О Положении о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Переславля-Залесского

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства области от 16.02.2012 N 98-п "О внесении изменений в постановление Правительства области от 24.09.2008 N 512-п"

Переславль-Залесская городская Дума РЕШИЛА:

1.Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Переславля-Залесского согласно приложению.

2.Рекомендовать Администрации города установить Туманову А.С., замещающему должность муниципальной службы первого заместителя Главы Администрации, доплату за исполнение обязанностей Мэра города в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации с 10.02.2012.

3.Опубликовать настоящее решение в газете "Переславская неделя" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления г. Переславля-Залесского в сети Интернет.

4.Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года, за исключением пункта 2.

5.Считать утратившим силу решение городской Думы от 22.07.2010 N 88 "О Положении о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления г. Переславля-Залесского".

Исполняющий обязанности Мэра

г. Переславля-Залесского

А.С.ТУМАНОВ

Председатель

городской Думы

Д.А.ТАРАСОВ

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27 июня 2007 года N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 24 сентября 2008 года N 512-п (в редакции постановления от 16.02.2012 N 98-п) "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует вопросы определения размеров и условий оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и должности муниципальной службы в городской Думе, Администрации г. Переславля-Залесского и Контрольно-счетной палате г. Переславля-Залесского.

1.2.Финансирование средств, направляемых на оплату труда лиц, указанных в пункте 1.1, осуществляется из средств бюджета городского округа г. Переславля-Залесского.

2.Оплата труда Мэра города

2.1.Оплата труда Мэра города состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.Ежемесячное денежное вознаграждение включает следующие выплаты:

2.2.1.Должностной оклад в размере 14000 рублей.

2.2.2.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность работы в размере 180 процентов от должностного оклада.

2.2.3.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе, которая устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ.

2.3.Мэру города выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 1,1 ежемесячного денежного вознаграждения.

2.4.Мэру города в течение календарного года выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двойного ежемесячного денежного вознаграждения. Основанием для выплаты является распоряжение Администрации г. Переславля-Залесского.

2.5.Мэру города могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области, в том числе выплата за достижение наилучших значений показателей деятельности в соответствии с постановлением Правительства области от 27.09.2010 N 733-п "Об итогах оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований области".

2.6.Фонд оплаты труда Мэра города рассчитывается исходя из установленных настоящим решением размеров оплаты труда.

3.Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности в

городской Думе и осуществляющих свои полномочия на

постоянной основе

3.1.Оплата труда председателя, заместителя председателя, депутата городской Думы, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, состоит из ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2.Ежемесячное денежное вознаграждение включает следующие выплаты:

3.2.1.Должностной оклад, размер которого определяется в следующем порядке:

- предельный размер должностного оклада председателя городской Думы соответствует предельному размеру должностного оклада Мэра города;

- предельный размер должностного оклада заместителя председателя городской Думы составляет 0,85 предельного должностного оклада председателя городской Думы;

- предельный размер должностного оклада депутата городской Думы составляет 0,5 предельного должностного оклада председателя городской Думы.

3.2.2.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность, предельный размер которой составляет 170 процентов от должностного оклада.

3.2.3.Ежемесячную надбавку к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ лицо, замещающее муниципальную должность.

3.3.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере одной трети ежемесячного денежного вознаграждения.

3.4.В течение календарного года выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двойного ежемесячного денежного вознаграждения.

3.5.Лицам, замещающим муниципальные должности председателя, заместителя председателя, депутата городской Думы, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

3.6.Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности председателя, заместителя председателя, депутата городской Думы, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, рассчитывается исходя из фактических размеров оплаты труда, установленных в соответствии с настоящим решением.

4.Оплата труда муниципального служащего

4.1.Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

- оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклада за классный чин);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

Муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области.

4.2.Предельный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается:

Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада муниципальному служащему в зависимости от квалификации муниципального служащего, установленных должностных обязанностей и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение, в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации города.

В зависимости от изменений условий труда, обусловленных увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, размер должностного оклада может быть изменен в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

4.3.Размер оклада за классный чин устанавливается муниципальному служащему в следующем размере:

4.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

а) по высшим должностям - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) по главным должностям - в размере от 100 до 120 процентов должностного оклада;

в) по ведущим должностям - в размере от 80 до 100 процентов должностного оклада;

г) по старшим должностям - в размере от 60 до 80 процентов должностного оклада;

д) по младшим должностям - в размере 60 процентов должностного оклада.

Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальному служащему в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы и личного вклада муниципального служащего.

В зависимости от изменений условий труда, обусловленных увеличением или уменьшением функциональных обязанностей, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность может быть изменена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

4.5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

Периоды службы (работы), учитываемые при исчислении стажа муниципальной службы, определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

При поступлении на муниципальную службу стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по исчислению стажа, образуемой представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского. Установление надбавки за выслугу лет производится муниципальным правовым актом органов местного самоуправления г. Переславля-Залесского на основания решения комиссии по исчислению стажа.

Контроль за своевременным пересмотром и назначением размеров надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадровым вопросам органов местного самоуправления г. Переславля-Залесского и структурных подразделений Администрации города, имеющих статус юридического лица.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При совмещении должностей или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной должности.

При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Документами, подтверждающими стаж службы (работы), дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством Ярославской области.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет и (или) определения ее размера рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

4.6.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

Муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Размеры указанных ежемесячных надбавок определяются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского в соответствии с федеральным законодательством.

4.7.Муниципальным служащим выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского.

4.8.Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.

4.9.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного должностного оклада.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям, единовременная выплата производится только один раз к одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году по заявлению муниципального служащего.

При неиспользовании очередного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году единовременная выплата выдается в конце текущего рабочего года по заявлению муниципального служащего и на очередной финансовый год не переходит.

4.10.В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Выплата материальной помощи производится на основании заявления муниципального служащего в соответствии с муниципальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского или приказом руководителя структурного подразделения Администрации города, имеющего статус юридического лица.

Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу, материальная помощь выплачивается по истечении испытательного срока, за фактически отработанное время в текущем календарном году.

Муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

В случае, если увольняемым муниципальным служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, излишне выплаченная сумма подлежит удержанию.

4.11.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется исходя из фактических должностных окладов по соответствующим должностям муниципальной службы и определяется суммой средств, направляемых для выплаты должностных окладов, а также средств для выплаты (в расчете на календарный год):

- оклада за классный чин - в размере трех с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух с половиной должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе - в размере полутора должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

Руководитель органа местного самоуправления г. Переславля-Залесского вправе принимать решение о перераспределении средств утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами.