Ярославская область
Постановление от 31 декабря 2008 года № 3732
Об утверждении размера и порядка установления оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения
Принято
Мэрией г. Ярославля (Ярославская обл.)
Мэрией г. Ярославля (Ярославская обл.)
- В редакциях
- № 55 от 14.01.2010,
- № 2443 от 15.09.2011;
- Постановлений
- № 688 от 17.03.2011,
- № 1977 от 20.07.2011.
В соответствии с Уставом города Ярославля и решениями муниципалитета города Ярославля от 05.12.2008 N 30 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля" и от 10.09.2009 N 188 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Санаторий "Ясные зори"
Постановляю:
1.Утвердить:
- базовые оклады руководителей, специалистов, служащих и базовые тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (приложение 1);
- показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля к группам по оплате труда руководителей (приложение 2);
- порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (приложение 3);
- порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения города Ярославля (приложение 4);
- перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (приложение 5);
- перечень профессий рабочих, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда (приложение 6).
2.Признать утратившим силу постановление мэра города Ярославля от 18.11.2003 N 4015 "Об установлении доплаты".
3.Опубликовать постановление в газете "Городские новости".
4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам социальной политики и культуры.
5.Постановление вступает в силу с 01.01.2009.
Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732
Базовые оклады руководителей, специалистов, служащих и базовые тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля таблица 1 базовые оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения
| Наименование должности | Базовые оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек свыше 50 или количеством врачебных должностей свыше 7 | 6000 | 6300 | 6400 | 6800 | 8400 |
| Заведующий аптекой учреждения | 5650 | 6000 | 6300 | 6400 | 6800 - 7450 |
| Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 4030 - 4410 | 4830 - 5230 | 5230 - 5650 | 5650 - 6000 | 6000 - 6300 |
| Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа | 5230 - 5650 | ||||
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7 | 5650 | ||||
| Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер | 4800 - 5400 | 5050 - 5700 | 5150 - 5750 | 5512 - 6120 | 6720 - 7560 |
| Заместитель заведующего аптекой учреждения | 4520 - 5085 | 4800 - 5400 | 5050 - 5700 | 5150 - 5750 | 5512 - 6120 |
| Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва | 4840 | 5230 | 5650 | 6070 | 6550 |
Примечание:
Базовый оклад руководителя, имеющего первую квалификационную категорию, увеличивается на 10%, высшую квалификационную категорию - на 20%.
Оклады заместителей руководителя структурных подразделений (для заместителей главного бухгалтера) рекомендуется устанавливать на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Таблица 2
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Руководители
структурных подразделений учреждений, имеющие высшее
медицинское и фармацевтическое образование по
специальностям: врач-специалист, провизор"
1.Базовые оклады руководителей структурных подразделений учреждений, имеющих высшее медицинское образование
| Наименование должности | Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.): | ||||
| - при наличии до шести врачебных должностей | 5450 | 5650 | 6000 | 6400 |
| - при наличии семи и более врачебных должностей | 5650 | 6000 | 6400 | 6800 |
| Заведующий структурным стационарным подразделением (отделом, отделением и др.) лечебно-профилактических учреждений: | ||||
| - при наличии до шести врачебных должностей | 5650 | 6000 | 6400 | 6800 |
| - при наличии семи и более врачебных должностей | 6000 | 6400 | 6800 | 7250 |
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Заведующий стационарным отделением хирургического профиля и отделением лечебно-профилактических учреждений, перечисленных в пунктах 2 и 3 примечания к таблице 3: | ||||
| - при наличии до шести врачебных должностей | 6000 | 6400 | 6800 | 7250 |
| - при наличии семи и более врачебных должностей | 6400 | 6800 | 7250 | 8300 |
2.Базовые оклады руководителей структурных подразделений, имеющих высшее фармацевтическое образование
| Наименование должности | Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением и др.): | ||||
| - при наличии до шести провизорских должностей | 5450 | 5650 | 6000 | 6400 |
| - при наличии семи и более провизорских должностей | 5650 | 6000 | 6400 | 6800 |
Таблица 3
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры"
1.Базовые оклады врачей
