О целевой контрактной подготовке специалистов среднего звена
- Принято
- Департаментом здравоохранения Костромской обл.
- В целях совершенствования кадрового обеспечения средним медицинским персоналом лечебно-профилактических учреждений области департаментом здравоохранения Костромской области разработано Положение о целевой контрактной подготовке специалистов со средним профессиональным образованием и договор о целевой контрактной подготовке специалиста со средним профессиональным образованием в государственных учреждениях среднего профессионального образования, подведомственных департаменту здравоохранения Костромской области.
- Направляем проекты вышеуказанных документов Вам на рассмотрение и просим в срок до 12.12.2008 представить в отдел правовой и кадровой политики департамента здравоохранения Костромской области предложения по организации работы по направлению студентов на обучение по контрактно-целевым договорам и по проекту договора о целевой контрактной подготовке.
- Директор департамента
- здравоохранения
- Костромской области
- А.А.СТРОКИН
- ДОГОВОР
- о целевой контрактной подготовке специалиста со средним
- профессиональным образованием в государственных учреждениях
- среднего профессионального образования, подведомственных
- департаменту здравоохранения Костромской области
- г. Кострома "__" _______ 200_ г.
-
__________________________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) в лице директора _________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Действующего на основании _______________, именуемого в дальнейшем "Учреждение", __________________________________________________________________________ (наименование муниципального органа управления образованием, юридического лица, индивидуального предпринимателя в соответствии с учрежденными документами) в лице __________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество и наименование должности руководителя) Действующего(ей) на основании ___________, именуемого в дальнейшем "Работодатель", и _________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество абитуриента, студента) желающий обучаться по специальности __________________________________________________________________________ (наименование и шифр специальности) в лице _________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество родителя или иного законного представителя в случае не достижения абитуриентом 18 летнего возраста) в дальнейшем именуемый/ая "Студент", вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: - 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
- Стороны принимают на себя обязательства реализовать целевую контрактную подготовку специалиста в целях удовлетворения потребностей работодателя в специалистах со средним профессиональным образованием и интересов Студента.
- 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
- 2.1. Обязательства Учреждения:
- 2.1.1. В случае успешного завершения абитуриентом вступительных испытаний и конкурсного отбора принять его на обучение в образовательное учреждение по целевой контрактной подготовке на места приема, финансируемые из областного бюджета.
- 2.1.2. Обеспечить условия для освоения Студентом основной образовательной программы по избранной специальности в соответствии с Государственным образовательным стандартом.
- 2.1.3. Предоставить Студенту место в общежитии образовательного учреждения на общем основании;
- 2.1.4. Выплачивать Студенту, обучающемуся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, государственную стипендию в размерах, определенных законом Костромской области, на общем основании.
- 2.1.5. Осуществить при необходимости подготовку Студента по дополнительным образовательным программам за счет средств предприятия (организации) на основе отдельно заключенного договора.
- 2.1.6. Другие обязательства (перечислить):
- _________________________________________________________________________
- _________________________________________________________________________
- 2.2. Обязательства Работодателя:
- 2.2.1. Организовать производственную практику в соответствии с учебным планом и планом стажировки Студента. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной и преддипломной практиками Студента на предприятии (организации).
- 2.2.2. Обеспечить Студента условиями безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда (с оформлением соответствующей документации), в предусмотренных законом случаях проводить обучение Студента безопасным методам работы.
- 2.2.3. Вносить при необходимости предложения по корректировке содержания основной образовательной программы в рамках государственного образовательного стандарта.
- 2.2.4. В период обучения студента в Учреждении с момента заключения настоящего Договора:
- - выплачивать ему ежемесячную надбавку к стипендии в размере
- ________________________________________________________________________;
- - на период прохождения производственной практики по месту будущей работы выплачивать заработную плату в размере:
- ________________________________________________________________________;
- - другие доплаты, льготы (перечислить):
- _________________________________________________________________________
- ________________________________________________________________________;
- - другие обязательства (перечислить):
- _________________________________________________________________________
- _________________________________________________________________________
- 2.2.5. Принять на работу Студента, успешно прошедшего итоговую аттестацию и получившего документ о среднем профессиональном образовании на срок до 3 лет, но не менее одного года, обеспечить рабочим местом на условиях заключения с ним трудового договора в соответствии с потребностями предприятия (организации) в специалистах данного профиля (либо осуществить работу по подбору организаций (работодателей) для последующего трудоустройства Студента).
