Об утверждении положения об организации и оплате труда работников МТО
- Принято
- Главой администрации городского округа город Волгореченск Костромской области
- В целях реализации "Программы государственной молодежной политики в городском округе город Волгореченск на 2006-2008 годы", утвержденной решением Думы городского округа город Волгореченск от 23.03.2006 N 22 постановляю:
- утвердить "Положение об организации и оплате труда работников молодежно-трудовых объединений (МТО) в городском округе город Волгореченск" согласно приложению.
- Глава администрации
- городского округа
- город Волгореченск
- Костромской области
- В.В.БУГАЕВ
Положение об организации и оплате труда работников молодежно-трудовых объединений (мто) в городском округе город волгореченск
- 1. Общие положения
- 1.1. Молодежно-трудовые объединения (далее МТО) создаются с целью содействия благоприятному началу трудовой деятельности, оказания поддержки временной и сезонной занятости молодежи, создания условий для поддержки в трудоустройстве молодежи, оказавшейся в трудной жизненной ситуации
- 1.2. Молодежно-трудовые объединения создаются в соответствии и во исполнение Распоряжения Правительства Российской Федерации от 18.12.2006 N 1760-р, Закона Костромской области "О молодежной политике в Костромской области" от 12.07.2006 N 48-4-ЗКО, постановления губернатора Костромской области "О приоритетных направлениях деятельности органов по делам молодежи в Костромской области по реализации государственной молодежной политики на 2006-2008 годы" от 23.11.2005 N 715, "Программы реализации молодежной политики в городском округе город Волгореченск в 2006-2008 гг.", утвержденной Решением Думы городского округа город Волгореченск от 23.03.2006 N 22.
- 1.3. При организации МТО и оплате труда работников руководствоваться действующим законодательством и локальными нормативными актами, принятыми на территории городского округа: постановлением главы самоуправления города Волгореченска "О согласовании заключения трудовых договоров с подростками" от 15.05.2002 N 237, постановлением главы самоуправления города Волгореченска "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени молодежи, совмещающей работу с обучением" от 16.12.2002 N 617, постановлением главы самоуправления города Волгореченска"Об утверждении инструкций по охране труда участников МТО" от 12.01.2004 N 6.
- 1.4. МТО создаются на основе добровольного волеизъявления молодежи в возрасте 14-24 лет. При формировании объединений приоритетным правом зачисления в МТО пользуются граждане из нижеперечисленных категорий:
- - несовершеннолетние, состоящие на учете в КДН и ЗП; ПДН; органах опеки и попечительства; органах социальной защиты населения; на внутришкольном (лицейском) учете;
- - дети-инвалиды;
- - дети безработных граждан;
- - дети из семей со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума
- в Костромской области:
- - иные граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации.
- К работам, предусмотренным в п. 3.1 настоящего положения допускаются лица, прошедшие соответствующую подготовку, инструктаж и проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.
- 2. Порядок организации трудоустройства
- 2.1. Организация трудоустройства осуществляется Администрацией городского округа город Волгореченск совместно с Областным государственным учреждением "Центр занятости населения по городу Волгореченск", образовательными учреждениями, в соответствии с действующим законодательством.
- 2.10. Донабор в МТО на освободившиеся места осуществляется Работодателем по согласованию с отделом по делам молодежи администрации городского округа город Волгореченск и Областным государственным учреждением "Центр занятости населения по городу Волгореченск".
- 3. Виды и объемы работ
- 3.1. Работники МТО выполняют следующие виды и объемы работ:
-
Виды и объемы работ Наименование профессии Возраст Озеленение и благоустройство территорий: - посадка саженцев, черенков, цветочной рассады; полив растений ручным способом: выкапывание посадочных ям и траншей, разравнивание земли; разбрасывание и переноска грунта, перегноя; подметание тротуаров улиц (за исключением проезжей части дорог); уборка и очистка озелененных площадей от листьев, сучьев, мусора, строительных отходов; очистка территории от снега - рабочий зеленого строительства с 14 лет Ремонтно-строительные: - мытье полов, учебного оборудования; уборка строительного мусора; погрузка, разгрузка, перемещение грузов вручную, - покраска оборудования, наклеивание обоев, штукатурно-малярные работы - подсобный рабочий - маляр с 14 лет с 15 лет Обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул: - разработка и составление сценариев; подготовка оформления, оборудования для проведения мероприятий; оказание воспитателю помощи в проведении конкурсов, игр, соревнований, программ и т.д. - вожатый с 14 лет Другие доступные виды трудовой деятельности, необходимые для выполнения потребностей муниципальных учреждений и организаций: - ремонт и пошив простейших изделий из хлопчатобумажных, льняных, шерстяных, синтетических тканей, - набор и печатание различных материалов (методические разработки, программы и планы мероприятий, конкурсов, игр, праздников и т.д.) на ЭВМ и ПЭВМ, - изготовление художественных предметов. - швея - оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин - исполнитель художественнооформительских работ с 14 лет с 14 лет с 14 лет - 3.2. Работы, предусмотренные в п. 3.1 настоящего положения соответствуют оптимальным и допустимым (1 и 2 классам) условий труда. Применение вредных и опасных (3 и 4 классов) условий труда для работников МТО запрещается.
- 4. Рабочее время
- Для работников МТО устанавливается единая продолжительность рабочего времени:
-
возраст в учебный период в свободное от учебы время 14-17 лет 2 ч. 24 мин. 4 ч. 48 мин. 18-24 лет (обучающихся по очной (или вечерней) форме обучения) 3 ч. 30 мин. 4 ч. 48 мин. - с полным сохранением заработной платы за это время.
- 4. Охрана труда в МТО
- 4.1. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда в соответствии с действующим законодательством.
- 4.2. До начала выполнения работ будущие работники МТО проходят вводный, целевой (по необходимости), первичный на рабочем месте инструктажи по технике безопасности с обязательной росписью инструктируемых в журналах по технике безопасности.
- 4.3. Грубое и систематическое нарушение правил техники безопасности работниками (в т.ч. руководителем) МТО влечет за собой наказание в соответствии с законодательством РФ.
- 5. Система и условия оплаты труда
- 5.1. Финансирование Работодателей на оплату труда работников, руководителей МТО осуществляется из средств бюджета городского округа город Волгореченск (статья "Молодежная политика"), привлеченных средств с учетом обязательных начислений на заработную плату.
- 5.2. Заработная плата работнику МТО устанавливается в размере минимальной оплаты труда на момент заключения договора из расчета за полный рабочий месяц. Заработная плата начисляется согласно условиям заключенного договора с учетом табеля рабочего времени.
- 5.3. Работнику МТО в возрасте 18-24 лет к заработной плате устанавливается доплата в размере величины минимального пособия по безработице из расчета за полный рабочий месяц из средств бюджета городского округа город Волгореченск (статья "Молодежная политика").
- 5.4. Оплата труда руководителя МТО за выполненную работу в свободное от основной работы время (по совместительству) устанавливается в размере 400 (четыреста) рублей за период действия договора с учетом табеля рабочего времени согласно заключенному договору.
- 5.5. Выплата материальной поддержки несовершеннолетним гражданам производится согласно заключенным договорам из денежных средств Областного государственного учреждения "Центр занятости населения по городу Волгореченск" в размере величины минимального пособия по безработице из расчета за полный рабочий месяц с учетом табеля рабочего времени.
- 5.6. При поступлении дополнительных денежных средств администрация городского округа город Волгореченск по согласованию с Областным государственном учреждением "Центр занятости населения по городу Волгореченск" оставляет за собой право создавать дополнительные рабочие места в соответствии с настоящим положением.