Об утверждении Методических рекомендаций по определению иных выплат стимулирующего характера работникам областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области, осуществляющих обязательное медицинское страхование
- Принят
- Департаментом здравоохранения Костромской обл.,
Территориальным фондом обязательного медицинского страхования Костромской области
- N 495
- ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО
- СТРАХОВАНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
- N 270
- ПРИКАЗ
- от 19 августа 2013 года
- ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ
- ИНЫХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
- ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
- ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
- ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ
- В целях единых подходов применения пункта 12 "Иные выплаты стимулирующего характера работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, определяемые нормативными правовыми актами департамента здравоохранения Костромской области" приложения N 3 к постановлению администрации Костромской области от 20 октября 2008 г. N 374-а "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Костромской области", эффективного расходования средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера в рамках финансового обеспечения территориальной программы обязательного медицинского страхования, приказываем:
- 1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по определению иных выплат стимулирующего характера работникам областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения Костромской области, осуществляющих обязательное медицинское страхование.
- 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляем за собой.
- 3. Приказ вступает в силу со дня его подписания.
- Директор департамента
- здравоохранения
- Костромской области
- А.В.КНЯЗЕВ
- Директор территориального
- фонда обязательного
- медицинского страхования
- Костромской области
- В.Е.НИКОЛАЕВ
Приложение
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
- 1.1. Настоящие методические рекомендации призваны формировать единые подходы установления выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения (далее - медицинская организация), определяют их размеры, условия и порядок осуществления за оказание медицинской помощи и выполнение обязанностей по повышению качества организации и оказания медицинской помощи в пределах установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
- 1.2. Целями применения подходов и порядка, изложенного в настоящих рекомендациях, являются:
- - повышение качества медицинской помощи за счет усиления мотивации медицинских работников;
- - улучшение показателей здоровья населения и персонала обслуживаемых предприятий и территорий;
- - повышение эффективности расходов на финансовое обеспечение территориальной программы обязательного медицинского страхования;
- - улучшение уровня материальной обеспеченности медицинских работников в системе здравоохранения Костромской области, обеспечение притока квалифицированных молодых кадров.
- 1.3. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с:
- - Трудовым кодексом Российской Федерации;
- - Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 N 2599-р;
- - Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р;
- - Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- - Приказом Минздрава России от 28.06.2013 N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".
- 2. Перечень иных выплат стимулирующего характера,
- предусмотренных тарифным соглашением на медицинские
- услуги в системе обязательного медицинского
- страхования граждан Костромской области
- 2.1. Денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей).
- 2.2. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и учреждений и подразделений скорой медицинской помощи.
- 2.3. Денежные выплаты за проведение мероприятий по диспансеризации определенных групп населения, диспансерному наблюдению, профилактическим медицинским осмотрам, диспансеризации детей-сирот, профилактическим и предварительным осмотрам несовершеннолетних, порядок проведения которых устанавливается Министерством здравоохранения Российской Федерации.
- 2.4. Денежные выплаты за внедрение стандартов медицинской помощи.
- 2.5. Денежные выплаты за повышение доступности и качества амбулаторной медицинской помощи, в том числе предоставляемой врачами-специалистами.
- Финансовое обеспечение расходов на стимулирующие выплаты осуществляется в рамках финансового обеспечения базовой территориальной программы обязательного медицинского страхования на текущий год за счет средств бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Костромской области.
- Условием выплат стимулирующего характера являются наличие у медицинской организации лицензии на медицинскую деятельность по соответствующей специальности и наличие у медицинского работника действующего сертификата по соответствующей специальности, достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
- 3. Перечень персонала, имеющего право на получение
- иных выплат стимулирующего характера
- 3.1. Право на получение стимулирующих выплат имеют:
- - врачи и средний медицинский персонал, участвующий в проведении диспансеризации определенных групп населения, диспансерного наблюдения, профилактических медицинских осмотров, диспансеризации детей-сирот, профилактических, периодических и предварительных осмотров несовершеннолетних;
- - врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи), медицинские сестры врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей), оказывающие первичную медико-санитарную помощь;
- - медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов (далее - ФАП):
- заведующие ФАПами, фельдшера, акушерки и медицинские сестры, в том числе медицинские сестры патронажные;
- - врачи, фельдшера (акушерки), медицинские сестры, санитары-водители учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
- - медицинский персонал с высшим и средним медицинским (фармацевтическим) образованием, с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, участвующий в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи и внедрении стандартов оказания медицинской помощи.
