Об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций

В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" администрация Костромской области постановляет:

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций.

2-3.Утратили силу

4.Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий год на содержание государственных учреждений Костромской области, подведомственных управлению по защите населения от чрезвычайных ситуаций на территории Костромской области, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в области гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций.

7.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования.

Губернатор

Костромской области

И.СЛЮНЯЕВ

1.Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций (далее - учреждения).

2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области, а также настоящим Положением.

3.Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. В случае если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую он получал на основе Единой тарифной сетки по должности, занимаемой до введения новой оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работы той же квалификации работнику производится соответствующая доплата.

4.Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5.Условия оплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждения.

6.Система оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников.

7.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение N 1 к настоящему Положению).

8.Оклад (должностной оклад) работника устанавливается руководителем учреждения на уровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности, и определяется по специальной формуле:

ДО = БО х Кд,

где:

ДО - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

БО - базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы.

Кд - коэффициент по должности.

Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам учреждений в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

9.С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, при этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, а также в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленных в учреждениях в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

10.Работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленному в учреждениях в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовому должному окладу), базовой ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с настоящим Положением.

11.Расчет месячной заработной платы работников учреждений осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,

где:

З - месячная заработная плата

ДО - оклад (должностной оклад)

SUMКВ - сумма компенсационных выплат

SUMСВ - сумма стимулирующих выплат

12.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

13.Базовый должностной оклад руководителя учреждения определяется в размере величины средней заработной платы работников учреждения, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителей государственных учреждений Костромской области устанавливается постановлением администрации Костромской области.

Перечень должностей и профессий работников государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу (приложение N 4 к настоящему Положению).

14.Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

15.Базовые должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовых должностных окладов руководителей.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей.

Конкретный размер должностного оклада заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливается руководителем учреждения в трудовом договоре.

16.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей учреждений - в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, установленных настоящим Положением (приложение N 2);

заместителей руководителей и главных бухгалтеров - в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере региональной безопасности, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

17.Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в трудовом договоре главным распорядителем бюджетных средств, а их размер определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

Критерии эффективности работы учреждений устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.

18.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным в государственных учреждениях, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

19.Формирование фонда оплаты труда работников учреждений осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете на год):

1) для областного государственного казенного учреждения "Служба спасения, обеспечения мероприятий гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях":

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 3 оклада;

выплат стимулирующего характера (в т.ч. материальная помощь) - 13,77 оклада.

2) для областного государственного казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Костромской области:

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 0,56 оклада;

выплат стимулирующего характера - 8 окладов.

3) для учреждений противопожарной службы Костромской области:

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 9 окладов;

выплат стимулирующего характера - 8 окладов.

4) для областного государственного казенного учреждения "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации":

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждений, - 12;

выплат компенсационного характера - 3,5 оклада;

выплат стимулирующего характера (в т.ч. материальная помощь) - 8,5 оклада.

5) для областного государственного бюджетного учреждения "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, защиты в чрезвычайных ситуациях и обработки вызовов "112":

окладов (должностных окладов), в том числе должностных окладов руководителей учреждения, - 12;

выплат компенсационного характера - 3 оклада;

выплат стимулирующего характера (в том числе материальная помощь) - 13,77 оклада.

20.Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций, формируется на календарный год:

1) для казенных учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета;

2) для бюджетных и автономных учреждений исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

21.Фонд оплаты труда работников учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний).

--------------------------------

Примечание:

Размер Кд (коэффициента по занимаемой должности) устанавливается с учетом наличия у соответствующего работника присвоенной в установленном порядке квалификационной категории:

за международный класс - 1,4;

за 1 класс квалификации - 1,3;

за 2 класс квалификации - 1,2;

за 3 класс квалификации - 1,1.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, иных, отклоняющихся от нормальных условиях).

Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Примечание:

1.Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата в размере, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретный размер выплат устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

1) работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым законодательством (ночным считается время с 22 часов до 6 часов);

2) работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере;

3) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора;

5) работникам (водолазным специалистам и другим работникам, имеющим соответствующий допуск и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей) за время пребывания под водой, в зависимости от глубины погружения, устанавливаются следующие доплаты:

при глубине погружения до 6 метров размер оплаты за 1 час пребывания под водой составляет 2 процента от установленного должностного оклада;

при глубине погружения от 6 до 12 метров размер оплаты за 1 час пребывания под водой составляет 4 процента от должностного оклада;

при глубине погружения от 12 до 20 метров размер оплаты за 1 час пребывания под водой составляет 5 процентов от должностного оклада.

