Костромская область
Приказ от 22 ноября 2012 года № 212
Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, осуществляющими переданные государственные полномочия по решению вопросов в сфере трудовых отношений, государственной услуги по проведению уведомительной регистрации актов социального партнерства
Принят
Департаментом по труду и занятости населения Костромской области
Департаментом по труду и занятости населения Костромской области
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Костромской области от 22 ноября 2005 года N 333-ЗКО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Костромской области по решению вопросов в сфере трудовых отношений", постановлением администрации Костромской области от 14 июля 2008 года N 227-а "Об утверждении Порядка уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Костромской области", постановлением администрации Костромской области от 11 мая 2012 года N 175-а "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Костромской области", постановлением губернатора Костромской области от 8 февраля 2012 года N 31 "О департаменте по труду и занятости населения Костромской области" приказываю:
1.Утвердить прилагаемый административный регламент предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, осуществляющими переданные государственные полномочия по решению вопросов в сфере трудовых отношений, государственной услуги по проведению уведомительной регистрации актов социального партнерства.
2.Признать утратившим силу приказ департамента по труду и занятости населения Костромской области от 12 мая 2012 года N 85 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Уведомительная регистрация актов социального партнерства".
3.Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Директор
департамента по труду
и занятости населения
Костромской области
В.М.БРЕЗГИН
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Административный регламент предоставления департаментом по труду и занятости населения костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований костромской области, осуществляющими переданные государственные полномочия по решению вопросов в сфере трудовых отношений, государственной услуги по проведению уведомительной регистрации актов социального партнерства глава 1. общие положения
1.Административный регламент предоставления департаментом по труду и занятости населения Костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, осуществляющими переданные государственные полномочия по решению вопросов в сфере трудовых отношений, государственной услуги по проведению уведомительной регистрации актов социального партнерства (далее - административный регламент) регулирует отношения, связанные с процедурой проведения департаментом по труду и занятости населения Костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, осуществляющими переданные государственные полномочия по решению вопросов в сфере трудовых отношений, устанавливает сроки и последовательность административных процедур (действий) при осуществлении департаментом по труду и занятости населения Костромской области, органом по труду муниципального образования полномочий по проведению уведомительной регистрации актов социального партнерства (соглашения в сфере труда, коллективные договоры, а также изменения и дополнения к ним), порядок взаимодействия между указанными органами, заявителями, Государственной инспекцией труда в Костромской области.
Государственная услуга по проведению уведомительной регистрации актов социального партнерства предоставляется регистрирующими органами:
1) департаментом по труду и занятости населения Костромской области регистрируются следующие акты социального партнерства (заключенные (продленные), изменения, дополнения к ним):
областное трехстороннее соглашение;
областное отраслевое (межотраслевое) соглашение;
соглашение муниципального образования;
отраслевые (межотраслевые) соглашения муниципального образования;
коллективные договоры, заключенные учреждениями и предприятиями на территории городского округа город Кострома (за исключением договоров, заключенных муниципальными учреждениями и предприятиями на территории городского округа город Кострома);
2) органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, осуществляющими переданные государственные полномочия по решению вопросов в сфере трудовых отношений, регистрируются коллективные договоры, заключенные учреждениями и предприятиями на территории соответствующего муниципального образования (заключенные (продленные), изменения, дополнения к ним).
В случае отсутствия органа по труду в органе местного самоуправления муниципального образования государственная услуга предоставляется департаментом по труду и занятости населения Костромской области.
2.Заявителями, в отношении которых предоставляется государственная услуга, являются зарегистрированные на территории муниципального образования Костромской области:
1) работодатели организаций всех форм собственности;
2) индивидуальные предприниматели (далее - заявители).
3.От имени заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги может обратиться его представитель (далее - представитель заявителя).
4.Информация о месте нахождения, графике работы, справочных телефонах департамента по труду и занятости населения Костромской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, осуществляющих переданные государственные полномочия по решению вопросов в сфере трудовых отношений, а также адреса официальных сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), содержащих информацию о предоставлении государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, адреса электронной почты приведены в приложении N 1 к административному регламенту. Официальный сайт департамента по труду и занятости населения Костромской области - www.dfgszn.kostroma.ru. Информацию можно получить непосредственно в департаменте по труду и занятости населения Костромской области, в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" в сети Интернет.
Для получения информации по вопросам предоставления государственной услуги, сведений о ходе ее предоставления заявитель обращается лично, по электронной почте в департамент по труду и занятости населения Костромской области, предоставляющий государственную услугу, или через федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (раздел "Каталог услуг/описание услуг").
Информирование (консультирование) по вопросам проводится специалистами отдела по охране и условиям труда и социального партнерства департамента по труду и занятости населения Костромской области.
Консультации предоставляются по следующим вопросам:
содержание и ход предоставления государственной услуги;
перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, комплектность (достаточность) представленных документов;
источник получения документов, необходимых для предоставления государственной услуги (организация и ее местонахождение);
время приема и выдачи документов департамента по труду и занятости населения Костромской области;
срок принятия департаментом по труду и занятости населения Костромской области решения о предоставлении государственной услуги;
порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых департаментом по труду и занятости населения Костромской области в ходе предоставления государственной услуги,
Сведения о ходе предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, предоставляются заявителю по справочным телефонам или при личном обращении при указании даты и входящего номера полученной при подаче документов расписки, а при использовании федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" - через раздел "Личный кабинет", после прохождения процедур авторизации.