| Наименование должности | Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Врач-интерн | 4700 | |||
| Врач-стажер | 5000 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Врач-специалист | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных; врачи общей практики (семейные врачи) | 5450 | 5650 | 6000 | 6400 |
| 4 квалификационный уровень | ||||
| Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врач-педиатр городской | 5650 | 6000 | 6400 | 6800 |
Примечания:
Базовые оклады 4 квалификационного уровня распространяются на:
1.Оперирующих врачей-специалистов хирургического профиля нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерском (в том числе физиологическом, обсервационном, патологии беременности);
гинекологическом;
гнойной хирургии;
кардиохирургическом;
колопроктологическом;
микрохирургическом;
нейрохирургическом, в том числе спинно-мозговой травмы;
ожоговом;
онкологическом;
операционном блоке;
ортопедическом;
отоларингологическом;
офтальмологическом;
реконструктивной и пластической хирургии;
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинетов), родовом (родильном);
сосудистой хирургии;
травматологическом (в том числе травмы кисти);
травматолого-ортопедическом;
туберкулезном (для больных костно-суставным туберкулезом);
туберкулезном (для больных урогенитальным туберкулезом);
туберкулезном легочно-хирургическом;
урологическом (в том числе пересадки почки);
хирургическом;
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
хирургическом торакальном;
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическом);
эндоскопическом.
2.Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови и отделений переливания крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.
4.Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.
5.Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.
2.Базовые оклады провизоров
| Наименование должности | Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Провизор-стажер | 5000 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Провизор-технолог, провизор-аналитик | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Старшие: провизор технолог, провизор аналитик; провизор технолог, провизор аналитик: контрольно аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе | 5450 | 5650 | 6000 | 6400 |
Таблица 4
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"
1.Базовые оклады среднего медицинского персонала
Наименование должности | Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
без категории | вторая | первая | высшая | |
1 квалификационный уровень | ||||
Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор: | ||||
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы | 2530 | |||
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 2740 | |||
Инструктор по трудовой терапии: | ||||
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы | 2740 | |||
- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет | 3040 | |||
Медицинская сестра стерилизационной; медицинский статистик, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию | 3040 - 3330 | 3330 - 3660 | 3660 - 4030 | 4030 - 4410 |
2 квалификационный уровень | ||||
Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 3040 - 3330 | 3330 - 3660 | 3660 - 4030 | 4030 - 4410 |
Помощник врача - эпидемиолога | 3660 | 4030 | 4410 | 4840 |
3 квалификационный уровень | ||||
Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинский оптик - оптометрист; медицинская сестра участковая; гигиенист стоматологический | 3040 - 3330 | 3330 - 3660 | 3660 - 4030 | 4030 - 4410 |
Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам | 3660 | 4030 | 4410 | 4840 |
Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу | 3660 - 4030 | 4030 - 4410 | 4410 | 4840 |
4 квалификационный уровень | ||||
Акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник); старший зубной техник | 3660 | 4030 | 4410 | 4840 |
Операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики | 3660 - 4030 | 4030 - 4410 | 4410 | 4840 |
Зубной врач; медицинский технолог | 4030 | 4410 | 4840 | 5230 |
5 квалификационный уровень | ||||
Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра: - при наличии до 6 должностей среднего персонала <*>; - при наличии 7 и более должностей среднего персонала | 4030 4410 | 4410 4840 | 4840 5230 | 5230 5650 |
Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования: | ||||
- при наличии до 20 зубных техников <*>; | 3660 | 4030 | 4410 | 4840 |
- при наличии 21 и более зубных техников | 4030 | 4410 | 4840 | 5230 |
Заведующий фельдшерско - акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | 4030 | 4410 | 4840 | 5230 |
--------------------------------
<*> При определении оплаты труда показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
