Об оплате труда работников МОУ ДО «ЦДиМК „Максимум“» Адвокат Бакин А.В.

Об оплате труда работников МОУ ДО «ЦДиМК „Максимум“»

Внимание! Данный документ утратил силу с 08.02.2012 .

Ярославская область

Постановление от 08 февраля 2012 года № 344

Об оплате труда работников МОУ ДО «ЦДиМК „Максимум“»

Принято
Администрацией городского округа г. Рыбинск (Ярославская обл.)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа город Рыбинск - Центров различной направленности, на основании постановления Правительства области от 10.12.2008 N 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", руководствуясь Уставом городского округа город Рыбинск,

Постановляю:

1.Утвердить:

1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (приложение 1).

1.2.Методику расчета фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (приложение 2).

1.3.Объемные показатели и порядок отнесения муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" к группам по оплате труда руководителей (приложение 3).

2.Руководителю муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" привести штатное расписание в соответствие с профессионально-квалификационными группами должностей и уведомить работников об утверждении положения о системе оплаты труда.

3.Признать утратившим силу с 01.09.2011 постановление главы городского округа город Рыбинск от 27.10.2008 N 2787 "Об оплате труда работников МОУ ДО "Центр работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства" и работников МОУ ДОД "Детский оздоровительно-образовательный центр" имени Ю.А. Гагарина" в части положений, касающихся оплаты труда работников МОУ ДО "Центр работы с детьми, подростками и молодежью по месту жительства".

5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

6.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2011.

7.Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Л.А. Крылову.

Глава

городского округа

г. Рыбинск

Ю.В.ЛАСТОЧКИН

Внимание! Данный документ утратил силу с 08.02.2012 .

Приложение
к Постановлению от 08 февраля 2012 года № 344 .
Положение

Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детских и молодежных клубов «Максимум»

1.Общие положения.

1.1.Положение о системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (далее - Положение) распространяется на работников вышеуказанного учреждения, функционально подчиненного департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск и финансируемого за счет средств бюджета городского округа.

1.2.Положение устанавливает структуру фонда оплаты труда (далее - ФОТ), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (далее - Учреждение).

1.3.Задачами установления системы оплаты труда (далее - СОТ) работников Учреждения являются:

- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;

- систематизация надтарифных выплат, усиление их стимулирующего воздействия;

- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям ответственности и напряженности;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- расширение участия общественности в управлении Учреждением;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.

1.4.Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников Учреждения являются:

- уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная категория);

- педагогический стаж;

- количество учебной нагрузки;

- образовательные результаты (качество труда педагога);

- научные звания и достижения педагогических работников.

2.Структура ФОТ Учреждения.

СОТ предусматривает наличие в ФОТ работников Учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.:

ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ.

ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждения и включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы),

- повышающие коэффициенты,

- компенсационные выплаты,

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника.

Структура ФОТ Учреждения отражена в таблице:

ФОТб (составляет 85 процентов от ФОТ)

ФОТст (составляет 15 процентов от ФОТ)

Основная часть (85 процентов от ФОТб): - базовые оклады (базовые ставки заработной платы); - повышающие коэффициенты; - компенсационные выплаты. Дополнительная часть (15 процентов от ФОТб): - выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника

Выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами Ярославской области, городского округа город Рыбинск; поощрительные выплаты, в т.ч.: - стимулирующие выплаты; - выплаты социального характера

Базовые оклады (базовые ставки заработной платы), повышающие коэффициенты, компенсационные выплаты составляют основную часть ФОТб, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, - дополнительную часть ФОТб. Соотношение основной и дополнительной частей составляет соответственно 85 процентов и 15 процентов ФОТб.

Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, без учета повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

Компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иными предусматриваемыми действующим законодательством.

Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, производятся за:

- заведование кабинетами, отделениями, филиалами, учебными мастерскими, лабораториями, студиями, музеями, учебно-опытными участками и др.; руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (порядок установления и конкретные размеры доплат определяются Учреждениями в соответствии с приложением 1 к Положению в пределах дополнительной части ФОТб и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (размеры доплат устанавливаются руководителями Учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются).

ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.

Стимулирующие выплаты - дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды работ, и разовых премий.

Выплаты социального характера - выплаты, направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций, а именно:

- оказание материальной помощи;

- единовременные поощрительные выплаты к юбилейным датам.

Стимулирующие выплаты устанавливаются Учреждениями в соответствии с приложением 2 к Положению в пределах ФОТст.

