Ярославская область
Постановление от 01 февраля 2007 года № 167
О регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
Принято
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)
- В редакции
- № 3655 от 01.11.2011.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях соблюдения трудовых прав работников, заключивших трудовые договоры с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,
Постановляю:
1.Утвердить Положение о порядке регистрации на территории городского округа город Рыбинск трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, согласно приложению.
2.Признать утратившим силу постановление администрации городского округа город Рыбинск от 4 июля 2006 г. N 1 "О регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами".
3.Отделу по защите прав потребителей (Пушкина С.М.) осуществлять регистрацию трудовых договоров в установленном Положением порядке.
4.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа город Рыбинск по режиму, общественной безопасности и профилактике правонарушений А.А. Киселева.
Глава
городского округа
г. Рыбинск
Е.Н.СДВИЖКОВ
Приложение
к Постановлению от 01 февраля 2007 года № 167 .
Положение
к Постановлению от 01 февраля 2007 года № 167 .
Положение
Положение о порядке регистрации трудовых договоров на территории городского округа город рыбинск, заключаемых работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником на территории городского округа город Рыбинск (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2.Положение определяет порядок регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), и работником на территории городского округа город Рыбинск.
Регистрация осуществляется отделом по защите прав потребителей администрации городского округа город Рыбинск (далее - отдел).
1.3.К компетенции отдела относится:
- регистрация трудовых договоров;
- регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой договор;
- регистрация прекращения трудовых договоров.
1.4.Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме с работником и в уведомительном порядке зарегистрировать в отделе.
1.5.Работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать соглашение о внесении изменений в трудовой договор в отделе.
1.6.Работодатель при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения трудового договора в отделе.
1.7.Регистрация трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, прекращений трудовых договоров осуществляется в течение 5 рабочих дней с момента подачи документов на регистрацию.
2.РЕГИСТРАЦИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.Регистрация трудового договора осуществляется на основании уведомления работодателя, к которому прилагаются:
- трудовой договор в 2-х экземплярах;
- доверенность, если регистрацию проводит доверенное лицо работодателя.
2.2.Уведомление может быть оформлено по форме согласно приложению к настоящему Положению или в произвольной форме с указанием Ф.И.О. работодателя, Ф.И.О. работника, паспортных данных, даты.
2.3.Если трудовой договор оформлен на нескольких листах, то листы договора должны быть пронумерованы, сшиты и скреплены соответствующей удостоверительной подписью.
Не допускается наличие исправлений в тексте трудового договора. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству.
2.4.Трудовой договор регистрируется в журнале регистрации, где проставляется регистрационный номер, дата регистрации, Ф.И.О. работодателя, Ф.И.О. работника, подпись лица, получившего документ.
2.5.На первом листе трудового договора проставляется штамп с указанием регистрирующего органа, регистрационного номера, даты регистрации, подписи начальника отдела.
2.6.После регистрации два экземпляра трудового договора возвращаются работодателю, уведомление и копия договора хранятся в отделе.
3.ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1.В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора ( гл. 48, ст. 306 Трудового кодекса РФ) работодатель оформляет соглашение сторон в письменной форме и предоставляет в отдел для регистрации с приложением следующих документов:
- два экземпляра договора - работника и работодателя (оригиналы);
- два экземпляра соглашений о внесении изменений в трудовой договор, подписанных работником и работодателем;
- уведомление о регистрации соглашения;
- доверенность, если регистрацию проводит доверенное лицо.
3.2.Соглашения о внесении изменений в трудовой договор регистрируются в журнале регистрации.
3.3.На первом листе каждого экземпляра соглашения проставляется штамп с указанием регистрирующего органа, регистрационного N договора с указанием через дробь порядкового номера изменений, даты регистрации внесения изменений, подписи начальника отдела.
На договорах проставляются штампы с указанием регистрационного номера, порядкового номера изменений, даты регистрации изменений.
3.4.После регистрации два экземпляра соглашений и два экземпляра договора возвращаются работодателю, уведомление и копия соглашения хранятся в отделе.
3.5.Трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, или по основаниям, установленным в договоре.
3.6.При прекращении трудовых отношений с работником работодатель представляет в отдел:
- уведомление с указанием даты и основания прекращения трудового договора;
- два экземпляра трудового договора с указанием даты и основания прекращения трудовых отношений;
- доверенность, если регистрацию проводит доверенное лицо.
3.7.Регистрация прекращения трудового договора осуществляется путем внесения записи о прекращении в журнал регистрации.
3.8.На трудовых договорах проставляется штамп с указанием регистрирующего органа, регистрационного номера соответствующего договора с припиской к нему букв "пр", даты регистрации, подписи начальника отдела.
3.9.После регистрации оба экземпляра трудовых договоров возвращаются работодателю, уведомление остается в отделе.
4.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1.Отдел ведет единый банк данных на электронных и бумажных носителях зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений и прекращенных трудовых договоров.
4.2.Отдел обеспечивает хранение реестра уведомлений и копий зарегистрированных трудовых договоров.
Начальник
отдела по защите прав
потребителей
С.М.ПУШКИНА
Приложение
к Постановлению от 01 февраля 2007 года № 167 .
Положение
к Постановлению от 01 февраля 2007 года № 167 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 01 февраля 2007 года № 167 .
Положение
к Постановлению от 01 февраля 2007 года № 167 .
Положение
Начальнику отдела по защите
прав потребителей
УВЕДОМЛЕНИЕ
О РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СОГЛАШЕНИЯ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ, ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
(нужное подчеркнуть)
Дата подачи уведомления ______________________________________
От работодателя __________________________________________________
(Ф.И.О.)
Паспорт _________________________________________________________,
проживающего по адресу ___________________________________________
__________________________________________________________________
Телефон __________________________________________________________
В соответствии со ст. 303 , ст. 306 , ст. 307 Трудового кодекса
РФ прошу зарегистрировать трудовой договор (соглашение об
изменении, прекращении трудового договора)
(нужное подчеркнуть)
с работником _____________________________________________________
(Ф.И.О.)
Паспорт _________________________________________________________,
проживающим по адресу ____________________________________________
Дата и основание прекращения _____________________________________
Телефон __________________________________________________________
Работодатель _____________________________ Дата __________________
(личная подпись работодателя)
Представитель работодателя, действующий по доверенности N ________
от _________________ г.
__________________________________________________________________
(Фамилия И.О., личная подпись, дата)
Приложение:
1. Трудовой договор в 2-х экз.
2. Соглашение об изменении в 2-х экз.
(нужное подчеркнуть)