Письмо Минфина РФ от 02 декабря 2011 года № 03-04-05/5-991
- Принято
- Министерством финансов Российской Федерации
- Вопрос:
- Работник организации (отец) один воспитывает ребенка. Мать ребенка воспитанием ребенка не занималась. Ее местонахождение не установлено. В соответствии с определением суда ребенок должен проживать с отцом. Работодатель не предоставляет стандартный налоговый вычет по НДФЛ данному работнику на ребенка в двойном размере, так как он не является единственным родителем.
- Правомерна ли позиция организации-работодателя?
- Какие документы должен представить работник (отец ребенка) работодателю для подтверждения права на получение стандартного налогового вычета по НДФЛ на ребенка в двойном размере?
- Ответ:
- Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.
- В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя.
- Согласно абз. 13 пп. 4 п. 1 ст. 218 Кодекса налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю.
- Понятие "единственный родитель" означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.
- Нахождение родителей в разводе не означает отсутствие у ребенка второго родителя, то есть что у ребенка имеется единственный родитель.
- Учитывая изложенное, удвоенный вычет родителю не может быть предоставлен.
- Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики
- С.В.Разгулин
- 02.12.2011