3.Определение размера оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, специалистов, деятельность которых связана с образовательным процессом, и педагогических работников Учреждения производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в соответствии с методикой расчета ФОТ работников Учреждения.

4.Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, выплачиваемая за счет бюджетных и внебюджетных источников, не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3 раза.

К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано Учреждение.

Директор департамента

по физической культуре, спорту

и молодежной политике

О.Б.КОНДРАТЕНКО

Внимание! Данный документ утратил силу с 08.02.2012 .

Приложение
к Постановлению от 08 февраля 2012 года № 344 .
Положение

Перечень выплат за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детских и молодежных клубов «Максимум»

Перечень выплат	Размер выплат (% к должностному окладу)
1. Выплаты тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов	до 20
2. Выплаты за совмещение профессий (должностей); за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников	размеры доплат устанавливаются в трудовом договоре по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются
3. Иные выплаты	размеры доплат определяются Учреждением в пределах дополнительной части от ФОТ

Внимание! Данный документ утратил силу с 08.02.2012 .

Приложение
к Постановлению от 08 февраля 2012 года № 344 .
Положение

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детских и молодежных клубов «Максимум»

1.Общие положения.

1.1.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (далее - Учреждение), развития их творческой активности и инициативы, а также в целях повышения качества образовательного и воспитательного процессов.

1.2.Система стимулирующих выплат работникам Учреждения включает в себя:

- выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда;

- поощрительные выплаты по результатам труда.

Установление поощрительных выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

1.3.Данное Положение устанавливает порядок, перечень и условия осуществления поощрительных выплат работникам Учреждения.

1.4.Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится в порядке, обеспечивающем государственно-общественный характер управления Учреждением.

1.5.Поощрительные выплаты по результатам труда производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

1.6.Поощрительные выплаты производятся в установленном в Учреждении порядке.

1.7.Поощрительные выплаты могут устанавливаться в виде стимулирующих надбавок или выплачиваться в виде разовых премий.

2.Перечень категорий работников Учреждения и размер выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Ярославской области, городском округе город Рыбинск, определяются методикой расчета фонда оплаты работников Учреждения.

3.Условия назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждения.

3.1.Перечень оснований установления поощрительных выплат для педагогических работников:

3.1.1.Показатели результативности (положительная динамика):

- достижение обучающимися и воспитанниками более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом;

- низкий по сравнению с городским уровень заболеваемости воспитанников Учреждения;

- эффективность организации предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах, музыкальном и спортивном залах, игротеках;

- организация взаимодействия с семьями обучающихся и воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций;

- знания, умения и навыки по предметам;

- сохранение здоровья обучающихся и воспитанников;

- сохранение контингента обучающихся и воспитанников.

3.1.2.Подготовка призеров соревнований, олимпиад, конкурсов различного уровня.

3.1.3.Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в исследовательской деятельности, использование в своей деятельности передового педагогического опыта (при наличии документального подтверждения).

3.1.4.Апробация новых авторских образовательных программ.

3.1.5.Подготовка и проведение мероприятий Учреждения городского, областного и других уровней.

3.1.6.Наставничество (при наличии документального подтверждения).

3.1.7.Представление опыта на городском, областном и федеральном уровнях.

3.1.8.Участие в методической работе:

- выступления на семинарах, конференциях, педсоветах, методических объединениях;

- осуществление руководства проблемными, творческими группами;

- проведение открытых занятий, мастер-классов;

- обобщение передового педагогического опыта;

- участие в конкурсах педагогического мастерства уровня городского округа, Ярославской области.

3.1.9.Высокий уровень исполнительской дисциплины (отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка).

3.1.10.Привлечение к занятиям в Учреждении обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, Рыбинском МУ МВД России, условно осужденных, уклоняющихся от учебы, неуспевающих.

3.1.11.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.

3.2.Перечень оснований установления поощрительных выплат для административного персонала:

3.2.1.Отсутствие обоснованных жалоб на Учреждение.

3.2.2.Наличие у Учреждения статуса экспериментальной, инновационной площадки различного уровня (статус должен быть документально подтвержден).

3.2.3.Участие Учреждения в мероприятиях городского округа, Ярославской области.

3.2.4.Участие обучающихся, воспитанников в мероприятиях различного уровня.

3.2.5.Высокий уровень квалификации педагогического коллектива.

3.2.6.Низкий уровень травматизма в Учреждении.