2.Базовые оклады среднего фармацевтического персонала
| Наименование должности | Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Фармацевт | 3330 | 3660 | 4030 | 4410 |
Таблица 5
Базовые оклады
профессиональной квалификационной группы "Медицинский и
фармацевтический персонал первого уровня"
| Наименование должности | Базовые оклады (руб.) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Санитарка; санитарка (мойщица) | 2420 |
| Сестра-хозяйка | 2530 |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными | 2530 |
| Фасовщица | 2530 |
Таблица 6
Базовые оклады специалистов
| Наименование должности | Базовые оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.) | |||
| без категории | вторая | первая | высшая | |
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
| Социальный работник: | ||||
| - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2740 | |||
| - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 2740 - 3040 | |||
| - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет | 3040 - 3330 | |||
| - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет | 3660 | |||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||||
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Специалист по социальной работе: | ||||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы, или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет | 3660 | |||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет | 4030 | |||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 4410 | |||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет | 4840 | |||
| - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет | 5230 | |||
| Инструктор-методист по лечебной физкультуре: | ||||
| - со стажем работы по профилю не менее 3 лет | 4030 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет | 4410 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 5 лет | 4840 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 7 лет | 5230 | |||
| - со стажем работы в должности инструктора не менее 10 лет | 5650 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Медицинский психолог | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
| Биолог | 5300 | 5450 | 5650 | 6000 |
Таблица 7
Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Наименование должности | Базовые оклады (руб.) |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
Дежурный по выдаче справок, экспедитор | 2420 |
Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь, секретарь-машинистка, паспортист | 2465 |
Машинистка, архивариус, экспедитор по перевозке грузов | 2465 - 2530 |
2 квалификационный уровень | |
Старший кассир | 2530 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
Диспетчер, инспектор по кадрам | 2530 - 2740 |
Администратор, секретарь учебной части (диспетчер) | 2530 - 3040 |
Техник | 2530 |
Лаборант | 2530 |
Художник, товаровед | 3040 |
2 квалификационный уровень | |
Заведующий камерой хранения | 2465 |
Заведующие: архивом, хозяйством | 2465 - 2530 |
Заведующие: машинописным бюро, канцелярией | 2530 - 2740 |
Заведующий складом | 2530 - 3040 |
Старший инспектор по кадрам | 2740 - 3040 |
Техник II категории | 2740 |
Старший лаборант | 2740 |
Художник, товаровед II категории, специалист по гражданской обороне, старший администратор | 3330 - 3660 |
3 квалификационный уровень | |
Начальник хозяйственного отдела учреждений: I - II групп по оплате труда руководителей; III - V групп по оплате труда руководителей | 3660 3330 |
Заведующий производством (шеф-повар): при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку | 3040 - 3660 4030 - 4410 |
Техник I категории | 3040 |
Художник, товаровед I категории | 3660 - 4030 |
4 квалификационный уровень | |
Механик гаража с подвижным составом физических автомобилей, дорожных машин: от 15 до 25 от 25 до 50 | 3660 4030 |
Техник - при эксплуатации и обслуживании сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и др.) | 3330 - 3660 |
Ведущие художник, товаровед | 4410 - 4840 |
5 квалификационный уровень | |
Начальник гаража учреждения I группы по оплате труда руководителей | 6000 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
Бухгалтер | 2740 |
Инженеры и менеджеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог, эколог | 3040 |
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) | 3660 - 4030 |
Специалист по кадрам | 2740 - 3040 |
2 квалификационный уровень | |
Бухгалтер 2 категории | 3040 - 3330 |
Инженеры и менеджеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог, эколог - 2 категории | 3330 - 3660 |
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 2 категории | 4030 - 4410 |
Специалист по кадрам 2 категории | 3040 - 3330 |
3 квалификационный уровень | |