Информация по вопросам предоставления государственной услуги размещается:
на информационных стендах департамента по труду и занятости населения Костромской области, общественных организаций, органов территориального общественного самоуправления (по согласованию);
на официальном сайте департамента по труду и занятости населения Костромской области (www.dfgszn.kostroma.ru) в сети Интернет;
на портале государственных и муниципальных услуг Костромской области (www.gosuslugi.region.kostroma.ru);
в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (www.gosuslugi.ru);
в средствах массовой информации, в информационных материалах (брошюрах, буклетах и т.д.).
Размещаемая информация содержит в том числе:
извлечения из нормативных правовых актов, устанавливающих порядок и условия предоставления государственной услуги;
текст административного регламента с приложениями;
блок-схему (согласно приложению N 2 к административному регламенту);
перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и требования, предъявляемые к этим документам;
порядок информирования о ходе предоставления государственной услуги;
порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления государственной услуги.
Глава 2. Стандарт предоставления государственной услуги
5.Наименование государственной услуги - "Проведение уведомительной регистрации актов социального партнерства" (далее - государственная услуга).
6.Государственная услуга предоставляется департаментом по труду и занятости населения Костромской области (далее - департамент по труду и занятости), органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, осуществляющими переданные государственные полномочия по решению вопросов в сфере трудовых отношений (далее - органы по труду муниципальных образований).
7.Результатом предоставления государственной услуги является принятие решения:
1) о проведении уведомительной регистрации;
2) об отказе в проведении уведомительной регистрации.
Процедура предоставления государственной услуги завершается получением заявителем одного из следующих документов:
1) акта социального партнерства, прошедшего уведомительную регистрацию.
В случае выявления в акте социального партнерства условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, прилагается письменное заключение;
2) письменного отказа в проведении уведомительной регистрации акта социального партнерства.
8.Срок предоставления государственной услуги - 14 календарных дней со дня поступления акта социального партнерства в департамент по труду и занятости, орган по труду муниципального образования.
Основания для приостановления государственной услуги нормативными правовыми актами, регулирующими предоставление государственной услуги, не предусмотрены.
9.Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:
1) Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ("Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3);
2) Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" ("Собрание законодательства РФ", 02.08.2010, N 31, ст. 4179);
3) Законом Костромской области от 19 мая 2004 года N 190-ЗКО "О социальном партнерстве в сфере труда в Костромской области" ("Северная правда", N 79, 28.05.2004 ("Документы:СпецВыпуск");
4) Законом Костромской области от 22 ноября 2005 года N 333-ЗКО "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Костромской области по решению вопросов в сфере трудовых отношений" (с изменениями от 1 марта 2006 года, 24 апреля 2008 года, 4 февраля 2009 года) ("Северная правда", N 141, 08.12.2005 ("Документы:СпецВыпуск");
5) постановлением администрации Костромской области от 14 июля 2008 года N 227-а "Об утверждении порядка уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в Костромской области" ("СП - нормативные документы", N 33, 25.07.2008);
6) постановлением губернатора Костромской области от 8 февраля 2012 года N 31 "О департаменте по труду и занятости населения Костромской области" ("СП - нормативные документы", N 6, 17.02.2012);
7) постановлением администрации Костромской области от 11.05.2012 N 175-а "О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Костромской области" ("СП - нормативные документы", N 19, 18.05.2012).
10.В Перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, входят:
1) при уведомительной регистрации коллективного договора:
заявление;
коллективный договор с приложениями и протоколом разногласий (если таковой имеется);
изменения и дополнения к коллективному договору;
выписка из протокола о решении сторон продлить срок действия коллективного договора.
Указанные документы представляются в трех экземплярах;
2) в случае проведения уведомительной регистрации соглашения:
соглашение с приложениями и протоколом разногласий (если таковой имеется);
заявление;
изменения и дополнения к соглашению;
выписка из протокола о решении сторон продлить срок действия соглашения.
Указанные документы представляются в четырех экземплярах.
Перечень указанных в настоящем пункте документов является исчерпывающим и представляется заявителем лично.
Запрещается требовать от заявителя:
представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, за исключением получения услуг, включенных в Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Российской Федерации, Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными дня предоставления исполнительными органами государственной власти Костромской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, утвержденный постановлением администрации Костромской области от 15 августа 2011 года N 301-а "Об утверждении Перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Костромской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и Перечня услуг, предоставляемых государственными учреждениями Костромской области и другими организациями, в которых размещается государственное задание (заказ), подлежащих включению в реестр государственных услуг Костромской области и предоставлению в электронном виде, и определении размера платы за их оказание" (далее - Перечень необходимых и обязательных услуг);
представления документов и информации, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;
осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственных и муниципальных услуг и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в Перечень необходимых и обязательных услуг.
11.Документы, представляемые заявителем, должны соответствовать следующим требованиям:
тексты документов написаны разборчиво;
данные написаны полностью;
фамилия, имя и отчество (при наличии) заявителя, телефон должны быть написаны полностью;
документы не должны содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных неоговоренных исправлений;
документы не должны быть исполнены карандашом;
документы не должны иметь серьезных повреждений, наличие которых допускает неоднозначность их толкования.
Документы, необходимые для получения государственной услуги, представляются в подлинниках.
12.Предоставление государственной услуги не требует оказания органами государственной и муниципальной власти и организаций необходимых и обязательных услуг.
13.При предоставлении государственной услуги департамент по труду и занятости, орган по труду администрации муниципального образования взаимодействуют с Государственной инспекцией труда в Костромской области путем направления информации об имеющих место в акте социального партнерства условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
14.Основаниями для отказа в предоставлении государственной услуги являются:
1) обращение с заявлением лица, не относящегося к категориям заявителей;
2) нарушение территориальности обращения;
3) в представленных заявителем документах содержатся противоречивые сведения;
4) представленные заявителем документы не соответствуют требованиям пункта 11 административного регламента.