- 4. Порядок и условия осуществления
- иных выплат стимулирующего характера
- 4.1. Денежные выплаты устанавливаются медицинским работникам, заключившим с работодателем трудовой договор, в котором конкретизированы трудовая функция, показатели и критерии эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых услуг. Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) с работником приведена в приложении N 1 к методическим рекомендациям.
- Пример заполнения подпункта "в" пункта 13 раздела IV "Оплата труда" трудового договора приведен в приложении N 2 к методическим рекомендациям.
- Начисление иных выплат стимулирующего характера производится ежемесячно.
- Иные выплаты стимулирующего характера учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
- В случае если работник отработал неполный месяц (был в отпуске, на учебе, в период временной нетрудоспособности и т.д.), иные выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время.
- Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без содержания, стимулирующие выплаты не производятся.
- 4.2. Условием выплат стимулирующего характера являются наличие у медицинской организации лицензии на медицинскую деятельность по соответствующей специальности и наличие у медицинского работника действующего сертификата по соответствующей специальности, достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.
- 4.3. Денежные выплаты медицинским работникам участковой службы, ФАПов, скорой медицинской помощи устанавливаются в соответствии с положениями о порядке и условиях осуществления денежных выплат медицинскому персоналу, утвержденными приказом департамента здравоохранения Костромской области от 17.01.2013 N 13 "Об иных выплатах стимулирующего характера" (с последующими редакциями).
- 4.4. Данный порядок распространяется на денежные выплаты за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи и выполнение стандартов оказания медицинской помощи для медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, подразделений (включая медицинский персонал дошкольно-школьных учреждений), стационаров круглосуточного пребывания, дневных стационаров всех типов медицинских организаций, не вошедшего в приказ департамента здравоохранения Костромской области от 17.01.2013 N 13 "Об иных выплатах стимулирующего характера" (с последующими редакциями).
- 4.5. Медицинская организация вправе самостоятельно, в соответствии с законодательством, разрабатывать и вводить порядок определения размера выплат стимулирующего характера работников, обеспечивая обоснованность размера и порядка определения выплат и их направленность на повышение качества медицинской помощи и эффективности труда.
- 4.6. Перечень медицинского персонала, имеющего право на выплаты стимулирующего характера за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи, выполнение стандартов оказания медицинской помощи, устанавливается локальным актом в разрезе структурных подразделений медицинской организации.
- 4.7. Ежемесячная денежная выплата для конкретного работника рассчитывается по формуле:
- СВi = (БР x К1 x К2 x К3 x К4 x К5 x К6 x К7 и т.д.) + ДВ,
- где:
- СВi - размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику;
- БР - базовый размер выплаты.
- 4.7.1. Базовые размеры выплат медицинскому персоналу с высшим и средним медицинским образованием или иным высшим профессиональным (немедицинским) образованием, предоставляющему медицинские услуги, за повышение доступности амбулаторной медицинской помощи и выполнение стандартов оказания медицинской помощи устанавливаются в фиксированном размере применительно к должностям или группам должностей, но не ниже средних размеров выплат, сложившихся за 2012 год.
- Пример:
- 1) применительно к должностям врачей-специалистов:
- БРВ = (СНВ / 12 мес.) / ЧВ,
- где:
- БРВ - базовый размер выплат для врачей-специалистов;
- СНВ - сумма стимулирующей надбавки, начисленной в 2012 году врачам-специалистам по программе модернизации здравоохранения;
- ЧВ - число врачей-специалистов, получавших выплаты в 2012 году.
- 2) применительно для группы должностей "врачи-хирурги":
- БРХ = (СНХ / 12 мес.) / ЧХ,
- где:
- БРХ - базовый размер выплат для группы должностей "врачи-хирурги";
- СНХ - сумма стимулирующей надбавки, начисленной в 2012 году для группы должностей "врачи-хирурги" по программе модернизации здравоохранения;
- ЧХ - число врачей-хирургов, получавших выплаты в 2012 году.
- Аналогично рассчитывается базовый размер выплат для специалистов со средним медицинским образованием.
- Базовый размер выплат устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации по согласованию с профсоюзным органом.
- Примерные значения базовых размеров выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу приведены в приложении N 3 к методическим рекомендациям.
- 4.7.2. Для оценки деятельности медицинского персонала применяются коэффициенты:
- К1 = Факт / План,
- коэффициент выполнения нормы нагрузки (функции врачебной должности для специалистов, ведущих самостоятельный амбулаторный прием пациентов, и специалистов, выполняющих диагностические исследования и параклинические услуги, пропорционально занимаемым должностям), для медицинского персонала стационара - количество пролеченных больных.