Бухгалтер, инженеры и менеджеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог, эколог - 1 категории | 3660 - 4030 |
Инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник) - 1 категории | 4410 - 4840 |
Специалист по кадрам 1 категории | 3330 - 3660 |
4 квалификационный уровень | |
Ведущие: бухгалтер, инженеры и менеджеры всех специальностей и наименований, экономист, юрисконсульт, редактор, социолог, эколог | 4410 - 4840 |
Ведущие: инженер-программист (программист), инженер - электроник (электроник) | 5230 - 5650 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | |
Начальники отделов (служб), за исключением начальника отдела кадров (спецотдела), учреждений: I группы по оплате труда руководителей; II группы по оплате труда руководителей; III группы по оплате труда руководителей; IV - V групп по оплате труда руководителей | 6000 5650 5230 4840 |
Начальник отдела кадров (спецотдела) учреждений: I группы по оплате труда руководителей; II группы по оплате труда руководителей; III - V групп по оплате труда руководителей | 4840 - 5230 4030 - 4410 3660 |
Начальники участков | 4030 - 4410 |
2 квалификационный уровень | |
Главный энергетик учреждений: I группы по оплате труда руководителей; II группы по оплате труда руководителей; III группы по оплате труда руководителей; IV - V групп по оплате труда руководителей | 6400 6300 6000 5650 |
Таблица 8
Оплата труда
врачей-консультантов (не являющихся штатными работниками
муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля)
| Ученая степень, почетное звание | Размер часовой оплаты труда (руб.) |
| Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 630 |
| Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации", заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации | 530 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 330 |
Примечания:
1.В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
2.Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в данной таблице, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
3.Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.
Таблица 9
Тарифная сетка
по оплате труда рабочих муниципальных учреждений
здравоохранения города Ярославля
| Наименование показателя | Разряд | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,030 | 1,049 | 1,077 | 1,166 | 1,294 | 1,417 | 1,557 | 1,715 | 1,877 |
| Базовые тарифные ставки (руб.) | 2350 | 2420 | 2465 | 2530 | 2740 | 3040 | 3330 | 3660 | 4030 | 4410 |
Таблица 10
Базовые оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих
| Наименование должности | Базовые оклады (руб.) |
| 1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| гардеробщик | 2350 |
| грузчик | 2350 |
| дворник | 2350 |
| истопник | 2350 |
| кастелянша | 2350 - 2420 |
| кладовщик | 2350 - 2420 |
| кочегар | 2465 - 2530 |
| кухонный рабочий | 2420 |
| лифтер | 2350 |
| машинист по стирке и ремонту одежды | 2420 |
| машинист (кочегар) котельной | 2465 |
| официант | 2465 |
| парикмахер | 2465 |
| плотник | 2465 |
| приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) | 2420 - 2465 |
| повар | 2465 |
| подсобный рабочий | 2350 - 2420 |
| рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования | 2420 |
| рабочий по уходу за животными | 2350 - 2420 |
| садовник | 2350 - 2420 |
| слесарь-сантехник | 2465 |
| слесарь по ремонту автомобилей | 2465 |
| столяр | 2465 |
| сторож (вахтер) | 2350 |
| телефонист | 2420 - 2465 |
| уборщик служебных помещений | 2350 |
| уборщик территорий | 2350 |
| электромонтер по ремонту электрооборудования | 2465 |
| швея | 2465 |
| 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |
| 1 квалификационный уровень | |
| Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| водитель автомобиля | 2530 - 2740 |
| машинист (кочегар) котельной | 2530 |
| оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 2530 |
| повар | 2530 - 2740 |
| слесарь-сантехник | 2530 - 2740 |
| телефонист | 2530 |
| фотограф | 2530 - 2740 |
| электромонтер по ремонту электрооборудования | 2530 - 2740 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: | |
| водитель автомобиля | 3040 |
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах:
1.Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2.Газосварщик.
3.Оптик медицинский.
4.Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.).
5.Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
6.Слесарь по ремонту автомобилей.
7.Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8.Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9.Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10.Слесарь-ремонтник.
11.Слесарь-сантехник.
12.Слесарь-электромонтажник.
13.Столяр строительный (столяр).
14.Электросварщик.
15.Электромеханик по лифтам.
