:

1) 18 часов в неделю - руководителям кружков учреждений культуры;

2) 24 часа в неделю - аккомпаниаторам учреждений культуры;

28.Должностные оклады женщинам, работающим в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности, выплачиваются - за 36 часов в неделю.

29.Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем положении, в том числе руководителей учреждений культуры, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.

30.Уровень образования работников культуры определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

31.Требования к уровню образования работников предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержит специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

32.Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационным требованиям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения культуры на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

33.Основным документом для определения стажа работы в учреждениях культуры является трудовая книжка.

Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже работы по специальности указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся учреждения культуры, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

34.В стаж библиотечной работы засчитывается:

а) библиотечная работа (в том числе на руководящих должностях) в библиотеках и книжных палатах, а также работа в качестве научных сотрудников в научных библиотеках;

б) работа в библиотечных коллекторах в должности библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора;

в) годичное ученичество при областных, краевых и республиканских библиотеках;

г) штатная преподавательская работа по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги книговедения, научной информации в высших и средних специальных учебных заведениях и учебно-курсовой сети;

д) работа в институтах культуры и других высших учебных заведениях, готовящих библиотечных работников, в библиотечных техникумах, культурно-просветительных училищах в качестве заведующего, лаборанта кабинета, научной лаборатории по проблемам библиотековедения и библиографии, истории книги и книговедения, научной информации;

е) педагогическая работа учителя общеобразовательной школы, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, специальную детскую, юношескую или сельскую библиотеку, а также в детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых;

ж) педагогическая работа учителя 1-4 классов, имеющих педагогическое образование или обучавшегося в педагогическом учебном заведении, если учитель освобожден от работы в школе в связи с переводом 4 классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов.

Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких либо условий и ограничений:

з) время работы в органах партийно-государственного и народного контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию этих органов).

и) время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (в том числе в войсках МВД).

В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала библиотечная работа:

к) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек и культурно-просветительных учреждений в методических отделах и кабинетах, министерствах, ведомствах, а также работа в. качестве редактора специальных периодических изданий и методической литературы по вопросам библиотечной работы;

л) время работы на выборных должностях в советских, российских, профсоюзных органах и других общественных организациях, в должности инспектора районного отделения культуры, время обучения (с отрывом от производства) в аспирантуре, высших и средних специальных заведениях, дающих среднее или высшее библиотечное образование.

Для лиц, не имевших библиотечного образования, время обучения в указанных учебных заведениях включается в стаж библиотечной работы при условии, если непосредственно предшествовавшая этому периоду библиотечная работа продолжалась не менее 11 месяцев.

Примечание: время работы в должности председателя, заместителя председателя или секретаря исполкома сельского, поселкового, районного, городского Совета депутатов трудящихся засчитывается в стаж библиотечной работы при условии, если избранию предшествовала библиотечная работа:

м) время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД), кроме периодов, перечисленных в пункте "и".

35.В стаж работы руководителя кружков, культорганизаторам и аккомпаниаторам засчитывается:

а) работа по специальности во всех учреждениях клубного типа, парках культуры и отдыха, городских садах, Домах народного творчества, дошкольных, школьных и внешкольных учреждениях, учебных заведениях, санаториях и домах отдыха, независимо от ведомственной подчиненности;

б) работа на предприятиях, в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю кружка.

Кроме того, в стаж работы руководителям кружков, культорганизаторам и аккомпониаторам засчитываются периоды, предусмотренные подпунктами "з", "и", "к", "м" пункта 34 настоящего положения.

Таблица 2

Базовые оклады и коэффициенты по должности

работников по профессиональным квалификационным

группам общеотраслевых профессий рабочих

Таблица 3

Базовые оклады и коэффициенты по должности по

профессиональным квалификационным группам и

квалификационным уровням общеотраслевых должностей

руководителей, специалистов и служащих

Таблица 4

Базовые оклады и коэффициенты по должности работников

сферы научных исследований и разработок

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу).

Примечание:

1.Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры Костромского муниципального района, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляют 0,05 к должностному окладу.

Перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается Положением об оплате труда, принятым в учреждении в соответствии с действующим законодательством.

2.Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она

устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет 0,2 части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководителям, специалистам, работающим в специализированных учреждениях культуры для слепых, устанавливается надбавка в размере 0,05 к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент квалификации

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, наличие ведомственных наград и знание иностранного языка

Выплаты за выслугу лет

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполнения работ

Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год)

Единовременные премии

Надбавка за работу в сельской местности

Примечание:

1.Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,5.

Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам приказом руководителя учреждения на определенный период не более одного года.

2.Повышающий коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается работникам за наличие квалификационной категории. Применяется при условии работы работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Размеры повышающего коэффициента квалификации в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

- ведущий - 0,20;

- высшей категории - 0,15;

- первой категории - 0,10;

- второй категории - 0,05;

- третьей категории - 0,03.

3.За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственных наград, знание и применение в работе иностранного языка устанавливаются повышающие коэффициенты:

коэффициент ученой степени (Кус);

коэффициент почетного звания (Кзв);

коэффициент ведомственной грамоты (Квн);

коэффициент иностранного языка (Кия).

(Кус) устанавливается лицам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук.

(Кус) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 для кандидата наук;

0,20 для доктора наук;

(Кзв) устанавливается лицам, имеющим звание "Заслуженный" и "Народный". (Кзв) рекомендуется устанавливать в размере:

0,10 при присвоении звания "Заслуженный";

1,0 при присвоении звания "Народный".

При наличии у работника двух и более почетных званий коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

(Квн) устанавливается лицам, имеющим ведомственные награды:

Знак "За достижение в культуре";

Знак "За высокие достижения";

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;

Почетную грамоту Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;

Почетную грамоту Министерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работников культуры.

(Квн) рекомендуется устанавливать в размере 0,10.

(Кия) устанавливается лицам за знание и применение в работе иностранного языка.

(Кия) рекомендуется устанавливать в размере 0,05.

4.Выплаты за выслугу лет. Выплаты устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях данной отрасли.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,07;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,10;

- при выслуге лет свыше 10 лет - 0,15.

5.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной, информационной, методической, аналитико-прогностической деятельности, менеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов. Размер выплаты определяется Положением об оплате труда, принятым в учреждении в рамках фонда оплаты труда.

6.Выплаты за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих в размере до 0,2.

7.Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении.

8.Единовременная премия выплачивается работникам при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Костромской области, награждении ведомственными наградами: Знаком "За высокие достижения", Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры; юбилейных датах 55, 60 лет. Рекомендуемый размер премии - до 5 размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, в пределах фонда оплаты труда.

9.Надбавка за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, в размере 25% от базового оклада.

"Прочая деятельность в области культуры"

Художественный руководитель

Зав. отделом, сектором

Ученый секретарь

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Концертмейстер

Хранитель фондов

Художник-реставратор

Организатор экскурсий

Методист

Редактор

Заведующий филиалом Централизованной библиотечной системы

Помощник художественного руководителя

"Деятельность в области искусства"

Главный режиссер

Главный хормейстер

Главный балетмейстер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Репетитор по технике речи

Редактор

Артист драмы

Артист (кукловод) театра кукол

Артист-вокалист (солист)

Артист балета

Артист хора

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива

Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива

Артисты - концертные исполнители (всех жанров)

Лектор-искусствовед (музыковед)

Чтец - мастер художественного слова

"Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий"

Экономист

Инженер

Архитектор

Младший научный сотрудник

"Образование"

Старший преподаватель

Преподаватель

Концертмейстер

Старший методист

Методист