- Примерные значения функции врачебной должности приведены в приложении N 3 к методическим рекомендациям.
- К2 = (1 - О / N),
- коэффициент очередности определяется из длительности ожидания на прием, обследование, проведение лабораторных исследований к врачу-специалисту,
- где:
- О - фактическое число дней ожидания на прием, обследование, проведение лабораторных исследований к врачу-специалисту;
- N - нормативное (допустимое) число дней ожидания не более 14 дней.
- К3 = 1,1;
- если есть жалобы, К3 = 1 - Ж x 0,05,
- где:
- Ж - количество жалоб;
- коэффициент устанавливается при отсутствии обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии по результатам рассмотрения врачебной комиссии медицинской организации. За каждую жалобу данный коэффициент уменьшается на 0,05.
- К4 = 1,1;
- если есть нарушения, К4 = 1 - Н x 0,05,
- где:
- Н - количество установленных нарушений.
- Коэффициент устанавливается в случае отсутствия нарушений при проведении экспертизы временной нетрудоспособности, экспертизы качества медицинской помощи. За каждое нарушение коэффициент уменьшается на 0,05.
- К5 = 1.
- Коэффициент может устанавливаться в размере больше 1 или меньше 1.
- К5 = 0,8,
- устанавливается при наличии у работника внешнего совместительства в медицинских организациях частной формы собственности, при условии неполного рабочего дня по основному месту работы.
- Коэффициент увеличивается в случае наличия у работника сертификата по другим специальностям:
- К5 = 1 + (С x 0,1),
- где:
- С - число сертификатов по другим специальностям независимо от наличия совместительства.
- Пример: сертификат по основной специальности - врач-хирург, сертификат по дополнительной специальности - врач-онколог.
- К6 - коэффициент охвата учитывает полноту охвата профилактическими прививками детей, патронажем детей первого года жизни, флюорографическими исследованиями и так далее.
- К7 - коэффициент участия в дежурствах.
- К7 = Дфакт / Дплан,
- где:
- Дфакт - фактически отработанные часы дежурств в месяц;
- Дплан - норма часов дежурств в месяц.
- Примечание: количество коэффициентов может устанавливаться в зависимости от структуры и профильности медицинской организации.
- 4.8. Кроме того, рекомендуется применять "бонусную" систему для определения размеров иных выплат стимулирующего характера.
- Пример:
- ДВ - дополнительная стимулирующая выплата (бонус) в размере от 1 000 рублей работникам первичного звена, начиная с фельдшера и акушерки, заканчивая врачом-специалистом, ведущим самостоятельный прием в поликлинике, за выявление ЗНО на ранней стадии, в ходе диспансерного наблюдения за пациентами с предраковыми заболеваниями, выявленными на I-II стадиях в ходе профилактических осмотров, диспансеризации и после обращения пациента с жалобами и подтвержденными данными обследований.
- Критерием назначения выплаты является положительный ответ ОГБУЗ "Костромской онкологический диспансер" при направлении пациента.
- 4.9. Определение размера средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера, осуществляется медицинской организацией самостоятельно на основе данных о плановом фонде оплаты труда и фактических расходах на оплату труда за истекший период.
- Начисление выплат стимулирующего характера производится в пределах фонда оплаты труда.
- Решение о распределении фонда оплаты труда принимается в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы права, и решениями экономического совета, созданного в медицинской организации в целях распределения фонда оплаты труда.
- Руководители медицинских организаций несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность за нецелевое использование финансовых средств, предусмотренных на осуществление денежных выплат медицинским работникам, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Костромской области.
- 5. Порядок оценки деятельности работников
- Приказом руководителя медицинской организации по каждой специальности утверждаются количественные и качественные критерии деятельности, включающие показатели оценки деятельности специалистов.
- Число показателей оценки деятельности, включенных в критерии качества деятельности, для различных специальностей зависит от их функциональных обязанностей.
- Оценка качества деятельности специалистов по критериям производится ежемесячно.
- При индивидуальной оценке работника на уровне учреждения оценку качества труда осуществляют рабочие комиссии медицинских организаций по внутриведомственному контролю, количество и персональный состав которых утверждается локальными нормативными актами медицинской организации с учетом мнения профсоюзного органа.
- В комиссии должно быть не менее 3-х человек. В состав комиссии рекомендуется включать заместителей главного врача по лечебной работе, амбулаторно-поликлинической службе, заведующего отделением, председателя профсоюзного комитета и др.
- При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения оценку качества труда осуществляют руководители подразделений непосредственно.
- Оценку работы заместителей главного врача, заведующих подразделений осуществляют непосредственные руководители (главные врачи).