При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:

при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;
свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;
при температуре воды ниже 4 градусов
по С (при отсутствии обогревающих
костюмов) и выше 37 градусов по С - на 12 процентов;
при работе подо льдом - на 7 процентов;
при работе с беседки - на 7 процентов;
при работе на захламленном и вязком
грунте - на 7 процентов;
при работе в стесненных условиях (в
отсеках кораблей, колодцах, туннелях,
цистернах, потернах, трубопроводах,
внутри свайных оснований при
расстоянии между сваями, трубами менее
1,5 м) - на 15 процентов;
при видимости менее 1 м - на 10 процентов;
при отсутствии видимости - на 15 процентов;
при загрязнении воды вредными и
токсичными примесями - на 12 процентов;

При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размер увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты труда работника.

Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность.

За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе в декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата труда не должна превышать 50 процентов почасовой оплаты рабочих спусков.

В период обучения профессии водолаза в учебных заведениях (школах, центрах, курсах) часы пребывания обучающихся под водой не оплачиваются.

Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного).

Водолазам 1 и 2 класса за время пребывания под водой не менее 1500 часов выплачивается дополнительная ежемесячная надбавка в размере 5 процентов к установленному должностному окладу.

Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам, имеющим соответствующий допуск и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей продолжительности пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов производится единовременная выплата, равная 5 должностным окладам.

За каждые последующие 500 часов пребывания под водой единовременная выплата увеличивается на 5 должностных окладов, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 должностных окладов. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются;

6) работникам, осуществляющим уход за служебной собакой и ее тренировку, кроме их должностного оклада (оклада), устанавливаются следующие доплаты:

при содержании собаки в вольере - 8 процентов от должностного оклада;

при содержании собаки на дому - 12 процентов от должностного оклада.

3.Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 30 процентов должностного оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Выплаты за качество выполняемых работ

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

Выплаты за классность водителям, водолазам

Премиальные выплаты по итогам работы

Примечание:

1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Размер выплат определяется руководителями учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми в учреждениях с учетом мнения представительного органа работников.

2.Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях.

Размеры выплат определяются руководителями учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

3.Выплаты работникам за стаж непрерывной работы осуществляются за стаж непрерывной работы в сфере гражданской обороны, пожарной безопасности и защиты от чрезвычайных ситуаций.

Порядок исчисления непрерывного стажа работы устанавливается управлением по защите населения от чрезвычайных ситуаций на территории Костромской области.

4.Выплаты за классность устанавливаются водителям и водолазам, имеющим присвоенный в установленном порядке класс. Рекомендуется устанавливать следующий размер выплат:

1) водителям:

за 1 класс - 25%;

за 2 класс - 10%;

2) водолазам:

за 1 класс - 25%;

за 2 класс - 15%;

за 3 класс - 10%.

5.Премирование работников учреждений производится в соответствии с Положением о премировании, принятым в учреждении. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

1.В областном государственном казенном учреждении Костромской области "Служба спасения, обеспечения мероприятий гражданской обороны и защиты в чрезвычайных ситуациях":

Водолазный специалист

Спасатель

Ведущий специалист

Диспетчер поисково-спасательной службы

Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны

Помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны

Главный специалист

Водитель автомобиля

Шкипер

2.В областном государственном казенном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Костромской области:

Преподаватель

Методист

Заведующий учебно-методическим кабинетом

3.Для учреждений противопожарной службы Костромской области:

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

Начальник караула пожарной части

Диспетчер пожарной части

Водитель автомобиля

Пожарный

4.В областном государственном казенном учреждении "Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации":

Инспектор по основной деятельности

Администратор

Заведующий хозяйством

Медицинская сестра

Водитель автомобиля

5.В областном государственном бюджетном учреждении "Центр обеспечения мероприятий гражданской обороны, защиты в чрезвычайных ситуациях и обработки вызовов "112":

Ведущий специалист

Оперативный дежурный

Водитель автомобиля.