16.Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
17.Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
18.Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
19.Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечание:
Тарифные разряды рабочих учреждений определены согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих.
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалифицированному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности. 9 - 10 разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, решается учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденных в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.
Таблица 11
Базовые оклады
должностей педагогических работников муниципальных
учреждений здравоохранения города Ярославля
| Наименование должности | Стаж педагогической работы (количество лет) | Специалисты со средним специальным профессиональным образованием по квалификационным категориям | Специалисты с высшим профессиональным образованием по квалификационным категориям | ||||||
| без категории | 2 квалификационная категория | 1 квалификационная категория | высшая квалификационная категория | без категории | 2 квалификационная категория | 1 квалификационная категория | высшая квалификационная категория | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |||||||||
| 3 квалификационный уровень | |||||||||
| Воспитатель | до 5 | 3660 | - | - | - | 4030 | - | - | |
| от 5 до 10 | 4030 | - | - | - | 4410 | - | - | - | |
| от 10 до 20 | 4410 | - | - | - | 4840 | - | - | - | |
| от 20 до 25 | 4840 | - | - | - | 5230 | - | - | - | |
| без предъявления требований к стажу работы | - | 5230 | 5650 | 6070 | - | 5230 | 5650 | 6070 | |
| свыше 25 | 5650 | 6070 | 6550 | 7020 | 6070 | 6070 | 6550 | 7020 | |
| Педагог-психолог | до 5 | 4030 | - | - | - | ||||
| от 5 до 10 | 4410 | - | - | - | |||||
| от 10 до 20 | 4840 | - | - | - | |||||
| от 20 до 25 | 5230 | - | - | - | |||||
| без предъявления требований к стажу работы | - | 5230 | 5650 | 6070 | |||||
| свыше 25 | 6070 | 6070 | 6550 | 7020 | |||||
| 4 квалификационный уровень | |||||||||
| Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | до 2 | 4030 | - | - | - | ||||
| от 2 до 5 | 4410 | - | - | - | |||||
| от 5 до 10 | 4840 | - | - | - | |||||
| от 10 до 25 | 5230 | - | - | - | |||||
| без предъявления требований к стажу работы | - | 5230 | 5650 | 6070 | |||||
| свыше 25 | 6070 | 6070 | 6550 | 7020 |
--------------------------------
<**> Обязательно наличие высшего психологического или высшего педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология", учитывается стаж работы в должности психолога (педагога-психолога).
<***> Обязательно наличие высшего дефектологического образования.
Таблица 12
Базовые оклады
работников муниципальных учреждений здравоохранения города
Ярославля по профессиональной квалификационной группе
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
ведущего звена"
Наименование должности | Базовые оклады (руб.) |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |
Библиотекарь: - среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка | 3040 |
Библиотекарь 2 категории: - высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы библиотекарем не менее 3 лет | 3330 - 3660 |
Библиотекарь 1 категории: - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 2 категории не менее 3 лет | 4030 - 4410 |
Ведущий библиотекарь: - высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря 1 категории не менее 3 лет | 4840 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
Культорганизатор 2 категории Культорганизатор 1 категории | 4392 4822 - 5295 |
Аккомпаниатор, баянист - 2 категории Аккомпаниатор, баянист - 1 категории | 4392 4822 - 5295 |
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается департаментом здравоохранения мэрии города Ярославля по следующим показателям:
1.Больничные и лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд (кроме учреждений, указанных в пункте 1<1> настоящего приложения):
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 1 | 1201 и более |
| 2 | от 801 до 1200 |
| 3 | от 501 до 800 |
| 4 | от 251 до 500 |
| 5 | от 50 до 250 |
1.1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1 данного приложения.
1<1>. Санатории:
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 1 | 2001 и более |
| 2 | от 1501 до 2000 |
| 3 | от 1001 до 1500 |
| 4 | от 501 до 1000 |
| 5 | от 50 до 500 |
(п. 1<1> введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 14.01.2010 N 55)
2.Амбулаторно-поликлинические и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
| Группа по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| 1 | 301 и более |
| 2 | от 221 до 300 |
| 3 | от 151 до 220 |
| 4 | от 66 до 150 |
| 5 | от 8 до 65 |
2.1.Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 данного приложения.