- Комиссия рассматривает результаты деятельности специалистов, проводит оценку исполнения показателей в коэффициентах на основании ведомости, представленной руководителем подразделения. Примерная форма ведомости приведена в приложении N 4 к методическим рекомендациям. Конкретная форма ведомости (или ведомостей) утверждается локальным актом медицинской организации.
- Комиссия производит расчет количества коэффициентов оценки качества работы конкретного работника по каждому показателю, размера выплат, который соответствует размеру надбавки стимулирующего характера в рублях.
- Решение комиссии о размере стимулирующей выплаты персонально конкретному работнику оформляется распорядительным документом руководителя медицинской организации на основании предложений комиссии в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
_____________________________ "___" ____________ 20___ г. (город, населенный пункт) _________________________________________________________________________, (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице __________________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ________________________________________________ (устав, доверенность) __________________________________________________, именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и ______________________________________, (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем "работник", с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по ______________________________________________________ (наименование должности, профессии или _________________________________________________________________________, специальности с указанием квалификации) а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: __________________________________________________________________________ (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору) _________________________________________________________________________. 2. Работник принимается на работу: _________________________________________________________________________. (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения) 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя ____________________________________________________________. (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) 4. Работа у работодателя является для работника: ____________________. (основной, по совместительству) 5. Настоящий трудовой договор заключается на: ________________________ _________________________________________________________________________. (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" ___________ 20__ г. 7. Дата начала работы "___" _______________ 20__ г. 8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.II. Права и обязанности работника
- 9. Работник имеет право на:
- а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
- г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
- 10. Работник обязан:
- а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
- б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- в) соблюдать трудовую дисциплину;
- г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
- д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
- 11. Работодатель имеет право:
- а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
- б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
- 12. Работодатель обязан:
- а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
- б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
- д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
- 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
- а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
- б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты - в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты - 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
- 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________ _________________________________________________________________________. (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _______________________________________________________________. 19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ календарных дней. 20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи _________________________ _________________________________________________________________________. (указать основание установления дополнительного отпуска) 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________ _________________________________________________________________________. (вид страхования, наименование локального нормативного акта) 24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): _________________________________________________________________________.VII. Иные условия трудового договора
- 25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
- 26. Иные условия трудового договора _____________________________________.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
- 27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
- 28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
- 29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
- 30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
- О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
- 31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
- При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
- 32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- 33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
- 34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
- Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ___________________________________ ____________________________ (наименование организации) (Ф.И.О.) Адрес (место нахождения) Адрес места жительства Паспорт (иной документ, ИНН удостоверяющий личность) Серия ________ N ___________ Кем выдан __________________ Дата выдачи "__" _____ __ г. ___________ _________ _____________ ____________________________ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора __________________________________________ (дата и подпись работника)
Приложение
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
