Ярославская область
Постановление от 22 августа 2011 года № 1698
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района
Принято
Администрацией Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
Администрацией Рыбинского муниципального района (Ярославская обл.)
- В редакции
- № 527 от 28.03.2012.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района администрация Рыбинского муниципального района
Постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
2.МУ РМР ЯО "Централизованная бухгалтерия" (Королькова О.Е.) производить расчеты оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района в соответствии с настоящим постановлением.
3.Управлению экономики и финансов администрации Рыбинского муниципального района (Кустикова О.И.) предусмотреть финансирование оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района в соответствии с настоящим постановлением.
4.Признать утратившими силу следующие нормативные правовые акты:
- постановление главы Рыбинского муниципального района от 15.10.2007 N 1051 "О надбавках за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района";
- постановление главы Рыбинского муниципального района от 06.11.2007 N 1095 "Об упорядочении системы оплаты труда руководителей (заместителей руководителей) муниципальных учреждений культуры";
- постановление главы Рыбинского муниципального района от 23.10.2008 N 1284 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района";
- постановление главы Рыбинского муниципального района от 11.02.2009 N 215 "О внесении изменений в приложения 2,3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района";
- постановление администрации Рыбинского муниципального района от 05.04.2011 N 598 "О внесении изменения в постановление главы Рыбинского муниципального района от 23.10.2008 N 1284".
5.Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
6.Постановление вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
7.Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Рыбинского муниципального района Смирнову Т.А.
Глава
Рыбинского
муниципального района
А.Н.КИТАЕВ
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры Рыбинского муниципального района, функционально подчиненных управлению по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района (далее - муниципальные учреждения культуры), и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
- зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.
1.2.Правовым основанием разработки Положения являются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", Федеральный закон от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 339-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области".
1.3.Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.4.Все выплаты, предусмотренные Положением, обеспечиваются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры по результатам их деятельности.
1.5.Объем средств на оплату труда работников формируется на финансовый год исходя из объема ассигнований бюджета Рыбинского муниципального района и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Рыбинского муниципального района, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, должны составлять не более 25 процентов в составе средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Рыбинского муниципального района.
1.6.Номенклатура муниципальных учреждений культуры, для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда, приведена в приложении 1 к Положению.
1.7.Для работников муниципальных автономных учреждений сферы культуры условия оплаты труда, предусмотренные Положением, рассматриваются как рекомендательные.
1.8.Среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения сферы культуры не должна превышать среднемесячную заработную плату основного персонала более чем в 3,5 раза. К основному персоналу муниципального учреждения сферы культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, с целью реализации которых создано учреждение.
2.УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИМ
2.1.Размеры должностных окладов руководителей учреждений, а также руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются дифференцированно по группам учреждений по оплате труда руководителей. Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 2 к Положению.
2.2.Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, а также заместителей руководителей отделов устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя (начальника).
2.3.Размер должностного оклада работников определяется в соответствии с системой оплаты труда в учреждении, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации руководителей, специалистов, служащих и перетарификации рабочих, согласно схемам должностных окладов, приведенным в таблицах 1 - 2 приложения 3 к Положению.
Для должностей и квалификационных категорий, размеры окладов которых устанавливаются в виде диапазонов (минимального и максимального), принципы установления размера должностного оклада в рамках диапазона приведены в приложении 4 к Положению.
2.4.Тарифные ставки рабочих муниципальных учреждений культуры приведены в таблицах 4, 5 приложения 3 к Положению.
2.5.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.6.Месячные ставки (оклады) высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях культуры, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, приведены в таблице 3 приложения 3 к Положению.
2.7.Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование по руководителям, специалистам и служащим производится в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (межотраслевые должности), утвержденным постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", квалификационных характеристик должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.8.При определении должностных обязанностей и требований к знаниям используются квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
2.9.Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, работающим в сельской местности, должностные оклады увеличиваются на 25 процентов; молодым специалистам, работающим в сельской местности, на период первых пяти лет работы производится увеличение должностных окладов в размере 30 процентов; окончившим с отличием учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования - в размере 40 процентов.
Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, расположенных в сельской местности, приведен в приложении 5 к Положению.
2.10.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.