3.2.7.Наличие органа государственно-общественного управления.

3.2.8.Наличие практики публичных докладов о результатах деятельности Учреждения.

3.2.9.Наличие высоких творческих и профессиональных достижений в работе.

3.2.10.Выполнение особо важных (срочных) заданий в установленный срок. К особо важным заданиям могут относиться задания, требующие организационных, административных и других решений в разовом порядке по реализации муниципальной и региональной политики в области образования (реализация национальных проектов, проведение экспериментальной работы, проектная деятельность, проведение массовых мероприятий и др.).

3.2.11.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.

3.3.Перечень оснований установления поощрительных выплат для учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала:

3.3.1.Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей.

3.3.2.Исполнительская дисциплина.

3.3.3.Отсутствие жалоб.

3.3.4.Иные основания, установленные локальным нормативным актом Учреждения.

3.4.Поощрительные выплаты в виде стимулирующих надбавок устанавливаются по результатам прошедшего учебного года.

3.5.Единовременное премирование (награждение) отличившихся работников Учреждения может осуществляться:

- за качественное выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей;

- по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, год);

- к юбилейным и праздничным датам (начиная с 50 лет, через каждые 5 лет), в связи с уходом на пенсию;

- за безупречную продолжительную трудовую деятельность (15, 20, 25 лет и более);

- проведение разовых мероприятий в масштабе Учреждения;

- по иным основаниям.

При определении конкретного размера премии работникам Учреждения учитываются качество, объем и значимость проведенной работы, результаты работы.

4.Порядок назначения поощрительных выплат по результатам труда работникам Учреждения.

4.1.Порядок и условия распределения поощрительных выплат по результатам труда устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения самостоятельно при участии профсоюзного комитета или иного общественного органа самоуправления Учреждения, обеспечивающего демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя Учреждения.

4.2.Руководитель Учреждения представляет в профсоюзный комитет или иной общественный орган самоуправления Учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для установления поощрительных выплат.

Внимание! Данный документ утратил силу с 08.02.2012 .

Приложение
к Постановлению от 08 февраля 2012 года № 344 .
Положение

Методика расчета фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детских и молодежных клубов «Максимум»

1.Формирование базовой части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детских и молодежных клубов "Максимум" (далее - Учреждение), функционально подчиненного департаменту по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации городского округа город Рыбинск, финансируемого за счет средств бюджета городского округа.

1.1.Схема расчета должностных окладов руководящих работников Учреждения.

1.1.1.Размер базового должностного оклада руководителя составляет 2890 руб.

1.1.2.Размер базового должностного оклада руководителя структурного подразделения составляет 3035 руб.

1.1.3.Коэффициенты:

- коэффициент группы Учреждения по оплате труда руководителей (далее - группа) (2,55 - 4,5);

- коэффициент по занимаемой должности (0,6 - 1,0);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент стажа руководящей работы (0,2 - 0,8).

Коэффициент квалификационной категории сохраняется на период действия квалификационной категории руководящих работников Учреждения, присвоенной до 1 января 2011 года.

Коэффициент стажа руководящей работы применяется для расчета должностных окладов руководящих работников, не имеющих квалификационной категории в соответствии с Приказом Министерства образования Российской Федерации от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".

Коэффициент группы (Кгр)

Группы	Коэффициент в зависимости от группы
1	4,5
2	3,75
3	3,0
4	2,55

Коэффициент по занимаемой должности (Кд)

Наименования должностей работников	Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Руководитель Учреждения	1,0
Заместитель руководителя Учреждения	0,8
Руководитель структурного подразделения Учреждения	0,6

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
1	0,2
высшая	0,8

Должностные оклады руководящих работников с учетом коэффициентов (Кгр, Кд, Ккв)

Наименование должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
1	2	3	4
Руководитель Учреждения (директор, заведующий), имеющий:
I квалификационную категорию	13583	11416	9248	7948
высшую квалификационную категорию	15317	13150	10982	9682
Заместитель руководителя Учреждения (заместитель директора, заведующего), имеющий:
I квалификационную категорию	10982	9248	7514	6474
высшую квалификационную категорию	12716	10982	9248	8208
Руководитель структурного подразделения Учреждения, кроме филиала, имеющий:	8193	6828	5462	4643
I квалификационную категорию	8800	7734	6069	5250
высшую квалификационную категорию	10621	9256	7890	7071

Должностные оклады заместителей руководителей Учреждения, деятельность которых не связана с образовательным процессом, главного бухгалтера:

Наименования должности работника	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда в рублях
1	2	3	4
Заместитель руководителя Учреждения, деятельность которого не связана с образовательным процессом	10722	9205	7687	6777
Главный бухгалтер Учреждения	12867	11046	9225	8133

1.2.Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников.