- в) работнику (врачу-специалисту, ведущему прием) производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты Условия получения выплаты Показатели и критерии оценки эффективности деятельности Периодичность Размер выплаты За проведение диспансеризации определенных групп населения, диспансерного наблюдения и т.д. Наличие действующего сертификата по занимаемой должности Функция врачебной должности _____ посещений, коэф. К1. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов на качество лечения и соблюдение принципов этики и деонтологии, коэф. К3. Охват диспансерным наблюдением подлежащего контингента (количество профилактических посещений в общей структуре посещений), коэф. К6. И так далее ежемесячно СВi = БР x К1 x К3 x К6 - в) работнику (педиатрической службы и дошкольно-школьных учреждений) производятся выплаты стимулирующего характера:
За проведение плана прививок, флюорографических исследований, патронажа детей первого года жизни. И так далее Наличие действующего сертификата по занимаемой должности Полнота охвата профилактическими прививками детей в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок, коэф. К6. Полнота охвата патронажем детей первого года жизни, коэф. К6. Полнота охвата флюорографическими исследованиями, коэф. К6 ежемесячно СВi = БР x К6
Приложение
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ: Председатель профкома Главный врач ОГБУЗ ________________ ОГБУЗ ___________________ (подпись) (подпись) ______________________ _________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ______________________ _________________________ "___" ________ 2013 г. "___" _________ 2013 г.- Примерный перечень
- значений функции врачебной должности и базовых размеров
- выплат стимулирующего характера для медицинского персонала
- в ОГБУЗ ___________________________
- Подразделение ______________________
N п/п Должность Функция врачебной должности в месяц, посещение Базовые размеры выплат стимулирующего характера, руб. 1 Врач-терапевт участковый 550 15 000 2 Врач-терапевт подростковый 610 4 000 3 Врач общей практики 530 20 000 4 Врач-терепевт 610 4 000 5 Врач-кардиолог 500 4 000 6 Врач-эндокринолог 570 4 000 7 Врач аллерголог-иммунолог 500 4 000 8 Врач-инфекционист 650 4 000 9 Врач ЛФК 500 4 000 10 Врач-хирург 930 4 000 11 Врач травматолог-ортопед 860 4 000 12 Врач-уролог 650 4 000 13 Врач-онколог 650 4 000 14 Врач-стоматолог, зубной врач 370 4 000 15 Врач акушер-гинеколог 650 4 000 16 Врач-офтальмолог 860 4 000 17 Врач-отоларинголог 860 4 000 18 Врач-невролог 570 4 000 19 Врач-дерматовенеролог 880 4 000 20 Врач-педиатр участковый 430 15 000 21 Врач - детский хирург 860 4 000 22 Медицинские сестры врачейспециалистов 2 000 23 Медицинские сестры врачей участковых, врачей общей практики 7 000 24 Фельдшер АПУ 440 2 000 25 Фельдшеры, акушерки ФАПов 440 4 500 26 Медицинская сестра ФАПа 440 3 000 И так далее N п/п Должность Условные единицы в месяц, УЕТ (рекомендуемое) Стимулирующая надбавка в месяц, руб. 1 Врач УЗИ 820 4 000 2 Медицинская сестра 2 000 3 Врач функциональной диагностики 800 4 000 4 Медицинская сестра функ. диагностики 800 2 000 5 Медицинская сестра по физиотерапии 1 500 2 000 И так далее N п/п Должность Рекомендуемое количество исследований Стимулирующая надбавка в месяц, руб. 1 Врач-лаборант 6 500 4 000 2 Биолог 6 500 4 000 3 Фельдшер-лаборант, лаборант/село 6 500/2 480 2 000 4 Врач-рентгенолог 530 4 000 5 Рентгенолаборант 530 2 000 6 Врач-рентгенолог для флюорографа 1 500 4 000 7 Рентгенолаборант для флюорографа 1 500 2 000 8 Медицинская сестра процедурной/ село 1 550/750 2 000 И так далее - --------------------------------
- Примечание:
- <*> Перечни персонала устанавливаются медицинской организацией самостоятельно в разрезе структурных подразделений.
- <**> Функция врачебной должности определяется на год с ежемесячной разбивкой с учетом сложившегося выполнения объемов медицинской помощи в течение предыдущих лет, а также в соответствии с приказом департамента здравоохранения Костромской области от 31.07.2009 N 587 "Об утверждении расчетной нормы нагрузки врачей амбулаторно-поликлинического приема".
- <***> Базовый размер выплат для медицинского персонала<*> определяется в соответствии с приказом департамента здравоохранения Костромской области от 17.01.2013 N 13 "Об иных выплатах стимулирующего характера" (с последующими редакциями), для медицинского персонала, указанного в подпункте 4.4 настоящих Методических рекомендаций, - в соответствии с подпунктом 4.7.1 настоящих Методических рекомендаций.
Приложение
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
к Приказу от 19 августа 2013 года № 495
- Подразделение _____________________
- Сумма к распределению _______________________ рублей
Ф.И.О. полностью Должность Базовый размер выплаты Функция врачебной должности, план Функция врачебной должности, факт Норма часов дежурств в месяц Фактически отработанные часы дежурств в месяц Критерии оценки коэффиц. Сумма стимулирующих выплат по расчету Сумма стимулир. выплат к распределению К1, К2, К3, К4, К5 и т.д. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Врач-терапевт Врач-кардиолог Врачэндокринолог Врачинфекционист Врач ЛФК Врач-хирург Врачтравматолог Врач-уролог Врач-онколог Врачстоматолог, зубной врач Врач акушергинеколог Врач-хирург детский Врачофтальмолог Врачотоларинголог Врач-невролог Врачдерматовенеролог Врач функциональной диагностики Врач УЗИ Медсестры вышеперечисленных врачей Фельдшер АПУ Средний персонал ДДУ Медсестра по физиотерапии И так далее ИТОГО Дата составления "____" __________ 20__ год Руководитель подразделения: _________________ _____________ ____________________________________ (должность) (подпись) (расшифровка) Согласовано: на основании протокола заседания комиссии от "___" __________ 20__ г. Председатель комиссии ______________ ________________________________ (подпись) (расшифровка) Председатель профсоюзного органа _____________ ______________________ (подпись) (расшифровка) Проверил: экономист по труду _______________ ________________________ (подпись) (расшифровка)