2.11.В случае если установленные оклады (ставки) работников учреждений ниже размеров базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных Правительством Российской Федерации, оклады для этих работников должны быть повышены минимум до размеров базовых окладов, утвержденных для ПКГ, к которой отнесена их профессия или занимаемая должность.
В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с данным Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Рыбинского муниципального района, работающих полную рабочую неделю в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, не может быть ниже 5848 рублей в месяц (величина прожиточного минимума трудоспособного населения в Ярославской области за 4 квартал 2010 года, установленная указом Губернатора Ярославской области от 20.01.2011 N 12 "Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за IV квартал 2010 года").
2.12.Руководители муниципальных учреждений культуры могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.
3.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (тарифным ставкам), если иное не установлено законодательными актами и включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.
3.2.Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами Ярославской области, устанавливаются в следующих размерах:
работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов);
водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день - 25 процентов (за фактически отработанное время в качестве водителя).
Перечень работ, отнесенных к тяжелым и вредным (опасным) условиям труда и (или) особо тяжелым работам и особо вредным (опасным) условиям труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной аттестации рабочих мест и в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется учреждением пропорционально продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
3.3.Условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
3.4.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (с учетом повышения по другим основаниям) и без учета других надбавок и доплат.
4.ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу и включающие в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.2.Для работников муниципальных учреждений культуры в целях поддержания стабильности коллективов в отрасли, стимулирования профессионального роста и квалификации устанавливаются надбавки за выслугу лет.
Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам):
- от 5 лет до 10 лет - 5 процентов;
- от 10 лет до 15 лет - 10 процентов;
- от 15 лет до 20 лет - 15 процентов;
- свыше 20 лет - 20 процентов.
Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки приведен в приложении 6 к Положению.
4.3.Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры производятся надбавки:
- за ученую степень доктора наук в размере 4 тысяч рублей - с даты принятия решения высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК России) о выдаче диплома;
- за ученую степень кандидата наук в размере 3 тысяч 200 рублей - с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома;
- за почетное звание "народный" - 35 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной должности.
Надбавки, установленные настоящим пунктом, начисляются только тем работникам, которые имеют ученую степень и (или) почетное звание по профилю, соответствующему занимаемой должности.
4.4.Руководителям муниципальных учреждений культуры за сложность, напряженность и интенсивность труда, высокие творческие и производственные достижения в работе, за особый режим работы распоряжением администрации Рыбинского муниципального района может быть установлена надбавка к должностному окладу (в размере не более 50 процентов) и (или) премиальное вознаграждение в соответствии с условиями действующего в учреждении локального нормативного акта. Размеры надбавок и премий определяются в зависимости от качества и объема работ и максимальными размерами не ограничиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.5.Муниципальные учреждения культуры самостоятельно определяют в локальном нормативном акте виды и размеры выплат стимулирующего характера работнику, предусмотренных п. 4.1 Положения (за исключением выплат, предусмотренных п.п. 4.2 - 4.3) в пределах выделенных бюджетных ассигнований. При этом назначение выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников (рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры приведены в приложении 7 к Положению).
4.6.Выплаты премий, других стимулирующих надбавок, материальной помощи осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального учреждения культуры.
5.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
5.1.В исключительных случаях по согласованию с учредителем для решения особых управленческих и творческих задач руководителям и творческим работникам муниципальных учреждений культуры могут предусматриваться индивидуальные условия оплаты труда на основе срочных трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством, но не ниже установленных настоящим Положением или коллективным договором.
Начальник
управления по культуре,
молодежи и спорту
администрации Рыбинского
муниципального района
В.В.ПАНТЕЛЕЕВ
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Номенклатура муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района, для работников которых устанавливается отраслевая система оплаты труда
| N п/п | Наименование организации |
| 1 | 2 |
| Культурно-досуговые учреждения | |
| 1 | Муниципальное учреждение культуры Рыбинского муниципального района Ярославской области "Методический центр библиотечного обслуживания и культурно-досуговой работы" |
| 2 | Муниципальное учреждение культуры "Арефинский культурно-досуговый комплекс" |
| 3 | Муниципальное учреждение культуры "Волковский культурно-досуговый комплекс" |
| 4 | Муниципальное учреждение культуры "Глебовский центр досуга" |
| 5 | Муниципальное учреждение культуры "Дюдьковский центр досуга" |
| 6 | Муниципальное учреждение культуры "Ермаковский центр досуга" |
| 7 | Муниципальное учреждение культуры "Каменниковский центр досуга" |
| 8 | Муниципальное учреждение культуры "Назаровский культурно-досуговый комплекс" |
| 9 | Муниципальное учреждение культуры "Николо-Кормский центр досуга" |
| 10 | Муниципальное учреждение культуры "Октябрьский культурно-досуговый комплекс" |
| 11 | Муниципальное учреждение культуры "Песоченский культурно-досуговый комплекс" |
| 12 | Муниципальное учреждение культуры "Покровский центр досуга" |
| 13 | Муниципальное учреждение культуры "Сретенский культурно-досуговый комплекс" |
| 14 | Муниципальное учреждение культуры "Судоверфский культурно-досуговый комплекс" |
| 15 | Муниципальное учреждение культуры "Тихменевский центр досуга" |
| 16 | Муниципальное учреждение культуры "Шашковский центр досуга" |
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Критерии и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района к группам по оплате труда руководителей
1.КРИТЕРИИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится один раз в год распоряжением администрации Рыбинского муниципального района по представлению Управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района по результатам работы учреждений за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику. Перечень дополнительной документации утверждается управлением по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При отнесении учреждения к группе по оплате труда руководителей учитывается работа по выполнению учреждением муниципального задания (определяется управлением по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района), финансово-хозяйственная деятельность учреждения, привлечение дополнительных источников финансирования.
При достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности учреждения культуры могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Учреждения культуры могут быть отнесены на одну группу труда руководителей ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и качество их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.
1.1.Методические центры
| Наименование учреждений, показателей | Группа оплаты труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Методические центры | ||||
| Количество направлений деятельности | 4 | 3 | 2 | 1 |
| Количество информационно-методических мероприятий (семинаров, тренингов, конференций) | 20 | 15 | 10 | 5 |
| Количество культурно-досуговых мероприятий | 20 | 15 | 12 | 10 |
| Количество структурных подразделений учреждений культуры, которым оказывается методическая и практическая помощь | от 30 и более | от 25 до 30 | от 20 до 25 | от 15 до 20 |
| Разработка и выпуск методических изданий | 8 | 6 | 4 | 2 |
| Количество услуг по оказанию практической помощи учреждениям культуры | 60 | 50 | 30 | 20 |
1.2.Культурно-досуговые учреждения (центры досуга, культурно-досуговые комплексы и другие аналогичные учреждения)
| Наименование учреждений | Группа оплаты труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Культурно-досуговые учреждения | свыше 400 | от 250 до 400 | от 150 до 250 | от 100 до 150 |
Показатели определяются в условных единицах. Количество условных единиц для культурно-досуговых учреждений определяется следующим образом:
| Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на одного творческого работника | 1 единица | за каждое мероприятие |
| Количество структурных подразделений (в отдельно расположенных зданиях и помещениях) | 5 единиц | за каждое подразделение |
| Количество клубных формирований | 5 единиц | за одно клубное формирование |
| Численность участников в постоянно действующих в течение года кружках художественной самодеятельности на одного работника кружка | 5 единиц | за каждые 20 участников художественной самодеятельности |
| Количество коллективов, имеющих звание "народный (образцовый)" | 10 единиц | за каждый коллектив |
| Количество концертов, ими данных | 1 единица | за каждый концерт |
| Количество видов платных услуг | 2 единицы | за каждый вид платных услуг |