2.2.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2 данного приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителей, чем это предусмотрено пунктом 1 данного приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю и с увеличением на одну группу.
2.3.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
3.Аптеки лечебно-профилактических учреждений:
| Группа по оплате труда руководителей аптек | Число сметных коек в больницах |
| 1 | 1201 и более |
| 2 | от 801 до 1200 |
| 3 | от 501 до 800 |
| 4 | от 251 до 500 |
| 5 | от 50 до 250 |
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля
1.Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и должностных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города Ярославля (далее - учреждения), выплат и надбавок компенсационного характера приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2.Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников учреждения и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3.Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление, оформление тарификационного списка, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем тарификационной комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4.Тарификация работников учреждений проводится по формам NN 1 - 4, приведенным в приложении к Порядку проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля (далее - Порядок).
По формам N 1, N 2 проводится тарификация руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме N 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
5.Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок) и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих) с учетом компенсационных выплат.
7.Исходные данные для установления должностного оклада (оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
квалификационная категория и дата ее присвоения для руководителей учреждений, их заместителей - врачей, провизоров, главных медицинских сестер;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов.
8.Графы 8 и 9 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.
9.Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
10.В формах тарификационных списков NN 1 - 4 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) с учетом компенсационных выплат за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.
11.В графе "Дополнительные сведения" может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
12.Принципы установления размеров оклада работникам учреждений в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
12.1.Право решать вопрос о персонифицированном размере базового оклада работника предоставлено руководителю учреждения.
12.2.Руководитель учреждения опирается при решении вопроса о персонифицированном размере базового оклада работника на представление по этому вопросу непосредственного руководителя работника. В представлении дается характеристика работника, оценка степени самостоятельности выполнения им должностных обязанностей в пределах, установленных по соответствующей должности квалификационной характеристикой квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, качества выполнения работ (обязанностей).
13.Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории департаментом здравоохранения и фармации Ярославской области или департаментом здравоохранения мэрии города Ярославля.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом ранее присвоенной квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Тарификация и присвоение квалификационных категорий лицам, занимающим должности медицинских и фармацевтических работников учреждения, производится на основании действующего Порядка.
14.В случае, когда базовый оклад работника определен в пределах минимального и максимального размеров базовых окладов:
14.1.Минимальный размер базового оклада для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности), при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
14.2.Средний размер базового оклада применяется для оплаты труда работников, освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности от трех до пяти лет.
14.3.Максимальный размер базового оклада устанавливается работникам, качественно решающим задачи, поставленные перед ними, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности от пяти до семи лет.
14.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ работник учреждения.