15.Государственная услуга предоставляется бесплатно.
16.Срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги не превышает 10 минут.
17.Срок ожидания в очереди при получении результата предоставления государственной услуги не предусматривается.
18.Срок регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги составляет 10 минут.
19.К помещениям, в которых предоставляется государственная услуга (к залу ожидания, местам для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, информационным стендам), предъявляются следующие требования:
1) здание, в котором расположен департамент по труду и занятости, орган по труду муниципального образования, должно располагаться с учетом транспортной доступности (чтобы время пути для граждан от остановок общественного транспорта составляло не более 15 минут пешим ходом) и быть оборудовано отдельными входами для свободного доступа заявителей в помещение.
Прилегающая к месторасположению органов, предоставляющих государственную услугу, территория оборудуется местами для парковки автотранспортных средств - на стоянке должно быть не менее 5 машино-мест;
2) центральный вход в здание должен быть оборудован информационной табличкой (вывеской), содержащей информацию о наименовании и графике работы департамента по труду и занятости, органа по труду муниципальных образований;
3) входы в помещения оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ для инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски;
4) прием заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях - присутственных местах, включающих в себя места для ожидания, для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги и информирования граждан.
Для удобства граждан, помещения для непосредственного взаимодействия специалистов и заявителей рекомендуется размещать на нижнем этаже здания;
5) у входа в каждое из помещений размещается табличка с наименованием помещения;
6) помещения департамента по труду и занятости должны соответствовать установленным санитарно-эпидемиологическим правилам и оборудованы системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации;
7) места ожидания в очереди на представление или получение документов должны быть комфортными, оборудованы стульями, кресельными секциями, скамьями (банкетками), местами общественного пользования (туалетами) и хранения верхней одежды граждан.
Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании органов, предоставляющих государственную услугу, но не может быть менее 5;
8) прием заявителей осуществляется в служебных кабинетах помещения департамента по труду и занятости населения Костромской области;
9) прием документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и выдачу документов (информации) по окончании предоставления государственной услуги рекомендуется осуществлять в разных кабинетах. Количество одновременно работающих кабинетов для приема и выдачи документов (информации) должно обеспечивать выполнение требований к максимально допустимому времени ожидания в очереди;
10) консультирование рекомендуется осуществлять в отдельном кабинете;
11) кабинеты для приема должны быть оборудованы информационными табличками (вывесками) с указанием:
номера кабинета;
фамилии, имени, отчества и должности специалиста;
времени перерыва на обед;
технического перерыва;
13) кабинеты приема (выдачи) документов (информации) не должны закрываться одновременно на обеденный перерыв и технический перерыв;
14) каждое рабочее место специалиста должно быть оборудовано телефоном, персональным компьютером с возможностью доступа к информационным базам данных, печатающим устройством;
15) при организации рабочих мест должна быть предусмотрена возможность свободного входа и выхода из помещения;
16) на информационных стендах в помещениях, предназначенных для приема документов, размещается следующая информация:
извлечения из нормативных правовых актов Российской Федерации, устанавливающих порядок и условия предоставления государственной услуги;
блок-схема порядка предоставления государственной услуги согласно приложению N 2 к настоящему административному регламенту и краткое описание порядка предоставления государственной услуги:
график приема заявителей специалистами;
сроки предоставления государственной услуги;
порядок получения консультаций специалистов;
порядок обращения за предоставлением государственной услуги;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги, с образцами их заполнения;
порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых департаментом по труду и занятости в ходе предоставления государственной услуги.
20.Показателями доступности и качества предоставления государственной услуги являются:
1) количество необходимых и достаточных для получения государственной услуги посещений заявителем департамента по труду и занятости, органа по труду муниципальных образований не должно превышать двух раз;
2) время общения с должностными лицами при предоставлении государственной услуги не должно превышать 30 минут,
3) заявителю предоставляется информация о ходе предоставления государственной услуги.
Для получения сведений о ходе процедуры предоставления государственной услуги:
при личном обращении заявителем указывается (называется) дата и регистрационный номер заявления, полученные от департамента по труду и занятости при подаче документов;
при обращении через Государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" запрос и документы представляются заявителем по электронным каналам связи путем запуска услуги в разделе "Личный кабинет". Информирование о предоставлении государственной услуги в данном случае осуществляется при использовании раздела "Личный кабинет", информационная система отправляет статусы услуги, а также решения о предоставлении либо об отказе в предоставлении государственной услуги в виде электронного образа документа, подписанного уполномоченным лицом с использованием электронной подписи.
Глава 3. Административные процедуры (состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения)
21.Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:
1) прием, регистрация и проверка представленных актов социального партнерства;
2) принятие решения о проведении уведомительной регистрации (об отказе в проведении уведомительной регистрации);
3) экспертиза (правовая оценка) актов социального партнерства;
4) подготовка заключения по итогам экспертизы (правовой оценки) и направление в Государственную инспекцию труда в Костромской области информации об имеющих место в акте социального партнерства условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщения (в случае их установления);
5) выдача заявителю документов по результатам предоставления государственной услуги.
22.Основанием для начала административной процедуры приема, регистрации представленных документов является обращение заявителя с заявлением (приложение N 3 к административному регламенту) посредством:
1) личного обращения заявителя (представителя заявителя) с заявлением и документами, необходимыми для предоставления государственной услуги;
2) почтового отправления заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
23.При поступлении заявления специалист, ответственный за делопроизводство, устанавливает факт регистрации заявителя на территории муниципального образования Костромской области.