| Количество инновационных проектов, программ, новых форм работы | 10 единиц | за каждый проект |
| Количество проведенных на собственной базе областных, районных, межпоселенческих мероприятий | 2 единицы | за каждое мероприятие |
| Количество читателей в библиотеках на 1 работника библиотек | 5 баллов | за каждые 500 читателей |
| Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, соревнованиях | ||
| Международных | 15 единиц | за каждое участие |
| Всероссийских | 10 единиц | за каждое участие |
| Межрегиональных | 5 единиц | за каждое участие |
| Региональных (культурно-массовых и библиотечных) | 4 единицы | за каждое участие |
| Региональных (спортивных) | 1 единица | за каждое участие |
| Районных (культурно-массовых и библиотечных) | 2 единицы | за каждое участие |
| Районных (спортивных) | 1 единица | за каждое участие |
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Схемы должностных окладов (тарифных ставок) работников муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района таблица 1 должностные оклады руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (методических центров, центров досуга, культурно-досуговых комплексов и других аналогичных организаций культурно-досугового типа)
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? Размер месячного должностного ? ? ? оклада по группам оплаты труда ? ? ? руководителей (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? I ? II ? III ? IV ?Не от- ? ? ? ? ? ? ?несен- ? ? ? ? ? ? ?ные к ? ? ? ? ? ? ?группам? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ? 2 ? 3 ? 4 ? 5 ? 6 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1. Руководители ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Директор (заведующий) ?10663 ? 9883 ? 9194 ? 8513 ? 7879 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Художественный руководитель ? 9883 ? 9194 ? 9194 ? 8513 ? 7190 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий отделом ? 9194 ? 9194 ? 8513 ? 7879 ? 7190 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий сектором ? 8513 ? 8513 ? 7879 ? 7190 ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2. Специалисты ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Менеджер по культурно-массовому ? ? ?досугу ? ? ?ведущий ? 7879 - 8513 ? ?первой категории ? 7190 - 7879 ? ?второй категории ? 6558 - 7190 ? ?без категории ? 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Режиссер любительского театра ? ? ?(студии) ? ? ?высшей категории ? 9194 ? ?первой категории ? 7879 - 9194 ? ?второй категории ? 7190 ? ?без категории ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Балетмейстер хореографического ? ? ?коллектива (студии), ансамбля песни и? ? ?танца ? ? ?высшей категории ? 9194 ? ?первой категории ? 7879 - 9194 ? ?второй категории ? 7190 ? ?без категории ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Хормейстер любительского вокального ? ? ?или хорового коллектива (студии) ? ? ?высшей категории ? 9194 ? ?первой категории ? 7879 - 9194 ? ?второй категории ? 7190 ? ?без категории ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Руководитель кружка, клубного ? ? ?формирования (любительского ? ? ?объединения, студии, коллектива ? ? ?самодеятельного искусства, клуба по ? ? ?интересам) ? ? ?первой категории ? 5968 ? ?второй категории ? 5434 ? ?без категории ? 4939 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Культорганизатор ? ? ?первой категории ? 5434 - 5968 ? ?второй категории ? 4939 ? ?без категории ? 4457 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Аккомпаниатор ? 4949 - 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Распорядитель танцевального вечера, ? 5434 - 5968 ? ?ведущий дискотеки, руководитель ? ? ?музыкальной части дискотеки, ? ? ?светооператор, звукооператор ? ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Методист ? ? ?ведущий ? 7879 - 9194 ? ?первой категории ? 6558 - 7190 ? ?второй категории ? 5968 ? ?без категории ? 5434 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Режиссер массовых представлений ? ? ?высшей категории ? 9194 ? ?первой категории ? 7879 - 9194 ? ?второй категории ? 7190 ? ?без категории ? 6558 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Библиотекарь, библиограф ? ? ?ведущий ? 8534 ? ?первой категории ? 7099 - 7788 ? ?второй категории ? 5884 - 6467 ? ?без категории ? 5363 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инструктор по спорту ? ? ?первой категории ? 6558 - 7190 ? ?второй категории ? 5968 ? ?без категории ? 5434 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Организатор экскурсий ? 4949 - 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Экскурсовод ? 6558 - 7879 ? ? ? 5434 - 5968 ? ? ? 4949 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечания:
1.Оплата труда руководителей кружков, студий и самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться по часовым ставкам, исчисленным на основе должностных окладов и норм рабочего времени.
2.В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.