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
___________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на 01.01._____
Должности руководителей и служащих| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Базовый оклад, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений | ||
| 4 | Квалификационная категория | увеличение в процентах к базовому окладу | |
| 5 | Ученая степень | ||
| 6 | Почетное звание | ||
| 6 | Повышение к базовому окладу в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (применяется только для МУЗ "Санаторий "Ясные зори") | ||
| 6 | Повышение к базовому окладу за работу в сельской местности с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения ((стр. 3 + стр. 6) x 0,25) (применяется только для МУЗ "Санаторий "Ясные зори") | ||
| 7 | Итого должностной оклад (с учетом квалификационной категории, ученой степени, почетного звания, удаленности Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения, повышения за работу в сельской местности) (стр. 3 + стр. 3 x стр. 4 + стр. 3 x стр. 5 + стр. 3 x стр. 6 + стр. 6 + стр. 6) | ||
| 8 | Объем работы по данной должности | ||
| 9 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 10 | В руб. | ||
| 11 | В процентах | другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | |
| 12 | В руб. | ||
| 13 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат (стр. 7 + стр. 10 + стр. 12) | ||
| 14 | Стаж непрерывной работы | ||
| 15 | В процентах | размер выплаты (стр. 7 или стр. 13 x стр. 15) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 16 | В руб. | ||
| 17 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (стр. 13 + стр. 16) | ||
| 18 | Дополнительные сведения |
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Должности служащих (специалисты и технические исполнители)
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Базовый оклад | ||
| 4 | Увеличение за наличие ученой степени, почетного звания, в процентах | ||
| 4 | Повышение к базовому окладу в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (применяется только для МУЗ "Санаторий "Ясные зори") | ||
| 4 | Повышение к базовому окладу за работу в сельской местности, в процентах с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения ((стр. 3 + стр. 4) x 0,25) (применяется только для МУЗ "Санаторий "Ясные зори") | ||
| 5 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 6 | Итого должностной оклад с учетом увеличения за ученую степень, почетное звание, удаленности Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения и повышения за работу в сельской местности (стр. 3 + стр. 3 x стр. 4 + стр. 4 + стр. 4) | ||
| 7 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) должностного оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 8 | В руб. | ||
| 9 | Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (стр. 6 + стр. 8) | ||
| 10 | Стаж непрерывной работы | ||
| 11 | В процентах | размер выплаты (стр. 6 x стр. 11) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 12 | В руб. | ||
| 13 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных и стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (стр. 9 + стр. 12) | ||
| 14 | Дополнительные сведения |
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Должности медицинского и фармацевтического персонала
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование должности | ||
| 3 | Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория | ||
| 4 | Базовый оклад по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории | ||
| 5 | За наличие ученой степени | увеличение в процентах к базовому окладу | |
| 6 | За наличие почетного звания | ||
| 6 | Повышение к базовому окладу в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (применяется только для МУЗ "Санаторий "Ясные зори") | ||
| 6 | Повышение к базовому окладу за работу в сельской местности с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения ((стр. 4 + стр. 6) x 0,25) (применяется только для МУЗ "Санаторий "Ясные зори") | ||
| 7 | Итого базовый оклад с учетом увеличения за ученую степень, почетное звание, удаленности Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения и повышения за работу в сельской местности (стр. 4 + стр. 4 x стр. 5, стр. 4 x стр. 6 + стр. 6 + стр. 6) | ||
| 8 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 9 | Итого должностной оклад с учетом объема работы (стр. 7 x стр. 8) | ||
| 10 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 11 | В руб. | ||
| 12 | В процентах | другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | |
| 13 | В руб. | ||
| 14 | Должностной оклад с учетом компенсационных выплат (стр. 9 + стр. 11 + стр. 13) | ||
| 15 | Стаж непрерывной работы | ||
| 16 | В процентах | размер выплаты (стр. 9 x стр. 16) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 17 | В руб. | ||
| 18 | Итого должностной оклад с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и с учетом объема работы (стр. 14 + стр. 17) | ||
| 19 | Дополнительные сведения |
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Профессии рабочих
| 1 | Фамилия, имя, отчество | ||
| 2 | Наименование профессии | ||
| 3 | Разряд оплаты труда | ||
| 4 | Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (стр. 3), в руб. | ||
| 4 | Базовая тарифная ставка с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (применяется только для МУЗ "Санаторий "Ясные зори") | ||
| 4 | Базовая тарифная ставка с учетом повышения за работу в сельской местности (с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения (стр. 4 x 1,25)) (применяется только для МУЗ "Санаторий "Ясные зори") | ||
| 5 | Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство) | ||
| 6 | Базовая тарифная ставка с учетом повышения в связи с удаленностью Учреждения от системы централизованного жизнеобеспечения и повышения за работу в сельской местности с учетом объема работы (стр. 4 x стр. 5) | ||
| 7 | В процентах | компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | |
| 8 | В руб. | ||
| 9 | В процентах | другие повышения, предусмотренные действующим законодательством | |
| 10 | В руб. | ||
| 11 | Базовая тарифная ставка с учетом компенсационных выплат (стр. 6 + стр. 8 + стр. 10) | ||
| 12 | Стаж непрерывной работы | ||
| 13 | В процентах | размер выплаты (стр. 6 x стр. 13) | стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы |
| 14 | В руб. | ||
| 15 | Итого тарифная ставка с учетом компенсационных выплат, стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы и объема работы (стр. 11 + стр. 14) | ||
| 16 | Дополнительные сведения |
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения города Ярославля
1.В стаж работы работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, дающий право на получение выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, засчитывается:
1.1.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях в учреждениях здравоохранения;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы до 40, 60 и 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.
