Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района
- Принято
- Главой Вохомского муниципального района (Костромская обл.)
- В соответствии с Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области" постановляю:
- 1. Ввести с 01.04.2009 новую систему оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.
- 2. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района.
- 3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете Вохомского муниципального района на 2009 год по разделу "Культура" на оплату труда с начислениями.
- 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Вохомского муниципального района Скрябину Г.В.
- 5. Считать утратившим силу постановление главы Вохомского муниципального района от 30 октября 2007 года N 451 "Об утверждении Положения о выплате заработной платы работникам централизованных бухгалтерий, обслуживающих бюджетные учреждения".
- 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2009.
- Глава Вохомского
- муниципального района
- Костромской области
- Н.Б.ШАДРИНА
Приложение
к Постановлению от 24 апреля 2009 года № 194
к Постановлению от 24 апреля 2009 года № 194
-
Глава 1. Общие положения
- 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года N 302-4-ЗКО "Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 года, протокол N 9, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района.
- 1.2. Система оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
- 1.3. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
- 1.4. В случае, если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по оплате труда по должности, занимаемой до 1 апреля 2009 года, работнику производится соответствующая доплата.
- 1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
-
Глава 2. Условия оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации вохомского муниципального района
- 2.1. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
- 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- 3) государственных гарантий по оплате труда;
- 4) базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- 5) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- 6) перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях культуры;
- 7) перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях культуры;
- 8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- 9) с учетом мнения представительного органа работников.
- 2.2. Размеры базовых (базовых должностных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - базовых окладов) работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- 2.3. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы (далее - должностной оклад) работника устанавливается на уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
- 2.4. Коэффициент по должности (Кд) устанавливается работникам в зависимости от значимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
- 2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера. Для определения размера выплат компенсационного характера применяется должностной оклад.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
- 2.6. Работникам, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера (приложение N 3 к настоящему Положению).
- Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
- Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
- 2.7. Расчет месячной заработной платы работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района определяется по следующей формуле:
- З = ДО + SUMКВ + SUMСВ,
- где:
- З - месячная заработная плата;
- ДО - должностной оклад;
- SUMКВ - сумма компенсационных выплат;
- SUMСВ - сумма стимулирующих выплат.
- Должностной оклад работника определяется по формуле:
- ДО = БО х Кд,
- где:
- БО - базовый оклад
- Кд - коэффициент по должности
-
Глава 3. Заработная плата главного бухгалтера централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации вохомского муниципального района
- 3.1. Заработная плата главного бухгалтера централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
- 3.2. Размер базового оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии определяется как средняя величина базовых окладов основных работников централизованной бухгалтерии, установленной на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению, увеличенному на коэффициент, установленный приказом руководителя отдела культуры, размер которого составляет от 1,0 до 1,5.
- 3.3. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии отдела культуры устанавливается на уровне величины базового оклада.
- 3.4. Выплаты компенсационного характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера (приложение N 2 к настоящему Положению) в виде коэффициентов к должностным окладам.
- 3.5. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
-
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
- 4.1. Фонд оплаты труда работников централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета.
- 4.2. Из фонда оплаты труда работникам централизованной бухгалтерии оказывается единовременная материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух базовых окладов.
Приложение
к Постановлению от 24 апреля 2009 года № 194
к Постановлению от 24 апреля 2009 года № 194
-
Квалификационный уровень
Наименование должностей
Базовый оклад
Повышающий коэффициент
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, документовед
2480
1
Бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам
1,05
Инженер
1,02
Психолог, социолог, юрисконсульт
1,1
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3150
1
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
3500
1
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
3900
1
5 квалификационный уровень
Главные специалисты в отделах, отделениях, лабораториях, заместитель главного бухгалтера
4500
1 1,03
Приложение
к Постановлению от 24 апреля 2009 года № 194
к Постановлению от 24 апреля 2009 года № 194
- Выплаты компенсационного характера применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
- 1. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, производятся в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, - 5% от должностного оклада.
- Выплата работникам, занятым на тяжелых работах (особо тяжелых), работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
- 2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- - за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- - за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Приложение
к Постановлению от 24 апреля 2009 года № 194
к Постановлению от 24 апреля 2009 года № 194
- Размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
- - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- - выплаты за выслугу лет;
- - персональный повышающий коэффициент;
- - премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
- - выплата за работу в сельской местности.
- 1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Выплата устанавливается работникам за своевременную сдачу отчетности, качественный контроль за расходованием бюджетных средств, целевое использование бюджетных и предпринимательских средств, проведение работы по экономии бюджетных средств.
- 2. Выплата за выслугу лет. Выплата устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в централизованной бухгалтерии. Размеры выплаты за выслугу лет (в процентах от базового оклада):
- - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
- - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
- - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
- - при выслуге лет свыше 15 лет - 30%;
- 3. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (Кп) устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем отдела культуры администрации Вохомского муниципального района персонально в отношении конкретного работника.
- 4. Премии
- 4.1. Премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год). Решение о размере премии работникам централизованной бухгалтерии отдела культуры администрации Вохомского муниципального района принимается руководителем в соответствии с Положениями о премировании, разработанными и утвержденными в отделе культуры администрации Вохомского муниципального района, с учетом:
- - полного и качественного выполнения должностных обязанностей;
- - инициативного отношения к работе;
- - высокой исполнительской дисциплины;
- - степени ответственности за результаты деятельности;
- - соблюдения Положения об отделе.
- 4.2. Премия к юбилейным датам и праздничным датам.
- 5. Работникам централизованной бухгалтерии устанавливается выплата за работу в сельской местности в размере 25%.