О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 1 апреля 2009 года N 546 «Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения „Центр гражданской защиты города Костромы“ при заключении с ним трудового договора»
- Принято
- Администрацией г. Костромы (Костромская обл.)
- В целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской защиты города Костромы", в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава муниципального образования городского округа город Кострома, постановляю:
- 1. Внести в постановление Главы города Костромы от 1 апреля 2009 года N 546 "Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" при заключении с ним трудового договора" следующие изменения:
- 1.1. в наименовании слово "учреждения" заменить словами "казенного учреждения города Костромы";
- 1.2. во вводной части слова "статьей 35, частью 1 статьи 47" заменить словами "статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 ";
- 1.3. в пункте 1 слово "учреждения" заменить словами "казенного учреждения города Костромы";
- 1.4. в Правилах установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" при заключении с ним трудового договора:
- 1.4.1. в наименовании слово "учреждения" заменить словами "казенного учреждения города Костромы";
- 1.4.2. в пункте 1.1 слово "учреждения" заменить словами "казенного учреждения города Костромы";
- 1.4.3. в пункте 1.2 слово "учреждения" заменить словами "казенного учреждения города Костромы";
- 1.4.4. в пункте 1.7 слово "Главы" заменить словом "Администрации";
- 1.4.5. раздел 4 изложить в следующей редакции:
-
"4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
4.3. Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).
4.4. С целью оценки эффективности деятельности директора Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативности деятельности:N п/п Наименование стимулирующей выплаты Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения Критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора Учреждения 1 Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы Выполнение особо важных и сложных заданий работодателя (далее - задание) 100% выполнение заданий работодателя 50% Выполнение не всех заданий/выполнение не в полном объеме 0% Оказание методической помощи структурным подразделениям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны Наличие выписки(ок) из Журнала учета обращений по оказанию методической помощи 30% Отсутствие указанных выписок 0% Проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы Своевременное проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы 50% Несвоевременное проведение аттестации 0% Выполнение плана предоставления платных услуг, оказываемых Учреждением (далее - план) 100% выполнение плана 30% Невыполнение плана/выполнение плана не в полном объеме 0% 2 Надбавка за качество выполняемых работ Отсутствие обоснованных жалоб получателей услуг, направленных в Администрацию города Костромы Отсутствие жалоб получателей услуг 35% Наличие 1 и более жалоб получателей услуг 0% Отсутствие нарушений норматива прибытия смен спасателей к месту вызова Отсутствие фактов нарушений 25% Наличие 1 и более нарушений 0%
4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие выполнение целевых показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат, за предыдущее полугодие. Документы представляются начальнику Управления экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1 августа текущего года соответственно.
4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением документов, подтверждающих право на получение стимулирующих выплат, Управление экономики Администрации города Костромы готовит проект постановления Администрации города Костромы об установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентября текущего года. Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть месяцев.
4.7. При выполнении критериев эффективности и результативности деятельности Учреждения по всем целевым показателям, подтвержденным ранее представленными Учреждением документами, на основании постановления Администрации города Костромы, директору Учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.
4.8. На основании постановления Администрации города Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, в размере не более двух должностных окладов в год.
4.9. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.10. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
4.11. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных или муниципальных организациях, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах;
б) в организациях системы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления;
в) в штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях ведомств и организаций;
г) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
д) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
е) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
4.12. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от стажа работы и составляет:
а) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет от 3 лет до 4 лет - 15 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет от 4 лет до 5 лет - 20 процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 25 процентов должностного оклада;
е) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30 процентов должностного оклада;
ж) при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 35 процентов должностного оклада;
з) при выслуге лет свыше 20 лет - 40 процентов должностного оклада.
4.13. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановления Администрации города Костромы в течение года в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) Учреждения;
б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;
в) при разовом невыполнении директором Учреждения своей должностной инструкции и условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания;
е) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность Учреждения.
4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.15 настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромы на основании представления Управления экономики Администрации города Костромы.
4.16. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору Учреждения."; - 1.4.6. в приложении "Расчет размера заработной платы директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы":
- 1.4.6.1. в грифе утверждения слово "учреждения" заменить словами "казенного учреждения города Костромы";
- 1.4.6.2. в наименовании слово "учреждения" заменить словами "казенного учреждения города Костромы";
- 1.4.6.3. в таблице:
- 1.4.6.3.1. строки:
- "
-
Надбавка за сложность и напряженность в труде (не более 220% от должностного оклада директора) 11 процентов Надбавка за сложность и напряженность в труде (стр. 04) x (стр. 11) 12 рублей Надбавка к должностному окладу за выслугу лет 13 процентов Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стр. 04) x (стр. 13) 14 рублей Размер оплаты директора учреждения в месяц (стр. 04 + стр. 06 + стр. 08 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 14) 15 рублей - "
- изложить в следующей редакции:
- "
-
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 160% от должностного оклада директора) 11 процентов Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (стр. 04) x (стр. 11) 12 рублей Надбавка за качество выполняемых работ (не более 60% от должностного оклада директора) 13 процентов Надбавка за качество выполняемых работ (стр. 04) x (стр. 13) 14 рублей Надбавка к должностному окладу за выслугу лет 15 процентов - ";
- 1.4.6.3.2. дополнить строками следующего содержания:
- "
-
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стр. 04) x (стр. 15) 16 рублей Размер оплаты директора учреждения в месяц (стр. 04 + стр. 06 + стр. 08 + стр. 10 + стр. 12 + стр. 14 + стр. 16) 17 рублей - ".
- 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
- Глава Администрации
- города Костромы
- В.В.ЕМЕЦ