Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области" с изменениями на 09.03.2010 N 127-п

1.Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района в новой редакции (приложение N 1).

2.Считать утратившим силу решение Собрания депутатов Мышкинского муниципального района от 11.10.2007 N 42 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих администрации Мышкинского муниципального района", с изменениями от 27.03.2008 N 6, от 29.06.2009 N 20.

3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную бюджетную комиссию Собрания депутатов Мышкинского муниципального района (Зобкова М.А.).

4.Решение вступает в силу с момента опубликования.

5.Опубликовать настоящее решение в газете "Волжские зори".

Глава

Мышкинского

муниципального района

А.Г.КУРИЦИН

Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального района в соответствии с Федеральными законами от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ярославской области от 20.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", постановлением Правительства области от 24.09.2008 N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", с изменениями от 09.03.2010 N 127-п, Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом муниципального района регулирует вопросы денежного содержания муниципальных служащих администрации муниципального района.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, оклада за классный чин муниципальной службы, ежемесячных надбавок к должностному окладу: за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Денежное содержание муниципального служащего изменяется в порядке, установленном действующим законодательством.

2.1.Должностной оклад муниципального служащего администрации муниципального района

Должностной оклад муниципального служащего администрации муниципального района (в дальнейшем - Должностной оклад) устанавливается в соответствии с Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", реестром должностей муниципальной службы Ярославской области, постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", с изменениями от 09.03.2010 N 127-п, занимаемой должностью муниципальной службы Ярославской области и рассчитывается с применением коэффициентов от должностного оклада главы муниципального района по группам должностей муниципальной службы Ярославской области в следующем порядке:

2.2.Оклад за классный чин муниципальной службы в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином

Предельные размеры окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

2.3.1.Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ее размер определяются главой муниципального района.

2.3.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается распоряжением администрации района с учетом предложений заместителей главы администрации, руководителей соответствующих структурных подразделений администрации района.

2.3.3.В зависимости от изменения условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением объема функциональных обязанностей в связи с замещением (на определенный период) другой должности муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу может быть изменена главой района с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения. В этом случае условия трудового договора корректируются по договоренности сторон в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

2.3.4.Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации муниципального района устанавливается в следующих пределах:

а) по высшим должностям:

- в размере 150 процентов к должностному окладу;

б) по главным должностям:

- в размере 120 процентов к должностному окладу;

в) по ведущим должностям:

- в размере 100 процентов к должностному окладу;

г) по старшим должностям:

- в размере 80 процентов к должностному окладу;

д) по младшим должностям:

- в размере 60 процентов к должностному окладу.

2.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.4.1.Начисление ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется в зависимости от стажа муниципальной службы.

Общий стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер указанной надбавки исчисляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

б) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

в) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

2.4.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на указанную надбавку или ее изменения.

2.4.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации муниципального района, принимаемым на основании представления комиссии администрации муниципального района по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий.

2.4.4.При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы до окончания календарного месяца ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.

2.4.5.Индивидуальные трудовые споры по вопросам определения стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.4.6.Ответственность за своевременный пересмотр и предложения по установлению стажа муниципальным служащим возлагается на комиссию администрации муниципального района по реализации законодательства по обеспечению социальных гарантий.

2.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

2.6.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему является экономическим методом стимулирования его трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором он замещает штатную должность, и муниципальным районом в целом и начисляется в процентном отношении к должностному окладу.

Премия не является гарантированным видом денежного содержания (оплаты труда), а представляет собой вознаграждение, выплачиваемое муниципальным служащим дополнительно к денежному содержанию.

На цели премирования муниципальных служащих предусматриваются средства в размере одного должностного оклада в год.

Порядок и условия выплаты определяются главой муниципального района с учетом обеспечения задач и функций администрации района и личного вклада муниципального служащего.

2.7.Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в размере до одного должностного оклада.

2.8.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь муниципальному служащему

В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым постановлением администрации муниципального района.

2.9.Поощрение муниципального служащего

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются главой Мышкинского муниципального района в соответствии с федеральными законами и законами Ярославской области.

2.10.Предельный размер фонда оплаты труда муниципального служащего

Годовой фонд оплаты труда муниципального служащего определяется суммой средств (в расчете на календарный год):

- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

- оклад за классный чин - в размере полутора должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере одного должностного оклада;

- ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати должностных окладов

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Глава муниципального района вправе принимать решение о перераспределении средств утвержденного фонда оплаты труда муниципального служащего между выплатами.