Таблица 2
Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих сквозных отраслей,
занятых в муниципальных учреждениях культуры
??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? Наименование общеотраслевых должностей ?Размер месячного? ? руководителей, специалистов и служащих ? должностного ? ? ? оклада (руб.) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1 ? 2 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 1. Руководители ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Главный инженер ? 9883 - 10663 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Заведующий хозяйством ? 3830 - 4015 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Начальник хозяйственного отдела ? 5434 - 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 2. Специалисты ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший администратор ? 5968 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Администратор ? 4457 - 5434 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Инженер (всех специальностей) ? ? ?ведущий ? 7190 - 7879 ? ?первой категории ? 5968 - 6558 ? ?второй категории ? 5434 - 5968 ? ?без категории ? 4949 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Программист ? ? ?ведущий ? 8513 - 9194 ? ?первой категории ? 7190 - 7879 ? ?второй категории ? 5968 - 6558 ? ?без категории ? 4949 - 5434 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Художник ? ? ?ведущий ? 7190 - 7879 ? ?первой категории ? 5968 - 6558 ? ?второй категории ? 5434 ? ?без категории ? 4949 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 3. Служащие (технические исполнители) ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Старший кассир ? 4014 ? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ?Кассир ? 3830 ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
Примечание:
должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками, а также в виде исключения при отсутствии в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
Таблица 3
Месячные ставки (оклады)
высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо
сложных и ответственных работах в муниципальных учреждениях
культуры, к качеству исполнения которых предъявляются
специальные требования
| Наименование профессии | Размер месячной ставки (оклада), руб. |
| 1 | 2 |
| Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения | 6563 - 7192 |
Примечания:
1.К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.
2.Оплата труда рабочих высокой квалификации устанавливается муниципальным учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с принятым в учреждении локальным нормативным актом.
Таблица 4
Тарифные ставки
рабочих, единые для всех муниципальных учреждений
сферы культуры (рублей в месяц)
| Разряды | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 3515 | 3655 | 3830 | 4021 | 4457 | 4949 | 5441 | 5968 |
Таблица 5
Перечень
профессий рабочих, занятых в муниципальных
учреждениях культуры
| Наименование профессии | Диапазон разрядов |
| 1 | 2 |
| Вахтер | 2 |
| Водитель | 2 |
| Гардеробщик | 1 |
| Дворник | 1 |
| Киномеханик | 2 - 6 |
| Рабочий по обслуживанию здания | 4 - 5 |
| Слесарь-сантехник | 2 - 6 |
| Сторож | 2 |
| Сторож-вахтер | 1 - 2 |
| Уборщик | 1 - 2 |
| Электрик | 4 |
Примечания:
1.В штаты учреждений могут вводиться должности по профессиям рабочих, относящимся к общеотраслевым или другим отраслям, по действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих профессий и при условии выполнения соответствующих видов работ.
2.Тарификация рабочих в пределах указанного разрядного диапазона, отведенного для этой категории работников, должна осуществляться в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Принципы установления размеров должностного оклада в рамках диапазонов (минимального и максимального) работникам муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района
1.Право решать вопрос о персонифицированном размере должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров (диапазона) оклада предоставлено руководителю учреждения.
2.Вопрос об установлении размера оклада работнику решается на основе оценки уровня его профессионализма непосредственным руководителем, подтвержденной квалификационной комиссией в процессе аттестации, и определения соответствия требованиям, предусмотренным квалификационной характеристикой должности.
При оценке уровня профессионализма работника исключается субъективный подход лица, оценивающего качество труда работника. Для этого необходимо принимать в расчет показатели и параметры, которые должны быть разработаны на локальном уровне и закреплены в нормативных правовых документах.
3.Изменение размера оклада может рассматриваться по инициативе как самого работника, так и его непосредственного руководителя и работодателя.
4.Минимальный оклад по диапазону для конкретной должности устанавливается работнику, впервые принятому на работу в данное учреждение, лишь осваивающему должностные обязанности, выполняющему относительно несложные работы (трудовые функции, обязанности) при относительно невысокой интенсивности и результативности труда, а также при относительно небольшом стаже работы по профессии.
5.Средний оклад применяется для оплаты труда работников, в основном освоивших должностные обязанности и способных их выполнять на достаточно высоком профессиональном уровне без серьезных отклонений от установленных нормативных требований, имеющих стаж работы по специальности не менее 3 - 5 лет.
6.Максимальный оклад по диапазону устанавливается работникам, качественно решающим поставленные перед ними задачи, входящие в их должностные обязанности, на высоком профессиональном уровне, своевременно и с большой ответственностью, имеющим стаж работы по специальности более 5 - 7 лет.
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Перечень должностей работников муниципальных учреждений культуры рыбинского муниципального района, расположенных в сельской местности
1.Руководители
1.1.Директор (заведующий).
1.2.Художественный руководитель.
1.3.Заместитель директора (заместитель заведующего).
1.4.Заведующий отделом.
1.5.Заведующий сектором.
1.6.Главный инженер.
1.7.Заведующий хозяйством.
1.8.Начальник хозяйственного отдела.