- 2.2.6. Работодатель может передавать Учреждению материальные или денежные средства на ведение уставной деятельности на основе отдельно заключенного договора для подготовки Студента по дополнительным образовательным программам в соответствии с потребностями предприятия (организации).
- 2.3. Обязанности Студента:
- 2.3.1. Освоить основную образовательную программу по избранной специальности в соответствии с Государственным образовательным стандартом.
- 2.3.2. Освоить в случае заключения отдельного договора дополнительную образовательную программу по заказу предприятия (организации).
- 2.3.3. После окончания Учреждения в месячный срок заключить с предприятием (организацией) трудовой договор о приеме на работу на срок до 3 лет, но не менее одного года, на должность, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, а также материального и, при необходимости, жилищного обеспечения.
- 2.3.4. В случае призыва в Российскую Армию непосредственно после завершения обучения в Учреждении, после окончания срока службы в течение месяца вернуться на предприятие и заключить трудовой договор.
- 2.3.5. Другие обязательства (перечислить)
- _________________________________________________________________________
- _________________________________________________________________________
- 3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Договаривающиеся Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств:
- В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Учреждением условий настоящего Договора Учреждение возмещает Работодателю средства, затраченные Работодателем на обучение Студента.
- 3.2. В случае невыполнения Работодателем договорных обязательств в отношении Учреждения, Учреждение оставляет за собой право расторжения настоящего Договора.
- 3.3. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения Учреждением и (или) Работодателем условий настоящего Договора, Студент освобождается от своих обязательств по данному Договору.
- 3.4. Студент обязан полностью возместить предприятию (организации) денежные средства, перечисленные на надбавку к стипендии и другие доплаты, в случаях:
- - отчисления Студента по инициативе Учреждения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка;
- - отчисления Студента из Учреждения по собственному желанию без уважительных причин;
- - отказа Студента, окончившего Учреждение, от заключения Договора;
- - увольнения по собственному желанию без уважительных причин до окончания действия Договора.
- 3.5. Студент, по его просьбе, до выхода на работу освобождается от исполнения настоящего Договора в следующих случаях, возникающих после его заключения:
- - невозможности продолжения обучения Студента в Учреждении по медицинским противопоказаниям к работе на конкретных предприятиях, рабочих местах или территориях;
- - если предлагаемая работа не соответствует уровню, профилю, квалификации профессионального образования или нарушены условия жилищного или материального обеспечения, предусмотренные Договором;
- - при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
- - жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены);
- - беременная или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей;
- - если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.
- 3.6. От возмещения затрат освобождаются Студенты:
- - вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 3.5 настоящего Договора;
- - получающие стипендию в обязательном порядке согласно решению Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;
- - из числа детей-сирот и детей, оставшиеся без попечения родителей;
- - инвалиды первой и второй групп;
- - пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;
- - ветераны боевых действий;
- - призванных в Российскую Армию непосредственно после завершения обучения в Учреждении, на срок службы в РА.
- 4 ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- 4.1. Изменение или расторжение настоящего Договора может иметь место в связи с выходом новых нормативно-правовых актов или внесением изменений в действующее законодательство Российской Федерации, которые могут повлиять на выполнение условий настоящего Договора, а также по соглашению сторон и иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
- 4.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания всеми Сторонами и действует в течение одного года со времени трудоустройства Студента на предприятии (организации).
- 4.3. Все вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- 4.4. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в связи с исполнением условий настоящего Договора, будут решаться сторонами путем переговоров. В случае не урегулирования споры передаются для рассмотрения в судебном порядке.