1.2.Работникам, указанным в подпункте 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года (ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва);
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
1.3.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
1.4.Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1.Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из организаций (структурных подразделений) и предприятий независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Данный порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.3.Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, Содружества независимых государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной почтовой связи России и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5.Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30.
2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющихся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.4 пункта 1 приложения к Положению об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Ярославля, утвержденному решением муниципалитета от 05.12.2008 N 30, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 2.1 - 2.5 пункта 2 данного приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.
4.В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, упомянутых в данном приложении.
5.В исключительных случаях стаж работы может быть восстановлен по решению департамента здравоохранения и фармации Ярославской области и Ярославской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
1.Учреждения здравоохранения, подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов:
1.1.Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.
1.2.Отделения (палаты) учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
1.3.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.4.Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.
1.5.Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови.
1.6.Операционные блоки стационаров.
1.7.Отделения (группы, палаты):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, хемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;
для новорожденных детей в родильных домах;
педиатрические для новорожденных детей;
гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;
родовые.
1.8.Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.
1.9.Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгено-ударно-волнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.
1.10.Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.11.Барокамеры.
1.12.Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.
1.13.Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).
1.14.Отделения сестринского ухода, хосписы.
1.15.Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
- врачи и медицинские сестры, работающие на лазерных установках;
- рабочие, обслуживающие лазерные установки;
- врачи, медицинские сестры, санитарки физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренных для:
работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;
работы в грязелечебницах для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных помещений и зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
- врачи и медицинские сестры лабораторий (отделов, отделений), предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевты и провизоры аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- врачи, медицинские сестры, санитарки приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных;
- врачи и медицинские сестры отделения организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях, обслуживающие детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза.
(абзац введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 14.01.2010 N 55)
2.Учреждения здравоохранения и подразделения с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов:
2.1.Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
2.2.Патолого-анатомические бюро (отделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
2.3.Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.
2.4.Отделение организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях (врачу-педиатру, врачу-психиатру и среднему медицинскому персоналу, обслуживающим детей с дефектами умственного развития и детей с поражениями ЦНС, с нарушениями психики).
(п. 2.4 введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 14.01.2010 N 55)
2.5.Кабинет сурдолога-оториноларинголога для лечения глухонемых детей с психическими отклонениями.
(п. 2.5 введен Постановлением Мэрии г. Ярославля от 14.01.2010 N 55)
3.Учреждения здравоохранения, подразделения, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными и дает право на выплаты (повышение) должностных окладов (тарифных ставок) на 80 процентов:
3.1.Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
3.2.Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.
3.3.Учреждения здравоохранения, за исключением перечисленных в подпунктах 3.1 - 3.2 данного пункта, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
Примечания:
Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2 данного приложения, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах данного приложения, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а устанавливаются по более высокому основанию.
В каждом учреждении здравоохранения на основании данного приложения должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных данным приложением.
Приложение
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
к Постановлению от 31 декабря 2008 года № 3732 .
Показатель
Перечень профессий рабочих, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда
К профессиям рабочих учреждений здравоохранения, которым устанавливается доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере 12 процентов базовой тарифной ставки (базового оклада) по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости, относятся следующие профессии:
рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);
рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);
рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых для перевозок нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);
уборщики служебных помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов;
операторы копировально-множительных, электронно-вычислительных и вычислительных машин.