О внесении изменения в пункт 4.2 Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности «образование» при заключении с ними трудовых договоров
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПУНКТ 4.2 ПРАВИЛ УСТАНОВЛЕНИЯ
- РАЗМЕРА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
- УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
- ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
- ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
- В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
- 1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "образование" при заключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2057 (с изменениями, внесенными постановлениями Главы города Костромы от 24 декабря 2008 года N 2448, от 25 мая 2009 года N 923, от 29 мая 2009 года N 971, постановлениями Администрации города Костромы от 22 декабря 2009 года N 2308, от 15 февраля 2010 года N 255, от 1 декабря 2010 года N 2428, от 4 марта 2011 года N 380, от 16 мая 2012 года N 1052, от 31 января 2013 года N 117, от 26 августа 2013 года N 1883) изменение, изложив пункт 4.2 в следующей редакции:
-
"4.2. Руководителям в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:
а) за сложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителя связано с решением задач, требующего высокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;
б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективности и результативности деятельности учреждения. Эффективность и результативность деятельности учреждения оценивается по количественным и качественным показателям, установленным распоряжением уполномоченного органа Администрации для каждого конкретного учреждения. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором и может составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размере надбавки за результаты работы учреждения на очередной отчетный период принимается уполномоченным органом Администрации в форме распоряжения на основании отчета руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за прошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителем учреждения устанавливаются распоряжением уполномоченного органа Администрации. Размер надбавки за результаты работы учреждения не может превышать 150 процентов должностного оклада руководителя.". - 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
- Глава Администрации
- города Костромы
- В.В.ЕМЕЦ