Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области — центров занятости населения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения.

2.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения.

3.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:

- постановление Администрации Ярославской области от 11.01.2007 N 2 "Об оплате труда работников центров занятости населения Ярославской области";

- постановление Правительства Ярославской области от 24.12.2008 N 671-п "О внесении изменений в постановление Администрации области от 11.01.2007 N 2".

4.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области Костина В.Г.

5.Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Губернатор

Ярославской области

С.А.ВАХРУКОВ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения (далее - Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения (далее - учреждение, учреждения).

1.2.Настоящее Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";

- Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г., протокол N 9;

- приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 22 октября 2007 г. N 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда".

1.3.Положение подготовлено с учетом следующих условий:

- соблюдения основных гарантий, установленных трудовым законодательством в Российской Федерации;

- установления зависимости величины заработной платы работников учреждения от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы, качества и результатов работы;

- изменения структуры заработной платы работников учреждения, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

- использования системы поощрений работников учреждения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок и премирования;

- установления прав руководителя учреждения в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда работников учреждения;

- учета общественного мнения об условиях оплаты труда работников учреждения.

2.ОПЛАТА ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

2.1.Заработная плата работников учреждения включает:

- должностные оклады (оклады) в соответствии с занимаемой должностью (профессией);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2.Оплата труда работников учреждения предусматривает схемы должностных окладов для руководителей, служащих (специалистов) и окладов рабочих.

2.3.В схемах должностных окладов руководителей, служащих (специалистов) и окладов рабочих определяются уровни квалификации, в соответствии с которыми устанавливаются должностные оклады (оклады) с диапазоном от минимального до максимального размеров, с учетом групп по оплате труда руководителей (приложение 1 к Положению).

2.4.Уровень квалификации работника учреждения определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

Квалификационные уровни для групп должностей работников учреждения:

2.4.1.Квалификационные уровни для должностей служащих (специалистов), требующих наличия среднего профессионального образования:

1 квалификационный уровень - заведующий хозяйством;

2 квалификационный уровень - начальник хозяйственного отдела.

2.4.2.Квалификационные уровни для должностей служащих (специалистов), требующих наличия высшего профессионального образования:

1 квалификационный уровень - инспектор центра занятости населения;

2 квалификационный уровень - инспектор центра занятости населения II категории;

3 квалификационный уровень - инспектор центра занятости населения I категории;

4 квалификационный уровень - ведущий инспектор центра занятости населения;

5 квалификационный уровень - заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела.

2.4.3.Квалификационный уровень для должностей руководителей структурных подразделений учреждения, требующих наличия высшего профессионального образования, - 1 квалификационный уровень - начальник отдела (кроме начальника хозяйственного отдела).

2.5.К профессиональной подготовке и уровню квалификации по группам должностей служащих (специалистов), руководителей структурных подразделений учреждений, требующих наличия высшего профессионального образования, предъявляются требования согласно приложению 2 к Положению.

2.6.Основным критерием для определения размеров оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и его заместителя, начальников отделов и их заместителей учреждения являются группы по оплате труда руководителей, определяемые на основе объемного показателя, характеризующего масштаб управления.

Объемным показателем является численность жителей на территории, обслуживаемой учреждением.

2.7.В соответствии с показателем отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения согласно приложению 3 к Положению выделяют две группы учреждений.

2.8.Размер оплаты труда работников учреждения, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого федеральным законодательством.

3.УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

3.1.Должностные оклады руководителей, служащих (специалистов) и оклады рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с диапазоном окладов, указанных в таблицах 1 - 6 приложения 1 к Положению.

3.2.Конкретный размер должностного оклада (оклада) работника учреждения устанавливается руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда учреждения, результатом прохождения аттестации и с учетом мнения представительного органа работников учреждения. При этом должен соблюдаться следующий порядок:

- минимальный оклад, предусмотренный для должности (профессии) схемой должностных окладов руководителей, служащих (специалистов) и окладов рабочих (приложение 1 к Положению), устанавливается работнику, осваивающему профессию, должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации, выполняющему относительно несложные работы;

- средний оклад, предусмотренный по должности, следует применять для оплаты труда работника, в целом освоившего профессию (должностные обязанности, установленные для данного уровня квалификации);

- максимальный оклад, предусмотренный по должности, устанавливается работнику, выполняющему должностные обязанности на высоком качественном уровне, решающему поставленные перед ним задачи на соответствующем профессиональном уровне.

4.НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1.Работникам учреждения, в том числе директору, могут устанавливаться следующие надбавки:

за напряженность работы;

за высокие достижения в труде.

Порядок и размеры выплаты этих надбавок работникам устанавливаются директором учреждения.

Порядок и размеры выплаты надбавок директору учреждения утверждаются департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области.