1.2.1.Размер базового должностного оклада (ставки заработной платы) составляет 3267 руб.

1.2.2.Коэффициенты:

1.2.2.1.Педагогические работники Учреждения:

- коэффициент уровня образования (0,1 - 0,2);

- коэффициент стажа работы (0,1 - 0,3);

- коэффициент напряженности (0,1 - 0,9);

- коэффициент квалификационной категории (0,2 - 0,8);

- коэффициент специфики работы Учреждения (0,1 - 0,75).

Коэффициент уровня образования (Ко)

Уровни	Коэффициент в зависимости от уровня образования
Среднее профессиональное образование	0,1
Высшее профессиональное образование	0,2

Коэффициент стажа работы (Кс)

Стаж педагогической работы	Коэффициент стажа
От 0 до 10 лет	0,1
От 10 до 15 лет	0,2
От 15 лет и более	0,3

Коэффициент квалификационной категории (Ккв)

Квалификационная категория	Коэффициент квалификационной категории
2	0,2
1	0,4
высшая	0,8

Коэффициент напряженности (Кн)

Наименование должности	Коэффициент напряженности
1	2
Методист, воспитатель	0,15
Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер преподаватель	0,1

Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов (Ко, Кс, Кн, Ккв)

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом коэффициентов в месяц, в рублях
		образование	стаж педагогической работы
		образование	от 0 до 10 лет	от 10 до 15 лет	от 15 и более лет
1	2	3	4	5	6
1	Методист, воспитатель, имеющий:	высшее профессиональное	4738	5064	5391
	- II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	среднее профессиональное	5391 6045 7352 4411 5054 5718 7024	5718 6371 7678 4738 5391 6045 7352	6045 6698 8005 5064 5718 6371 7678
2	Педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель, имеющий:	высшее профессиональное	4574	4901	5227
	- II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию - II квалификационную категорию - I квалификационную категорию - высшую квалификационную категорию	среднее профессиональное	5227 5881 7187 4248 4901 5554 6861	5554 6208 7515 4574 5227 5881 7187	5881 6534 7841 4901 5554 6208 7515

1.3.Работники Учреждения.

Коэффициент специфики работы учреждения (Ксп) (0,1 - 0,75) включает в себя повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)

Перечень условий для повышения базовых окладов (ставок заработной платы), а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки	Размеры повышений, доплат и надбавок, а также наименование документов, в соответствии с которыми установлены указанные выплаты
1. Повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы)
Педагогическим работникам Учреждения в возрасте до 30 лет, впервые поступающим на работу или имеющим стаж работы по специальности менее 5 лет, заключившим трудовой договор с Учреждениями в соответствии с полученной специальностью и квалификацией в течение 5 лет после окончания образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования	30%, в соответствии с Законом Ярославской области от 19 декабря 2008 г. N 66-з, Кс = 0,3
2. Компенсационные выплаты
За работу в ночное время	35% часовой тарифной ставки, в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни	в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации
За работу в неблагоприятных условиях труда	до 12%, в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 N 193/7-69, К = 0,12
За переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ	в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов (базовых ставок заработной платы) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.

Кроме того, базовая часть ФОТ включает в себя:

- выплаты за дополнительную работу (заведование отделениями, филиалами, учебными мастерскими, кабинетами, учебно-опытными участками и др.); руководство предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями и другую работу, не входящую в круг основных обязанностей работников. Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в соответствующем положении, коллективном договоре;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются руководителем Учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются, в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Должностные оклады медицинских работников Учреждения

Наименование должности	Должностные оклады медицинских работников Учреждения в месяц, в рублях
Не имеющих квалификационной категории	Имеющих II квалификационную категорию	Имеющих I квалификационную категорию	Имеющих высшую квалификационную категорию
1	2	3	4	5
Врач-специалист	4811	5202	5616	6036
Старшая медицинская сестра	4007	4391	4811	5202
Медицинская сестра	3021 - 3319	3319 - 3645	3645 - 4007	4007 - 4391

1.4.Установление окладов административного персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, и профессиональными квалификационными группами общеотраслевых профессий рабочих, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н, в следующем порядке: