О сроке трудового договора
- Принято
- Федеральной службой по труду и занятости
- В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
- Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
- При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
- Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
- Начальник
- Правового управления
- Федеральной службы
- по труду и занятости
- И.И.ШКЛОВЕЦ