В случае если заявитель зарегистрирован на территории соответствующего муниципального образования Костромской области - производит регистрацию представленных документов в порядке делопроизводства, установленного в департаменте по труду, органе по труду муниципального образования. В случае установления оснований для отказа в предоставлении государственной услуги специалист, ответственный за делопроизводство, уведомляет заявителя о наличии препятствий для предоставления государственной услуги, объясняет ему содержание выявленных препятствий.
24.В случае соответствия документов, представленных заявителем, требованиям, установленным в пункте 11 административного регламента, специалист, ответственный за делопроизводство:
1) проводит регистрацию представленных документов в установленном порядке делопроизводства;
2) информирует заявителя о сроках и способах получения государственной услуги;
3) передает документы заявителя директору департамента по труду и занятости (главе органа по труду муниципального образования) в установленном порядке делопроизводства.
25.Максимальный срок выполнения административных действий составляет 5 часов.
Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 2 календарных дня.
26.Основанием для начала административной процедуры принятия решения о проведении уведомительной регистрации (об отказе в проведении уведомительной регистрации) является получение директором департамента по труду и занятости (главой органа по труду муниципального образования) документов для проведения уведомительной регистрации.
27.Директор департамента по труду и занятости (глава органа по труду муниципального образования) дает поручение отделу охраны и условий труда и социального партнерства департамента по труду и занятости (соответствующему структурному подразделению органа по труду муниципального образования) о рассмотрении возможности предоставления государственной услуги.
28.Начальник отдела охраны и условий труда и социального партнерства департамента по труду и занятости (далее - начальник отдела) или специалист органа по труду муниципального образования (далее - специалист органа по труду):
1) проверяет заявление и комплект документов заявителя на наличие (отсутствие) оснований для отказа в предоставлении государственной услуги и соответствие документов установленным требованиям (пункт 11, подпункт 2 пункта 14 административного регламента);
2) при выявлении оснований для отказа в предоставлении государственной услуги готовит проект мотивированного отказа в предоставлении государственной услуги и дает на подпись директору департамента по труду и занятости (главе органа по труду муниципального образования). В случае несогласия директор департамента по труду и занятости (глава органа по труду муниципального образования) направляет проект мотивированного отказа начальнику отдела (специалисту органа по труду) на исправление. После устранения замечаний проект мотивированного отказа направляется для повторного рассмотрения директору департамента по труду и занятости (главе органа по труду муниципального образования). В случае согласия проект мотивированного отказа в предоставлении государственной услуги подписывается директором департамента по труду и занятости (главой органа по труду муниципального образования).
Ответ заявителю направляется в установленном порядке делопроизводства;
3) при отсутствии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги направляет заявление с комплектом документов специалисту, ответственному за проведение уведомительной регистрации, для экспертизы (правовой оценки).
29.Максимальный срок выполнения административных действий - 4 часа.
Максимальный срок выполнения административной процедуры - 2 календарных дня.
30.Основанием для начала административной процедуры экспертизы (правовой оценки) актов социального партнерства является получение специалистом, ответственным за проведение уведомительной регистрации, комплекта документов заявителя.
31.Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации, проводит правовую оценку документов на предмет выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
32.В случае если в актах социального партнерства не установлены нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации, проводит регистрацию акта социального партнерства.
Факт регистрации фиксируется проставлением на титульном листе акта отметки о регистрации с указанием органа, осуществившего регистрацию, регистрационного номера, даты регистрации и подтверждается подписью специалиста, ответственного за проведение уведомительной регистрации. Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации, оформляет регистрационную карточку (приложения N 6, N 7 к административному регламенту).
33.Максимальный срок выполнения административных действий составляет 40 часов.
Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 6 календарных дней.
34.Основанием для начала административной процедуры подготовки заключения и направления в Государственную инспекцию труда в Костромской области информации об имеющих место в акте социального партнерства условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является установление таких фактов.
35.В случае выявления в актах социального партнерства условий, ухудшающих положение работников, специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации:
готовит заявителю проект письменного заключения с рекомендациями по устранению условий, ухудшающих положение работников (далее - Заключение) (приложения N 4, 4.1 к административному регламенту);
готовит проект информации в Государственную инспекцию труда в Костромской области о выявленных в акте социального партнерства условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - Информация) (приложение N 5 к административному регламенту).
36.Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации, передает согласованный с начальником отдела (специалистом органа по труду) комплект документов заявителя, проект Заключения и Информации директору департамента по труду и занятости (главе органа по труду муниципального образования) на подпись.
37.Директор департамента по труду и занятости (глава органа по труду муниципального образования), в случае согласия, подписывает Заключение, Информацию и передает Информацию специалисту, ответственному за делопроизводство, Заключение - специалисту, ответственному за проведение уведомительной регистрации, для регистрации в установленном порядке в соответствующем журнале регистрации актов социального партнерства.
38.В случае выявления несоответствия требованиям делопроизводства, директор департамента по труду и занятости (глава органа по труду муниципального образования) направляет проекты Заключения, Информации специалисту, ответственному за проведение уведомительной регистрации, для исправления замечаний. После устранения замечаний, проекты Заключения, Информации направляются для повторного рассмотрения директору департамента по труду и занятости (главе органа по труду муниципального образования). Директор департамента по труду и занятости (глава органа по труду муниципального образования) повторно рассматривает представленные документы и принимает соответствующее решение: в случае согласия, подписывает Заключение, Информацию.
39.Максимальный срок выполнения административных действий - 8 часов.
Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 2 календарных дня.
40.Специалист, ответственный за делопроизводство, регистрирует Заключение, Информацию в журнале исходящей корреспонденции и передает Заключение специалисту, ответственному за проведение уведомительной регистрации.
Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации, регистрирует Заключение в журнале регистрации актов социального партнерства и передает (направляет почтой) с актом социального партнерства заявителю.
41.Основанием для начала процедуры выдачи актов социального партнерства заявителю является получение специалистом, ответственным за проведение уведомительной регистрации, комплекта документов заявителя.
42.Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации, уведомляет заявителя об окончании предоставления государственной услуги (любым из способов, указанных в заявлении о предоставлении государственной услуги).
Выдает (направляет) заявителю акты социального партнерства (в соответствии с целью обращения):
1) коллективный договор - в 2-х экземплярах;
2) соглашение - по одному для каждой стороны, заключившей его;
3) заключение о выявленных нарушениях, в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
43.Специалист, ответственный за проведение уведомительной регистрации, вносит информацию о регистрации коллективного договора, протокола о пролонгации, изменения, дополнения к ним в журнал регистрации коллективных договоров (приложение N 8 к настоящему административному регламенту), соглашения - в журнал регистрации соглашений (приложение N 9 к настоящему административному регламенту).
44.Максимальный срок исполнения административных действий - 2 часа.
Максимальный срок исполнения административной процедуры - 2 календарных дня.
Глава 4. Контроль за исполнением Административного регламента
45.Руководитель департамента по труду и занятости (глава органа по труду муниципального образования) осуществляет текущий контроль за соблюдением последовательности и сроков административных действий и административных процедур в ходе предоставления государственной услуги.
46.Текущий контроль осуществляется путем проведения руководителем или уполномоченными лицами проверок соблюдения положений административного регламента, выявления и устранения нарушений прав заявителей, рассмотрения, подготовки ответов на обращения заявителей.
47.Проверки могут быть плановыми (осуществляются на основании полугодовых или годовых планов работы департамента по труду и занятости, органа по труду муниципального образования) и внеплановыми.
При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). Кроме того, проверка проводится на основании обращения заявителя.
48.Результаты проверки оформляются в виде справки, в которой отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.
49.По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителей, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Специалисты департамента по труду и занятости (органа по труду муниципального образования) несут персональную ответственность за соблюдение сроков и последовательности совершения административных действий. Персональная ответственность специалистов закрепляется в их должностных регламентах (инструкциях).
В случае выявленных нарушений специалисты департамента по труду и занятости, органа по труду муниципального образования несут дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Костромской области.
Глава 5. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также должностных лиц, государственных служащих
50.Заявители имеют право на обжалование, оспаривание решений, действий (бездействия) должностных лиц департамента по труду и занятости, органа по труду муниципального образования при предоставлении государственной услуги в судебном или в досудебном (внесудебном) порядке.
51.Обжалование решений, действий (бездействия) должностных лиц департамента по труду и занятости, органа по труду муниципального образования при предоставлении государственной услуги в досудебном (внесудебном) порядке не лишает их права на оспаривание указанных решений, действий (бездействия) в судебном порядке.
52.Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
1) нарушение срока регистрации заявления заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области для предоставления государственной услуги;
4) отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области;
6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Костромской области;
7) отказ департамента по труду и занятости, органа по труду муниципального образования, должностного лица департамента по труду и занятости, органа по труду муниципального образования в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
53.Жалобы на решения, принятые директором департамента (главой органа по труду муниципального образования), рассматриваются первым заместителем губернатора Костромской области, координирующим работу по вопросам реализации государственной и выработке региональной политики в сфере труда и занятости населения.
54.Жалоба может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, официального сайта департамента по труду и занятости, единого портала государственных услуг либо регионального портала государственных и муниципальных услуг, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
55.Жалоба должна содержать:
1) наименование органа, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
2) фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
3) сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) департамента по труду и занятости, должностного лица департамента по труду и занятости;
4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) департамента по труду и занятости, должностного лица департамента по труду и занятости либо государственного служащего.
Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
56.Заявитель (представитель заявителя), имеющий намерения подать жалобу, вправе получить в департаменте по труду (органе по труду муниципального образования) информацию и документы, необходимые для составления жалобы.
57.Жалоба, поступившая в департамент по труду и занятости (орган по труду муниципального образования), подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа департамента по труду и занятости (органа по труду муниципального образования), должностного лица департамента по труду и занятости (специалиста органа по труду муниципального образования) в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.
58.По результатам рассмотрения жалобы департамент по труду и занятости принимает одно из следующих решений:
1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных департаментом по труду и занятости опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;
2) мотивированно отказывает в удовлетворении жалобы.
59.Ответ на жалобу не дается в следующих случаях:
1) в письменной жалобе не указаны фамилия, сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, направившего жалобу;
2) орган, предоставляющий государственную услугу, или вышестоящий орган (при его наличии) при получении жалобы, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, сообщает заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом;
3) в случае если текст письменной жалобы не поддается прочтению, о чем в течение трех дней со дня регистрации жалобы сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия, сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица поддаются прочтению;
4) в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства. В этом случае директор департамента по труду и занятости вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данной жалобе. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.
60.Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 58 настоящей главы, заявителю в письменной форме, а по желанию заявителя в электронной форме, направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.
61.В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с пунктом 57 настоящей главы, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры и в органы, уполномоченные составлять протокол об административном правонарушении в соответствии с Кодексом Костромской области об административных правонарушениях.