Максимальный размер надбавок работнику учреждения, в том числе директору учреждения, не ограничивается.

4.2.Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и служащим (специалистам) учреждения устанавливается надбавка за стаж работы в органах государственной службы занятости населения в процентах к месячному должностному окладу:

при стаже работы                         размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет                                      5
от 5 лет до 10 лет                                     10
от 10 лет до 15 лет                                    15
свыше 15 лет                                           20

Решение о стаже и периодах работы, учитываемых при определении ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах государственной службы занятости населения, принимается комиссией учреждения на основании порядка, утверждаемого приказом директора департамента государственной службы занятости населения Ярославской области.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в органах государственной службы занятости населения работникам производится приказом директора учреждения.

Размеры выплаты надбавки за стаж работы в органах государственной службы занятости населения директору учреждения утверждаются департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области.

4.3.Водителям автомобилей учреждения сверх надбавок, указанных в пункте 4.1. данного раздела Положения, устанавливается надбавка к окладам за классность в следующих размерах:

25 процентов месячного оклада - за I класс;

10 процентов месячного оклада - за II класс.

Водителям автомобилей на основании документов, подтверждающих категорию и стаж работы, присваиваются следующие классы:

I класс - при наличии категорий "B", "C", "D", "E" и стажа работы водителем автомобиля второго класса не менее трех лет;

II класс - при наличии категорий "B", "C", "E" или "D", или "D", "E" и стажа работы водителем автомобиля третьего класса не менее двух лет;

III класс - при наличии категорий "C" или "B", "C" или "D".

Решение о присвоении класса водителям автомобилей принимается комиссией учреждения; установление ежемесячной надбавки к окладу за классность производится приказом директора учреждения.

4.4.Работникам учреждения, имеющим одновременно право на несколько надбавок, указанных в данном разделе Положения, размер выплаты определяется суммированием соответствующих надбавок.

5.ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

5.1.В учреждении может осуществляться премирование работников.

Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются локальными нормативными актами учреждения и устанавливаются приказом директора учреждения.

5.2.Показатели премирования и размер премий директору учреждения определяются департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области.

5.3.Максимальный размер премирования и количество премий работнику учреждения не ограничивается.

6.ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

В пределах утвержденного фонда оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

7.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1.Директор учреждения должен руководствоваться настоящим Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

7.2.В пределах фонда оплаты труда работникам учреждения, в том числе директору учреждения, выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

смерти близкого родственника (жены, мужа, детей, родителей, родных братьев и сестер) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство);

рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка);

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.);

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

а также в иных случаях по другим уважительным причинам.

Размеры и количество материальной помощи работнику учреждения максимальным размером не ограничивается.

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором учреждения на основании заявления работника учреждения и оформляется приказом директора учреждения.

Решение о выплате материальной помощи директору учреждения принимается директором департамента государственной службы занятости населения Ярославской области на основании заявления директора учреждения и оформляется приказом директора департамента государственной службы занятости населения Ярославской области.

7.3.Формирование фонда оплаты труда производится согласно Порядку формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения (приложение 4 к Положению).

Таблица 2

Должностные оклады

по должностям служащих (специалистов) учреждения, требующим

наличия высшего профессионального образования

Таблица 3

Должностные оклады

по должностям руководителей структурных подразделений

учреждения, требующим наличия высшего

профессионального образования

Таблица 4

Должностные оклады

по должностям руководителя, заместителей руководителя,

главного бухгалтера учреждения, требующим наличия высшего

профессионального образования

Таблица 5

Оклады по профессиям рабочих, не требующим наличия

профессионального образования

Таблица 6

Оклады по профессиям рабочих, требующим наличия

начального или среднего профессионального образования

--------------------------------

<*> Лица, профессиональная подготовка или стаж работы которых не соответствуют данным требованиям, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, при наличии достаточного практического опыта и выполнения качественно и в полном объеме возложенных на них должностных обязанностей.

Группа по оплате труда руководителей государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения устанавливается департаментом государственной службы занятости населения Ярославской области:

Формирование фонда оплаты труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения производится за счет средств, направляемых на выплату должностных окладов руководителей, служащих (специалистов) и окладов рабочих учреждения, а также на выплату (в расчете на год):

- ежемесячных надбавок - в размере 12,05 должностных окладов (окладов);

- премий по результатам работы - в размере 8,85 должностных окладов (окладов);

- выплат компенсационного характера - в размере 0,5 должностного оклада (оклада).

Формирование фонда оплаты труда производится по средним должностным окладам (окладам), предусмотренным для каждой должности (профессии) схемой должностных окладов руководителей, служащих (специалистов) и окладов рабочих государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения, (приложение 1 к Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения, утверждаемому Правительством области).

Директорам государственных казенных учреждений Ярославской области - центров занятости населения предоставляется право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами.