О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 27.02.2009 N 41
- Принято
- Администрацией городского округа город Волгореченск Костромской области
- КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.02.2009 N 41
- С целью приведения нормативных правовых актов по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры городского округа город Волгореченск Костромской области в соответствие с действующим законодательством администрация городского округа город Волгореченск Костромской области постановляет:
- 1. Внести в Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск Костромской области, утвержденное постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от области от 27.02.2009 N 41 (с изменениям, внесенными постановлениями администрации городского округа город Волгореченск Костромской области: от 19.03.2010 N 83, от 09.04.2010 N 102, от 21.07.2011 N 193, от 14.11.2011 N 289, от 17.09.2012 N 290, от 24.10.2012 N 345, 20.12.2012 N 479, от 12.03.2013 N 182, от 13.09.2013 N 515, от 23.10.2013 N 577), следующие изменения:
- 1.1. В части 4.12 статьи 4:
- а) слова "главой администрации" заменить словом "администрацией";
- б) слова "Размер выплаты стимулирующего характера не должен превышать 150% от должностного оклада руководителя", исключить и добавить следующего содержания: "согласно приложению N 6 к настоящему Положению".
- 1.2. Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры городского округа город Волгореченск" изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
- 2. Общему отделу администрации (Старкова А.В.):
- 2.1. в срок до 1 ноября 2013 года уведомить руководителей муниципальных учреждений культуры о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора в части оплаты труда;
- 2.2. в срок до 1 января 2014 года заключить с руководителями муниципальных учреждений культуры дополнительные соглашения к трудовым договорам о внесении изменений в действующие трудовые договоры в части оплаты труда.
- 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года и подлежит официальному опубликованию.
- Глава администрации
- городского округа
- город Волгореченск
- Костромской области
- В.Г.НАГАЦКИЙ
Приложение
к Постановлению от 30 октября 2013 года № 587
к Постановлению от 30 октября 2013 года № 587
- 1.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
- 1.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
- 1.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
- а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а следующие - не ниже чем в двойном размере;
- в) выплаты за осуществление руководителем педагогической деятельности в соответствии с установленной трудовым договором учебной нагрузкой устанавливаются в соответствии с правилами, определенными коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами для педагогических работников соответствующего учреждения.
- 1.4. Размеры и условия выплат компенсационного характера руководителю конкретизируются в трудовом договоре.
- 1.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
- 2. Установление выплат стимулирующего характера
- 2.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты к должностному окладу либо в процентах, либо в твердой денежной сумме.
- 2.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы учреждения. Указанные надбавки осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, дополнительного образования детей в сфере культуры согласно приложению (постановление от 23.10.2013 N 577) к настоящему Положению.
- 2.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (Кп) руководителю может быть установлен с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный коэффициент устанавливается по решению учредителя на определенный период сроком не более чем на 1 год. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 1,0.
- 2.4. Руководителям устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах:
-
в учреждениях дополнительного образования: в учреждениях культуры: - за высшую категорию - 28% - за высшую категорию - 0,25% - за первую категорию - 18% - за первую категорию - 0,15% - 2.5. Руководителю могут выплачиваться единовременные премии за выполнение конкретных заданий, а также материальная помощь.
- 2.6. Единовременные премии, материальная помощь выплачивается по решению учредителя за счет средств фонда оплаты труда учреждения при наличии в нем необходимых средств.
- 2.7. Выплата за выслугу лет руководителю производится в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях культуры, дополнительного образования детей в сфере культуры в следующих размерах:
-
в учреждениях дополнительного образования: в учреждениях культуры: - при выслуге от 1 до 3 лет - 5% - при выслуге от 1 до 3 лет - 10% - при выслуге от 3 до 5 лет - 10% - при выслуге от 3 до 5 лет - 20% - при выслуге свыше 5 лет - 15% - при выслуге свыше 5 лет - 30% - 2.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.