О внесении изменений в Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями — физическими лицами с работниками на территории г. Костромы
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В целях совершенствования муниципальных правовых актов города Костромы, в соответствии с решением Думы города Костромы от 13 сентября 2012 года N 135 "Об утверждении структуры Администрации города Костромы", руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Внести в Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории г. Костромы, утвержденное постановлением Администрации города Костромы от 16 января 2003 года N 101 (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Костромы от 23 декабря 2004 года N 3814, от 26 марта 2010 года N 568, от 10 октября 2011 года N 2342), следующие изменения:
- 1.1. в пункте 1.1 слова "Управлением финансов, экономики, мобилизации доходов и муниципального заказа" заменить словами "Управлением экономики";
- 1.2. в пункте 1.2 слова "действующее законодательство о труде" заменить словами "трудовое законодательство", слова "может быть направлена в государственную инспекцию по труду" заменить словами "направляется в государственную инспекцию труда";
- 1.3. в пункте 1.3:
- 1.3.1. абзац второй после слова "лицами" дополнить словами ", не являющимися индивидуальными предпринимателями,";
- 1.3.2. абзац третий после слова "лицами" дополнить словами ", не являющимися индивидуальными предпринимателями,";
- 1.3.3. в абзаце четвертом слово "расторжения" заменить словом "прекращения", после слова "лицами" дополнить словами ", не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - работодатель - физическое лицо),";
- 1.4. пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
- "1.4. Регистрация трудовых договоров, соглашений к трудовому договору, прекращения трудовых договоров осуществляется Управлением в течение трех рабочих дней со дня регистрации документов, установленных разделом 2 настоящего Положения, в Управлении.";
- 1.5. пункт 1.5 признать утратившим силу;
- 1.6. в наименовании раздела 2 слово "расторжения" заменить словами "факта прекращения";
- 1.7. в пункте 2.1:
- 1.7.1. абзац третий изложить в следующей редакции:
- "- письменно оформленный и подписанный сторонами трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах (если договор состоит более чем из одного листа, он должен быть прошит). Два экземпляра зарегистрированного трудового договора возвращаются работодателю, один экземпляр хранится в Управлении;";
- 1.7.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:
- "- документ, подтверждающий согласие работника, являющегося стороной по договору, на обработку его персональных данных и уполномочивающий работодателя действовать от имени работника при передаче его персональных данных.";
- 1.8. в пункте 2.2:
- 1.8.1. абзац первый дополнить словами "работодатель представляет";
- 1.8.2. абзац третий изложить в следующей редакции:
- "- письменно оформленное и подписанное сторонами соглашение о внесении изменений в трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах (если соглашение состоит более чем из одного листа, оно должно быть прошито).";
- 1.9. в пункте 2.3:
- 1.9.1. в абзаце первом слово "расторжения" заменить словами "факта прекращения", дополнить словами "работодатель представляет";
- 1.9.2. абзац второй изложить в следующей редакции:
- "- уведомление, подписанное работодателем - физическим лицом;";
- 1.9.3. слова "копия заявления работника об увольнении, если он увольняется по собственному желанию" заменить словами "копию документа, являющегося основанием прекращения трудовых отношений (заявление работника, приказ работодателя и т.д.)";
- 1.10. дополнить пунктом 2.5 следующего содержания:
- "2.5. В случае смерти работодателя - физического лица или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в Управление с заявлением для регистрации факта прекращения этого трудового договора.";
- 1.11. в наименовании раздела 3 слово "расторжение" заменить словами "факта прекращения";
- 1.12. в пункте 3.1 слова "дата присвоения" заменить словом "присвоение";
- 1.13. в пункте 3.2 слова "банк данных" заменить словом "реестр".
- 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- И. о. главы Администрации
- города Костромы
- О.В.БОЛОХОВЕЦ