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
| Наименование органа, предоставляющего государственную услугу | Адрес месторасположения, режим работы | Телефон, факс, адрес электронной почты, адреса официальных сайтов |
| 1 | 2 | 3 |
| Департамент по труду и занятости населения Костромской области | Костромская область, г. Кострома, ул. Ленина, д. 20; время работы: с 9.00 до 18.00 перерыв: с 13.00 до 14.00 Костромская область, г. Кострома, ул. Калиновская, 38; время работы: с 9.00 до 18.00; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (4942) 31-34-92, (ф.) 31-30-92, [email protected] Телефон: (4942) 35-92-21, (ф.) 35-46-91 |
| Администрация Антроповского муниципального района | 157260, Костромская область, Антроповский район, пос. Антропово, ул. Октябрьская, 12; время работы: с 9.00 до 18.00; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (49430) 35-203, (ф.) 35-203, [email protected] http://www.antropovo.info |
| Администрация Буйского муниципального района | 157000, Костромская область, г. Буй, пл. Революции, 13; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49435) 43-028, (ф.) 43-027, [email protected]; [email protected] http://buiskij.narod.ru |
| Администрация Вохомского муниципального района | 157760, Костромская область, Вохомский район, п. Вохма, ул. Советская, 39; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (49450) 21-334, (ф.) 21-334, [email protected] http://www.vohma.ru |
| Администрация Галичского муниципального района | 157200, Костромская область, Галичский район, г. Галич, пл. Революции, 23а; режим работы: время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49437) 22-134, (ф.) 21-035, [email protected] http://rayon.galich.com |
| Администрация Кадыйского муниципального района | 157980, Костромская область, Кадыйский район, п. Кадый, ул. Центральная, 3; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49442) 23-307, (ф.) 23-307, [email protected] http://kadiy.ru |
| Администрация Кологривского муниципального района | 157400, Костромская область, Кологривский район, г. Кологрив, наб. р. Киченки, 13; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49443) 41-554, [email protected] http://www.kologriv.net |
| Администрация Костромского муниципального района | 156002, Костромская область, г. Кострома, ул. Маршала Новикова, 7 время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (4942) 35-25-05, (ф.) 55-02-02, [email protected] http://www.admkr.ru |
| Администрация Красносельского муниципального района | 157940, Костромская область, Красносельский район, пос. Красное-на-Волге, Красная площадь, 15; время работы: с 9.00 до 18.00; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (49432) 22-535, (ф.) 21-946, [email protected] http://www.adm-krasnoe.ru |
| Администрация Макарьевского муниципального района | 157460, Костромская область, Макарьевский район, пл. Революции, 8; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49445) 55-131, (ф.) 55-131, [email protected] http://makariev.ru |
| Администрация Мантуровского муниципального района | 157300, Костромская область, Мантуровский район, г. Мантурово, ул. Советская, 27; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49446) 34-474, (ф.) 30-484, [email protected] http://www.manraion.ucoz.ru |
| Администрация Межевского муниципального района | 157420, Костромская область, Межевской район, с. Георгиевское, ул. Октябрьская, 41; время работы: с 9.00 до 17.12; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (49447) 52-319, (ф.) 52-201, [email protected] http://mezha.org |
| Администрация муниципального района город Нея и Нейский район | 157330, Костромская область, Нейский район, г. Нея, ул. Соловьева, 6; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49444) 21-914, (ф.) 21-914, [email protected] http://www.neya.info |
| Администрация муниципального района город Нерехта и Нерехтский район | 157800, Костромская область, Нерехтский район, г. Нерехта, ул. Победы, 1; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49431) 76-370 (ф.) 76-203, [email protected] http://www.nerehta.org |
| Администрация Октябрьского муниципального района | 157780, Костромская область, Октябрьский район, с. Боговарово, ул. Победы, 37; время работы: с 8.00 до 16.12; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49451) 21-186, (ф.) 21-186, [email protected] http://bogovarovo.ru |
| Администрация Островского муниципального района | 157900, Костромская область, Островский район, п. Островское, ул. Советская, 56; время работы: с 8.00 до 16.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49438) 27-295, (ф.) 27-300, [email protected] http://ostrovskoe.ru |
| Администрация Павинского муниципального района | 157650, Костромская область, Павинский район, с. Павино, ул. Октябрьская, 19; время работы: с 9.00 до 17.00; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (49439) 21-652, (ф.) 21-163, [email protected] http://www.pawino.ucoz.ru |
| Администрация Парфеньевского муниципального района | 157270, Костромская область, Парфеньевский район, с. Парфеньево, ул. Маркова, 17; время работы: с 9.00 до 17.00; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (49440) 54-152, (ф.) 54-152, [email protected] http://www.parfenyevo.ru |
| Администрация Поназыревского муниципального района | 157580, Костромская область, Поназыревский район, п. Поназырево, ул. Свободы, 1; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 14.00 | Телефон: (49448) 21-167, (ф.) 21-233, [email protected] http://www.ponazyrevo.ru |
| Администрация Пыщугского муниципального района | 157630, Костромская область, Пыщугский район, с. Пыщуг, ул. Чкалова, 10; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (49452) 27-781, (ф.) 27-781, [email protected] http:// www.157630.jino-net.ru |
| Администрация Солигаличского муниципального района | 157170, Костромская область, Солигаличский район, г. Солигалич, ул. Коммунистическая, 1 время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49436) 51-352, (ф.) 51-274, [email protected] http://www.soligalich.org |
| Администрация Судиславского муниципального района | 157860, Костромская область, Судиславский район, п. Судиславль, ул. Советская, 2; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49433) 97-641, (ф.) 98-476, [email protected] http://www.sudislavladm. narod.ru |