- 4.5. Настоящий Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
- 5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
-
СТУДЕНТ
Работодатель
УЧРЕЖДЕНИЕ
__________________________________ (наименование факультета,отделения) __________________________________ __________________________________ (фамилия, имя, отчество) Дата рождения ____________________ __________________________________ Адрес проживания: __________________________________ __________________________________ Паспорт: серия ________________ N _____________ Выдан __________________________________ (дата и место выдачи) Подпись Студента ____________________________ Подпись законных представителей (если Студенту не исполнилось 18 лет) ______________ __________________________________
Почтовый адрес ______ _____________________ _____________________ N телефона __________ N факса _____________ Подпись руководителя ________ М.П.
_______________________ (полное наименование) Почтовый адрес ________ _______________________ _______________________ N телефона ____________ N факса _______________ Подпись директора _______________________ _______________________ М.П.
- ПОЛОЖЕНИЕ
- о целевой контрактной подготовке специалистов со средним
- профессиональным образованием
- 1. Основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов со средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств областного бюджета (далее именуемая - целевая контрактная подготовка специалистов), является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах учреждений и организаций, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств областного бюджета.
- 2. Объемы целевой контрактной подготовки специалистов устанавливаются департаментом здравоохранения Костромской области, в ведении которого находятся образовательные учреждения среднего профессионального образования.
- 3. Задания на целевую контрактную подготовку специалистов в образовательных учреждениях среднего профессионального образования устанавливаются в пределах контрольных цифр приема студентов на обучение за счет средств областного бюджете на основе предложений (заявок) муниципалитетов и образовательных учреждений.
- 4. Контингент обучающихся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов формируется на добровольной основе из числа лиц, обучающихся за счет средств областного бюджета, путем заключения договоров между абитуриентом (студентом), образовательным учреждением, с последующим согласованием главами муниципальных образований.
- Обязательства сторон, в том числе формы взаимной ответственности, определяются Договором.
- Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с договором, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.
- Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным договором за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей, имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и обеспечиваются работодателем, включая органы местного самоуправления, жилой площадью по установленным нормам. Проживание в общежитии, аренда жилья являются временной мерой обеспечения выпускника и членов его семьи жилой площадью.
- 5. Успевающим студентам, обучающимся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов, устанавливается государственная стипендия, которая обеспечивается за счет средств областного бюджета, в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
- Указанным студентам могут также устанавливаться доплаты, пособия, предоставляться льготы по оплате проживания в общежитиях, коммунальных и бытовых услуг, условиям материального обеспечения за счет средств работодателя, муниципалитета или учебного заведения. Порядок их установления определяется договором путем дополнительного соглашения.
- 6. Студенты, заключившие договор с учебным заведением и работодателем, по их просьбе освобождаются от исполнения условий договора в следующих случаях, возникающих после его заключения:
- - при наличии медицинских противопоказаний к работе в конкретном учреждении на конкретной должности;
- - при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
- - жена (муж) военнослужащего офицерского и начальствующего состава, прапорщика, мичмана, и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы мужа (жены);
- - беременная или имеющая(ий) ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания Образовательного учреждения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.
- От заключения и исполнения договора с работодателем и образовательным учреждением освобождаются также студенты-выпускники в случае, если предполагаемая работа (должность) не соответствует уровню и специальности профессионального образования или нарушены условия жилищного, либо материального обеспечения, предусмотренные договором или дополнительным соглашением.
- Если один из супругов оканчивает образовательное учреждение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.
- В перечисленных случаях студентам устанавливаются стипендия и льготы на общих условиях.
- 7. Студенты, заключившие договор с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие договор (не выполняющие его условий), возмещают учебному заведению и работодателю (по условиям соглашения) до получения диплома затраты, связанные с установлением им стипендии, других социальных пособий (доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных договором.
- От возмещения освобождаются студенты:
- - вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 8 настоящего Положения;
- - получающие стипендию в обязательном порядке согласно решениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;
- - обучающиеся только на "отлично" с момента подписания договора;
- - дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
- - инвалиды первой и второй групп;
- - пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;
- - ветераны боевых действий.
- 8. Объемы и порядок организации целевой контрактной подготовки специалистов из числа лиц, обучающихся за счет областного бюджета, устанавливаются департаментом здравоохранения Костромской области по согласованию с образовательным учреждением.