2.Специалисты всех категорий
2.1.Менеджер по культурно-массовому досугу.
2.2.Режиссер любительского театра (студии).
2.3.Режиссер массовых представлений.
2.4.Балетмейстер хореографического коллектива (студии).
2.5.Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии).
2.6.Руководитель кружка, клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства).
2.7.Культорганизатор.
2.8.Аккомпаниатор.
2.9.Распорядитель танцевального вечера.
2.10.Ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки.
2.11.Светооператор.
2.12.Звукооператор.
2.13.Методист.
2.14.Библиотекарь.
2.15.Библиограф.
2.16.Инструктор по спорту.
2.17.Организатор экскурсий.
2.18.Экскурсовод.
2.19.Старший администратор.
2.20.Администратор.
2.21.Инженер.
2.22.Программист.
2.23.Художник.
3.Другие работники
3.1.Киномеханик.
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Порядок исчисления общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, а также порядок начисления и выплаты данной надбавки
1.ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, засчитывается:
1.1.Время работы как на основной работе, так и на работе по совместительству в учреждениях культуры, искусства, кино, образовательных учреждениях культуры, в аппаратах органов государственной власти и управления.
1.2.Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах законодательной и исполнительной власти.
1.3.Время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры, искусства, кино и образовательные учреждения культуры не превысил одного года; ветеранам боевых действий на территории других государств; ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтах; гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
1.4.Время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
1.5.Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры.
1.6.Стаж работы библиотекарей по специальности независимо от места работы.
1.7.Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образовательными учреждениями культуры.
1.8.Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.
1.9.Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992.
2.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
2.1.Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Работникам, которым в соответствии с условиями труда выплачиваются повышенные должностные оклады (тарифные ставки), надбавка исчисляется исходя из повышенного должностного оклада (тарифной ставки).
2.2.Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.4.Расчет выслуги лет для назначения и выплаты работнику надбавки за выслугу лет оформляется комиссией по установлению трудового стажа в двух экземплярах, один из которых передается в отдел кадров, а второй выдается работнику под роспись. Примерная форма бланка расчета приведена в приложении к Порядку.
2.5.Назначение надбавки руководителю учреждения производится при приеме на работу распоряжением главы Рыбинского муниципального района по представлению комиссии по установлению трудового стажа при управлении по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района, в дальнейшем - приказом управления по культуре, молодежи и спорту администрации Рыбинского муниципального района по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
Назначение надбавки работникам учреждений культуры производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа в учреждении.
2.6.При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
3.1.Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
3.2.Состав комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения.
3.3.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, а также иные документы, подтверждающие периоды работы. Документы могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в установленном порядке.
4.ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
4.1.Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей учреждений культуры.
4.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Примерная форма
бланка расчета выслуги лет работнику для назначения надбавки
за выслугу лет
от ___________ N _____________
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
_______________________________________________________________________
(должность)
1. Проверив трудовую книжку и документы, подтверждающие стаж работы
(службы) до поступления на работу в ______________________________________,
(наименование учреждения)
засчитать в выслугу лет для назначения надбавки за выслугу лет следующие
периоды работы (службы):| Должность, организация | Дата | Количество | Основание для зачета | |||
| поступления | увольнения | лет | месяцев | дней | ||
2. Установить выслугу лет на ______ _____ лет _____ месяцев _____ дней.
(дата)
Председатель комиссии (подпись)
Члены комиссии: (подписи)Приложение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
к Постановлению от 22 августа 2011 года № 1698 .
Положение
Рекомендации по установлению показателей по премированию и материальному стимулированию работников муниципальных учреждений культуры
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Работникам и специалистам муниципальных учреждений культуры (методических центров, культурно-досуговых комплексов, центров досуга):
административно-управленческому персоналу - за выполнение муниципального задания по количеству культурно-досуговых и методических мероприятий, клубных формирований, социально-значимых мероприятий по числу зрителей, участников, читателей, по количеству приобретенных экземпляров библиотечного фонда, предоставление платных услуг населению;
техническому персоналу - за результативность работы, за качество и обеспечение условий бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения;
остальным сотрудникам - за показатели, разработанные локальным нормативным актом учреждения.
Начальник
управления по культуре,
молодежи и спорту
администрации Рыбинского
муниципального района
В.В.ПАНТЕЛЕЕВ