О порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ярославля

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом города Ярославля

1.Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (приложение).

2.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города Ярославля по вопросам развития городского самоуправления и взаимодействия с органами власти.

3.Постановление вступает в силу с момента подписания.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - Положение) разработано на основе соответствующих положений Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Устава города и устанавливает порядок аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Ярославля (далее - предприятий).

1.2.Аттестация руководителей предприятий является методом определения уровня профессиональной подготовки руководителей, их соответствия требованиям, предъявляемым по занимаемым должностям.

1.3.Целями аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий;

- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий.

2.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

2.1.Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.

2.2.Аттестации не подлежат:

- руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- абзац утратил силу

- руководители предприятий, находившиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в течение одного года после выхода из соответствующих отпусков.

2.3.Для проведения аттестации руководителей предприятий структурные подразделения мэрии города Ярославля, осуществляющие координацию деятельности предприятий (далее - структурные подразделения мэрии):

- разрабатывают проект муниципального правового акта должностного лица городского самоуправления, являющегося для руководителя предприятия работодателем, об образовании аттестационной комиссии;

- составляют списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

- готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

- проводят очередные (внеочередные) заседания балансовой комиссии для оценки деятельности руководителя и предприятия за последний отчетный период (не позднее чем за месяц до проведения аттестации).

2.4.Аттестационная комиссия формируется не позднее чем за месяц до проведения аттестации.

2.5.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются: должностное лицо городского самоуправления, являющееся для руководителя предприятия работодателем, а также представители комитета по управлению муниципальным имуществом мэрии города Ярославля, департамента социально-экономического развития города мэрии города Ярославля, департамента финансов мэрии города Ярославля, управления по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля, управления организационной работы, муниципальной службы и связям с общественностью мэрии города Ярославля, выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором не установлен иной порядок его участия.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться представители иных структурных подразделений мэрии города Ярославля.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

(п. 2.5 в ред. Постановления Мэрии г. Ярославля от 10.11.2011 N 3022)

2.6.График проведения аттестации утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля и доводится в письменной форме до аттестуемого не позднее чем за три недели до начала аттестации.

В графике указываются:

- полное наименование предприятия;

- фамилия, имя, отчество руководителя предприятия, подлежащего аттестации;

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их подготовку.

2.7.Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на руководителя предприятия, подлежащего аттестации, подписанный руководителем соответствующего структурного подразделения мэрии с приложением следующих документов:

- должностной инструкции руководителя предприятия;

- трудового договора с руководителем предприятия;

- копий документов об образовании руководителя предприятия;

- копий документов о повышении квалификации руководителя предприятия;

- справки о финансово-хозяйственной деятельности предприятия за последние три года.

2.8.Соответствующее структурное подразделение мэрии не менее чем за две недели до аттестации должно ознакомить руководителя предприятия с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в комиссию дополнительные сведения о трудовой деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем согласии либо несогласии с представленным отзывом.

3.ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

3.1.Аттестация руководителей предприятий осуществляется на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Заседание аттестационной комиссии открывает и ведет председатель аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация руководителя предприятия может быть проведена в его отсутствие.

3.2.Заседания аттестационной комиссии правомочны в случае присутствия на заседании не менее двух третей ее состава. Решение принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании путем открытого голосования. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании аттестационной комиссии является решающим.

3.3.Оценка деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются:

- знание руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики предприятия, правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики предприятия), основ управления предприятием, экономики, планирования и маркетинга;

- уровень профессиональных знаний, опыта работы, повышения квалификации и переподготовки руководителя;

- своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем предприятия, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия, трудовым договором, должностной инструкцией;

- организаторские способности руководителя предприятия;

- выполнение предприятием плановых заданий (производственных планов, планов финансово-хозяйственной деятельности, планов развития, бизнес-планов) и достижение предусмотренных в них показателей;

- надлежащее исполнение договорных обязательств предприятием;

- эффективное и надлежащее использование муниципального имущества, закрепленного за предприятием.

3.4.По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.5.Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.6.Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается почтовым отправлением (заказным письмом) не позднее пяти рабочих дней со дня проведения аттестации.

3.7.Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

3.8.О результатах проведенной аттестации руководителей предприятий информируется мэр города в письменной форме не позднее трех дней со дня проведения аттестации.

Первый зам. мэра

г. Ярославля

по вопросам управления

мэрией и развития

городского самоуправления

В.В.ВЕЛИЧКО