| Администрация Сусанинского муниципального района | 157080, Костромская область, Сусанинский район, пос. Сусанино, ул. Ленина, 2а; время работы: с 8.30 до 17.30; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49434) 91-333, (ф.) 91-336, [email protected] http://www.adm-susanino. moy.su |
| Администрация Чухломского муниципального района | 157130, Костромская область, Чухломский район, г. Чухлома, пл. Революции, 11; время работы: с 9.00 до 17.00; перерыв: с 13.00 до 14.00 | Телефон: (49441) 21-213, (ф.) 21-213, [email protected] http://chuhloma.net |
| Администрация Шарьинского муниципального района | 157500, Костромская область, Шарьинский район, г. Шарья, ул. Октябрьская, 21; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49449) 21-381, (ф.) 50-350, [email protected] http://www.sharja.org |
| Администрация городского округа город Буй | 157000, Костромская область, г. Буй, пл. Революции, 12; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49435) 44-503, (ф.) 44-520, [email protected] http://admbuy.ru |
| Администрация городского округа город Волгореченск | 156901, Костромская область, г. Волгореченск, ул. 50-летия Ленинского Комсомола, 21; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.30 до 13.30 | Телефон: (49453) 32-999, (ф.) 32-963, [email protected] http://www.volgorechensk. net |
| Администрация городского округа город Галич | 157200, Костромская область, г. Галич, пл. Революции, 23а; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49437) 21-720, (ф.) 21-720, [email protected] http://www.admgalich.ru |
| Администрация городского округа город Кострома | 156000, Костромская область, г. Кострома, ул. Советская, 1; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (4942) 31-44-40, (ф.) 31-39-32 [email protected]. net http://www.gradkostroma.ru |
| Администрация городского округа город Мантурово | 157300, Костромская область, г. Мантурово, ул. Советская, 27; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49446) 30-146, (ф.) 31-628, [email protected] http://www.manturovo.org |
| Администрация городского округа город Шарья | 157500, Костромская область, г. Шарья, ул. Октябрьская, 21; время работы: с 8.00 до 17.00; перерыв: с 12.00 до 13.00 | Телефон: (49449) 21-340, (ф.) 20-251, [email protected] http://adm-sharya.narod.ru |
--------------------------------
<*> Проведение уведомительной регистрации по муниципальному образованию городской округ город Кострома (кроме муниципальных организаций) проводится в департаменте по труду и занятости населения Костромской области.
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
???????????????????????????????????????????
? Заявление о проведении уведомительной ?
?регистрации актов социального партнерства?
???????????????????????????????????????????
\/
???????????????????????????????????????????
? Специалист принимает и регистрирует ?
? предоставленный пакет документов ?
???????????????????????????????????????????
\/
???????????????????????????
? Принятие решения о ?
????????проведении уведомительной????????
? ? регистрации ? ?
? ??????????????????????????? ?
? ?
\/ \/
????????????????????????? ?????????????????????????????
? Экспертиза (правовая ? ? Отказ в проведении ?
? оценка) актов ?????????????? ?уведомительной регистрации ?
?социального партнерства? ? ?????????????????????????????
????????????????????????? ?
? /
? ??????????????????????????????
? ?Акт социального партнерства ?
? ? соответствует требованиям ?
? ??????????????????????????????
\/ \/
??????????????????????????? ??????????????????????????????
? Акт социального ? ? Регистрация актов ?
? партнерства ? ? социального партнерства ?
? не соответствует ? ??????????????????????????????
? требованиям ?
???????????????????????????
/ ??????????????????????????????
??????????????????????????????? ? Заполнение регистрационной ?
/ / ? карточки ?
??????????????? ?????????????????????????????????????????????
? Подготовка ? ? Подготовка ? /
? Информации ? ? Заключения ? ?????????????????????????????
??????????????? ??????????????? ? Регистрация актов ?
/ ? ? социального партнерства ?
??????????????????????????????? ? ?????????????????????????????
?Направление в Государственную? ? ?
?инспекцию труда в Костромской? ? ?
? области ? ? ?
??????????????????????????????? ? ?
\/ \/
????????????????????????????????????????
? Выдача заявителю актов социального ?
? партнерства, Заключения ?
????????????????????????????????????????Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
На бланке организации Директору департамента по труду
и занятости населения
Костромской области
(Главе администрации
муниципального образования)
___________________________
Ф.И.О.ЗАЯВЛЕНИЕ
____________________________________________________
(полное наименование организации, индивидуального
предпринимателя, адрес местонахождения, адрес
электронной почты)
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошу
провести уведомительную регистрацию коллективного договора, соглашения
(изменений к коллективному договору, соглашению) между ___________________
_________________________________________________________________________.
(указываются стороны, заключившие коллективный договор, соглашение, и
период его действия)
Фактический адрес организации - (указывается, если адрес не содержится в
официальном бланке) ______________________________________________________
_________________________________________________________________________.
Контактные телефоны - (указываются, если номера телефонов не содержатся в
официальном бланке) _____________________________________________________.
Вид деятельности организации (код по ОКВЭД) - (если организация
осуществляет несколько видов деятельности, то указывается основной вид
деятельности) ____________________________________________________________
_________________________________________________________________________.
Форма собственности организации _________________________________________.
Общая численность работников на день заключения коллективного договора ___
_________________________________________________________________________.
Факт распространения на работников организации федеральных, областных,
отраслевых, тарифных (профессиональных) соглашений ______________________.
