Об оплате труда в отдельных муниципальных учреждениях города Ярославля

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля муниципалитет

1.Утвердить Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Ярославля" (приложение).

2.Внести изменение в Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке формирования фондов оплаты труда муниципальных учреждений города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета от 09.12.2005 N 158 , исключив подпункт 6.2.5 пункта 6.2.

3.Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальная пожарная охрана" города Ярославля, утвержденное решением муниципалитета от 12.09.2006 N 308 , следующие изменения:

- пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

- пункт 4 дополнить абзацем следующего содержания:

4.Утратил силу

5.Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике (Матросов В.Г.).

6.Решение вступает в силу с момента официального опубликования. Действие решения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.02.2008.

Мэр

города Ярославля

В.В.ВОЛОНЧУНАС

1.Положение о системе оплаты труда и порядке формирования фондов оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр гражданской защиты города Ярославля" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Ярославля и определяет условия (систему) оплаты труда и порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальном казенном учреждении "Центр гражданской защиты города Ярославля" (далее - Учреждение).

2.Оплата труда работников Учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением. Размеры должностных окладов работников устанавливаются мэром города.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 50% должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере 50% должностного оклада в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

г) ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 50% должностного оклада работникам, которым не установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

д) ежемесячная надбавка водителям за классность, имеющим:

2 класс - 10%, 1 класс - 25% установленного должностного оклада;

е) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности: "особой важности" - 50 - 70%, "совершенно секретно" - 30 - 50%, "секретно" с проведением проверочных мероприятий при оформлении допуска - 10 - 15%, "секретно" без проведения проверочных мероприятий при оформлении допуска - 5 - 10% должностного оклада;

ж) ежемесячное премирование по результатам труда в размере до 75% должностного оклада с надбавками в соответствии с положением, утверждаемым руководителем муниципального учреждения;

з) материальная помощь в размере двух должностных окладов в течение календарного года.

Работникам Учреждения могут производиться иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

3.Фонд оплаты труда Учреждения формируется исходя из установленных должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением, и количества штатных единиц, определяемых в соответствии со штатной численностью, утвержденной мэром города.

4.При формировании фонда оплаты труда Учреждения к сумме средств на выплату должностных окладов планируются следующие средства (в расчете на год):

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 0,5 от суммы должностных окладов;

- ежемесячная надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в размере 0,5 от суммы должностных окладов работников в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

- ежемесячная надбавка за специфику деятельности в размере 0,5 от суммы должностных окладов работников, которым не установлена надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы, в соответствии с перечнем должностей, утверждаемым мэром города;

- ежемесячная надбавка за классность в размере 0,2 от суммы должностных окладов водителей;

- ежемесячная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в размере годового фонда фактически установленных надбавок;

- ежемесячное премирование в размере 0,75 от суммы должностных окладов с надбавками;

- материальная помощь в размере двух должностных окладов;

- выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), исходя из расчетов планируемых расходов.

(абзац введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

5.В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам Учреждения, в том числе руководителю Учреждения, могут производиться:

- выплата единовременных поощрений;

- выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей, к юбилейным датам, праздничным дням и профессиональным праздникам;

- выплата единовременной материальной помощи в случаях:

- смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер);

- рождения ребенка;

- утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц;

- нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, тяжелым заболеванием и несчастным случаем.

Решение о выплате единовременных поощрений и выплат, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, принимается руководителем Учреждения в соответствии с положением, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременной материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании заявления работника Учреждения и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Решение о выплате единовременных поощрений, материальной помощи и выплатах, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, руководителю Учреждения принимается заместителем мэра, которому делегировано право заключать с руководителем Учреждения трудовой договор.

(п. 5 в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)

6.Ответственность за формирование фонда оплаты труда Учреждения несет руководитель учреждения.

7.Контроль за формированием фонда оплаты труда Учреждения осуществляется органами муниципального финансового контроля, контрольно-счетным органом города Ярославля.

(п. 7 введен Решением Муниципалитета г. Ярославля от 02.02.2012 N 600)