Наименование и численность работников обособленных структурных
подразделений, представительств и филиалов организации, на которых
распространяются условия коллективного договора __________________________
_________________________________________________________________________.Приложение:
1._____________________ - на _______ л. в 1 экз.
2._____________________ - на _______ л. в 1 экз.
3....
Пример 1:
1.Коллективный договор - на 15 л. в 3 экз.
2.Правила внутреннего трудового распорядка - на 3 л. в 3 экз.
3.Положение об оплате труда - на 5 л. в 3 экз.
4.... и т.д.
Пример 2:
1.Соглашение - на 15 л. в 4 экз.
2.Протокол разногласий - на 1 л. в 4 экз.
Руководитель предприятия _________________________
(подпись, Ф.И.О.)
"___" _____________ 20__ г.Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Заключение № _____ по итогам экспертизы (правовой оценки) коллективного договора организации ______________________________________ (наименование организации)
г. Кострома "___" ____________ 20__ г.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации департаментом по труду и занятости населения Костромской области проведена уведомительная регистрация коллективного договора (изменения, дополнения) за регистрационным номером _______________ от "____" _____________ 20__ г. организации ________________________________________________.
При проведении уведомительной регистрации в коллективном договоре выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, и в связи с этим являющиеся недействительными, не подлежащими применению:
1).....; 2)..... и т.д.
Рекомендуем (рекомендации по изменениям):
1).....; 2)..... и т.д.
Рекомендуем приложить к коллективному договору (напр., перечень средств индивидуальной защиты, др. документы): 1).....; 2)..... и т.д.
Директор департамента
(Глава администрации
муниципального
образования) ____________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Заключение № _____ по итогам экспертизы (правовой оценки) соглашения сторон о социальном партнерстве в сфере труда ________________________________________________ (указываются стороны)
г. Кострома "___" ______________ 20__ г.
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации департаментом по труду и занятости населения Костромской области проведена уведомительная регистрация соглашения сторон (изменения, дополнения) о социальном партнерстве в сфере труда за регистрационным номером ___________ от "__" ______________ 20__ г.
При проведении уведомительной регистрации в соглашении выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, и в связи с этим являющиеся недействительными, не подлежащими применению:
1).....; 2)..... и т.д.
Рекомендуем (рекомендации по изменениям):
1).....; 2)..... и т.д.
Директор департамента ___________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
В соответствии с Административным регламентом "Предоставление уведомительной регистрации актов социального партнерства" направляем информацию о выявленных при проведении уведомительной регистрации коллективного договора (соглашения сторон о социальном партнерстве в сфере труда) (изменений, дополнений) условиях труда, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и не подлежащих к применению в части:
1.(указывается перечень пунктов акта социального партнерства, в которых обнаружены нарушения).
2....
3....
Директор департамента
(Глава администрации
органа по труду
муниципального образования) ____________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
| 1. | Регистрационный номер и дата уведомительной регистрации | N _________________ от ________________ |
| 2. | Наименование организации, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя | |
| 3. | Организационно-правовая форма | |
| 4. | Отрасль экономики, вид деятельности | |
| 5. | Численность работающих (человек) | |
| 6. | Численность членов профсоюзов (человек) | |
| 7. | Дата принятия и срок действия коллективного договора | |
| 8. | Количество приложений (единиц) | |
| 9. | Наличие: положения по оплате труда; | |
| 10. | соглашения по охране труда | |
| 11. | Реквизиты работодателя (адрес, телефон, Ф.И.О.) | |
| 12. | Реквизиты представителя работников (телефон, Ф.И.О.) | |
| 13. | Наименование объединения работодателей, в которое входит организация, индивидуальный предприниматель | |
| 14. | Действие в организации отраслевого соглашения (федерального, областного, территориального указать) | |
| 15. | Среднемесячная заработная плата на дату уведомительной регистрации | |
| 16. | Действующая система оплаты труда | |
| 17. | Минимальная тарифная ставка, оклад | |
| 18. | Перечень дополнительных по сравнению с установленными федеральным законодательством льгот, гарантий, компенсаций работникам |
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
| 1. | Регистрационный номер, дата уведомительной регистрации | N _____________ от ____________ |
| 2. | Вид соглашения | |
| 3. | Срок действия соглашения | |
| 4. | Дата принятия соглашения | |
| 5. | Количество организаций, на которые распространяется соглашение | |
| 6. | Количество работников, на которые распространяется соглашение (человек) | |
| 7. | Минимальная тарифная ставка (оклад), установленная соглашением (руб.) | |
| 8. | Реквизиты представителя объединения работодателей (адрес, телефон, Ф.И.О.) | |
| 9. | Реквизиты представителя работников (телефон, Ф.И.О.) |
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
| N п/п | Дата регистрации | Регистрационный номер | Наименование организации, адрес, телефон | Отрасль экономики, вид деятельности | Численность работающих | Численность членов профсоюзов | Представители сторон, подписавшие коллективный договор | Дата принятия коллективного договора | Срок действия коллективного договора | Наличие приложений к коллективному договору | Замечания к коллективному договору |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
Приложение
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
к Приказу от 22 ноября 2012 года № 212 .
Административный регламент
| N п/п | Дата регистрации и регистрационный номер | Отрасль экономики, вид деятельности | Стороны, подписавшие соглашение | Дата заключения соглашения | Срок действия соглашения | Количество организаций, охваченных соглашением | Количество работников, охваченных соглашением | Замечания по соглашению |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 9 | 10 | 11 | 12 |